1、當代中國勞動力價值構成的擴展當代中國勞動力價值構成的擴展馬克思關于勞動力價值構成的闡述已經(jīng)有一百多年的歷史，從世界到中國，從19世紀到21世紀的今天，社會環(huán)境、物質根底發(fā)生了宏大變化，這些變化對馬克思勞動力價值的構成提出了新的挑戰(zhàn)。因此，基于馬克思勞動力價值理論，結合當代中國經(jīng)濟社會開展的實際，對勞動力價值構成的擴展進展討論具有重要意義。一、馬克思視閾下勞動力價值的構成馬克思認為勞動力商品的價值同其他商品一樣，是由消費和再消費勞動力這種商品所需要的社會必要勞動時間決定的。消費勞動力所必要的勞動時間，可以歸結為消費這些生活資料所必要的勞動時間，或者說，勞動力的價值，就是維持勞動力占有者所必要的生

2、活資料的價值。這些生活資料必須可以滿足勞動力的消費、開展、維持和延續(xù)的所需。在?資本論?中，馬克思詳細分析了勞動力價值的構成，主要包括以下幾部分：一勞動者維持自身勞動力再消費所必需的生活資料的價值。勞動力的發(fā)揮即勞動，消耗人的一定量的肌肉、神經(jīng)、腦等等，這些消耗必須重新得到補償勞動力所有者今天進展了勞動，他必須明天也可以在同樣的精力和安康條件下重復同樣的過程。因此，生活資料的總和應當足以使勞動者個人可以在正常生活狀況下維持自己。勞動力作為活的個體才能存在，同時又代表著一定的社會勞動量。勞動者要維持自己、保存自身的力量，就需要一定量的生活資料。這一部分生活資料的滿足與否直接影響著勞動者的生活質量

3、、勞動質量、精力和生命力，直接關系到勞動力再消費的質量，是勞動力價值構成中的首要部分。二勞動者延續(xù)勞動力供應即養(yǎng)育子女所必需的生活資料的價值。因為勞動者隨著勞動才能的削減，總有退出勞動力市場的一天，這就需要下一代勞動力的補給，勞動力的賣者就必須像任何活的個體一樣。依靠繁殖使自己永遠延續(xù)下去。因此，勞動力價值中應該表達滿足勞動者子女成長的生活所需，只有這樣，才能實現(xiàn)勞動力源源不斷的供應，保證勞動力市場的正常延續(xù)和運行，勞動力的價值不只是決定于維持成年工人個人所必需的勞動時間，而且決定于維持工人家庭所必需的勞動時間。三勞動者受教育或培訓的費用。因為教育培訓可以使勞動者形成一定的勞動技能，才有才能從

4、事相應的工作，而這又得花費或多或少的商品等價物。勞動力的教育費用隨著勞動力性質的復雜程度而不同。因此，這種教育費對普通勞動者來說是微乎其微的包括在勞動力所消耗的價值總和中。并且，馬克思還指出勞動者的再消費還包括知識、技能的積累和傳授，這說明馬克思看到了知識技能對于勞動者自身開展的重要作用。由于時代限制，當時馬克思認為教育費用是微乎其微的。隨著社會開展與科技進步對勞動者技能的需求越來越高，勞動者用于教育和培訓的費用將不斷增加。二、當代中國勞動力價值構成的擴展改革開放30多年來，我國經(jīng)濟快速增長，居民收入大幅進步，城鄉(xiāng)居民生活程度經(jīng)歷了根本消除貧困、解決溫飽、實現(xiàn)總體小康的階段，如今正向全面小康生

5、活邁進，維持勞動力消費和再消費的生活資料變得豐富多彩。一維持勞動者自身再消費的生活資料不斷豐富。隨著社會經(jīng)濟的開展，勞動者的需求越來越豐富和多樣，而且社會物質財富的積累也可以提供相應的條件支撐。因此，當下滿足勞動者生活所需的資料更加多樣化。勞動者物質文化需求的層次不斷進步，既有物質生活方面的，也有精神生活方面的；從滿腹、御寒和必要的休息，開展到吃好吃精，到增進安康。隨著電子信息、現(xiàn)代效勞業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的開展，大大增加了勞動力所必需的生活資料的數(shù)量、質量和種類，勞動者維持自身的生活資料的數(shù)量和范圍擴大。囊括了一些過去作為享受品和奢侈品而如今作為一般消費品的生活資料，比方電腦、 、汽車、各類家電的出

