1、中國校園招聘大學(xué)生洞察白皮書2摘要來源：研究院自主研究繪制。校園招聘是一種針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開展的招聘方式，有三種角色參 與，分別是企業(yè)、人才招聘組織和學(xué)生。校招所創(chuàng)造的價(jià)值在于，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配，助力社 會(huì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。留學(xué)生回國比例穩(wěn)定，海歸校園招聘將成兵家必爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng) AI精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，加速人才與企業(yè)的匹配效率畢業(yè)生對(duì)自我定位清晰，工科和商科的畢業(yè)生超60%各專業(yè)學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷5份以下，理論類學(xué)科求職競(jìng)爭(zhēng)激烈 成功找到工作是大學(xué)生喜歡招聘平臺(tái)的主要原因招聘平臺(tái)是校招信息的直接來源，畢業(yè)生更關(guān)注校招資訊公司的福利待遇和未來發(fā)展前景給大學(xué)生足夠的安全感校招 解讀人才 洞察發(fā)展 趨勢(shì)始于

2、9月入學(xué)，終于6月畢業(yè)，13.6%的雇主歷時(shí)招聘8個(gè)月 校招人數(shù)70%集中在百人以下，占企業(yè)總招聘人數(shù)不到10% 雇主校招崗位分布與企業(yè)性質(zhì)相關(guān)，雇主整體偏好技術(shù)人才企業(yè) 洞察3校園招聘概念解讀篇1校園招聘大學(xué)生洞察篇3校園招聘發(fā)展趨勢(shì)篇4校園招聘企業(yè)洞察篇2校園招聘概念介紹校園招聘是一種針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開展的招聘方式校園招聘是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次的應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次的應(yīng)屆畢業(yè)生。2019年中國校園招聘特點(diǎn)介紹時(shí)間集中校園招聘主要集中在每年的9-11月 和次年3-4月。為了增加影響力， 越來越多的企業(yè)選擇利用宣講會(huì)、 介紹會(huì)等形式

3、進(jìn)入學(xué)校招聘學(xué)生。范圍廣大面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，大學(xué)生為 了找到理想的工作，一般會(huì)采取 “全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的找工 作策略。針對(duì)性強(qiáng)面對(duì)大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的現(xiàn)實(shí)， 企業(yè)也會(huì)采取針對(duì)性地的招聘策略 和筆面試方法，并對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)體 系和晉升機(jī)制提出更高的要求。兼顧品牌由于校園招聘受眾廣泛，成功的 校園招聘活動(dòng)不僅能夠招募到優(yōu) 秀人才，還可以通過校招的形式 幫助企業(yè)樹立良好的品牌形象。來源：綜合公開資料，艾瑞自主研究繪制。4校園招聘參與角色及形式介紹三種角色參與，六種校招形式吸引優(yōu)秀人才校園招聘包含企業(yè)主、人才招聘組織、應(yīng)屆畢業(yè)生三種角色；同時(shí)，為了吸引更多優(yōu)秀人才，企業(yè)結(jié)合畢業(yè)生的特點(diǎn)和市 場(chǎng)趨勢(shì)

4、逐漸延展出更為豐富的校招形式，主要的形式有專場(chǎng)招聘、校園宣講、實(shí)習(xí)招募、選秀競(jìng)賽、拓展夏令營(yíng)、發(fā)展俱 樂部。2019年中國校園招聘參與角色及形式介紹企業(yè)主向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)， 實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組 織；人才招聘組織專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)或人才 交流機(jī)構(gòu)等；應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢 業(yè)或者在該年份已經(jīng)畢業(yè)的 學(xué)生；專場(chǎng)招聘校園宣講實(shí)習(xí)招募選秀競(jìng)賽拓展夏令營(yíng)發(fā)展俱樂部參與 角色校招形式來源：綜合公開資料，艾瑞自主研究繪制。5校園招聘創(chuàng)造的價(jià)值學(xué)生實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配，助力社會(huì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化校園招聘的價(jià)值主要體現(xiàn)在三個(gè)層面。學(xué)生層面：幫助大學(xué)生從學(xué)校環(huán)境進(jìn)入社會(huì)環(huán)境做好過渡，并對(duì)其職業(yè)規(guī)

