1、第PAGE65頁共NUMPAGES65頁公司勞動紀律管理制度勞動紀律是企業(yè)_有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務。第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。第三條員工都有休息休假的權利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領導安排。第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準_。

2、工作日中，中午任何地點不準喝酒。第六條員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結(jié)合。第十一條員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處

3、理。第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。第十四條員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰：1、警告處分，扣減_個月績效薪酬；2、記過處分，扣減_個月績效薪酬；3、記大過處分，扣減_個月績效薪酬；4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按_市規(guī)定最低工資標準發(fā)放；6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。第十六條考勤1、公司實行每日工作時間_小時，每周工作時間_小時的工

4、時制度，年考勤工作日_天，月平均20.83工日。2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工_天論處。5、員工考勤出勤率計算出勤率_%第十七條事假1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準；_天及_天以上_天內(nèi)由所長

5、批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。2、事假的最小計算單位為半天；半天以上不滿_天的，按一天計算。3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條病假1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。3、員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1_天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準；員工住院出院后需要休病假15_天的，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為

6、準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。4、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過_個月的。(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理。(

7、4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條婚假員工結(jié)婚可享受_天婚假。第二十一條產(chǎn)假員工產(chǎn)假按人口與計劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按女工勞動保護規(guī)定辦理；2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條喪假1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予_天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠近，經(jīng)單位領

8、導批準給予路途假。路途假最多不超過_天。3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。第二十三條公假有下列情形之一者，按公假處理：1、公事出差；2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等；3、派出支援參加抗洪救災等。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。第二十六條年休假1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。2、員工年休假按照公司員工年休假制度執(zhí)行。第二十八條曠工

9、1、有下列情形之一者視為曠工：(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者；(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者；(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者；(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者；(5)不服從工作分配，不上班者；(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者；(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙_者。2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按公司員工違反勞動紀律處理辦法(見附件)辦理。第三十條員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)

10、向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三十一條本制度適用于公司全體員工。第三十二條本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)_聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所_年_月_日勞動紀律管理第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)勞動法、勞動合同法和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動紀律第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班

11、，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。第九條公司員工

12、要嚴守公司的_，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的_和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。第十條公司員工應相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的

13、辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實

14、行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；5、無意泄露公司的_，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大

15、聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。1、被依法追究刑事責任的；2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工_日的。一個月內(nèi)累計曠工_日或一年內(nèi)累計曠工_日的；3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后

16、果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的_，給公司造成經(jīng)濟損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人_使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸_公司。第二十

17、四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司勞動紀律管理制度（二）第一章總則為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)_勞動法、_企業(yè)職工獎懲條例以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事_生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主

18、要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的_性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)

19、行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應當做到：一、不妨礙正常的_、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾_；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準在員工中散布_或影響安定團結(jié)的言論；十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟

20、處罰：(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；(二)無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；(五)濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；(六)有其他違法亂紀行為的；(七)犯有其他嚴重錯誤的。(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。第十二條處

21、分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實，懲責相當。第十四條對職工的行政處分分為。行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件(一)不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的；(二)消極怠工，無故不參加學習、工作等；(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾_等妨礙正常工作秩序的；(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的；(七)在員工中散布_及影響安定團結(jié)的言論的；(八)違反公司規(guī)章制度，造成責任事故或者其他損失的；(九)違反公司保密規(guī)定，造成

22、失密或者_的；(十)工作失職，造成公司財物丟失的；(十一)盜竊、詐騙公私財物的；(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的；(十三)其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎

23、重決定。第十八條實施處分的程序(一)由行政部_或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；(二)召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與；(三)根據(jù)會議決定，由行政部實施處分。第十九條處分決定宣布前，應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分_決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎懲。公司所有員工考勤按月計算出勤率，每

24、月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵_元。第二十二條請假管理。公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)_元工資。第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。第五章領導責任和紀律監(jiān)察第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。第二十六條各部門領導必須按照公司各項

25、管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬_的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。公司勞動紀律管理制度（三）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)_勞動法、_企業(yè)職工獎懲條例及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事_生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律

