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文檔簡介

1、加班管理制度1.目的為提高效率，兼顧公平，規(guī)范員工加班管理，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。2.適用范圍公司全體員工。3.原則3.1效率至上原則。各組須有計劃的組織開展各項生產經營工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班從嚴控制。3.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。以月為單位進行統(tǒng)計，因工作原因當月不能完成調休的，在月末按加班標準，給予加班補償。4.職責4.1各組負責本組人員的加班及審核管理。4.2行政管理組作為加班的歸口管理部門，負責對加班情況的監(jiān)督檢查；每月根據各組按流程填寫的加班申請單對員工

2、加班、調休進行統(tǒng)計，將匯總表報財務管理組和副總經理審批，作為支付加班報酬的憑證。5.管理要求5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作的（因本職工作未完成需延長時間工作的除外）。5.1.2公休日加班：即安排在公休日工作的。5.1.3法定假日加班：即安排在國家法定假日工作的。5.2加班認定5.2.1各組只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產或作業(yè)的。（2）須利用休假時間和節(jié)假日進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。（3）為完成公司下達的緊急任務的。5.2.2參與總值班人員，正常工作日值班的，可調休半天，公休日及法

3、定假日值班的，給予調休1天，不計加班。5.3加班審批程序5.3.1員工加班前須填報加班申請單（OA流程），由各組助理寫明加班時間、地點、事由，由本組組長審核，報副總經理批準。5.3.2遇緊急情況的，經本組組長批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填加班申請單。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。5.4加班標準5.4.1 B級（含B級）以上人員無極特殊情況，原則上無加班補償。 5.4.2 B、C級員工（組長、助理）標準為40元/天，D級員工標準為30元/天。8小時為1個班，0.5個班起算。5.4.3法定假日加班，按加班標準支付雙倍加班工資。5.4.4生產倒班人員、保安

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