5、劃給予一 定的指導(dǎo)；企業(yè)層面：通過校園招聘的開展，可以打造企業(yè)人才儲(chǔ)備庫和促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)優(yōu)化，也同時(shí)提升企業(yè)品牌美 譽(yù)度和知名度；社會(huì)層面：在學(xué)生和企業(yè)的招聘流轉(zhuǎn)中，加速社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的升級(jí)和驅(qū)動(dòng)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新。2019年中國校園招聘的價(jià)值與意義校招加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升 級(jí)和驅(qū)動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新， 并對(duì)家庭幸福和社會(huì) 穩(wěn)定有積極作用。校招幫助企業(yè)打造人才 儲(chǔ)備庫和促進(jìn)人才梯隊(duì) 建設(shè)，并提升企業(yè)品牌 美譽(yù)度和知名度。校招幫助大學(xué)生做好 職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)職業(yè) 素質(zhì)理念，并增加大 學(xué)生找工作經(jīng)驗(yàn)。來源：綜合公開資料，艾瑞自主研究繪制。67校園招聘概念解讀篇1校園招聘大學(xué)生洞察篇3校園招聘發(fā)展趨勢(shì)篇4校園招聘企業(yè)洞察篇

6、2雇主參與校園招聘的時(shí)間8始于9月入學(xué)，終于6月畢業(yè)，13.6%的雇主歷時(shí)招聘8個(gè)月校園招聘是主要面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生展開的招聘活動(dòng)，主要分為秋招和春招兩個(gè)批次。從畢業(yè)生最后一個(gè)學(xué)年開始，校招 也拉開了序幕。30.1%的企業(yè)9月開始進(jìn)行校招活動(dòng)，占比最高。9.9%的企業(yè)參與春招。這表明，春招企業(yè)發(fā)布的崗位需 求相對(duì)秋招較少。從校招雇主招聘的時(shí)間看，有兩個(gè)峰值。而結(jié)束校招的雇主則主要集中在次年4、5、6月，同期也是大 學(xué)畢業(yè)季。13.6%的雇主歷時(shí)8個(gè)月開展校招，占比最高，其次是11.7%的雇主只開展1個(gè)月校招，第三是9.9%的雇主歷時(shí)2個(gè)月開展校招。8.3%5.4%7.8%1.2%1.2%0.0

7、%0.0%2.1%0.8%9.1% 2.9%0.0%1.0%0.4%0.6%2.7%1.4%2018.062018.082018.102018.122019.022019.042019.062019.088.3%7.2%9.9%2.5%9.9%15.9%13.6%18.4%5.6%0.0%10.9%-20%0%20%2018年6月-2019年8月中國校招雇主開始與結(jié)束時(shí)間30.1%22.7%11.7%9.9%8.9%7.4%8.9%8.2%9.7%13.6%8.0%5.6%3.9%4.3%1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月4個(gè)月5個(gè)月8個(gè)月9個(gè)月10個(gè)月11個(gè)月12個(gè)月開始校招雇主占比（%）結(jié)束校招雇主占比（

8、%）2019年中國校園招聘雇主開展校招的時(shí)長(zhǎng)6個(gè)月7個(gè)月校招雇主占比（%）No.1No.2No.3來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。雇主參加校園招聘營(yíng)銷費(fèi)用企業(yè)雇主均增加營(yíng)銷費(fèi)用，總費(fèi)用5-10萬增加比例最多2019年校招雇主所花費(fèi)的營(yíng)銷費(fèi)用與2018年相比，超過50%的企業(yè)增加了營(yíng)銷費(fèi)用，其中增加營(yíng)銷費(fèi)用比例最高的為民 營(yíng)私企，占62.9%。與2018年相比，營(yíng)銷費(fèi)用減少的企業(yè)也占據(jù)5.9%-17.1%，其中外商獨(dú)資雇主縮減占比最大。整體來 看，32.2%的雇主營(yíng)銷費(fèi)用少于5萬，22.5%的雇主營(yíng)銷費(fèi)用保持在5-10萬，且與2018年相比增長(zhǎng)了約7%。艾瑞分析認(rèn) 為，初