26、的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的_性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督

27、部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各單位對本部門的科室勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條公司辦公室主任對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應當做到：一、不妨礙正常的_、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾_；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布_及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準_工人

28、停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；(三)玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；(四)工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；(五)濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的

29、；(六)有_以及其他違法亂紀行為的；(七)犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。第十二條處分的目的。嚴明紀律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實，懲責相當。第十四條對職工的行政處分分為。行政警告，記過、降職(級)，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件(一)不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(二)消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴

30、重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(三)無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；時間較長、情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾_等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(六)打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記

31、過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(七)在員工中散布_及影響安定團結(jié)的言論，或_職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職(級)或開除處分；(八)違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(十)工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在

32、公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(十一)盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(十二)_、_，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分；(十四)其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予行政警告至降職(級)或開除、除名處分。第十六條對職工給予辭退和開除

33、處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條實施處分的程序(一)由辦公室主任_或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；(二)召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權限的，報公司審定；(三)根據(jù)會議決定，由辦公室主任實施處分。第十九條處分決定宣布前，應當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面

34、申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分_決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第五章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款_元，并警告批評。第二十一條考勤獎懲。公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵_元，每月缺勤達_分鐘以上_分鐘以下的取消當月全勤獎，并處_元罰款，超過_分鐘的按曠工一天處理。第二十二條請假管理。公司所有員工因事或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出書面申請，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準報辦公

35、室備案，連續(xù)請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室主任簽字批準，連續(xù)請假三天以上，由部門經(jīng)理簽署意見，報公司總經(jīng)理簽字批準。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。第二十四條公司所有員工無故不請假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會上提出，并經(jīng)會議決定予以開除，扣除當月工資。第六章領導責任和紀律監(jiān)察第二十五條各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的

36、法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓，解決本單位在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和員工的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。第二十六條各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬_的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。公司勞動紀律管理制度（四）(鋼管公司職工行為規(guī)范)勞動紀律是職工在生產(chǎn)工作中必須遵守的行為準則，是完成鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的前提保證。為強化勞動紀律管理，建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的職工隊伍，結(jié)合鋼管公司實際情況，做如下

37、規(guī)定：1、嚴格職工請假制度。職工請事假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)，工長批準；兩天以內(nèi)，由車間主任批準；三天以上由主管經(jīng)理批準；一周以上報人力資源部，由總經(jīng)理批準。職工未履行請假手續(xù)自行休假，按曠工處理。班中有事臨時請假，_小時以上，經(jīng)班長、工長同意，寫請假條到調(diào)度室備案。當天請假超過三小時，按半天計算，日清日結(jié)不得分。2、職工休存班，必須履行請假程序，_天以內(nèi)由工長批準，_天以上由車間主任批準。未請假私自休存班按曠工處理。3、倒班職工(外包業(yè)務協(xié)力用工)執(zhí)行班中不得回家吃飯的規(guī)定，違反者罰款_元。職工未帶飯，離崗買飯時間不超_分鐘，超過_分鐘罰款_元。4、嚴格執(zhí)行門禁管理規(guī)定，漏刷、未刷卡

38、一次罰_元。5、遲到、早退一次，罰款_元，半小時以上罰_元，每人次扣單位負責人_元。6、班中無故脫崗、串崗一次，罰款_元。離崗兩小時以上按曠工處理，并扣單位負責人20_元。7、嚴禁班中洗澡，職工有特殊情況需提前洗澡，夜間經(jīng)調(diào)度同意。違反規(guī)定洗澡，扣洗澡者_元，浴池管理工_元?？蹎挝回撠熑薩元。8、嚴禁班中睡崗和酒后上崗。班中睡崗一次罰款_元。酒后上崗扣全月獎金，班中飲酒扣1_個月獎金，同時令其離開工作崗位。酒后鬧事不聽勸阻，視情節(jié)扣1_個月獎金，并扣單位負責人50_元。9、嚴禁在崗位上看小說，違反者罰款_元，扣單位負責人_元。10、工作時間打撲克、下棋，扣當月獎金?？蹎挝回撠熑薩元。11、工作

