1、招聘專員基礎(chǔ)專業(yè)能力測試一、單選題（共50題，每題1分）1.在人力資源規(guī)劃中，( )事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。 A. 戰(zhàn)略規(guī)劃B. 組織規(guī)劃C. 制度規(guī)劃D. 人員規(guī)劃2.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。 A. 制度規(guī)劃B. 人力資源規(guī)劃C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D. 工作崗位分析3.在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。 A.不能求全責(zé)備B.盡量使用全面衡量的方法C.堅持“少而精”D.必須使用全部的衡量方法4.( )是指在控制的情境下，向應(yīng)試者供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。 A.心理測試B.道德測試C.能力測試D.健康測試5

2、. 面試不能夠考察( )。 A.風(fēng)度氣質(zhì)B.應(yīng)變能力C.衣著外貌D.內(nèi)在潛質(zhì)6.崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。 A.崗位勞動規(guī)則B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)C.崗位培訓(xùn)規(guī)范D.工作權(quán)限7.下列關(guān)于甄選的主要方法中，不屬于心理測試的是( )。 A.能力測試B.人格測試C.職業(yè)興趣測試D.工作樣本測試8.( )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 A.錄用比B.招聘完成比C.應(yīng)聘比D.總成本效用9. 改善面試效果的主要方法不包括( )。 A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試B.面試前做好充分準(zhǔn)備C.采用壓力面試D.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官10. 需要參與的人員數(shù)目較多，而且耗費的時間較長，這是( )的缺點。 A

3、.單獨面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試11.面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 A.應(yīng)聘者熟悉的問題B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C.應(yīng)聘者陌生的問題D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題12. 一般情況下，最終的招募計劃必須獲得( )的審批，方可進入實施階段。 A.人力資源部門B.董事會C.上級主管領(lǐng)導(dǎo)D.董事會13.企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了( )因素對企業(yè)招聘活動的影響。 A.國家的法律法規(guī)B.競爭對手C.企業(yè)自身形象D.外部勞動力市場14.某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務(wù)總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是( )。 A.網(wǎng)絡(luò)招募B.校園招

4、募C.人才交流會D.獵頭公司15.( )是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。 A.單獨面試B.系列面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.小組面試16.根據(jù)面試的( )，可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。 A.標(biāo)準(zhǔn)化程度B.組織形式C.難易程度D.壓力程度17. 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過( )個月的崗位。 A.3B.6C.8D.918.( )會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。 A.認(rèn)知能力B.

5、成就能力C.職業(yè)興趣D.人格19.( )實際上是在一個固定的時間和地點為需要招募人員的組織和求職者提供了一個接觸和溝通的機會。 A.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B.勞務(wù)派遣機構(gòu)C.人才交流會D.校園招募20.目前很多企業(yè)在進行校園招募時，往往會利用( )的方法對投遞簡歷者進行初步篩選。 A.集體面試B.小組面試C.系列面試D.半結(jié)構(gòu)化面試21.( )可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達(dá)能力，說服能力、人際交往能力等個性特點。 A.公文筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.角色扮演D.主題演講22.一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )。 A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設(shè)式提

6、問23.有可能影響員工積極性的員工招募方式是( )。 A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘24.在招聘會開始之前，一定要與協(xié)作方進行溝通，這些協(xié)作方不包括( )。 A.招聘會的組織者B.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位C.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門D.學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)部門25.現(xiàn)代社會的面試是以( )為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。 A.案例分析B.面談問答C.模擬操作D.數(shù)據(jù)計算26.( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。 A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設(shè)式提問27.( )是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定

7、情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。 A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.結(jié)構(gòu)化面試28.( )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。 A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)計劃設(shè)計D.培訓(xùn)方式選擇29.直接傳授型培訓(xùn)法適合于( )類型的培訓(xùn)。 A.知識B.調(diào)動員工積極性C.技能D.行為調(diào)整和心理30.在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括( )。 A.時間控制B.配合員工的工作狀態(tài)C.公司政策D.合適的培訓(xùn)時間長度31.( )是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制定與實施的導(dǎo)航燈。 A.培訓(xùn)師B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)課程D.培訓(xùn)目的32.上下級之間的( )是企業(yè)

