1、.PAGE ：.；PAGE 7上海市集體合同條例上海市集団契約條例第1章總那么第1章総則第1條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽署、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)、和等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)踐，制定本條例。第1 條集団協(xié)議並集団契約締結(jié)及履行係行為規(guī)範(fàn)化、労働者適法権益保護(hù)、調(diào)和安定労働関係構(gòu)築、及発展 、労働法、労働契約法及労働組合法等法律及行政法規(guī)関係規(guī)定基、當(dāng)市実際考慮、條例制定。第2條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽署、履行集體合同，適用本條例。第2條當(dāng)市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)従業(yè)員側(cè)労働関係関係事項(xiàng)集団協(xié)議、並集団

2、契約締結(jié)、及履行、條例適用。第3條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商的活動(dòng)。 本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署的書面協(xié)議。第3條條例集団協(xié)議、企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)労働関係関係事項(xiàng)平等協(xié)議活動(dòng)。條例集団契約、企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)労働関係関係事項(xiàng)、集団協(xié)議通締結(jié)書面合意。第4條企業(yè)與職工一方該當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽署、履行集體合同該當(dāng)遵照合法、公正、平等、相互尊重、老實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原那么。第4條企業(yè)従業(yè)員側(cè)、集団協(xié)議確立、労働

3、関係関係事項(xiàng)集団協(xié)議。企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)、労働関係関係事項(xiàng)集団協(xié)議、並集団契約締結(jié)、及履行、適法、公正、平等、相互尊重、誠(chéng)実信義守、雙方適法利益考慮原則遵守。第5條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保證行政管理部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保證行政部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽署、履行集體合同進(jìn)展監(jiān)視。第5條市、區(qū)及県労働及社會(huì)保證行政管理部門(以下労働保證行政部門。) 、當(dāng)該行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)労働関係関係事項(xiàng)集団協(xié)議、並集団契約締結(jié)、及履行監(jiān)督。第2章集體協(xié)商第2章集団協(xié)議第6條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商，該當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代

4、表和首席代表。協(xié)商代表詳細(xì)人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第6 條企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)、労働関係関係事項(xiàng)集団協(xié)議、條例所定手続従各自協(xié)議代表及首席代表選出 。協(xié)議代表詳細(xì)的人數(shù)、雙方協(xié)議確定。、各側(cè)協(xié)議代表人數(shù)、3名下回、企業(yè)側(cè)協(xié)議代表、従業(yè)員側(cè) 協(xié)議代表上回。第7條曾經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，該當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要擔(dān)任人擔(dān)任。 尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指點(diǎn)職工民主引薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工贊同，首席代表由協(xié)商代表民主引薦產(chǎn)生。 企業(yè)一方的協(xié)商

5、代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。 集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)踐需求可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超越本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。 集體協(xié)商雙方可以改換本方的協(xié)商代表。改換協(xié)商代表，該當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第7條既労働組合確立企業(yè)、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表、當(dāng)該企業(yè)労働組合選出派遣、女子従業(yè)員委員會(huì)確立場(chǎng)合、女性協(xié)議代表有。首席代表、労働組合主責(zé)任者擔(dān)任。労働組合確立企業(yè)、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表、上級(jí)労働組合従業(yè)員指導(dǎo)民主的推薦、當(dāng)該企業(yè)半數(shù)以上従業(yè)員贊同経。首席代表、協(xié)議代表民主的推薦選出。企業(yè)側(cè)協(xié)議代表、企業(yè)法定代表者指名派遣、首席代表、

6、法定代表者又當(dāng)該法定代表者書面委託者擔(dān)任。集団協(xié)議雙方、実際必要基、當(dāng)該企業(yè)以外専門業(yè)務(wù)人員招聘當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表?yè)?dān)任。、人數(shù)、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表人數(shù)3分1超。集団協(xié)議雙方、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表変更。協(xié)議代表変更、條例所定代表選出手続遵守。第8條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽署集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。第8 條協(xié)議代表代表職責(zé)履行期間、代表當(dāng)事者確定。、最長(zhǎng)集団契約期間満了時(shí)。集団協(xié)議一致達(dá)成 原因、又集団契約締結(jié)場(chǎng)合、協(xié)議代表代表職責(zé)履行期間、協(xié)議代表?yè)?dān)任月 。第9條協(xié)商代表該當(dāng)

