1、員工就職勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版2022范文在勞動合同履行過程中，勞動者進(jìn)入工作場合，在用人單位的管理、指揮 和監(jiān)督下從事勞動，完成工作任務(wù)。下面是小編整理的關(guān)于員工就職勞動合同協(xié) 議標(biāo)準(zhǔn)版，歡迎閱讀!更多合同范本點(diǎn)擊用人合同觀察。員工就職勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版1聘用單位（甲方）受聘人（乙方）身份證號碼：受聘人的擔(dān)保人（丙方）身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關(guān) 工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月日止，共 年 月，其中試用期自 年月 日至 年 月 日止，共月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安置，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：.工作崗位：.職責(zé)范疇

2、和要求：.遵照國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，經(jīng)受甲方的平安教育、遵 照平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元;.甲方支付乙方的其他待遇；十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終 止。第二十二條、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動教育以及被依法追

3、究刑事責(zé)任。5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作。7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情 況由乙方承當(dāng)一切責(zé)任，解除合同。8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商 員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。十三條、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及

4、其 它相關(guān)的損失，由乙方全部承當(dāng)。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 甲方應(yīng)提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當(dāng)勞動合同終 止的過錯責(zé)任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或 開除乙方，甲方不承當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失 的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。10第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否那么 應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的

5、損失。未經(jīng) 甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠 償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、以下各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得 私自保存、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付 甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計劃、 財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦 程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、 圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出 解除

6、勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng) 作的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日11.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；.照國家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)條款可以解除勞

7、動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按 相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù) 責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請 仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。丙方自 愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)連帶賠償責(zé) 任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：.九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止， 甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日 年月日丙方（簽字）年月日員工

8、就職勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版2甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙 方承接甲方臨時用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議期限自 年 月 日起，至 年月 日止，為期日月。二、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé) 組織工人從事甲方安置的各項生產(chǎn)勞動 等工作。三、工作要求.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安置和調(diào)整。乙方必須遵照甲方的 工作要求，安置工人盡職盡責(zé)做好工作。.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理自己的員工遵照國家各項法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī) 范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。.乙方全體員工需保護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲 方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

9、失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承 擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為（男工：元 人日，女工 元人日），在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或異化，那么調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié) 議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于 乙方。五、協(xié)議的解除與終止.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。 解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.甲方因乙方違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提 前通知乙方。.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時 解除

10、本協(xié)議不受提前通知的限制。.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、 歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否那么，甲方不予結(jié)算乙方工資。六、其他L乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承當(dāng)乙方員 工任何社會保險繳納義務(wù)。.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲

11、方（蓋章）：乙方（簽名）：年 月 日 年 月 日員工就職勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版3甲方：乙方:身份證號碼： ： 住址 ：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，遵照甲方關(guān)于公司 新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽 訂本試用合同。第一條合同期限甲乙雙方約定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。根據(jù)甲方的工作安置，聘請乙方在 工作崗位就職O在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為 元月，甲方按月發(fā)放，該項報酬囊括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方遵照國家法

12、律和公司各項規(guī)章制度；2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處分；3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同o4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)作良好的工作環(huán)境和條件；5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用 由甲方承當(dāng)%，乙方承當(dāng)%；7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合 同；8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ) 辦有關(guān)險種，從試用期起算;I試用期，乙方請長病假 天、事假團(tuán)黨委計超 過 天者

13、，試用合同自行解除。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利；2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。5、乙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；6、乙方應(yīng)遵照公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；7、乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

14、1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做 好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德 水準(zhǔn)和職業(yè)技能。4、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第七條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，遵照本公司獎懲條例 給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。

15、乙方如違反職工守那么和甲方的其他規(guī)章制度，甲 方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自 行解除。第八條違反合同的責(zé)任1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無 效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同, 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。3、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為：o4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為：o第九條爭議糾紛解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應(yīng)按時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向 人民法院申請裁決。第十條其他約定1、一般

16、情況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設(shè)需變更，須事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。3、本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工就職勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版4甲方：乙方（學(xué)生）：根據(jù)學(xué)校實習(xí)教學(xué)要求及教學(xué)工作的安置，經(jīng)過學(xué)校和教學(xué)系部審核，共 同推薦學(xué)生 到 公司（企業(yè)）實習(xí)。為保證教學(xué)工作的正常進(jìn)行,兼顧學(xué)生、學(xué)校和公司的共同利益，甲乙雙方簽定如下協(xié)議：lo乙方在實習(xí)期間，必須遵照該企業(yè)的各種規(guī)章制度（例如：公司的要求、 勞動考勤制度、生產(chǎn)及平安衛(wèi)生守那么等），缺勤等同曠課，按學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定 處理

17、。乙方假設(shè)因表現(xiàn)不好被該公司解除實習(xí)合同，甲方將給予乙方紀(jì)律處分。2。乙方應(yīng)提升平安意識，注意人身平安。由于違規(guī)操作等個人原因，乙方 出現(xiàn)人身平安問題，后果自負(fù)。3。乙方要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備。考慮到學(xué)校與該公司產(chǎn)學(xué)合作的長遠(yuǎn)利 益和有關(guān)教學(xué)要求，乙方在實習(xí)期間，不得中途退出（囊括專升本也不得中途退 出。身體確實有病，不能堅持實習(xí)者除外），否那么，甲方將給予乙方紀(jì)律處分， 并取消乙方一次就業(yè)推薦機(jī)會。4o乙方要遵照甲方的教學(xué)安置與規(guī)定，以便保證乙方完成在校期間的學(xué)習(xí) 任務(wù)。甲方對教學(xué)計劃進(jìn)行必要的調(diào)整，采用各種靈活有效的方式安置好乙方學(xué) 習(xí)以及成績考核。50學(xué)生未通過學(xué)校而自行與企業(yè)進(jìn)行定崗實

18、習(xí)聯(lián)系時，學(xué)生應(yīng)事先對企業(yè) 的詳盡情況，非常是資信情況進(jìn)行了解后，方可與企業(yè)簽定有關(guān)合同（或協(xié)議）。 否那么，出現(xiàn)意外情況，后果自負(fù)。6o學(xué)校推薦乙方參加定崗實習(xí)，要求乙方在校期間，未受過紀(jì)律處分，不 欠交學(xué)費(fèi)，學(xué)習(xí)成績沒有掛科情況。7。乙方在實習(xí)期間如果出現(xiàn)重大問題，可向甲方反映，由甲方和學(xué)校一起， 共同與該公司協(xié)商解決，學(xué)校有義務(wù)維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。8。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日年月日員工就職勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版5雇 傭 單 位 （甲 方）：雇員（乙方）： 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致, 自愿

19、簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限 本合同于 年 月 日生效，于 年 月日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作 年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵照甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應(yīng)及時上下班，并遵照勞動紀(jì)律。三、勞動紀(jì)律第六條、甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制 度。第七條、乙方應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;保護(hù)甲方財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;服從甲 方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī) 章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承當(dāng)。四、勞動保護(hù)和勞