1、XX年廣州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)xx年廣州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面是為大家的xx年廣州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考xx年廣州工資扣稅規(guī)定xx年，廣州工資扣稅（個(gè)稅）起征點(diǎn)是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額X適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)xx年廣州工資扣稅計(jì)算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù)）x適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3

2、500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算例如：如果某人的工資收入為5000元，那么他應(yīng)納個(gè)人所得稅（5000-3500）X3%-0=45（元）。xx年廣州工資扣稅（個(gè)人所得稅）稅率表xx年實(shí)行7級超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額X適用稅率-速算扣除扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月（xx年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）個(gè)稅免征額3500元（工資薪金所得適用）具體表格如下：工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率表注：、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得

3、。附：你知道補(bǔ)發(fā)工資扣稅嗎?一、法律依據(jù)、*個(gè)人所得稅法第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：一、工資、薪金所得;、*個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。、國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題*（國稅發(fā)xx9號）一、全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位

4、根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。四、實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策*文號：財(cái)稅xx10號一、企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾?/p>

5、區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅。二、單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。、財(cái)政部、人力資源和社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題*文號：財(cái)稅xx103號一、企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個(gè)人所得稅處理企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳

6、付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。、內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資有關(guān)個(gè)人所得稅政策問題的公告文號：內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局公告xx年第3號針對近期基層征收單位和納稅人普遍反映的補(bǔ)發(fā)工資計(jì)征個(gè)人所得稅問題，為了統(tǒng)一和規(guī)范全區(qū)政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，本著實(shí)質(zhì)重于形式、公平稅負(fù)的原則，經(jīng)自治區(qū)地稅局研究決定，在稅務(wù)總局下文明確之前，就補(bǔ)發(fā)工資有關(guān)個(gè)人所得稅的計(jì)算征收口徑暫按照以下規(guī)定執(zhí)行：一、對于企業(yè)因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業(yè)會計(jì)賬簿中按月計(jì)提，應(yīng)事先向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供書面說明，情況屬實(shí)的可按照納稅人應(yīng)取得工資收入

7、的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、對由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新進(jìn)人員定級等原因，按照相關(guān)工資政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資等原因補(bǔ)發(fā)以往月份工資，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供書面說明，情況屬實(shí)的可以把補(bǔ)發(fā)工資分?jǐn)偱c所屬月份工資薪金所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅。三、對于納稅人不符合第一條、第二條的補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)將補(bǔ)發(fā)工資與當(dāng)月工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。四、對于企業(yè)發(fā)放的具有考核性質(zhì)的工資，如年終加薪、績效工資等不適用上述政策規(guī)定，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題*（國稅發(fā)xx9號）的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。五、本公告自公布之日起執(zhí)行。內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于貫徹實(shí)施修改后的個(gè)人

8、所得稅法有關(guān)問題*（內(nèi)地稅字xx203號）同時(shí)廢止。特此公告。xx年4月2日二、現(xiàn)實(shí)情況分析補(bǔ)發(fā)工資，其實(shí)更多的是對于工薪人群而言，個(gè)人所得稅當(dāng)中的其它十項(xiàng)內(nèi)容沒有補(bǔ)發(fā)工資這么一說。因此，對于上班一族，補(bǔ)發(fā)工資相當(dāng)重要!但補(bǔ)發(fā)工資到底補(bǔ)發(fā)的是什么內(nèi)容呢?現(xiàn)在筆者暫且分類如下：、正常在職人員漲工資大多數(shù)企事業(yè)單位補(bǔ)發(fā)工資的時(shí)候是補(bǔ)發(fā)此項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局xx年第3號公告，按照相關(guān)工資政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資等原因補(bǔ)發(fā)工資，就可以把補(bǔ)發(fā)工資分?jǐn)偟綄?yīng)的所屬月份去，按照對應(yīng)月份已發(fā)工資+分?jǐn)傃a(bǔ)發(fā)工資的總額，在減扣除基數(shù)3500元和三險(xiǎn)一金以后，重新計(jì)算應(yīng)代扣的個(gè)人所得稅，并按照新舊代扣個(gè)稅之間

9、的差額補(bǔ)繳即可。、補(bǔ)發(fā)拖欠職工的以前年度工資對于企業(yè)因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業(yè)會計(jì)賬簿中按月計(jì)提，應(yīng)事先向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供書面說明，情況屬實(shí)的可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。這就是可以分?jǐn)傆?jì)稅。、補(bǔ)發(fā)變動人員工資對由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新進(jìn)人員定級等原因補(bǔ)發(fā)工資的，也可以按照分?jǐn)偟姆椒ㄖ匦掠?jì)算個(gè)人所得稅。、三險(xiǎn)一金的扣除補(bǔ)發(fā)工資在重新計(jì)算時(shí)應(yīng)相應(yīng)減除三險(xiǎn)一金，而由于工資基數(shù)的增加導(dǎo)致三險(xiǎn)一金的金額也有所上漲，因此在社會保障部門及住房公積金管理部門允許的范圍內(nèi)和稅法規(guī)定的比例以內(nèi)，新增的三險(xiǎn)一金也允許扣除。5、年金3. 關(guān)于 xx 年個(gè)人工資扣稅

10、標(biāo)準(zhǔn)部分單位在補(bǔ)發(fā)工資時(shí)代扣了年金，根據(jù)上述文件要求，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。、補(bǔ)發(fā)績效工資一些單位除補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)工資以外還補(bǔ)發(fā)了績效工資，按照國稅發(fā)xx9號文件要求，績效工資視同一次性獎金，可以按照除以12找稅率，之后用原數(shù)乘以稅率的方法來計(jì)算個(gè)稅，但不能分?jǐn)?，也無須與發(fā)放當(dāng)月工資合并。但此方法一年只能用一次，如果本次補(bǔ)發(fā)工資用了，年底再發(fā)全年一次性獎金就不能再次使用。、補(bǔ)發(fā)的是獎金、補(bǔ)助這主要表現(xiàn)在一些單位補(bǔ)發(fā)如季度獎金、未休假補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼等內(nèi)容，根據(jù)上述法規(guī)要求，凡此補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目都需要與發(fā)放當(dāng)月工資合并，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，而不能按月分?jǐn)?。三、結(jié)論總之，補(bǔ)發(fā)工資由于涉及人數(shù)多，金額大，需要各單位財(cái)務(wù)人員高度重視，根據(jù)不同情況依法代扣代繳個(gè)人所得稅，而不能簡單粗放，統(tǒng)一按一個(gè)稅