1、第12章 人力資源成本會計(jì) 第一節(jié) 人力資源成本概述第二節(jié) 人力資源成本計(jì)量模式第三節(jié) 人力資源成本核算第四節(jié) 人力資源成本會計(jì)報(bào)告 下載！學(xué)習(xí)目標(biāo)：1了解人力資源成本的一般概念； 2理解人力資源成本的計(jì)量模式；3理解人力資源成本的核算內(nèi)容；4了解人力資源成本信息的報(bào)告第一節(jié) 人力資源成本概述一、人力資源的計(jì)量方法 二、人力資源成本的基本概念 一、人力資源的計(jì)量方法 1、是以人力資源為企業(yè)帶來的預(yù)期總價(jià)值(即人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值)為基礎(chǔ)計(jì)量人力資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，將人力資源進(jìn)人企業(yè)后對其投資的各種支出作為累計(jì)攤銷價(jià)值，待人力資源退出企業(yè)時(shí)將兩者對沖，余額可以作為企業(yè)的預(yù)期收益或損失處理 ； 2、是以

2、企業(yè)對人力資源的投資(即人力資源的投入價(jià)值)為基礎(chǔ)逐期累計(jì)計(jì)量人力資源的成本價(jià)值，同時(shí)將人力資源成本價(jià)值按照人力資源的使用期間進(jìn)行的攤銷作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本，記錄人力資源的累計(jì)攤銷價(jià)值，待人力資源退出企業(yè)時(shí)將兩者對沖，余額就是企業(yè)人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來的損失； 3、即將上述兩種方法合并處理。 通常第1種方法是人力資源價(jià)值會計(jì)所使用的方法。第2種方法就是人力資源成本會計(jì)所使用的方法。所以人力資源成本會汁是以企業(yè)對其人力資源投資為主要反映對象，核算由于企業(yè)對人力資源投資后而獲得的人力資源的成本價(jià)值，是企業(yè)按照歷史成本對其人力資產(chǎn)進(jìn)行的事后反映。故人力資產(chǎn)核算是一種隨人力資產(chǎn)

3、使用而逐年增加的累計(jì)成本。二、人力資源成本的基本概念 1、人力資源成本，一般是指取得、開發(fā)和重置人員而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資源的取得、開發(fā)成本(歷史成本)和人力資源的重置成本； 2、人力資源的歷史成本，是指為取得和開發(fā)人力資源而付出的代價(jià)，通常包括人力資源的招聘、選拔、聘用、定向和在職培圳的成本；3、人力資源的重置成本，是指目前重置人力資源應(yīng)該付出的代價(jià)。人力資源重置成本通常包括為取得和開發(fā)一個(gè)替代者而發(fā)生的成本，還包括出于目前受雇的某一職工的流動而發(fā)生的成本； 第二節(jié) 人力資源成本計(jì)量模式一、歷史成本計(jì)量模式 二、重置成本計(jì)量模式 一、歷史成本計(jì)量模式 1、取得成本，是指取得一個(gè)新職工所

4、必須付出的代價(jià) ：a:招募成本 b:選拔成本c:雇用成本 d:就職成本 2、開發(fā)成本:是指開發(fā)培養(yǎng)一個(gè)職工所必須付出的代價(jià)： a:定向成本 b:在職培訓(xùn)成本 c:脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 二、重置成本計(jì)量模式 重置成本，以現(xiàn)時(shí)重置企業(yè)的人力資源所需花費(fèi)的價(jià)值作為人力資源價(jià)值的依據(jù)，不僅包括取得成本和開發(fā)成本，還包括遣散成本。1、取得成本2、開發(fā)成本3、遣散成本a:遣散補(bǔ)償成本 b:遣散前業(yè)績差別成本 c:空職成本 第三節(jié) 人力資源成本核算 一、人力資源成本會計(jì)賬戶的設(shè)置 二、人力資源投資的攤銷期限和各期攤銷金額的確定 三、人力資源成本會計(jì)核算一、人力資源成本會計(jì)賬戶的設(shè)置 1、“企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)”賬戶

5、：核算企業(yè)提取的用于員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)的增加、減少及其余額； 2、“人力資源費(fèi)用”賬戶：核算企業(yè)發(fā)生的屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本數(shù)額的變化及其余額； 3、“人力資源投資”賬戶：核算企業(yè)人力資源投資的增加、減少及其余額。該賬戶設(shè)置“人力資源取得成本”和“人力資源開發(fā)成本”明細(xì)賬戶 ；4、“人力資源使用成本”賬戶：核算企業(yè)人力資源使用成本的增加和減少 ；5、“人力資源投資攤銷”賬戶，核算企業(yè)人力資源投資(屬于資本性支出的取得成本和開發(fā)成本)的累計(jì)攤銷額； 6、“人力資源投資清理”賬戶，核算因員工退出企業(yè)時(shí)產(chǎn)生的損益 。2、人力資源投資的攤銷期限和各期攤銷金額的確定a:人力資源取得成