7、履行以下職責(zé)： (一)參與集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； (三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的訊問(wèn)； (四)參與集體協(xié)商爭(zhēng)議的處置；(五)其他需求履行的集體協(xié)商職責(zé)。第9條協(xié)議代表、次各號(hào)掲職責(zé)履行。(1) 集団協(xié)議參與。(2) 集団協(xié)議関係狀況及資料収集。(3) 當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)人員意見聴取、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)人員質(zhì)問(wèn)回答。(4) 集団協(xié)議紛爭(zhēng)処理參與。(5) 履行必要他集団協(xié)議職責(zé)第10條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在任務(wù)時(shí)間內(nèi)參與集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超越三個(gè)任務(wù)日的任務(wù)時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。 職工一方的協(xié)商代表

8、在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變卦其任務(wù)崗位。第10 條當(dāng)該企業(yè)選出協(xié)議代表業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)集団協(xié)議參與、及職務(wù)履行期間內(nèi)3業(yè)務(wù)日超業(yè)務(wù)時(shí)間利用、集団協(xié)議関係資料等収集活動(dòng)従事場(chǎng)合、正規(guī)労働提供、賃金及各種福利、影響受。従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表代表職責(zé)履行期間、企業(yè)、正當(dāng)理由業(yè)務(wù)職位変更。第11條協(xié)商代表該當(dāng)履行以下義務(wù)： (一)維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)、任務(wù)次序； (二)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)； (三)遵守集體協(xié)商雙方商定的紀(jì)律，不分布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。第11條協(xié)議代表、次各號(hào)掲義務(wù)履行。(1) 企業(yè)正常生産及業(yè)務(wù)次序維持保護(hù)。(2) 集団協(xié)議過(guò)程知得企業(yè)商業(yè)堅(jiān)持。(3) 集団協(xié)議

9、雙方約定規(guī)律遵守、協(xié)議過(guò)程外部伝適情報(bào)分布。第12條企業(yè)在制定、修正或者決議以下直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項(xiàng)時(shí)，該當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商后確定： (一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)任務(wù)時(shí)間；(三)休憩休假；(四)勞動(dòng)平安衛(wèi)生；(五)保險(xiǎn)福利；(六)職工培訓(xùn)；(七)勞動(dòng)紀(jì)律；(八)勞動(dòng)定額；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。企業(yè)該當(dāng)就職工工資程度、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。 企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)展集體協(xié)商。第12條企業(yè)、次各號(hào)掲従業(yè)員密接利益直接規(guī)則制度又艱苦事項(xiàng)制定、矯正、又決定、當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員側(cè)集団協(xié)議後確定。(1) 労働報(bào)酬(2) 業(yè)務(wù)時(shí)

10、間(3) 休憩休暇(4) 労働平安衛(wèi)生(5) 保険福利(6) 従業(yè)員養(yǎng)成訓(xùn)練(7) 労働規(guī)律(8) 労働(9) 法律法規(guī)所定他內(nèi)容企業(yè)、従業(yè)員賃金水準(zhǔn)及賃金調(diào)整當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員側(cè)集団協(xié)議。企業(yè)従業(yè)員側(cè)、従業(yè)員利益事項(xiàng)、本人集団協(xié)議企業(yè)要求。第13條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴娣绞教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)該當(dāng)給予書面回答，回絕集體協(xié)商的，該當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?集體協(xié)商的任何一方因以下事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得回絕或者拖延： (一)需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪

11、的； (三)消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在艱苦事故隱患或者職業(yè)危害的。第13 條集団協(xié)議雙方當(dāng)事者、相手方対書面集団協(xié)議旨建議提出。他一方、集団協(xié)議建議書受領(lǐng) 日15日內(nèi)書面回答、集団協(xié)議拒絶場(chǎng)合、正當(dāng)理由有。集団協(xié)議一方次各號(hào)掲事項(xiàng)原因相手方対集団協(xié)議建議提出場(chǎng)合、他一方、拒絶、又引伸。(1) 人員20名以上削減、又20名満企業(yè)従業(yè)員総數(shù)100分10以上削減必要。(2) 労働紛爭(zhēng)集団的業(yè)務(wù)停頓又苦情申立。(3) 生産過(guò)程艱苦事故隠危険又職業(yè)危害存在発見。第14條曾經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，該當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。 尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指點(diǎn)

