1、東財(cái)人力資源管理X綜合作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。溝通法面談法書面調(diào)查法實(shí)地觀察法答案:B2.合同雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（ ）。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的終止答案:C3.培訓(xùn)效果測(cè)定的學(xué)習(xí)層是指（ ）。評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)，受訓(xùn)者是否感到培訓(xùn)項(xiàng)目有好處，包括受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)科目、培訓(xùn)教師和自己收獲的感覺評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)所學(xué)內(nèi)容的掌握程度評(píng)價(jià)受訓(xùn)者在參加培訓(xùn)后，與工作相關(guān)的行為上發(fā)

2、生了哪些變化評(píng)價(jià)有多少與成本有關(guān)的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進(jìn)、離職率的下降及事故的減少等答案:B4.以下屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是( )。德爾菲法工作轉(zhuǎn)換法馬爾可夫矩陣趨勢(shì)分析法答案:C5.績效考評(píng)的首要程序是（ ）。確定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)績效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用分析評(píng)價(jià)制定績效計(jì)劃答案:D6.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）原則。公平性競(jìng)爭性激勵(lì)性經(jīng)濟(jì)性答案:B7.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（ ）。按設(shè)備定員按崗位定員按工作效率定員按比例定員答案:C8.在管理中，對(duì)

3、員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。積極強(qiáng)化消極強(qiáng)化負(fù)強(qiáng)化正強(qiáng)化答案:C9.職業(yè)生涯發(fā)展周期的探索階段指的是（ ）。014歲1524歲2544歲4565歲答案:B10.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（ ）。視聽法講授法討論法案例研究答案:A11.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（ ）方面的意義。有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)

4、長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:D12.泰勒、法約爾的思想產(chǎn)生于（ ）?？茖W(xué)管理時(shí)期人際關(guān)系時(shí)期人本心理學(xué)時(shí)期系統(tǒng)管理時(shí)期答案:A13.培訓(xùn)效果測(cè)定的結(jié)果層是指（ ）。評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)，受訓(xùn)者是否感到培訓(xùn)項(xiàng)目有好處，包括受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)科目、培訓(xùn)教師和自己收獲的感覺評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)所學(xué)內(nèi)容的掌握程度，即學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)受訓(xùn)者在參加培訓(xùn)后，與工作相關(guān)的行為上發(fā)生了哪些變化評(píng)價(jià)有多少與成本有關(guān)的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進(jìn)、離職率的下降及事故的減少等答案:D14.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。提高員

5、工適應(yīng)變化的能力實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育答案:C15.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )。抑郁質(zhì)粘液質(zhì)多血質(zhì)膽汁質(zhì)答案:A二、多選題 (共 20 道試題,共 60 分)16.職位規(guī)范與職位說明書在（ ）方面存在差別。編制的直接目的數(shù)量內(nèi)容涉及的范圍性質(zhì)其他答案:AC17.改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)有（ ）。勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯勞動(dòng)立法越來越受到重視不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性勞動(dòng)關(guān)系日趨簡單答案:ABCD18.考評(píng)結(jié)果可以運(yùn)用在（ ）

6、方面。幫助員工改進(jìn)績效制定經(jīng)營決策為人事決策提供依據(jù)檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策其他答案:ACD19.福利和工資的差別表現(xiàn)在（ ）。數(shù)量的多少所依據(jù)的分配原則分配的特性享受的對(duì)象發(fā)放的時(shí)間答案:BCD20.在企業(yè)的整體規(guī)劃中，兩大支柱包括（ ）。技術(shù)開發(fā)規(guī)劃財(cái)務(wù)規(guī)劃人力資源規(guī)劃物資供應(yīng)規(guī)劃其他答案:AC21.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。所屬范疇不同存在前提不同內(nèi)容不同本質(zhì)不同對(duì)象不同答案:ABC22.員工培訓(xùn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）。復(fù)雜性實(shí)用性靈活性長期性速成性答案:ABCDE23.滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段有（ ）?；竟べY福利設(shè)施用工制度住房分配晉升答案:ABD24.職位調(diào)查方案的

7、設(shè)計(jì)主要包括（ ）。明確調(diào)查目的確定調(diào)查單位和對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查表格和填寫說明確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法答案:ABCDE25.高層管理者所須具備的能力包括（ ）。洞察能力決策能力創(chuàng)造能力統(tǒng)籌能力批判能力答案:ABCDE26.帕森斯認(rèn)為職業(yè)與人的匹配，分為（ ）兩種類型。條件匹配特長匹配興趣匹配性格匹配能力匹配答案:AB27.三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。財(cái)產(chǎn)力量個(gè)人的力量群體的力量工會(huì)的力量市場(chǎng)力量答案:BCD28.實(shí)行職務(wù)工資制須具備的條件有（ ）。要有健全的、合理的編制、定員標(biāo)準(zhǔn)要做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、便于評(píng)價(jià)要建立嚴(yán)格的員工考核制度要建立嚴(yán)格的員工晉升制度要建

8、立嚴(yán)格的員工調(diào)配制度答案:ABCDE29.影響人力資源供給的因素有（ ）。員工傷殘員工跳槽員工升遷員工死亡員工退休答案:ABCDE30.建立我國新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（ ）入手。實(shí)行群體協(xié)約制度實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用強(qiáng)化勞動(dòng)者和企業(yè)間的自行約定答案:ABCD31.員工參與的形式主要包括（ ）。直接加盟間接參與直接接管合作聯(lián)盟答案:AB32.按考評(píng)內(nèi)容劃分，績效考評(píng)可分為（ ）。綜合考評(píng)單項(xiàng)考評(píng)工作業(yè)績考評(píng)態(tài)度考評(píng)能力考評(píng)答案:CDE33.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。開放化標(biāo)準(zhǔn)化嚴(yán)格化規(guī)范化現(xiàn)代化答案:BDE34.影響效度的因素有（ ）。測(cè)試的長度試題的難度試題的編排方式被試者的反應(yīng)測(cè)驗(yàn)實(shí)施中的因素答案:ABCDE35.訪談法作為工作分析的方法，它的優(yōu)點(diǎn)有（ ）?？勺鳛楠?dú)立方法使用適用面廣為組織提供了良好的解釋工作分析必要性的機(jī)會(huì)方式靈活，可單獨(dú)訪談，可集體訪談信息不容易被扭曲答案:BCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)36.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。 （ ）答案:錯(cuò)誤37.德爾菲法是一種典型的人力資源供給預(yù)測(cè)方法。（ ）答案:錯(cuò)誤38.人力資源規(guī)劃就是指對(duì)組織內(nèi)人力資源的需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)。