9、入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生作為社會(huì)發(fā)展的后備軍，是補(bǔ)充企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，企業(yè)都會(huì)在校招期間做足營(yíng)銷，吸引優(yōu)9秀畢業(yè)生源的加入。28.2%10.1%25.0%12.5%24.4%17.1%26.7%10.4%33.6%5.9%持平（%）減少（%）所有參調(diào)雇主61.8%中外合資62.5%外商獨(dú)資58.5%民營(yíng)私營(yíng)62.9%國有企業(yè)60.5%增加（%）2019年中國不同類型雇主校招費(fèi)用相比2018年增減情況22.5%32.2%0.2% 0.2%0.8% 0.5%1.0% 0.9%5.0% 4.1%7.8% 7.3%10.1% 8.0%20.4%16.4%15.3%47.3%51-100萬31-50萬11-

10、30萬5-10萬少于5萬2019年中國校園招聘雇主校招費(fèi)用分布1000萬以上501-1000萬301-500萬101-300萬2019屆校招雇主占比（%）2018屆校招雇主占比（%）來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。校招雇主招聘的學(xué)生數(shù)量10雇主在校招中招聘的人數(shù)集中在10-49人之間超過70%的企業(yè)校招人數(shù)不超過100人，37.5%的企業(yè)招聘集中在10-49人之間。也有約為4%的企業(yè)雇主通過校招招聘 1000人以上的畢業(yè)生。整體來看，48.2%的企業(yè)在校招中招聘的人數(shù)只占據(jù)企業(yè)整體招聘總?cè)藬?shù)的10%以下，23.9%的雇 主校招人數(shù)僅為總招聘人數(shù)的5%及以下。艾瑞分析認(rèn)為

11、，校招是企業(yè)內(nèi)部人才補(bǔ)充的方式之一，企業(yè)招聘人才主要集中 在人才的工作經(jīng)驗(yàn)與能力方面，因此社招人數(shù)更多。而大學(xué)生初入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)有限，后續(xù)需進(jìn)行一定的培養(yǎng)，故招聘 人數(shù)與比例相對(duì)較低。16.3%37.5%17.7%9.7%5.4%3.5%1.9%1.2%1.0%0.4%1.2%0.4%2.3%1.6%人小 于 10 人 10-49 人 50-99 人 100-199 200-299 300-399 400-499 500-599 600-699 700-799 800-899 900-999 1000-1999人2000人及 以上2019年中國雇主校園招聘總?cè)藬?shù)分布14.4%9.7%6.0%

12、6.4%4.3%2.3%3.9%2.5%2.3%5%及以下6-10%11-20%21-30%31-40%41-50%51-60%61-70%71-80%81-90%91-100%23.9%24.3%人人人人人人人人 校招雇主占比（%）2019年中國校園招聘雇主校招人數(shù)占企業(yè)總招聘人數(shù)比例校招雇主占比（%）來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。10%及以下11-20%41.3%19.1%21-30%6.7%31-40%3.9%41-50%2.8%51-60%2.8%61-70%2.2%71-80%3.4%81-90%1.4%91-100%16.3%來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)

13、研的全國校園招聘情況所得。雇主參加校招招聘的管培生人數(shù)11管培生占比（%）管培生校招比例低于20%，或校招人數(shù)中全為管培生管培生是大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，主要來自于應(yīng)屆畢業(yè)生，因此招聘比例較低。整體來看， 超過60%的企業(yè)招聘管培生的比例低于校招總?cè)藬?shù)的20%，其中41.3%的企業(yè)僅招聘不到10%的管培生。另一種情況是雇 主在校招中招聘的崗位90%-100%都是管培生。艾瑞分析認(rèn)為，管培生作為企業(yè)未來管理團(tuán)隊(duì)的核心力量，對(duì)人才的考核 要求相較其他校招崗位更嚴(yán)格，因此招聘數(shù)量更少。同時(shí)，企業(yè)如若暫時(shí)無固定崗位人才招聘需求，可通過招聘管培生獲 得優(yōu)秀人才，輪崗過程中合理分配