6、現(xiàn)等。據(jù)統(tǒng)計，我國 普及率含挪動 由1990年的1.11部/百人升至2022年的94.81部/百人：城鎮(zhèn)居民家庭平均每百戶家庭計算機擁有量由2000年的9.7部增加到2022年的81.9部：城鎮(zhèn)居民家庭平均每百戶家用汽車擁有量由2000年的0.50輛增加到2022年的18.58輛。而且居民日常生活消費的消耗量增大，生活質量進步。根據(jù)表1所示，近年來我國城鎮(zhèn)居民的各類生活消費金額都在不斷增加。但食品、穿著、家庭設備及用品的消費金額占全部消費的比例在逐步下降，而居注交統(tǒng)統(tǒng)信、文教娛樂、醫(yī)療保健等費用的比例在不斷進步。勞動者用于生活需求的費用可以保證勞動力是擁有安康體魄的活的人體，是勞動力發(fā)揮其價值

7、創(chuàng)造和價值增殖才能的基矗其中，對于勞動者的安康保障已經(jīng)不單單是一般性的收入補償或根本生活保障，而是非常重要的人力資本投資。有研究結果說明。在我國安康人力資本與經(jīng)濟增長之間有顯著的正向關聯(lián)，預期壽命每延長1歲，GDP增長率相應進步1.06-1.22%，安康指數(shù)對經(jīng)濟增長的彈性約為0.08。二勞動者養(yǎng)育子女的活勞動投入與所需費用的增加。勞動者養(yǎng)育子女是勞動力延續(xù)的保障，是社會消費和再消費循環(huán)進展的必要條件。馬克思所關注的工業(yè)經(jīng)濟早期的工人由于體力勞動的繁重，每天長時間的工作之后很難有時間和精力放在養(yǎng)育子女上面。資本家過度延長工人的勞動時間，不僅侵占了工人的必要勞動時間，而且也影響到工人照顧家庭子女

8、的時間，迫使他們將未成年的子女送去工廠做工，承受資本的壓榨和奴役。如今，勞動者甚至整個家庭都在養(yǎng)育子女方面付出了大量時間、精力以及費用。勞動者收入增加和工作日縮短，為該項勞動力價值構成的增加提供了物質上和時間上的可能性；現(xiàn)代教育的不斷開展，從本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理胎教育到嬰兒的啟蒙教育、幼兒的早期教育以及青少年的多方面教育受到越來越多的重視，為該項勞動力價值構成的擴大提供了現(xiàn)代化的方式；勞動形式向腦力勞動為主轉變，對勞動者素質和才能提出更高要求，使該項勞動力價值構成的增長成為必然。一個勞動者從出生到勞動才能的形成，其父母需要消耗大量勞動及撫養(yǎng)費用。對于子女的養(yǎng)育，除了必需的生活資料之外

9、，還凝結著大量無法用金錢計量的活勞動，比方養(yǎng)育子女過程中的家務勞動、情感交流、智力啟發(fā)、思想引導等，這些勞動在潛移默化的過程中不僅成為養(yǎng)育子女不可或缺的部分，更創(chuàng)造了使用價值即新勞動力的形成。而且對勞動力形成的啟蒙影響，將伴隨勞動力形成的整個過程及以后勞動力價值的發(fā)揮。良好的家庭式教育往往可以提供應勞動者正規(guī)教育和培訓所不能給予的綜合素質的培養(yǎng)，成為勞動力正常消費和成長的重要條件。因此，養(yǎng)育子女的勞動也是創(chuàng)造價值的，這就為勞動力價值的提升找到了根據(jù)。我國教育收費并軌后，家庭培養(yǎng)一名小學畢業(yè)生需要15320元，初中生需要6882元，高中生需要8390元，大學本科生每年需要9409元，方案外碩士和

10、博士每年大概需要800018000元。三勞動者自身教育培訓費用的增加。馬克思認為要使勞動者獲得一定勞動部門的技能和技巧，成為興隆的和專門的勞動力，就要有一定的教育或訓練。而且現(xiàn)代化消費對勞動者素質的要求越來越高，不但要求掌握相關的消費技術和專業(yè)理論知識，而且要求具備較高的個人素養(yǎng)。教育是一個二重過程，一方面，它是教育資源的消耗，表現(xiàn)為教育費用的支出并轉移形成為勞動力價值的一部分；另一方面，它是受教育者本人的學習時間的花費，這種花費實際上是受教育者的學習這種活勞動的支出，成為勞動力價值的主要源泉。另外，市場上的勞動力有時不能完全滿足企業(yè)的需要，企業(yè)在購置勞動力以后就需要對其進展相應的培訓，拓展勞