12、職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。第14條既労働組合確立企業(yè)、労働組合従業(yè)員代表企業(yè)側(cè)対集団協(xié)議提起。企業(yè)側(cè)、集団協(xié)議展開建議場(chǎng)合、當(dāng)該企業(yè)労働組合提起。労働組合確立企業(yè)、上級(jí)労働組合従業(yè)員指導(dǎo)推挙代表企業(yè)側(cè)対集団協(xié)議提起。企業(yè)側(cè)、集団協(xié)議展開提起場(chǎng)合、當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員対直接提起、上級(jí)労働組合対提起。第15條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前該當(dāng)進(jìn)展以下預(yù)備任務(wù)： (一)自雙方贊同集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方；(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)； (三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料； (四)聽取

13、各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見和建議； (五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定； (六)草擬集體協(xié)商議題的處理方案； (七)其他需求預(yù)備的任務(wù)。第15條集団協(xié)議雙方、正式協(xié)議前、次各號(hào)掲準(zhǔn)備業(yè)務(wù)。(1) 雙方集団協(xié)議贊同日15日內(nèi)協(xié)議代表選出、書面相手方告知。(2) 協(xié)議集団協(xié)議時(shí)間及場(chǎng)所確定。(3) 當(dāng)該回集団協(xié)議議題関係狀況及資料収集。(4) 當(dāng)該回集団協(xié)議対各関係分野意見及建議聴取。(5) 集団協(xié)議議題関係法律、法規(guī)他関係規(guī)定了解。(6) 集団協(xié)議議題係解決方案起草。(7) 準(zhǔn)備必要他業(yè)務(wù)第16條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方該當(dāng)就議題的詳細(xì)內(nèi)

14、容以及處理方案作出闡明。 集體協(xié)商會(huì)議該當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表該當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。 協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和闡明。第16條集団協(xié)議會(huì)議、協(xié)議雙方首席代表共同主宰。協(xié)議議題提出一方、議題詳細(xì)的內(nèi)容及解決方案説明。集団協(xié)議會(huì)議、會(huì)議記録適切作成、協(xié)議雙方首席代表、會(huì)議記録署名。協(xié)議雙方、協(xié)議議題関連事項(xiàng)、相応資料及説明提供相手方要求。第17條上級(jí)工會(huì)組織該當(dāng)指點(diǎn)職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員察看職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。第17條上級(jí)労働組合組織、従業(yè)員側(cè)指導(dǎo)企業(yè)集団協(xié)議、必要場(chǎng)合、人員派遣従業(yè)員側(cè)企業(yè)集団協(xié)議活動(dòng)観察。第18條企業(yè)合并

15、、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)該當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方該當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)展集體協(xié)商。第18 條企業(yè)合併、分割、又再編場(chǎng)合、合併、分割又再編後企業(yè)、集団契約継続履行事項(xiàng)、従業(yè)員側(cè)集団協(xié)議。協(xié)議一致場(chǎng)合、原集団契約、継続履行。協(xié)議一致場(chǎng)合、企業(yè)従業(yè)員側(cè)、労働関係 関係事項(xiàng)新集団協(xié)議。第19條在進(jìn)展集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工該當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的消費(fèi)、任務(wù)次序，不得采取任何影響消費(fèi)、任務(wù)次序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。第19條集団協(xié)議期間、企業(yè)及従業(yè)員、當(dāng)該企業(yè)正常生産及業(yè)務(wù)次序維持保護(hù)、生産假