39、時間打架斗毆一次，每人各扣半個月獎金，扣單位負責人50_元，再按責任另行處理。對處理有異議的，上報公司有關部門或公安機關處理，并令打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待打架處理完，再上班工作。12、不服從車間、班組工作安排，蓄意吵罵打人，給班組工作造成影響。視情節(jié)扣半月獎全月獎。13、工作時間干私活，視情節(jié)扣半月獎全月獎。14、工作不服從領導、胡攪蠻纏，一次扣_元。職工_要按程序，逐級進行，越級_并影響他人工作的，一次扣獎金200_元。對違章、1違紀，出工不出力，不服從領導，胡攪蠻纏，影響正常工作的，經(jīng)車間研究可令其待崗，一個月不能返崗的，可交公司里待崗，三個月后不能返崗的，按集團公司有關規(guī)定執(zhí)

40、行。職工待崗期間，按集團公司有關規(guī)定支付待崗工資(基礎工資_元，責任工資_元)停發(fā)獎金。15、愛護企業(yè)財物，不但要做到自己不偷盜，而且要與偷盜行為做斗爭。公司對抓住偷盜，為公司挽回損失的，按挽回損失的比例給予一定獎勵。并對維護公司利益，見義勇為，保護國家、群眾財產(chǎn)的個人，給予適當獎勵。16、對小拿小摸等偷盜企業(yè)的行為，經(jīng)查實按偷盜價值_倍罰款。對偷盜價值在_元以上者，扣_個月獎金。對偷盜價值_元以上者，扣_個月獎金。情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。17、無故不參加各級_的活動、會議、政治學習、業(yè)務技術學習，一次扣20_元。18、無論任何人，工作中出口不遜、罵人，給工作造成影響，罰款_元。19、對出

41、口不遜、罵人行為。公司勞動紀律管理制度（五）制度(修訂)第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于恒大地產(chǎn)集團_臵業(yè)有限公司全體員工。第三條基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗2、早退：未到下班時間而提前離崗3、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過_分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休_明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未

42、辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計時間。每月考勤周期按自然月計算，即每月_日至每月最后一日。第四條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。第六條寫字樓員工須每天上午上班考勤一次，各單位、項目現(xiàn)場可視實際工作需要設定打卡次數(shù)，并報行政人事部備案。第七條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第八條員工上班一律使用指紋考勤機進行出勤記錄，指紋模糊1難于識別的請到行政人事部設臵備份指紋，其中一個無法

43、確認時，可用另一個指紋進行確認。員工上班打卡，若兩個指紋記錄都無法確認或因特殊情況不能正常打卡時，寫字樓工作的員工必須在8：_分之前簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到，填寫考勤簽到表，8：_分以后簽到的視為遲到。第九條所有員工上班打卡后因工作需要在上班時間內(nèi)因公務外出的，需提前填寫外出登記表，經(jīng)部門負責人批準后方可外出。如事出緊急來不及填寫的，須及時電話通知該部門考勤員，待事情辦理完畢回到辦公室后，應及時補辦相關手續(xù)。未填寫員工外出登記表的，一律按早退處理。第十條所有員工如確因工作需要直接外出辦事而不能打上班卡者，須提前一天填寫員工外出登記單，辦理外出登記手續(xù)。經(jīng)部門負責人(主管領

44、導)審批后及時報備。特殊情況下不能提前一天辦理外出手續(xù)的，須在事后兩個工作日內(nèi)完成補單。超過兩個工作日補單的一律無效，視為缺勤，扣罰當事人當日工資。第十一條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1、遲到、早退的處罰標準。月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰_元；超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部獎金。2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。3、員工因各種原因忘打卡的須在當天做出書面情況說明，經(jīng)至少兩名證明人及部門負責人簽字確無考勤異常情況后，按遲到論處扣罰當事人工資_元/