14、人才流向。對(duì)大學(xué)生而言，大學(xué)生對(duì)雇主招聘崗位占比有一定了解之后，在自身求職方 面更能有的放矢。2019年中國校園招聘中管培生招聘人數(shù)比例雇主校園招聘崗位類型分布1212.3%5.9%8.3%4.2%9.8%3.4%7.3 9.8%16.7%29.441.7%32.8%45.4%19.5%14.6%29.2%25.2% 2% 31.1%26.8%25.0%2.4%18.4%21.9%34.2%52.2%41.2%51.2%54.2%45.8%61.0%64.7%65.9%0%20%40%60%民營(yíng)私營(yíng)雇主校招崗位分布與企業(yè)性質(zhì)相關(guān)，雇主整體偏好技術(shù)人才不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)各崗位人才的需求程度也不同。

15、45.4%的國有企業(yè)偏向于招聘綜合管理人才，29.4%的國企偏向招聘行 政人事崗位的人才，在國企中占比較高。民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)意設(shè)計(jì)（12.3%）崗位、市場(chǎng)銷售（52.2%）崗位校招的人才 更多。但整體來看，企業(yè)雇主對(duì)研發(fā)技術(shù)崗位人才的需求整體較高，其中65.9%的外商獨(dú)資招聘技術(shù)人才最多。這也是由于近兩年來，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改革，因此，對(duì)技術(shù)崗位人才的需求量最 大。2019年中國不同類型雇主校招主要崗位類型中外合資創(chuàng)意設(shè)計(jì)后勤客服行政人事綜合管理財(cái)務(wù)咨詢國有企業(yè)生產(chǎn)采購市場(chǎng)銷售外商獨(dú)資研發(fā)技術(shù)來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。13校

16、園招聘概念解讀篇1校園招聘大學(xué)生洞察篇3校園招聘發(fā)展趨勢(shì)篇4校園招聘企業(yè)洞察篇2校園招聘大學(xué)生用戶畫像14畢業(yè)生對(duì)自我定位清晰，工科和商科的畢業(yè)生超60%超六成畢業(yè)生專業(yè)集中在工科和商科之間，女生在本科和碩士?jī)蓚€(gè)學(xué)歷中人數(shù)超過男生，占比約為60%。畢業(yè)生在就業(yè)問 題上對(duì)自己有著清楚的認(rèn)知，超過一半的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)難，自身能力不夠。但同時(shí)超過7成畢業(yè)生對(duì)自己未來2-3年 發(fā)展有清楚的規(guī)劃。超過40%的畢業(yè)生未來2-3年內(nèi)希望自己擁有一定的管理權(quán)，另33.2%的畢業(yè)生希望未來可成為行業(yè) 內(nèi)的專業(yè)人才。62.7%37.3%39.6%60.4%40.5%59.5%54.1%45.9%博士碩士 本科

17、 專科就業(yè)難，有喜歡 的工作，但能力 不夠39.6%機(jī)會(huì)多，但合適或者喜歡 的不多25.3%就業(yè)難，不知道自己 喜歡什么工作 19.8%12.8%2.6%2019年中國校招畢業(yè)生自我認(rèn)知就業(yè)難，能力不足機(jī)會(huì)多，受雇主歡迎42.8%33.2%12.5%9.2%2.3%擁有一定的管成為行業(yè)專家沒有考慮，做繼續(xù)求學(xué)深造理職權(quán)與下屬型人才到哪是哪自己創(chuàng)業(yè)男（%）女（%）2019年中國校招畢業(yè)生求職2-3年后自我規(guī)劃33.1%32.2%16.1%6.4% 5.1% 3.2% 1.7% 1.0% 0.6% 0.6% 0.2% 0.0%學(xué)學(xué)工學(xué) 管理 經(jīng)濟(jì) 文學(xué) 理學(xué) 法學(xué) 藝術(shù) 醫(yī)學(xué) 農(nóng)學(xué) 教育 歷史 哲

