1、關(guān)于在全公司進行質(zhì)量保證部質(zhì)量改進工程師等崗位公開競聘的實施方案各部門：根據(jù)公司工作需要，擬在質(zhì)量保證部質(zhì)量改進室增加質(zhì)量改進工程師2名、過程質(zhì)量控制室增加質(zhì)量檢驗工程師1名、計量理化室增加計量工程師1名，崗位配置采用全公司公開競聘的方式，具體實施方案如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立質(zhì)量改進工程師等崗位競聘評審小組，負(fù)責(zé)質(zhì)量改進工程師、質(zhì)量檢驗工程師、計量工程師競聘的組織領(lǐng)導(dǎo)與評聘工作。組長：丁大海副組長：宋宗強成員：李棟、張巖、呂恒志、戴守良競聘評審小組辦公室設(shè)在管理部。二、競聘原則1、“五公開”。即工作崗位公開、任職條件公開、競聘過程公開、錄用辦法公開、錄用結(jié)果公開。2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)競聘評審小組評

2、分按量化成績擇優(yōu)聘用。三、參加競聘條件1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、本公司一年以上工作經(jīng)驗；3、滿足崗位說明書中的任職資格；4、身體健康，能保證正常工作；5、業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)組織推薦，公司批準(zhǔn)，可不受上述條件限制。四、競聘細(xì)則1、公布競聘實施方案及崗位說明書2、申請報名申請競聘者在本方案下達后，填寫競聘報名表（附件1），按規(guī)定時間報競聘評審小組辦公室。3、資格審查競聘評審小組辦公室根據(jù)競聘條件對申請競聘者進行資格審查，確定競聘人員，并在公司OA網(wǎng)上公告。4、組織考察競聘評審小組對競聘候選人進行組織考察，組織考察不通過者取消參加競聘答辯資格。5、撰寫競聘報告競聘候選人要撰寫競聘報告。競聘

3、報告包括四部分內(nèi)容：1、競聘崗位工作的現(xiàn)狀分析。2、工作目標(biāo)。3、下一步擬采取的措施。4、勝任該崗位的優(yōu)勢分析（過去工作主要業(yè)績、自身素質(zhì)和優(yōu)勢）。報告格式見競聘報告模板（附件2）。競聘候選人要在規(guī)定時間內(nèi)，將競聘報告交到競聘評審小組辦公室，不交者視為自愿放棄。 6、競聘答辯。競聘候選人必須按照規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時參加競聘答辯會，遵守答辯會議的各項規(guī)則，按順序進行答辯，到時不參加答辯者視為自動棄權(quán)。答辯開始后，尚未輪到的候選人應(yīng)主動回避，不準(zhǔn)聽取他人答辯，答辯完畢者也不準(zhǔn)旁聽他人答辯。競聘評審小組對競聘候選人的競聘報告和答辯按照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，詳見競聘報告評分表（附件3）和競聘答辯評分表（附

4、件4）。競聘候選人陳述時間7 分鐘，答辯時間8 分鐘。7、競聘評分方法競聘評分由競聘報告得分、競聘答辯得分兩部分組成，總分為100 分，競聘報告得分50分、競聘答辯得分50分。8、競聘上崗資格候選人競聘評審小組評分必須超過75分（含75分），方具備上崗資格。9、競聘評審小組將競聘者分?jǐn)?shù)進行匯總，最終按得分多少排出順序，予以公示。10、確定上崗人員由評審小組根據(jù)競聘評分擇優(yōu)聘用上崗。如遇分?jǐn)?shù)相同時，按競聘報告分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。五、競聘時間進度表內(nèi) 容完成時間備注1、發(fā)布競聘實施方案2、競聘者填寫競聘報名表報名3、競聘評審小組進行資格審查后，OA網(wǎng)公布4、民主測評及組織考察5、競聘者按規(guī)定要求撰寫

5、競聘報告，交競聘評審小組6、競聘答辯7、競聘評審小組對競聘候選人競聘評分進行匯總排序后，予以公示8、公布競聘結(jié)果12月17日12月19日12月20日12月20日12月21日12月21日12月24日12月31日（以上時間進度按實際運行情況經(jīng)競聘評審小組研究同意后可予以調(diào)整）2012-12-17附件1：競聘報名表現(xiàn)部門：姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)崗位職稱學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間及學(xué)校參加工作時間本年度參加競聘次數(shù)聯(lián)系電話工作簡歷競聘崗位競聘崗位： 所在部門意見年 月 日資格審查意見 年 月 日附件2：競聘報告寫作模板崗位競聘報告（宋體三號）一、該崗位工作現(xiàn)狀分析：（宋體四號）主要圍繞該崗位的工作職責(zé)、

