1、社工面試常見問題及答案這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于社工面試常見問題及答案的文檔，希望對(duì)你能有幫助。篇一：社工面試常見問題及答案1，如果單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來(lái)崗位上的人不配合你交接， 你怎么辦？1）我作為一個(gè)新員工，而對(duì)方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我清楚和 熟悉的多，所以我會(huì)抱著請(qǐng)教、交流的態(tài)度，請(qǐng)對(duì)方幫忙。2）積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。 如果是他很忙，我會(huì)理解他，并提議先替他分擔(dān)一下;如果是對(duì)我個(gè)人有意見，我 會(huì)向他表明態(tài)度，請(qǐng)他多指教。3）必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。你所在的社區(qū)組織一次衛(wèi)生檢查，你又是一人

2、新人。領(lǐng)導(dǎo)安排你來(lái)組 織，你將如何做好這次檢查工作？首先要了解組織檢查的目的，一般衛(wèi)生檢查的目的是，整頓衛(wèi)生死角，宣 傳衛(wèi)生知識(shí)，預(yù)防病菌傳染等事項(xiàng)。翻閱歷年來(lái)衛(wèi)生檢查記錄，確定檢查范圍和 組織形式，制訂組織計(jì)劃，計(jì)劃包括：時(shí)間、范圍、檢查對(duì)像。然后向領(lǐng)導(dǎo)替交計(jì)劃，并報(bào)告檢查衛(wèi)生需配備的人力、物力、財(cái)力等資源。在領(lǐng)導(dǎo)許可后將檢查通知，通過張貼方式告之群眾，說明檢查目的、方式，力求 獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現(xiàn)像。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有 衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，或未按要求，立即要求責(zé)任人限期（一定要限期）整改，給予整改意 見。將檢查結(jié)果匯總分析，包括對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)的整改意見。對(duì)整體衛(wèi)生情況作評(píng)價(jià)

3、， 附上改進(jìn)建議。還有最后一件事很重要，就是對(duì)限期整改項(xiàng)作驗(yàn)證，檢查責(zé)任人是否在限 定時(shí)間內(nèi)已經(jīng)整頓。你組織個(gè)下崗工人調(diào)查，你如何組織？a、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區(qū)的下崗工人還是具 體某個(gè)企業(yè)的下崗工人;確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實(shí)地考查，采訪還是多種調(diào)查 方式綜合運(yùn)用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再 就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時(shí)間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動(dòng)所需 經(jīng)費(fèi)等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。b、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會(huì)，明確分工，責(zé)任到人。 并與開展調(diào)查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負(fù)責(zé)人相聯(lián)系，發(fā)出開展調(diào)查活動(dòng)的公函，爭(zhēng) 取對(duì)方的支

4、持與配合。c、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動(dòng)。在調(diào)查活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則， 并隨時(shí)掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時(shí)要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時(shí)解決。d、調(diào)查后對(duì)資料進(jìn)行整理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)問題加以分析總結(jié)，形 成書面的調(diào)查報(bào)告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。篇二：社工面試常見問題及答案1，有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么 案主條件不符；第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來(lái)，讓其回去后等待回復(fù)。待 主任回來(lái)后向其匯報(bào)，商討并調(diào)查案主的實(shí)際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時(shí) 通知案主。第三，若案主因失業(yè)來(lái)申請(qǐng)低保的，應(yīng)鼓勵(lì)其或其家人再

5、就業(yè)，積極參與 社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。一對(duì)下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強(qiáng)行拆除，作為社工 你要怎么辦？第一，違章搭建攤位不符合國(guó)家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良 影響，依法應(yīng)予拆除；第二，針對(duì)案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來(lái)源將被打 斷，作為社區(qū)工作者首先應(yīng)安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害;了解 案主夫妻的實(shí)際情況，根據(jù)需求積極與各方協(xié)調(diào)幫助夫妻二人重新尋找合適合法 的攤位；第三，發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵(lì)案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)，爭(zhēng)取上崗就 業(yè)，解決生活問題。假如你已經(jīng)為一個(gè)居民處理好一項(xiàng)事務(wù)，但他很不滿意，情緒激動(dòng)， 要找你的領(lǐng)導(dǎo)解決，怎么辦？澄清

6、問題-分析原因-聯(lián)系資源-解決問題，先安撫他的情緒，跟他解釋 清楚，也許他是對(duì)我的工作哪里不明白產(chǎn)生了誤會(huì)，所以先找出他不滿意的原因， 然后再協(xié)商解決。安撫情緒，緩和態(tài)度，溝通協(xié)商，多方促進(jìn)，如果不行，具體 問題向領(lǐng)導(dǎo)說明，協(xié)調(diào)其他資源解決。4，你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情?（1）應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。（2）如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的、時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的工作， 加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3

7、）實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如 果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦， 如是，而且由我來(lái)。篇三：社工面試常見問題及答案街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項(xiàng)xx工作，你將如何完成？（這種問題是很容易 出現(xiàn)的，社區(qū)的工作涉及方方面面，為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指 明是什么工作，有可能關(guān)系到衛(wèi)生，社保，綜治、民調(diào)、計(jì)生等，做到具體問題 具體分析，一定要擺正自己的位置，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系，就ok 了）談?wù)勀闳绻龊美淆g工作（當(dāng)今社會(huì)，人口老齡化趨勢(shì)加劇，各社區(qū)老 年人口數(shù)量激增，與老齡相關(guān)的工作非常容易考到，做好準(zhǔn)備總是沒錯(cuò)的，本人 面試時(shí)就回答過類似的題目）為什么要報(bào)考社區(qū)工作者（如果各區(qū)縣分別面試的話，遠(yuǎn)郊區(qū)縣更容易 被問到此題，本人認(rèn)為回答這類題目非常容易，充分結(jié)合自身來(lái)答就可以了，回 答的有特色能給監(jiān)考官留下深刻印象，容易得分的題目）領(lǐng)導(dǎo)需要你去同某位同志協(xié)調(diào)完成一份工作，但是你與這位同志素來(lái)沒 有什么交流，這位同志甚至對(duì)你有成見，你怎么處理？（大概是這個(gè)意思，我寫 的比較口頭話，這類題目考的是人際關(guān)系，大家可以參考公務(wù)員考題答案來(lái)回答， 要以完成任務(wù)為主）如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，這個(gè)可以舉