18、學(xué)2019中國年校招畢業(yè)生學(xué)科分布2019年中國校招畢業(yè)生性別分布學(xué)學(xué)學(xué)就業(yè)生源（%）來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。大學(xué)生對(duì)校園招聘的感知度150場(chǎng)31.6%來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。1-2場(chǎng)42.6%3-5場(chǎng)18.0%6-10場(chǎng)5.1%10場(chǎng)以上3.1%參加1-2場(chǎng)校招宣講會(huì)的學(xué)生占比高達(dá)42.6%校園宣講會(huì)是企業(yè)雇主走進(jìn)校園舉辦的一些有助于大學(xué)生認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)品牌、企業(yè)文化的活動(dòng)，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)方與大 學(xué)生可以進(jìn)行互動(dòng)，大學(xué)生也可以在現(xiàn)場(chǎng)直接投遞簡(jiǎn)歷。根據(jù)調(diào)查顯示，有3成大學(xué)生不參加校園宣講會(huì)，超40%的大學(xué) 生會(huì)參加1-2場(chǎng)宣講會(huì)活

19、動(dòng)。艾瑞分析認(rèn)為，校園宣講會(huì)參與的企業(yè)方數(shù)量眾多，大學(xué)生會(huì)挑選1-2個(gè)自己最感興趣的企業(yè) 去了解情況，另一方面可能因?yàn)樾v會(huì)舉辦的時(shí)間和地點(diǎn)不能很好的契合大學(xué)生當(dāng)天的安排，故30%左右的大學(xué)生不參加 宣講會(huì)活動(dòng)。從企業(yè)角度來看，企業(yè)雇主豐富活動(dòng)類型、增設(shè)獎(jiǎng)品激勵(lì)等環(huán)節(jié)，讓學(xué)生參與到活動(dòng)中來，可以吸引更多的 大學(xué)生關(guān)注，調(diào)動(dòng)他們的參與熱情。2019年中國大學(xué)生參加校園宣講會(huì)場(chǎng)次大學(xué)生對(duì)校園招聘的感知度1652.2%45.0%42.6%52.7%55.1%48.9%52.5%67.1%52.6%73.3%66.7%25.0%26.0%25.3%25.7%21.3%26.5%21.7%23.4%13

20、.9%15.8%11.7%11.1%37.5%8.9%11.5%12.5%9.8%6.9%13.0%11.4%10.1%12.3%10.0%11.1%25.0%13.0%18.2%19.3%16.2%11.4%16.3%12.7%8.9%19.3%5.0%11.1%12.5%工學(xué)管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)理學(xué)文學(xué)法學(xué)藝術(shù)學(xué)醫(yī)學(xué)農(nóng)學(xué)教育學(xué)歷史學(xué)哲學(xué)各專業(yè)學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷5份以下，理論類學(xué)科求職競(jìng)爭(zhēng)激烈從大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的專業(yè)來看，超50%各專業(yè)學(xué)生平均每人在校招中投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量不超過5份，其中醫(yī)學(xué)、教育學(xué)、歷 史學(xué)學(xué)生投遞5份以下簡(jiǎn)歷的比例超過60%，這三門專業(yè)的針對(duì)性更強(qiáng)，因此，這三門專業(yè)的學(xué)生或繼續(xù)深造的比

21、例較 高。而從投遞11份以上簡(jiǎn)歷的專業(yè)來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)和法學(xué)專業(yè)的學(xué)生投遞11份以上（含20份以上） 簡(jiǎn)歷的比例最大，其中哲學(xué)專業(yè)學(xué)生最多（37.5%）。艾瑞分析認(rèn)為，造成這一情況的原因可能是工科等專業(yè)實(shí)操性較強(qiáng)，工作較容易上手，企業(yè)對(duì)工科學(xué)生的需求分布較廣；法學(xué)、農(nóng)學(xué)等專業(yè)的理論課程較多，專業(yè)度較強(qiáng)，企業(yè)對(duì)此類專 業(yè)人才需求度相對(duì)較低；管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生偏好在銀行、券商等金融機(jī)構(gòu)求職，由于求職扎堆，因此導(dǎo)致學(xué)生在求職過程中簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量較多，造成競(jìng)爭(zhēng)激烈。2019年中國不同專業(yè)大學(xué)生參加校招投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量5份以下5-10份11-20份20份以上來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)