6、工作目標(biāo)等分析目前工作的狀況。要明確問題、全面分析，深入透徹、言之有物。二、應(yīng)聘該崗位后的工作目標(biāo)：（宋體四號）主要結(jié)合該崗位工作現(xiàn)狀的分析，提出今后工作目標(biāo)，并簡要分析。三、應(yīng)采取措施及可行程度：（宋體四號）本部分主要圍繞目前的工作現(xiàn)狀和工作目標(biāo)提出應(yīng)該采取的措施。本部分是競聘報告的主體部分。要從企業(yè)實際出發(fā)，結(jié)合本崗工作，對采取措施及可行程度進行分析。四、勝任該崗位的優(yōu)勢分析（宋體四號）。主要是針對該崗位對競聘者過去的工作業(yè)績和自身素質(zhì)、優(yōu)勢的描述?？傋?jǐn)?shù):1500字左右。附件3：競聘報告評分表序號項目姓名現(xiàn)狀分析10分工作目標(biāo)10分采取措施20分勝任優(yōu)勢10分最終得分1234567891

7、0評分人：競聘報告評分標(biāo)準(zhǔn)序號要素等級量化分值評 分 標(biāo) 準(zhǔn)1現(xiàn)狀分析好810崗位職能明確，能對崗位工作進行全面分析，并且分析深入透徹，觀點有獨到之處。一般47崗位職能比較明確，能對崗位工作進行比較全面分析，且分析比較透徹。差03崗位職能不明確，對崗位工作分析不全面、不深入、不透徹。2工作目標(biāo)好810能圍繞利潤增長、持續(xù)發(fā)展明確提出三年目標(biāo)，體現(xiàn)管理、質(zhì)量、成本、流程、效益的思想，切實可行。一般47圍繞企業(yè)利潤增長、持續(xù)發(fā)展提出的三年奮斗目標(biāo)比較明確，但較現(xiàn)狀無創(chuàng)新突破。差03三年目標(biāo)不明確，沒有體現(xiàn)加強管理、提高質(zhì)量、降低成本、優(yōu)化流程的思想，實際操作性不強。3采取措施好1520措施制定得當(dāng)

8、，科學(xué)合理，并有創(chuàng)新改善，對工作有指導(dǎo)性作用。一般714措施制定比較得當(dāng)，切實可行，并對工作具有一定的指導(dǎo)作用。差06措施制定不得當(dāng)，空洞無物，無可操作性。4勝任優(yōu)勢好810能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)及其工作經(jīng)歷能夠很好地適應(yīng)本崗位要求，優(yōu)勢突出。一般47能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)及其工作經(jīng)歷基本適應(yīng)本崗位要求。差03能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)及其工作經(jīng)歷勉強適應(yīng)本崗位要求。附件4：競聘答辯評分表序號項目姓名專業(yè)能力14分邏輯思維能力14分解決問題創(chuàng)新程度14分語言表達能力8分最終得分123456789101112131415評分標(biāo)準(zhǔn)1、專業(yè)能力（14分）分析回答問題時體現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng),

9、對相關(guān)知識概念的熟悉程度。好11-14分，一般6-10分，差0-5分。2、邏輯思維能力（14分）對信息的分析判斷能力，思想表達的內(nèi)在邏輯性，回答問題的準(zhǔn)確、深入程度，表達的條理性、層次性。好11-14分，一般6-10分，差0-5分。3、解決問題創(chuàng)新程度（14分）分析思考問題的角度、解決問題的方式的新穎程度。好11-14分，一般6-10分，差0-5分。4、語言表達能力（8分）善于清楚而正確地表達自己的思想和觀念的能力，選詞的準(zhǔn)確性，回答問題時語調(diào)的清晰程度、節(jié)奏感和感染力。好7-8分，一般4-6分，差0-3分。評分人：附件5：序號 項目姓名個人品行(20分)敬業(yè)精神(20分)團結(jié)協(xié)作(20分)責(zé)

10、任感(20分)解決問題（20分)匯總分?jǐn)?shù)123456789101112131415序號項目得分評 價 標(biāo) 準(zhǔn)1個人品行1620為人正直自律，作風(fēng)正派，富有親和力，儀表端莊，舉止得體。815品行良好，講究文明禮貌，比較注重自身形象，偶爾不拘小節(jié)。17態(tài)度生硬，作風(fēng)不正，不講禮貌，心胸狹窄，虛偽奉承。2敬業(yè)精神1620對企業(yè)忠誠、有企業(yè)主人翁意識，熱愛、珍惜自己的崗位、工作，全身心投入工作，。815關(guān)心企業(yè)，對安排的崗位、工作沒有抱怨，工作投入程度較高。17不關(guān)心企業(yè)，經(jīng)常抱怨自己的崗位和工作，工作不投入。3團結(jié)協(xié)作1620團隊意識強，有包容心，密切協(xié)作，主動配合，能互通工作信息。815有團隊意識，在上級的安排下，能與相關(guān)部門或同事協(xié)同做好工作。17有拆臺、搬弄是非、搞小團體或打擊報復(fù)的嫌疑。4責(zé)任感1620職位角色意識強，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，效率高，有強烈的事業(yè)心，以企業(yè)利益為重。815職位角色意識較強，自覺履行職責(zé)，服從安排，態(tài)度和表現(xiàn)良好，效率較高。17職位角色意識淡薄，辦事拖沓