45、次，未經(jīng)部門負責人簽字認可的或未在當天做出書面情況說明的視為缺勤，扣罰當日工資。4、由公司發(fā)文_的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。第三章請假、出差規(guī)定2第十二條請假及出差批準權限如下：1)各部門主持工作的中層及以上管理人員請假或出差均由主管領導(項目總經(jīng)理)審核同意后，交行政人事部呈報公司負責人審批，經(jīng)公司負責人批準后，方可執(zhí)行。各部門非主持工作的中層人員：請假或出差時間在兩個工作日以內(nèi)(含兩個工作日)，由部門負責人審核同意，報主管領導(項目總經(jīng)理)簽字審批后方可執(zhí)行；請假或出差時間超過兩個工作日，由部門負責人、主管領導審核同

46、意后，交由行政人事部呈報公司負責人審批，經(jīng)公司負責人批準后，方可執(zhí)行。2)普通員工請假或出差時間在七個工作日以內(nèi)(含七個工作日)，由部門負責人審核同意，報主管領導簽字審批后方可執(zhí)行；請假或出差時間超過七個工作日，由部門負責人、主管領導審核同意后，交由行政人事部，呈報公司負責人審批，經(jīng)公司負責人批準后，方可執(zhí)行。第十三條請假規(guī)定請假包括。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。1、事假。辦理事假須明確提出事假理由。2、病假。辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。3、婚假。凡符合_婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)結(jié)婚證。4、產(chǎn)假、計劃

47、生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。5、喪假。員工直系親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。6、工傷假。因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受_旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。8、年休假。公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。第十四條請假手續(xù)的辦理1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審3批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向

48、上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3、不得刻意進行分段請假。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。4、休假期間，需保持電話暢通，否則將按失職問責處理。第十五條出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。第四章假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十六條員工享受國家法定節(jié)日規(guī)定員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。第十七條加班規(guī)定1、員工因工作需要在法定節(jié)日加班的，以公司下發(fā)文件為準，

49、經(jīng)主管領導審批后及時報備。2、部門安排的并經(jīng)公司領導審批后報行政人事部備案的長期有規(guī)律的值班，可在當月適當安排調(diào)休。3、不按規(guī)定及排班表參加公司節(jié)日值班的，視為當日曠工，并加倍處罰。如特殊情況需調(diào)整的，須經(jīng)公司負責人批準后報行政人事部備案。4、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予當月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領導審批后及時報備。第五章員工培訓考勤管理第十八條因公學習培訓4因工作需要由公司_參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內(nèi)的報公司主管領導(項目總經(jīng)理)審批，兩天(含兩天)以上的須再報公司負責任人審批。第十九條新員工入職培訓1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。2、培訓期間全勤、考試合

50、格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。第六章人事變動的考勤管理第二十條人事變動的考勤管理1、集_統(tǒng)之間的人事變動，每月_日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤；每月_日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。第七章職責分工第二十一條各部門負責人和部門考勤員職責如下：1、部門負責人為本部門考勤管

51、理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。第二十二條行政人事部負責于每月_日上午12。00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務部，并負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。5第二十三條行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情

52、等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人負連帶責任。第八章附則第二十四條本文件各條款中所提備案一詞指到公司行政人事部報備。第二十五條在oa辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，oa辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。第二十六條如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。第二十七條員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務部確認后，按審批

53、權限報相應公司領導審批；在員工假期結(jié)束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續(xù)，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。第二十八條指紋考勤機由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。第二十九條本制度由公司行政人事部負責解釋。第三十條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。勞動紀律管理第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)勞動法、勞動合同法和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動紀律第三條公司

54、全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必

55、須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。第九條公司員工要嚴守公司的_，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的_和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。第十條公司員工應相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作

56、場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交

57、通安全，做守法的好公民。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；5、無意泄露公司的_，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；7

58、、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。1、被依法追究刑事責任的；2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工_日的。一個月內(nèi)累計曠工_日或一年內(nèi)累計曠工_日的；3、不服從領導的

59、管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的_，給公司造成經(jīng)濟損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人_使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

60、第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸_公司。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。勞動紀律管理制度第一章總則為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)_勞動法、_企業(yè)職工獎懲條例以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事_生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治