1、讓你職場步步高升的跳槽課做好“第一次”，讓你在新公司閃亮登場跳槽成功，意味著你將面臨全新的挑戰(zhàn)，從而開啟一段嶄新的職場之 路。我們常說，好的開始，是成功的一半。因此，你在新公司的第- 次亮相就至關(guān)重要了!可是，別忘了，還有一種說法，那就是萬事開 頭難，所以，今天這節(jié)課，也就是我的跳槽系列課的第12節(jié)，我就 專門來和你講講:要想在新公司閃亮登場，迅速獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn) 可，應(yīng)該怎樣做好你的“第一次”。首先來說說，為什么“第一印象”如此重要。心理學(xué)里有個(gè)概念，叫 做“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象效應(yīng)”，說的是在人際交往中，人們 比擬重視最先得到的信息，并據(jù)此作出對他人的整體判斷，這就是所 謂的先入為

2、主。具體到職場中來說，如果你給新領(lǐng)導(dǎo)和新同事留下了的第一印象很是 良好，不僅今后你開展工作會順利很多，而且，哪怕是，你今后工作 出現(xiàn)了失誤，也會被他們理解為偶然現(xiàn)象;相反，如果你給新領(lǐng)導(dǎo)和 新同事留下的第一印象是負(fù)面的，那么你未來就要花大量的精力來挽 回你留給他人不佳的初次印象，可結(jié)果往往是事倍功半。既然第一印象的影響力這么大，作為新員工的你，就一定要花心思在 你的，第一次亮相上面，并力求完美！而說到在新公司的第一次亮相，大多數(shù)人自然而然想到的是自己進(jìn)入 新公司的第一天。可是，我今天要說的“第一次”，包括卻并不限于 第一天，我將從五個(gè)典型的“第一次”場景來和你說說，如何給新領(lǐng) 導(dǎo)和新同事留下良

3、好的印象，快速得到他們的認(rèn)可。第一個(gè)場景，是“第一次亮相”，也就是你第一次正式地被引薦給新 同事。在這個(gè)場景下，你要做到的是:要讓能別人記住你，同時(shí)，你也要能 記住別人！入職新公司的第一天，HR或你的老板肯定會帶你認(rèn)識同部”和有業(yè) 務(wù)往來的跨部門的同事，你難免要做幾次自我介紹。這時(shí)，我建議你 一定要提前準(zhǔn)備、精心設(shè)計(jì)。目的就是:能夠讓別人很快的記住你的 特點(diǎn)、部門、職位、職責(zé)、名字，注意:我說的這幾點(diǎn)是按主次順序 排列的!我再重復(fù)下要讓別人記住你的順序，是你的特點(diǎn)、部門、職 位、職責(zé)和名字。要做到這些，你就要重點(diǎn)突出、言簡意賅、最好能 觸景生情的開個(gè)玩笑，要是還能有機(jī)會說出你的愛好、老家、幫你

4、找 到同道中人就更好了！除了想方法讓別人記住你，你更要盡可能的記住對方!當(dāng)你做完自我 介紹時(shí)，同事也會向你介紹他們自己。此時(shí)，你一定要努力記住他們 的特點(diǎn)、姓名、部門、職能，因?yàn)椋谙乱淮闻加鰰r(shí)，如果你能準(zhǔn)確 地叫出他的姓名的話，一定會博得他的好感，畢竟，誰不想自己被人 記住呢？當(dāng)然，過目不忘的記住每個(gè)人，確實(shí)是很困難的，通常，被引薦過一 輪后，你記住的很可能只是級別最高的、顏值最高的或是最后一個(gè)人。 這都很正常，但你一定要盡可能多記住幾個(gè)人，這里也有-些小技巧。 比方先記住同事的職位，或者先只記住名字，不去記姓，降低一些記 混的可能性。你還可以結(jié)合同事的一些特點(diǎn)來記憶，比方笑起來牙很 白的男

5、同事是Mike,坐在打印機(jī)旁邊的女同事是佳林。如果公司有通 訊錄或者在工位.上會標(biāo)注姓名，你可以找時(shí)間熟悉一下，然后將名 字和人對應(yīng)起來。還有一個(gè)方法是，加入公司的微信群后，看看同事 的昵稱備注并對應(yīng)的記住他的名字和長相。第二個(gè)場景是，第一次和同事吃飯。午餐時(shí)間，是在一整天工作中比擬放松的時(shí)刻，也正是你和同事相互 熟悉，快速融入到新集體的重要社交時(shí)機(jī)。有很多新人，因?yàn)樽约翰?熟悉新環(huán)境，總是喜歡點(diǎn)個(gè)外賣，自顧自的在座位上吃起來。這樣做 是最不可取的!這個(gè):場景中，你不要做獨(dú)行俠。你要迅速找到自己的 “飯搭子”，他就是帶你融入新公司的“引路人”。有些人可能會有疑 問：“雖然我很想融入公司，但是同

