1、2019 年工作的檢討書范文三篇導(dǎo)讀： 本文 2019 年工作的檢討書范文三篇 ，僅供參考，如果覺(jué)得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。500 字的工作檢討書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！今天在正常工作之時(shí)， 我沒(méi)有做好自己的工作！ 犯下了在線路板上寫字的這一低級(jí)錯(cuò)誤， 并被上級(jí)主管發(fā)現(xiàn)， 我深刻的反思自己的行為，并為我自己的這種錯(cuò)誤行為感到了深深的內(nèi)疚與不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討。通過(guò)看似很小的事， 我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事， 但同時(shí)，也是我對(duì)自己工作的放松， 帶來(lái)的結(jié)果， 經(jīng)反思我覺(jué)得自己在工作責(zé)任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心， 這次的事使我不僅感到是

2、自己恥辱。 我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向， 也是一個(gè)極為重要的苗頭， 如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴(yán)重， 甚至無(wú)法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤， 在此我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！ 總之我的行為給公司帶來(lái)了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。發(fā)生這件事， 我知道無(wú)論怎樣都不足以擬補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)， 因此我不 請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的寬恕， 無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重的處分我， 我都不會(huì)有任何意見(jiàn)，同時(shí)！我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在給我一次機(jī)會(huì)，讓我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒， 以加倍努力的工作來(lái)為公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。望

3、領(lǐng)導(dǎo)能念在我是初犯， 我保證以后不再有類似的情況發(fā)生， 我真誠(chéng)地接受批評(píng)， 并愿意接受處理。 對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤！檢討人： XXXXXXX 年 XX 月 XX 日500 字的工作檢討書二酒店領(lǐng)導(dǎo)：我懷著自責(zé)、 反省和感激的心情寫這份檢討書， 在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫面，留給我了很多悔恨的淚水， 更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信， 回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo)、 和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景， 心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。作為一名管

4、理者， 部門的管理好壞， 部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情， 以及對(duì)酒店、 對(duì)其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：1 、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上， 在思想上的松懈， 導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者， 應(yīng)該分清

5、自己在工作崗位上扮演的角色， 認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門來(lái)講， 前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門， 怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題， 是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。檢討人： XXXXXXX 年 XX 月 XX 日500 字的工作檢討書三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于我自身原

6、因，致使XXXXXXXXXX ，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠(chéng)懇的檢討。領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)后， 我進(jìn)行了深刻的自我反思， 對(duì)近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問(wèn)題：1 、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，對(duì)工作重視不夠，有時(shí)存在得過(guò)且過(guò) 、 差不多就行 的想法。2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布輅的工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒(méi)有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在在其崗不盡其責(zé) 的現(xiàn)象。3、對(duì)下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對(duì)下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問(wèn)題時(shí)， 總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子， 沒(méi)有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。鑒于上述存在的問(wèn)題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力， 提升服務(wù)水平； 二是堅(jiān)持工作上親力親為， 嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對(duì)他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，也有利