22、研的全國校園招聘情況所得。大學(xué)生對(duì)校園招聘的感知度17獲得1-3家企業(yè)面試的學(xué)生比例近40%，仍有三成重在參與校招的應(yīng)聘流程主要為簡(jiǎn)歷篩選筆試面試，而走到面試這一步的學(xué)生已經(jīng)通過了企業(yè)的初步篩選。根據(jù)調(diào)查結(jié)果 顯示，36.2%的大學(xué)生未收到企業(yè)雇主的面試邀請(qǐng)，這表明這部分學(xué)生卡在了初步篩選。另38.2%的學(xué)生可收到1-3家企業(yè) 雇主的面試邀請(qǐng)，僅有不到10%的學(xué)生會(huì)收到10家左右雇主的面試邀請(qǐng)。艾瑞分析認(rèn)為，50%的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)僅 投遞了5份及以下，15%的大學(xué)生投遞了20份以上，對(duì)標(biāo)獲得的面試情況來看，平均投遞一份簡(jiǎn)歷進(jìn)入面試的概率大概不 到30%，因此，大學(xué)生在校招求職中應(yīng)該做好充

23、足的準(zhǔn)備。從大學(xué)生獲得offer的成功率來看，由于招聘平臺(tái)用戶群體較為 集中，前程無憂作為綜合招聘模式的平臺(tái)之一，其自身的企業(yè)雇主數(shù)量、品牌口碑等都是為大學(xué)生成功獲得求職offer的有 力保障。樣本：N=1401，與前程無憂聯(lián)合調(diào)研所得。0家36.2%1-3家38.2%來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。4-6家16.2%7-9家5.0%4.4%2019年中國校園招聘大學(xué)生獲得面試情況10家及以上前程無憂行業(yè)均值2019年中國大學(xué)生獲得offer的成功率大學(xué)生對(duì)校園招聘的感知度18公司的福利待遇和未來發(fā)展前景給大學(xué)生足夠的安全感從大學(xué)生對(duì)雇主的期望來看，60%的大學(xué)生期望雇

24、主可以提供完善的福利待遇，其次是期望完善的培訓(xùn)體系（28.3%）、 工作與生活相平衡（27.3%）等，這表明大學(xué)生對(duì)雇主期待一方面可以為自身工作有更多加持，另一方面能夠?yàn)樽陨砩?提供一定的便利條件。從大學(xué)生求職考慮到因素來看，雇主的發(fā)展前景（56.8%）和薪酬福利（50.3%）是大學(xué)生求職的 首要考慮因素，這兩點(diǎn)更關(guān)乎大學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展。艾瑞分析認(rèn)為，雇主自身的發(fā)展情況和可承諾的福利待遇是吸引大 學(xué)生群體的加入的主要原因，能夠給予他們安全感，促使人才為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。13.9%8.4%7.9%業(yè)務(wù)領(lǐng)先及發(fā)展迅速鮮明正向的企業(yè)文化社會(huì)責(zé)任感有知名度2019年中國校園招聘大學(xué)生對(duì)雇主的期望福

25、利待遇高保障完善60.6%雇主未來發(fā)展前景56.8%科學(xué)完善的培訓(xùn)體系28.3%雇主承諾的薪酬福利50.3%工作生活平衡且穩(wěn)定27.3%工作環(huán)境工作地點(diǎn)30.2%舒適友好的工作環(huán)境25.5%自己的興趣愛好25.9%高效親民的管理團(tuán)隊(duì)23.3%雇主或者產(chǎn)品的知名度23.1%雇主所屬行業(yè)18.6%與優(yōu)秀的人一同工作21.4%崗位和專業(yè)匹配度高16.2%公平公正公開的機(jī)會(huì)21.0%雇主單位類型15.6%來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。28.2%9.6%6.6%4.4%3.1%面試官或者企業(yè)其他人員給你的印象雇主重視企業(yè)社

26、會(huì)責(zé)任 網(wǎng)上對(duì)雇主的評(píng)論家長(zhǎng)、學(xué)長(zhǎng)或者熟人的推薦和評(píng)價(jià)2019年中國校園招聘大學(xué)生求職考慮的因素大學(xué)生對(duì)校園招聘平臺(tái)的感知度19招聘平臺(tái)是校招信息的主要來源，畢業(yè)生更關(guān)注校招資訊校園招聘信息的獲取渠道多種多樣，但獲取渠道相對(duì)集中。有接近80%的畢業(yè)生首選招聘網(wǎng)站，其次是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)（56.8%）、宣講會(huì)（35.3%）等。從大學(xué)生關(guān)注校招的年級(jí)來看，以大四學(xué)生（33.5%）和研三學(xué)生（15.2%）為代表 的畢業(yè)生是參加校招的主力人群，還有大三（25.1%）和研二（11%）的學(xué)生提前關(guān)注校招，盡早做準(zhǔn)備。艾瑞分析認(rèn) 為，招聘網(wǎng)站匯聚了大量企業(yè)招聘的信息，對(duì)大學(xué)生而言信息更有比較性，便于自己了解相關(guān)信