6、本的攤銷期限和各期攤銷金額的確定如果員工和企業(yè)之間簽訂的合同中規(guī)定有服務(wù)期限的，那么企業(yè)對該員工的人力資源取得成本的攤銷期限可以確定為合同所規(guī)定的服務(wù)年限；如果合同上沒有規(guī)定服務(wù)期限的，那么攤銷期限可以根據(jù)同類人員在企業(yè)的平均服務(wù)年限來確定；各期攤銷金額，可以采取在攤銷期內(nèi)平均攤銷的方法來確定。 b:人力資源開發(fā)成本的攤銷期限和各期攤銷金額的確定應(yīng)結(jié)合對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)使其掌握的知識、技能的有效應(yīng)用期限和有關(guān)人員可能為企業(yè)提供服務(wù)的年限來共同決定。當(dāng)員工所掌握的知識、技能的有效應(yīng)用期限大于或等于其可能為企業(yè)提供服務(wù)的年限時(shí)，攤銷期限按后者來確定；當(dāng)其所掌握的知識、技能的有效應(yīng)用期限小于其可能為

7、企業(yè)提供的服務(wù)年限時(shí)，攤銷期限按前者來確定。攤銷方法一般可采用平均年限法。但對于企業(yè)中那些知識、技能更新快的部門人員，開發(fā)成本的攤銷也可以采用與固定資產(chǎn)的加速折舊法類似的加速攤銷法。在人力資源開發(fā)成本的攤銷期內(nèi)，若員工在企業(yè)中以前參加培圳所掌握的某些知識、技能已經(jīng)過時(shí)，不能再有效地應(yīng)用時(shí)，盡管這時(shí)相關(guān)的人力資源開發(fā)成本尚未攤銷完，也可以不再繼續(xù)攤銷下去，而將尚未攤銷完的有關(guān)人力資源開發(fā)成本提前轉(zhuǎn)銷作為人力資源投資損失。在實(shí)際操作中，如果這種情況很難判定的話，也可以不考慮提前核銷尚未攤銷完的人力資源開發(fā)成本的問題。三、人力資源成本會計(jì)核算 1、企業(yè)提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)時(shí)借：企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

8、貸：其他應(yīng)付款一企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2、企業(yè)在招聘員工時(shí)發(fā)生屬于收益性支出的人力資源取得成本借：人力資源費(fèi)用 貸：銀行存款或現(xiàn)金 存貨(原材料、其他材料等) 應(yīng)付職工薪酬等3、企業(yè)為使所招聘的員工獲得在確定的崗位上任職時(shí)所必需的技能或知識、為提高企業(yè)人力資源質(zhì)量而發(fā)生的收益性支出借：人力資源費(fèi)用 貸：企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 同時(shí)，借：其他應(yīng)付款企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款或現(xiàn)金 存貨(原材料、其他材料等) 應(yīng)付職工薪酬等4、企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生屬于資本性支出的人力資源取得成本借：人力資源投資人力資源取得成本 貸：銀行存款或現(xiàn)金 存貨(原材料、其他材料等) 應(yīng)付職工薪酬等5、企業(yè)為使所招聘的員

9、工獲得在確定的崗位上任職時(shí)所必需的技能或知識、為提高企業(yè)人力資源質(zhì)量而發(fā)生的資本性支出借：人力資源投資人力資源開發(fā)成本 貸：企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 同時(shí)，借：其他應(yīng)付款企業(yè)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款或現(xiàn)金 存貨(原材料、其他材料等) 應(yīng)付職工薪酬等6、每月計(jì)發(fā)工資、福利費(fèi)等支出時(shí)(與招聘和培訓(xùn)員工有關(guān)的，應(yīng)分別計(jì)入人力資源的取得成本和開發(fā)成本) 借：人力資源使用成本 貸：應(yīng)付職工薪酬等7、期末結(jié)轉(zhuǎn)入力資源使用成本時(shí)借： 基本生產(chǎn) 輔助生產(chǎn) 制造費(fèi)用 管理費(fèi)用等 貸：人力資源使用成本8、將其分別計(jì)人有關(guān)的成本費(fèi)成本和開發(fā)成本時(shí)借：管理費(fèi)用 貸：人力資源費(fèi)用 期末攤銷應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的屬于資本性支