6、事們吃飯就是不帶我，應(yīng)該怎么 辦？”我的建議是，別把自己當(dāng)新人，你要主動拜托與你工位臨近、 或者和你工作接觸較多的同事，讓他吃飯的時(shí)候叫，上你?；蛘吆线m 的時(shí)候請大家吃頓飯“拜拜山頭”！讓你的熱情、大方的表現(xiàn)，給同 事們留下個(gè)非常好的第一印象。第三個(gè)場景是，第一次獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)工程。你做的第一項(xiàng)工作，一定會給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下先入為主的印象，他們 會據(jù)此來評判你整體的工作能力。如果你的第一項(xiàng)工作做得好，別人 就會信任你，即便在后續(xù)的工作中你表現(xiàn)欠佳，大家也會認(rèn)為只是偶 然現(xiàn)象。相反，如果你的第一項(xiàng)工作就做砸了，別人會覺得“這人不 行啊!”領(lǐng)導(dǎo)和同事會對你的工作能力產(chǎn)生不信任，今后，你再想要 挽回這個(gè)

7、負(fù)面印象就很難了。所以，剛到新公司，第一次獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)工程，我有三點(diǎn)建議給到你:第一:多和領(lǐng)導(dǎo)請示和同事溝通。即使你以前的工作方式是結(jié)果導(dǎo)向, 前領(lǐng)導(dǎo)也重結(jié)果輕過程，此時(shí)的你也要事前多請示，進(jìn)展中多匯報(bào), 多征求同事的意見，因?yàn)?，你對目前團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格不了解，你的老 板和同事對你的工作能力也不了解，溝通少對雙方都會造成不必要的 麻煩。而且，我建議你要拿出60%以，上的精力與領(lǐng)導(dǎo)溝通。為什么 呢?這不是讓你去拍馬屁，而是隨著多輪次溝通，你和領(lǐng)導(dǎo)之間對工 作的判斷和理解會趨向一致。有了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你的工作開展就會順 利的多。第二:注重團(tuán)隊(duì)合作，切勿追求個(gè)人英雄主義。對新人的考核，除了 工作能力外，

8、最重要的就是看你能否融入團(tuán)隊(duì)了。所以，你要充分 發(fā)揮你的溝通協(xié)作能力，成果匯報(bào)時(shí)多突出團(tuán)隊(duì)的配合，不要刻意彰 顯自己個(gè)人的功勞。第三:勇于承當(dāng)臟活累活，出了問題敢于擔(dān)當(dāng)。越是新人，越怕問題 出在自己身上，因?yàn)樽约涸谛鹿緵]有任何根基，所以就很容易犯推 卸責(zé)任的毛病，這也是大多數(shù)人的想法。但從另一個(gè)角度看，正是因 為你所處的階段敏感，才是最能顯示你正直善良敢作敢當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)的最 好時(shí)機(jī)！第四個(gè)場景是，第一次在眾人面前表現(xiàn)。第一次在同事們面前發(fā)言、第一次做工程匯報(bào)或者第一次主持大型會 議，都是你樹立個(gè)人品牌的好機(jī)會，除了展示你工作能力外，還可以 讓你更多的特長得到曝光，比方你PPT包裝能力、語言表達(dá)能

9、力、組 織籌劃能力等等，這些都能增加你個(gè)人辨識度。所以，你一定要高度 重視、積極爭取這樣的露臉機(jī)會,并能夠提前演練，做到“一鳴驚人”。 比方說我吧。剛?cè)肼毬?lián)合利華不久，趕上人事部在準(zhǔn)備公司的年會, 需要各部門抽調(diào)人手支持。當(dāng)時(shí)，很多同事都覺得費(fèi)力不討好，紛紛 以工作忙為借口推掉了。可我自告奮勇，承接了這事兒，經(jīng)過了我的 精心準(zhǔn)備，不僅出色的完成了年會的籌劃、組織，還擔(dān)當(dāng)了主持人, 從此，在公司內(nèi)一炮走紅，到哪個(gè)部門辦事，人家都熱情配合，而且， 公司里再有這樣類似的大型活動，領(lǐng)導(dǎo)都會直接點(diǎn)我的名來執(zhí)行，逐 漸，我在公司里就成了特殊人才。第五個(gè)場景是，第一次和老板出差。有人說，情侶之間要想看看彼此