16、設(shè)業(yè)務(wù)次序又社會(huì)安定影響行為採(cǎi)用。第3章集體合同第3章集団契約第20條以簽署集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，該當(dāng)構(gòu)成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容該當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職任務(wù)出闡明。 集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，方獲經(jīng)過(guò)。第20 條集団契約締結(jié)目的集団協(xié)議、協(xié)議一致場(chǎng)合、集団契約草案構(gòu)成、協(xié)議雙方首席代表署名経後、草案 正式文書従業(yè)員代表大會(huì)又従業(yè)員全體討論提出。従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表、集団協(xié)議狀況及集団契約草案內(nèi)容、従業(yè) 員代表大會(huì)又従業(yè)員全

17、體対説明。集団契約草案、従業(yè)員代表全體半數(shù)以上又従業(yè)員全體半數(shù)以上贊同経場(chǎng)合限、採(cǎi)択。第21條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論經(jīng)過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論經(jīng)過(guò)的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，擔(dān)任將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保證行政部門。 企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，該當(dāng)提交以下資料：(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；(二)協(xié)商雙方及其代表的根本情況；(三)集體協(xié)商過(guò)程的情況闡明；(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論經(jīng)過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告。 勞動(dòng)保證行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第21 條集団契約草案、従業(yè)員

18、代表大會(huì)又従業(yè)員全體討論採(cǎi)択経後、従業(yè)員側(cè)首席代表討論採(cǎi)択狀況書面企業(yè)側(cè)告知。企業(yè)、書面告知受領(lǐng)日10日內(nèi)、集団契約市、區(qū)又県労働保證行政部門報(bào)告送付責(zé)任負(fù)。企業(yè)、集団契約報(bào)告送付、次各號(hào)掲資料提出。(1) 協(xié)議雙方首席代表署名集団契約文書(2) 協(xié)議雙方及代表根本狀況(3) 集団協(xié)議過(guò)程狀況説明(4) 従業(yè)員代表大會(huì)又従業(yè)員全體集団契約草案討論採(cǎi)択狀況係報(bào)告労働保證行政部門集団契約文書受領(lǐng)日15日內(nèi)異議提出場(chǎng)合、集団契約、直効力生。第22條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)平安或者女職工權(quán)益維護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽署專項(xiàng)集體合同。第22條企業(yè)従業(yè)員側(cè)、集団協(xié)議経、賃金調(diào)整、労働平安又

19、女子従業(yè)員権益保護(hù)等専門項(xiàng)目?jī)?nèi)容専門項(xiàng)目集団契約締結(jié)。第23條集體合同商定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于國(guó)家和市人民政府規(guī)定的最低規(guī)范。 企業(yè)與職工個(gè)人簽署的勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范，不得低于集體合同的規(guī)定。第23條集団契約約定労働條件及労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)及市人民政府所定最低標(biāo)準(zhǔn)下回。企業(yè)従業(yè)員個(gè)人締結(jié)労働契約約定労働條件及労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)又企業(yè)規(guī)則制度規(guī)定労働條件及労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)、集団契約規(guī)定下回。第4章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第4章業(yè)種性及區(qū)域性集団契約第24條縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲效力業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織，可以選派代表與企業(yè)

20、方面代表進(jìn)展集體協(xié)商，簽署行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第24條県級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建築業(yè)及飲食業(yè)等業(yè)種労働組合組織、代表選出派遣企業(yè)側(cè)代表集団協(xié)議、業(yè)種性集団契約又區(qū)域性集団契約締結(jié)。第25條以下涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商： (一)本行業(yè)的最低工資規(guī)范；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度； (三)本行業(yè)同類工種的定額規(guī)范； (四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生規(guī)范； (五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度； (六)其他需求進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第25條次各號(hào)掲當(dāng)該業(yè)種従業(yè)員密接利益事項(xiàng)、業(yè)種性集団協(xié)議。(1) 當(dāng)該業(yè)種最低賃金標(biāo)準(zhǔn)(2) 當(dāng)該業(yè)種賃金調(diào)整最低幅(3)

