1、淺析煤礦企業(yè)員工安全管理目錄 TOC o 1-5 h z 摘要1關(guān)鍵字 1企業(yè)不安全的危害 1煤炭企業(yè)如何成功構(gòu)建安全文化 4廣泛宣傳，增強(qiáng)職工安全文化意識。 4領(lǐng)導(dǎo)帶頭，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化創(chuàng)新。 4健全制度，堅持安全管理規(guī)范化。 4加強(qiáng)教育，不斷提高員工整體素質(zhì)。 52.5 充實內(nèi)容，開展豐富多彩的安全文化活動。 53 安全預(yù)防 5制度方面預(yù)防。 53.2.設(shè)施方面預(yù)防。 63.3. 行為方面預(yù)防。 6推行員工安全管理的意義 6是落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要保證。 6是提升安全監(jiān)管效能的重要手段。 6是促進(jìn)安全工作由他律向自律轉(zhuǎn)變的必然選擇。 6是深化本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建的客觀需要。 6堅持以

2、人為本實現(xiàn)安全生產(chǎn) 7結(jié)語 7參考文獻(xiàn) 7淺析煤礦企業(yè)員工安全管理摘要 : 煤炭企業(yè)作為高危行業(yè)， 煤礦企業(yè)員工按章誠信作業(yè)、 嚴(yán)格誠信監(jiān)管， 一切以誠信為基本原則， 才能鑄牢煤礦的安全防線。 在介紹了安全概念的基礎(chǔ)上， 給出了煤礦安全的概念和要義， 并分析了安全 管理與傳統(tǒng)的安全管理模式的聯(lián)系。 同時， 闡述了構(gòu)建企業(yè)安全文化和預(yù)防措施， 闡述了推行員工安全 管理的重要意義。關(guān)鍵字 : 煤礦 ;員工;安全1 企業(yè)不安全的危害 問題的提出煤炭是我國的基礎(chǔ)能源和支柱產(chǎn)業(yè)，在我國現(xiàn)代化建設(shè)中有著不可替代的 作用。煤炭企業(yè)作為高危行業(yè)，煤礦企業(yè)員工按章誠信作業(yè)、嚴(yán)格誠信監(jiān)管，一切以誠信 為基本原則，

3、才能鑄牢煤礦的安全防線。近來，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和國家煤礦安 全監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)，在多次會議上明確提出加快煤礦安全管理體系建設(shè)，實施安全承諾活動， 促進(jìn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)，這為我們提出了新的課題。在煤礦生產(chǎn)中，安全上的誠信缺失將 會危及個人生命，給家庭帶來不幸，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失和極壞的社會影響1。其主要表現(xiàn)及危害有以下幾個方面 :(1)崗位操作的誠信缺失及危害。在現(xiàn)場安全檢查中不難發(fā)現(xiàn)， 在每當(dāng)問及崗位安全生產(chǎn)情況是，總有一些職工不是夸夸其談，就是避而不談?？淇淦湔?的是功勞和苦勞，避而不談的是問題和不足。有的職工對操作技術(shù)不能熟練掌握，有的甚至不懂規(guī)程、不懂標(biāo)準(zhǔn)，而且還不 懂裝懂，不愿或不善

4、于虛心學(xué)習(xí)。更有的明知規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，但為了省時、省事，就放縱僥幸 心理，私自改變作業(yè)規(guī)程，不按正規(guī)程序來，以至長期形成一種思維定勢和行為習(xí)慣。最 終只會釀成禍端，害人害己。安全管理的誠信缺失及危害。 安全管理上的不誠信主要表現(xiàn)在沒有真正把安全第一 的思想付諸實際。有的是說起來重要，干起來次要，忙起來不要，沒有把安全工作放在統(tǒng) 攬一切、壓倒一切、否定一切的位置上，存在做表面文章，沒有從思想深處重視起來。有 的是在管理上不嚴(yán)不細(xì)，安全檢查走馬觀花，安全投入不能完全到位，安全懲處不能公平 公正、嚴(yán)格追究責(zé)任。以至于“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針不能很 好地貫徹落實。安全管理上的缺失，將直