10、出的人力資源取得成本和開發(fā)成本時(shí)借：管理費(fèi)用 貸：人力資源投資攤銷人力資源取得成本 人力資源開發(fā)成本9、企業(yè)內(nèi)的員工退出企業(yè)時(shí)，如果企業(yè)獲得該員工的人力資源使用權(quán)的期限在一年之內(nèi)或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期之內(nèi) 借：人力資源投資清理 貸：人力資源費(fèi)用 如果企業(yè)獲得的員工的人力資源使用權(quán)的期限在一年或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期以上的借：人力資源投資攤銷(企業(yè)對該員工的人力資源投資的累計(jì)攤銷額) 貸：人力資源投資(企業(yè)對該員工的人力資源投資總額)10、企業(yè)向辭退的員工支付遣散金時(shí)借：人力資源投資清理 貸：銀行存款或現(xiàn)金 11、企業(yè)收到退出企業(yè)的員工支付的賠償金時(shí)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：人力資源投資清理12

11、、員工退出企業(yè)事項(xiàng)清理完畢時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)員工退出企業(yè)所造成的損益。如果借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額借：本年利潤 貸：人力資源投資清理 如果借方發(fā)生額小于貸方發(fā)生額借：人力資源投資清理 貸：本年利潤第四節(jié) 人力資源成本會計(jì)報(bào)告 一、人力資源成本會計(jì)信息的一般報(bào)告 二、人力資源成本會計(jì)信息的附加報(bào)告一、人力資源成本會計(jì)信息的一般報(bào)告 資產(chǎn)負(fù)債表 編制單位 年 月 日 單位： 元 資產(chǎn) 金額負(fù)債金額流動資產(chǎn)流動資產(chǎn)合計(jì)非流動資產(chǎn)人力資產(chǎn)減：人力資產(chǎn)攤銷人力資產(chǎn)凈值長期資產(chǎn)固定資產(chǎn)非流動資產(chǎn)合計(jì) 負(fù)債勞動者權(quán)益人力資本勞動者權(quán)益分成所有者權(quán)益 資產(chǎn)合計(jì)負(fù)債和權(quán)益合計(jì) 損益表 編制單位 年 月 日 單位： 元 項(xiàng)

12、目金額銷售收入減：銷售成本 銷售費(fèi)用 折舊費(fèi)用 人力資產(chǎn)費(fèi)用 其他費(fèi)用營業(yè)利潤：減：管理費(fèi)用 人力資產(chǎn)損益加：投資收益利潤總額減：應(yīng)交所得稅可供分配利潤減：提取盈余公積 應(yīng)付利潤 勞動者權(quán)益分成 未分配利潤 資產(chǎn)合計(jì)2、人力資源成本會計(jì)信息的附加報(bào)告a:人力資產(chǎn)投資報(bào)告：該報(bào)告主要用來提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費(fèi)或已耗費(fèi)的成本信息。b:人力資產(chǎn)效能報(bào)告：該報(bào)告是用來反映有關(guān)人員的技術(shù)、能力、態(tài)度、溝通、激勵(lì)、交際、協(xié)調(diào)和合作等方面的信息，這些因素都影響人力資產(chǎn)的價(jià)值或服務(wù)潛能，構(gòu)成人力資源價(jià)值的變量。c:人力資源流通報(bào)告：主要是為了反映企業(yè)當(dāng)年人力資源的變動情況，通過人力資源期初期末余額及人員數(shù)量的比較，以便在管理上控制企業(yè)人力資源現(xiàn)有存量以及與存量相關(guān)的投資。d:人力資產(chǎn)效益報(bào)告：該報(bào)告是用來反映企業(yè)對人力資產(chǎn)的使用狀況，通過比較分析各有關(guān)會計(jì)期間人力資產(chǎn)的利用情況，可以提高其利用效益。 本章小結(jié)：人力資源成本一般是指取得、開發(fā)和重置人員而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資源的取得、開發(fā)成本(歷史成本)和人力資源的重置成本 。人力資源成本計(jì)量模式一般有歷史成本計(jì)量模式、重置成本計(jì)量模式和機(jī)會成本計(jì)量模式 。 人力資源成本會計(jì)是將傳統(tǒng)會計(jì)中作為當(dāng)期費(fèi)用處理的與人力資源取得、開發(fā)、使用和重置等活動有關(guān)的支出單獨(dú)進(jìn)行核算，并將其中的資本性支出進(jìn)行資產(chǎn)化處理 。人