11、動者的勞動才能，使其適應企業(yè)需要。而且隨著知識技術更新的加快，勞動過程中也需要不斷學習和培訓，由此帶來教育培訓的費用也在不斷追加。成為個人支出的重要組成部分。勞動者的教育培訓費用凝結在勞動力價值中，通過勞動主要是腦力勞動過程中的發(fā)揮，創(chuàng)造更多的價值。教育培訓費用的增加可以看作是對勞動力的投資，有利于進步勞動者素質。舒爾茨指出，學生在校學習，這就是他的工作，而這種工作首先是有利于構成人力資本這里把他們當作自我雇傭的資本消費者。勞動者受教育程度的進步，將直接轉化為可變資本的價值創(chuàng)造才能和技術進步才能。勞動者承受教育培訓的過程是通過自身活勞動的投入，將簡單勞動轉化為復雜勞動、將復雜勞動轉化為更為復雜

12、勞動的過程，在過程中需要腦力和體力的消耗，因此在勞動力身上形成新的價值。根據(jù)有關資料統(tǒng)計，2022-2022年四年期間。大學生四年學習放棄的收入為93526元，這是大學畢業(yè)生在四年學習期間的一種自我投入，把它計入大學畢業(yè)生的社會平均養(yǎng)育費，總計為258938元，比高中畢業(yè)生多投入157652元。勞動者受教育培訓費用的增加不僅是對教育培訓費用支出的補償。更是對于勞動者在教育培訓過程中活勞動投入的認可。這部分費用的增加不僅可以通過增加工資直接支付給勞動力所有者，用于自身學習和子女的教育開支，也可以通過國家對教育及培訓的重視予以表達，諸如加大學校和師資建立、增加在校學生的助學金、擴大就業(yè)技能培訓的范

13、圍等。四勞動者對開展資料與享受資料的需求增加。一般說來，生存資料用于維持勞動力簡單再消費，補償必要勞動的消耗，是最根本的生活資料；享受資料用于滿足人們享受需要，對人的身心安康有重要的作用；開展資料可以開展人的智力和體力，增長人的知識和才干，促進人的全面開展。人們在滿足了生存需要后，會逐步要求滿足享受和開展的需要。關于勞動力價值進一步延伸的部分開展資料和享受資料，馬克思也有所提及。?資本論?第一卷的注釋中有這樣一段話：它的勞動的自然價格由一定量的生存資料和舒適品構成。這個量是根據(jù)一個國家的氣候和習慣，為維持工人并使他有可能撫養(yǎng)家庭，以保證市場上勞動供應不致減少所必需的。羅托倫斯?論谷物外銷?18

14、15年倫敦版第62頁勞動一詞在這里錯誤地當作勞動力一詞來使用。在這里，馬克思只是指出托倫斯錯誤地用勞動替代勞動力，并沒有認為勞動力價格由生存資料和舒適品構成有何不妥，這說明馬克思是贊成勞動力價值包含享受資料的價值的。同時，馬克思也看到了享受資料和開展資料的增加帶給勞動者的改變，工人參與更高一些的享受。以及參與精神享受為自身利益進展宣傳煽動，訂閱報紙，聽課，教育子女，開展愛好等等這種使工人和奴隸區(qū)別開來的分享文明的唯一情況，在經(jīng)濟上所以可能，只是因為工人在營業(yè)興隆時期，即有可能在一定程度上進展積蓄的時期，擴大自己的享受范圍。顯然這種改變對勞動者是有利的。并且馬克思認為在將來的共產(chǎn)主義社會下，通過

15、有方案地利用和進一步開展一切社會成員的現(xiàn)有的宏大消費力。在人人都必須勞動的條件下，人人也都將同等地、愈益豐富地得到生活資料、享受資料、開展和表現(xiàn)一切體力和智力所需要的資料。勞動力價值應該表達勞動者對開展資料和享受資料的需求，并且這一部分隨著社會消費率的進步和社會財富的增加將不斷擴大。隨著社會物質財富的豐裕，我國有條件、有才能為勞動者開展資料和享受資料的增加提供物質根底，從溫飽到小康到現(xiàn)代化的富裕，明顯地標志著勞動者開展資料和享受資料的大幅度增長。有數(shù)據(jù)顯示，我國城鎮(zhèn)居民家庭恩格爾系數(shù)由2001年38.20%下降到2022年的37%。農(nóng)村居民家庭恩格爾系數(shù)由2001年47.70%下降到2022年