5、接給企業(yè)帶來個方面潛在安全隱患，最終造成惡劣的政治影 響、社會影響，帶來不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。管理制度的誠信缺失及危害。由于安全缺失，致使安全生產(chǎn)方面存在的問題不能及 時得到解決，更談不上防患于未然的效果。比如開展自查活動，往往是不談主管談客觀， 不談主要談次要，查出的問題不是太過籠統(tǒng)，就是雞毛蒜皮，有的問題連整改措施都不知道該怎樣擬定，更起不到安全大反思、舉一反三的目的。安全管理制度的不嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行不 到位。將直接關(guān)系到制度的嚴(yán)肅性。2 煤炭企業(yè)如何成功構(gòu)建安全文化企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)安全管理的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)安全文 化能夠大大增強(qiáng)員工的安全意識，形成一定的安全習(xí)慣、安全

6、行為、安全信念等，達(dá)到預(yù) 防事故、保護(hù)員工健康、提高工作效率的目的。因此，必須將安全文化融入企業(yè)文化建設(shè) 的總體戰(zhàn)略之中，制定措施，整體推進(jìn)。建設(shè)企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)內(nèi)普遍形成正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特 有的安全文化景觀 （包括健全完善的法規(guī)制度， 強(qiáng)有力的管理體系， 豐富多樣的宣傳手段， 切實有效的安全設(shè)施等）、高水平的全員安全素質(zhì)和企業(yè)整體安全素質(zhì)，能充分保障員工 安全與健康的安全文化體系。建設(shè)企業(yè)安全文化，個人認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面著手：廣泛宣傳，增強(qiáng)職工安全文化意識。在安全生產(chǎn)管理中，為了發(fā)揮企業(yè)先進(jìn)安全文化的巨大作用，當(dāng)確定了企業(yè)的安全文 化后，就要進(jìn)行安全文化的宣傳教

7、育。當(dāng)前，要繼續(xù)完善和擴(kuò)大原有的安全教育網(wǎng)絡(luò)，利 用安全日活動和各種會議、員工手冊、宣傳欄、公司刊物、報紙、局域網(wǎng)開展內(nèi)容豐富、 形式多樣、生動活潑的企業(yè)安全文化宣傳教育。定期開展安全文化知識競賽、安全文化年 活動等，向員工灌輸 “安全是生產(chǎn)的前提 ”、“以人為本，安全第一 ”、“安全就是生產(chǎn)力，安 全就是競爭力 ”、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益 ”等安全觀，樹立 “遵守規(guī)章就是珍惜生命 的安全理念，增強(qiáng)員工的安全意識，使職工充分掌握安全生產(chǎn)知識和自我防護(hù)知識。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化創(chuàng)新。企業(yè)安全文化建設(shè)能否順利推進(jìn)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。一是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)安全文化 的認(rèn)識，在實踐中，領(lǐng)導(dǎo)

8、要積極組織培訓(xùn)，讓管理人員掌握企業(yè)安全文化的內(nèi)容、企業(yè)安 全文化的建立步驟、 企業(yè)安全文化的激勵機(jī)制。 領(lǐng)導(dǎo)能修正員工的觀念， 約束員工的行為， 領(lǐng)導(dǎo)決定的激勵方式能促使員工調(diào)整工作思路，進(jìn)而改變行為方式。二是要制定好推行企 業(yè)安全文化的計劃與措施，修正完善原有的規(guī)章制度，完善激勵機(jī)制，使之有利于調(diào)動員 工的工作積極性。同時要在建立企業(yè)安全文化的各階段，進(jìn)行檢查評比考核。三是企業(yè)應(yīng) 將安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入工作日程，給予高度重視，盡可能在 人力、物力等方面予以支持和傾斜。健全制度，堅持安全管理規(guī)范化人的行為的養(yǎng)成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標(biāo)準(zhǔn)，有制度，建立健全一整

9、 套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。安全文化建設(shè)必須以 規(guī)章制度來強(qiáng)化和規(guī)范。要深刻認(rèn)識到，不斷充實完善各項安全規(guī)章制度，不折不扣地執(zhí) 行安全規(guī)章制度就是創(chuàng)建和推行安全文化的過程，也是企業(yè)安全管理價值觀逐步具體化的 傳播過程。要切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實，建立起橫向到邊，縱 向到底，高效運作的企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)；要完善企業(yè)安全管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和 獎懲制度等，通過制度保障來推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。企業(yè)安全文化也是一種全新的安全 管理思想，建設(shè)企業(yè)安全文化必須與企業(yè)現(xiàn)實安全管理工作和企業(yè)實際緊密結(jié)合，要隨著 形勢的變化，適時地修改安全文化中不適應(yīng)