27、息。79.9%56.8%35.3%17.5%17.2%12.6%10.0%9.4%7.8%5.2%1.7%招聘網(wǎng)站校就業(yè)網(wǎng) 校園宣講會(huì) 微博微信 親朋好友 老師介紹 海報(bào)宣傳 學(xué)校論壇 短信通知 郵件通知其他2019年中國畢業(yè)生獲知校招信息渠道分布5.3%5.7%25.1%33.5%4.2%11.0%15.2%大一大二大三大四研一研二研三2019年中國大學(xué)生關(guān)注校招資訊的年級(jí)來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。來源：根據(jù)前程無憂2019年調(diào)研的全國校園招聘情況所得。大學(xué)生喜愛招聘平臺(tái)的原因成功找到工作是大學(xué)生喜歡招聘平臺(tái)的主要原因根據(jù)艾瑞和前程無憂聯(lián)合調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在有關(guān)大

28、學(xué)生喜歡招聘平臺(tái)的原因中，占比最高的是找工作的成功率，這足以說明幫助大學(xué)生找到合適的工作，是招聘平臺(tái)業(yè)務(wù)發(fā)展和獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方向。2019年中國大學(xué)生喜歡招聘平臺(tái)的原因2056.7%來源：N=1401，與前程無憂聯(lián)合調(diào)研所得。41.5%37.5%28.1%33.5%53.5%21.3%51.7%找工作的成功率高適合我的崗位比較多平臺(tái)公司質(zhì)量比較高app使用體驗(yàn)好品牌認(rèn)知度高崗位推薦匹配度高有很多簡(jiǎn)歷模板和面試攻略可以深度交流求職細(xì)節(jié)（筆試/offer等）大學(xué)生對(duì)招聘平臺(tái)的認(rèn)知21找工作成功率高為招聘平臺(tái)帶來了較好的認(rèn)知度和使用率同時(shí)聚焦到具體企業(yè)前程無憂去看，有接近8成的大學(xué)生也是因?yàn)檎?/p>

29、工作的成功率高而喜愛前程無憂，此外，還有81.1% 的大學(xué)生了解前程無憂，72.3%的大學(xué)生使用過前程無憂，無論是認(rèn)知度和使用率均高于行業(yè)均值。艾瑞分析認(rèn)為：前程 無憂比較理想的認(rèn)知水平和使用率，與前程無憂找工作的成功率高存在一定相關(guān)性。2019年中國大學(xué)生喜歡前程無憂的原因2019中國大學(xué)生對(duì)前程無憂的感知度和使用率認(rèn)知度使用率前程無憂行業(yè)均值前程無憂行業(yè)均值77.2%來源：N=1401，與前程無憂聯(lián)合調(diào)研所得。55.0%51.9%41.0%37.9%35.3%28.6%22.0%找工作的成功率高適合我的崗位比較多平臺(tái)公司質(zhì)量比較高app使用體驗(yàn)好品牌認(rèn)知度高崗位推薦匹配度高有很多簡(jiǎn)歷模板和面試攻略可以深度交流求職細(xì)節(jié)（筆試/offer等）22校園招聘概念解讀篇1校園招聘大學(xué)生洞察篇3校園招聘發(fā)展趨勢(shì)篇4校園招聘企業(yè)洞察篇223校園招聘發(fā)展趨勢(shì)（1/2）留學(xué)生回國比例穩(wěn)定，海歸校園招聘將成兵家必爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng)根據(jù)艾瑞統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014-2018年的回國人數(shù)/出國人數(shù)比例均接近80%，留學(xué)生回國發(fā)展的比例穩(wěn)定，未來