1、2022新員工個人培訓總結(jié)2022新員工個人培訓總結(jié)1剛走出大學校門，我就很榮幸地成為公司中的一員，懷著自己美好 的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開 始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分 豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導 講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、平安、管理 體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最 短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè) 文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次

2、培訓I, 使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳 細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解 到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更 加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏 觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效 率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工 作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識

3、 與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我 感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以 說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我 第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大 概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門 負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、 治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且 我對其主要工作流程以及一些

4、術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來 的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的知識與公司管理體系 方面的知識。我想這對于我們來說，還是比擬陌生的知識。我認為其目 的就是為了一、保證平安生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。 最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度， 這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環(huán) 節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別 是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能 才能注意到更多問題，并寫入制

5、度，是平安管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司 實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理 模式，也就是pdca循環(huán)：從play （計劃）到do （實施）到check （分 析檢查）到action （持續(xù)改進）。不管是qhsems、ems ohsms,這一 循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其 實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好 的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不 斷進步的標尺。第四,學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公

6、司檔案室的主 要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這 一方面比擬熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候, 能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔 案室已有了 50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我 就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真 正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔 案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員 能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱 等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題

7、。李主任介紹得很詳細, 分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏 感。我比擬關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想 從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上 都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅 要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比方說我自己，就應 該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容， 提高工作效率與質(zhì)量。止匕外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思 想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為

8、我在這方面做得也比擬到位, 畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是 希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累 資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3個月了，這次的職前培訓讓我對 公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新 的認識與新的奮斗目標，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作 中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、 特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展 自身的“新、特、精”，為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做 到自己對公司利益的最大化。相信自己能

9、行，證明自己真行！2022新員工個人培訓總結(jié)2此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接 待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況?？傊v解的有關(guān)公司戰(zhàn)略開展思路，需要站在一個高度來理解，但是 聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比擬 深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息 息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事 的方式方法和工作目標及計劃?？傊v解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感， 競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最

10、有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很 多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個外表，比方預交各項行政費用。公司所 有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將 費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考 慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進 行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時 也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用本錢。于 是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的一系列的優(yōu)惠套餐等服務，選 擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省。同時領(lǐng)導剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的 工作心態(tài)有了

11、可比性，有那么改之，更新自己錯誤的觀念。接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就 會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急, 沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想 的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟zjs o做事的4步驟：第1,做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第2,是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的 資源完成你的工作；第3,怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條 主線，多思考，多問為什么；第4,做完事后，

12、你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標， 而后訂立計劃。前臺工作比擬瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目 標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天一早上班，我都會列一下今天的 計劃：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，標明完成記號。2022新員工個人培訓總結(jié)3人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛 站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我 加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了 我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、 各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度

13、和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓 的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊 精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中, 無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一 滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不 同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作 效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當 然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才 兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可, 但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在 困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做 人不計小，因為細節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓中得