10、的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。加強(qiáng)教育，不斷提高員工整體素質(zhì)。人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，也是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。只有具備高素質(zhì)的人才，才能 在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)，要在提高人的素質(zhì)上下功 夫。近幾年來，企業(yè)發(fā)生的各類安全事故，大多數(shù)是員工處于僥幸、盲目、習(xí)慣性違章造 成的。這就需要從思想上、心態(tài)上去宣傳、教育、引導(dǎo)，使員工樹立正確的安全價值觀， 這是一個微妙而緩慢的心理過程，需要我們做艱苦細(xì)致的教育工作。提高員工安全文化素 質(zhì)的最根本途徑就是根據(jù)企業(yè)的特點，以創(chuàng)造和建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為 目標(biāo)，進(jìn)行安全知識和技能教育、安全文化教育，形成人人重視安全，人人為安全盡責(zé)的

11、 良好氛圍。充實內(nèi)容，開展豐富多彩的安全文化活動。實踐證明，心靈的認(rèn)可、感情的交融、 共同的價值取向?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)具有重要作用。 開展豐富多彩的安全文化活動，是增強(qiáng)員工凝聚力，培養(yǎng)安全意識的一種好形式。因此， 要廣泛地開展認(rèn)同性活動、激勵性活動、教育活動；張貼安全標(biāo)語、提合理化建議；舉辦 安全論文研討、安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽；建立光榮臺、違章人員曝光臺； 評選最佳班組、先進(jìn)個人；通過各種活動方式向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀，取得廣大員 工的認(rèn)同。要結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案，扎扎實實的開展 “安全生產(chǎn)月 ”、“百日 安全無事故 ”、“創(chuàng)建平安企業(yè) ”等一系列活動。安全預(yù)防 安

12、全防范于未然，事成于預(yù)防，是安全生產(chǎn)經(jīng)營治本的永恒主題。煤礦企業(yè)在安全生 產(chǎn)經(jīng)營中，生產(chǎn)安全預(yù)防應(yīng)側(cè)重在以下三方面：制度方面預(yù)防。就是要通過建立健全各項管理制度來防范安全事故的發(fā)生。除國家頒發(fā)的有關(guān)安全的 法律法規(guī)外，企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要素和管理內(nèi)容，建立健全相應(yīng)的安全管理制度，共同 防范。這里還值得一提的是：制度預(yù)防的關(guān)鍵在于抓落實。嚴(yán)格依法按章治理，是從根本 上改善安全狀況的首要前提條件。設(shè)施方面預(yù)防。也就是硬件設(shè)施方面的建設(shè)。就是要通過完善基礎(chǔ)設(shè)施條件和科技興安措施來防范安 全事故的發(fā)生。企業(yè)在貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的原則基礎(chǔ)上，強(qiáng)化基礎(chǔ)改良和隱患 整改，切實抓好“三同時” ，努力解

13、決安全先天不足的問題。通過安全設(shè)施的建設(shè)和不斷 完善，實現(xiàn)從業(yè)人員和作業(yè)場所的本質(zhì)安全。同時，明確科技興安戰(zhàn)略目標(biāo)，加大對現(xiàn)代 安全防范手段的建設(shè)，如井下瓦斯監(jiān)控報警系統(tǒng)、地壓監(jiān)測系統(tǒng)等。行為方面預(yù)防。也就是人的行為的預(yù)防，人的不安全行為是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。就是要增強(qiáng)以 人為本的觀念來防范安全事故的發(fā)生。可以說安全生產(chǎn)經(jīng)營的本質(zhì)是實現(xiàn)人、物、環(huán)境之 間的協(xié)調(diào)，所以，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識和規(guī)范行為是遏制安全事故的根本保證。盡管 安全問題涉及面廣，復(fù)雜多變，只要我們恪守職責(zé)亦能確保平安。所以，要求我們的員工 在經(jīng)營管理中一定要規(guī)范有序、按章辦事，時刻繃緊安全生產(chǎn)經(jīng)營這根弦。通過建立安全 生