16、的43%。這說明居民對吃穿等生活資料類需求相對減少，對開展和享受資料的需求增加。20世紀90年代中期以后，我國居民收入程度迅速進步，居民收入在支付個人和家庭必要的生活開支之外出現(xiàn)余額，開始用來購置享受資料以及提升自身開展。勞動者家庭擁有的耐用消費品數(shù)量有了顯著增加。1999年，城鎮(zhèn)居民家庭每百戶擁有空調24.48臺、家用電腦5.91臺、家用汽車0.34輛。到2022年分別增長到122臺、81.88臺和18.58輛。改革開放以來，我國城鄉(xiāng)家庭消費支出中，開展型消費支出的比例開始逐漸提升，生存型消費支出的比例有所下降。由表2可見，我國城鎮(zhèn)居民生存型消費支出的金額由1990年的864.67元/人增加

17、到2022年的7181.03元/人，占消費總支出的比重由1990年的67.61%下降到2022年的47.37%。而開展型消費支出的金額和比重都在增長，而且增幅明顯。2022年，我國國內居民出境旅游人數(shù)達7025萬人次，國內游客人數(shù)達26.41億人次，人均花費731元。休閑娛樂、休假旅游、逛街購物等工程已經(jīng)成為恢復勞動者體力和腦力消耗的重要方式，這種享受性消費是保證勞動力再消費的必要條件三、當代中國勞動力價值構成擴展的實現(xiàn)途徑勞動力價值構成的擴展，不僅是社會消費力進步的表達，更是對人的價值的尊重和認同，是人類社會進步的表達。不管是勞動者自身生活需求的增加還是社會有才能為勞動者提供更多的保障，都在

18、客觀上要求勞動者勞動力價值的擴大，擴大到勞動者個性的充分開展所必要的消費的范圍。一深化工資制度改革，使勞動力價值實至名歸。工資制度應考慮勞動者的工作崗位、勞動強度、實際勞動奉獻、居民消費物價指數(shù)等因素。因此，工資制度改革必須詳細問題詳細分析，標準收入分配秩序，遏制分配混亂的現(xiàn)象，逐步縮小收入差距。著力構建科學合理、公平公正的收入分配體系。改革公務員工資制度是整個社會收入分配制度改革的難點，關系到收入分配各方面關系的協(xié)調與管理。首先必須貫徹?中華人民共和國公務員法?，實行由國家統(tǒng)一制定的公務員工資制度，實現(xiàn)職務與級別掛鉤、級別與工資待遇掛鉤，建立工資動態(tài)調整機制，適當向基層和艱辛偏遠地區(qū)傾斜，標

19、準津貼補貼制度，縮小收入差距。相關措施的開展面臨相當復雜的情況，需要從實際出發(fā)，在理論中逐步探究、逐步推進、逐步完善。完善事業(yè)單位勞動者工資收入制度，積極推動事業(yè)單位績效工資政策的施行，針對不同系列勞動的特點制定不同的考核標準，改變工資與行政職務掛靠的方法，建立健全崗位績效工資，根據(jù)勞動者的崗位職能及其工作績效制定合理的工資程度，建立競爭機制，改變能上不能下、論資排輩的現(xiàn)象，形成工資正常調整機制，并及時合理地調整事業(yè)單位離退休人員待遇，建立符合事業(yè)單位特點、表達崗位績效和分級分類管理的工資制度。企業(yè)工資改革的指導思想是使職工的收入不僅與其勞動奉獻相符，而且與企業(yè)的經(jīng)營效益掛鉤。完善企業(yè)內部工資

20、分配機制，推進工資集體協(xié)商制的建立，形成市場自發(fā)調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工參與制定、政府監(jiān)控指導相結合的企業(yè)工資分配機制，根據(jù)勞動力市場價格制定合理的薪酬制度和工資程度，根據(jù)消費經(jīng)營特點采取靈敏多樣的支付形式，合理制定企業(yè)工資指導線，運用稅收杠桿、工資監(jiān)察等方式保證企業(yè)職工工資的合理發(fā)放，同時進步企業(yè)離退休人員根本養(yǎng)老金標準。二增加勞動者投資渠道，使勞動者收入增值。隨著社會主義市場經(jīng)濟建立的不斷推進，越來越多的勞動者除了工資收入之外，還擁有了其他正當合法渠道獲得的財產(chǎn)性收入，比方通過儲蓄、國債、基金、投資股票、租賃等方式來獲取收益。因此，完善資本市場開展，增加勞動者投資渠道，使勞動者消費之余的財力轉化為消費資本，增加勞動者