21、 當(dāng)該業(yè)種同類職種標(biāo)準(zhǔn)(4) 當(dāng)該業(yè)種各職種及職位労働平安及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(5) 當(dāng)該業(yè)種各職種及職位従業(yè)員養(yǎng)成訓(xùn)練制度(6) 業(yè)種性集団協(xié)議必要他事項(xiàng)第26條行業(yè)性集體合同草案該當(dāng)獲得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。 行業(yè)性集體合同草案該當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，方獲經(jīng)過(guò)。第26條業(yè)種性集団契約草案、當(dāng)該業(yè)種企業(yè)法定代表者認(rèn)可獲得。業(yè)種性集団契約草案、當(dāng)該草案認(rèn)可企業(yè)従業(yè)員代表全體半數(shù)以上又従業(yè)員全體半數(shù)以上贊同経場(chǎng)合限、採(cǎi)択。第27條以下涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)展區(qū)域性集體協(xié)商： (一)本區(qū)域的最低工資規(guī)范；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度； (三)其

22、他需求進(jìn)展區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第27條次各號(hào)掲當(dāng)該區(qū)域従業(yè)員密接利益事項(xiàng)、區(qū)域性集団協(xié)議。(1) 當(dāng)該區(qū)域最低賃金標(biāo)準(zhǔn)(2) 當(dāng)該區(qū)域賃金調(diào)整最低幅(3) 區(qū)域性集団協(xié)議必要他事項(xiàng)第28條區(qū)域性集體合同草案該當(dāng)獲得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。 區(qū)域性集體合同草案該當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，方獲經(jīng)過(guò)。第28條區(qū)域性集団契約草案、當(dāng)該區(qū)域企業(yè)法定代表者認(rèn)可獲得。區(qū)域性集団契約草案、當(dāng)該區(qū)域従業(yè)員代表大會(huì)又當(dāng)該草案認(rèn)可企業(yè)従業(yè)員代表全體半數(shù)以上假設(shè)従業(yè)員全體半數(shù)以上贊同経場(chǎng)合限、採(cǎi)択。第29條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工

23、會(huì)組織擔(dān)任將集體合同以及相關(guān)資料報(bào)送區(qū)、縣勞動(dòng)保證行政部門。 勞動(dòng)保證行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第29條業(yè)種性及區(qū)域性集団契約、企業(yè)側(cè)代表又労働組合組織集団契約及関連資料區(qū)又県労働保證行政部門報(bào)告送付責(zé)任負(fù)。労働保證行政部門報(bào)告送付集団契約受領(lǐng)日15日內(nèi)異議提出場(chǎng)合、集団契約、直効力生。第30條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽署的集體合同及勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同商定的規(guī)范。第30 條法締結(jié)業(yè)種性及區(qū)域性集団契約、當(dāng)該集団契約認(rèn)可企業(yè)及従業(yè)員対拘

24、謹(jǐn)力有、企業(yè)従業(yè)員締結(jié)集団 契約及労働契約中約定労働條件及労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)種性及區(qū)域性集団契約約定標(biāo)準(zhǔn)下回。第5章爭(zhēng)議的處置第5章紛爭(zhēng)処理第31條本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。第31條當(dāng)市、政府関係部門、労働組合及企業(yè)側(cè)代表構(gòu)成労働関係三者協(xié)調(diào)確立。第32 條職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由回絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽署集體合同的，集體協(xié)商的任何一方 可以提請(qǐng)勞動(dòng)保證行政部門協(xié)調(diào)處置。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處置的，勞動(dòng)保證行政部門以為必要時(shí)，也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處置。 勞動(dòng)保證行政部門協(xié)調(diào)處置集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處置。第32 條従業(yè)員側(cè)又企業(yè)側(cè)正當(dāng)理由他一方集団協(xié)議要求拒絶、假設(shè)引伸、又雙方集団協(xié)議過(guò)程一致達(dá)成、假設(shè)集団契約締結(jié)場(chǎng)合、集団協(xié)議一方、労働保證行政部門調(diào)整処理提起 。集団協(xié)議雙方協(xié)議処理提起場(chǎng)合、労働保證行政部門、必要判別、調(diào)整処理。労働保證行政部門、集団協(xié)議紛爭(zhēng)調(diào)整処理場(chǎng)合、同級(jí)労働組合又企業(yè)側(cè)代表共同処理。第33條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商處理不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保證行政部門協(xié)調(diào)