14、產(chǎn)責(zé)任制來明確部門和員工履行安全生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任和義務(wù)，也是加強(qiáng)行為防范的有效 措施。推行員工安全管理的意義是落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重要保證。人無信不立，企無信不存。離開了誠信，安全主體責(zé)任的落實就是去了道德支撐，安全目 標(biāo)就永遠(yuǎn)不能實現(xiàn)。促進(jìn)從生產(chǎn)礦井到區(qū)隊班組、從領(lǐng)導(dǎo)干部到一線職工不同層次的責(zé)任 主體把誠信作為道德底線，以組織和個人的誠信主動自覺地把誠信作為道德底線，以組織 和個人的誠信主動自覺地把安全生產(chǎn)的各項主體責(zé)任落到實處。是提升安全監(jiān)管效能的重要手段。生產(chǎn)過程中，不可能采取“人盯人”的辦法對每一名職工的所有生產(chǎn)行為進(jìn)行全程、 全天候的暗示監(jiān)督，安全監(jiān)管在時間和空間上不可能全覆蓋，存在

15、著“空檔”和“盲區(qū)” 同時，上級的安全監(jiān)管容易讓上級產(chǎn)生“依賴” 、“惰性”等心理。為了確保安全生產(chǎn)，往 往形成上級忙于監(jiān)管檢查，下級疲于應(yīng)付檢查，職工防范檢查，一定程度上形成了安全工 作靠檢查推、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化靠突擊抓的不正?，F(xiàn)象。做好安全工作，需要上級的監(jiān)督督導(dǎo)。 更要靠自身的主動自覺。提升安全監(jiān)督效能，有效彌補安全監(jiān)管力量的不足。是促進(jìn)安全工作由他律向自律轉(zhuǎn)變的必然選擇。開展安全生產(chǎn)誠信建設(shè)，就是要通過褒獎安全、嚴(yán)懲安全失信，進(jìn)而在道德層面對職 工進(jìn)行安全價值觀的塑造，引導(dǎo)職工用誠信道德來控制和約束個體行為，做到言必信、行 必果，把安全落實到我要安全的具體行動上。是深化本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建的客

16、觀需要。人是安全自主管理最活躍、最積極、最關(guān)鍵的因素，也是安全建設(shè)的主體。通過創(chuàng)建 安全企業(yè)和爭當(dāng)安全職工， 能不斷地提高企業(yè)和職工安全自主管理意識， 提升企業(yè)、 礦井、 區(qū)隊和班組的安全管理水平，增強(qiáng)企業(yè)和職工安全工作的積極性和主動性。創(chuàng)建本質(zhì)安全 型礦井必須向道德倫理層延伸，通過提高“人”和“組織”的誠信水平，追求本質(zhì)安全。堅持以人為本 實現(xiàn)安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn)事關(guān)廣大職工的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，對煤礦企業(yè)來說 更是如此。沒有安全，就沒有穩(wěn)定， 和諧企業(yè)也就無從談起。 必須以提升人的素質(zhì)為基礎(chǔ)， 以精細(xì)管理為載體，以科技進(jìn)步為保證，以企業(yè)文化為支撐，打造安全型企業(yè)，應(yīng)把安全

17、生產(chǎn)作為職工的根本利益、最大幸福，認(rèn)真研究人的活動在安全管理中的作用，正確處理 安全工作各種因素之間的關(guān)系，通過人本管理與科技保障，實現(xiàn)剛性制度約束和柔性管理 的融合，建立安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，最大限度地消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)， 實現(xiàn)真正的本質(zhì)安全。結(jié)語 煤礦企業(yè)安全，具有安全生產(chǎn)和安全效益的務(wù)實作用，有推動企業(yè)進(jìn)步與文明生產(chǎn)保 持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實意義；它的保障實施，是保障企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動、保護(hù)職工 安全與健康、提高煤礦職工生活質(zhì)量和水平的根本途徑之一。通過安全的保障實施，提高 企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象，增強(qiáng)企業(yè) 的核心競爭力，構(gòu)建平安和諧的煤礦企業(yè)。黨和國家安全企業(yè)建設(shè)已經(jīng)提出了明確要求。 礦井一定要充分認(rèn)識到大力開展安全建設(shè)，不僅是解決當(dāng)前安全工作突出問題的治標(biāo)之