10、是不是真正的合適，就一定要出去旅 行一次。這個(gè)道理在職場中也同樣適用!而對你尤為重要的，就是第 一次和你的老板出差，那簡直可以說是一次面試之旅啊!此時(shí)，你一 定要兼?zhèn)渲砗拖聦俚碾p重職責(zé)，從行程確認(rèn)、住宿安排、會晤統(tǒng)籌 到飯局表現(xiàn)，都要格外注意，做到井井有條考慮周全。當(dāng)然了，差旅 中肯定是要和老板閑聊的。有個(gè)話題基本上老板都會提及的，那就是: 你剛來公司，覺得有什么問題?對公司有什么意見或建議啊?回答這類 問題，你要秉承的原那么是:只提你所負(fù)責(zé)的工作中遇到的并能夠解決 的問題。記住:有些問題的存在，老板是知曉的，為何沒能得到解決? 這其中肯定是有你不了解的原因的。而這類問題，你要避而不談為好。

11、你需要做的是闡述你發(fā)現(xiàn)的在工作中的問題，并且一定要提出可行性 的解決方案。老板如果認(rèn)可你的建議，會讓你進(jìn)一步細(xì)化，這樣你施 展才華的機(jī)會就到來了。以上，就是我建議你要精心準(zhǔn)備的五個(gè)在新公司第一次亮相的場景, 分別是:第一次被正式引薦給新同事，第一次和同事-起吃飯，第一次 獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)工程，第一次在眾人面前表現(xiàn)以及第一次和老板出差。 你可能會說，好!我記住了，我一定要抓住這些機(jī)會!可是，我剛?cè)肼殻?別說和老板一起出差或者是獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)工程了，就連該做什么都不 是很清楚呢，只是在熟悉公司環(huán)境和業(yè)務(wù)流程?那我該怎么做才能給 別人好的印象呢?其實(shí)啊，這也很簡單，記住:當(dāng)你不知道做什么的時(shí) 候，你就讓自

12、己早早坐在那就好了!也就是說，你要堅(jiān)持比規(guī)定的， 上班時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)到公司，或者做整個(gè)team中最先到公司的那 個(gè)人。作為公司新人，一個(gè)陌生的面孔，本身就會引人注意。同事發(fā) 現(xiàn)每天都是你最早到時(shí)，自然就把你記住了。而且，還是你積極正面 的形象!說到這，你可能會問:我每天晚點(diǎn)走會不會更好啊?這個(gè)，我要 說的是:不一定!有的公司推崇加班文化，就是下班沒人走，都干勁十 足的，這時(shí)，你可以這么做。但有的公司講究效率，再有個(gè)加班費(fèi)和 加班到晚.上九點(diǎn)后可以打車這樣的規(guī)定的話，你就不要這么刻意這 么做了！好了，以上就是這節(jié)課全部內(nèi)容，我?guī)慊仡櫼幌? 首先，我們強(qiáng)調(diào)了，因?yàn)椤笆滓蛐?yīng)”，第一印象會對人與

13、人之間的 交往產(chǎn)生很大的影響，所以，跳槽成功，進(jìn)入新公司之后，你要做好 首次亮相，給新領(lǐng)導(dǎo)和新同事留下個(gè)良好的第一印象。其次，我講了在新公司的典型的五個(gè)“第一次”場景，和相應(yīng)的注意 事項(xiàng)：第一個(gè)場景是，第一次正式被引薦給新同事。你要提前準(zhǔn)備、精心設(shè) 計(jì)自我介紹，同時(shí)，要努力記住每位新同事。第二個(gè)場景是，第一次吃飯。你不能太過特立獨(dú)行，要主動地尋找“飯 搭子”，也可以適當(dāng)?shù)卣埻潞唵纬詡€(gè)午餐拜拜山頭。第三個(gè)場景是，第一次獨(dú)立負(fù)責(zé)做一個(gè)工程。這可是全面展示你工作 能力和人品的珍貴機(jī)，會，所以，我給你提了三點(diǎn)建議:多匯報(bào)多溝通、 注重團(tuán)隊(duì)合作、敢于干臟活累活并且勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第四個(gè)場景是，第一次在眾人面前表現(xiàn)。能夠積極主動的爭取類似的 機(jī)會，并做到精心準(zhǔn)備，以顯示出你的工作能力或附加技能。第五個(gè)場景是，第一次和老板出差。你要做到