8、績效管理活動的基本單元。 A.考評關(guān)系B.引導(dǎo)關(guān)系C.溝通關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系33.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。 A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.對成本具有控制性34.試用期薪酬不得低于轉(zhuǎn)正( ) A.60%B.70%C.80%D.90%35.同一用人單位與同一勞動者只能約定( )試用期。 A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次36.在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為( )類別。 A. 10個B. 15個C. 20個D. 30個37.勞動標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括( )。 A.國家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)38.一般形式是提出問題

9、，設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是( )。 A.確定性提問B.描述型調(diào)查法C.不定性提問D.目標(biāo)型調(diào)查法39.培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容是( )。 A.培訓(xùn)方法B.培訓(xùn)成果C.培訓(xùn)措施D.培訓(xùn)方式40.深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是( )元。 A.2000B.2030C.2130D.220041.深圳產(chǎn)假一般天數(shù)( ) A.98天B.128天C.158天D.178天42.禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人 A.15B.16C.17D.1843.勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過( );勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過( );三年以上固定期限

10、和無固定期限的勞動合同試用期不得超過( ),答案是( )。 A.1、2、2B.1、2、3C.1、2、6D.1、3、644.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( )工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的( )工資報酬,答案是( )。 A.100% 200%B.100% 300%C.200% 200%D.200% 300%45.按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為( )天;已滿10年不滿20年的，年休假為( )天;已滿20年的，年休假為( )天。答案( ) A.5 5 15B.5 10 15C.5 10 20D.5 15 20答案

11、:B46.試用期員工離職需提前( )天提出申請，正式員工離職需提前( )天提出申請。答案( ) A. 1 15天B. 1 1個月C. 3 15天D. 3 1個月47. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按( )計算。答案( ) A. 1個月 半個月B. 1個月 1個月C. 2個月 半個月D. 2個月 1個月48. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。 A. 0.5年B. 1年C. 1.5年D. 2年49.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后( )出具解除或者終止勞動合同的證明，并在( )內(nèi)為勞動者辦理

12、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案: ( ) A. 必須，10天B. 必須，15天C. 視情況，10天D. 視情況，15天50. 關(guān)于升學(xué)教育招聘管理規(guī)定中offer描述不正確的是( )。 A. 沒有經(jīng)過人力資源（招聘HR或HRBP）面試的不允許發(fā)放offerB. 沒有經(jīng)過用人部門面試的不允許發(fā)放offerC. 沒有完成offer審批流程不得發(fā)送offer（offer必須通過moka系統(tǒng)發(fā)送，分部除外）D. 沒有完成offer審批流程不允許發(fā)放預(yù)計參培郵件二、多選題（共10題，共20分，每題2分）1.背景調(diào)查的主要方式有( ) A.人力部門人員調(diào)查B.專業(yè)背調(diào)公司調(diào)查法C.獵頭公司進行背景調(diào)查D

13、.應(yīng)聘者自己提供信息2.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ) A.定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進、合理。B.依據(jù)要科學(xué)C.方法要先進D.計算要統(tǒng)一E.形式要簡要3. 外部招募的方法主要有( ) A.發(fā)布廣告B.布告法C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.熟人推薦4.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括( )。 A.靈活自由B.問題可因人而異C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D.得到信息較深入E.效率較高5. 外部招募的不足有( )。 A.篩選難度小B.進入角色慢C.招募成本大D.決策風(fēng)險大E.影響內(nèi)部員工的積極性6. 在培訓(xùn)活動的設(shè)計中，可以采用小組活動的方式，具體包括( )。 A.案例分析B.商業(yè)游戲C.角色扮演D.敏感訓(xùn)練7.( )屬于企業(yè)外部培訓(xùn)資源。 A.標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)產(chǎn)品B.咨詢公司C.專業(yè)培訓(xùn)公司D.商學(xué)院校E.內(nèi)部互助小組8. 一個有效的績效管理系統(tǒng)可以通過( )等多個環(huán)節(jié)提升員工的績效，從而增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 A.目標(biāo)B.計劃C.監(jiān)督D.指導(dǎo)E.評估9.日常薪酬管理工作具體包括( )。 A.開展薪酬的市場調(diào)查B.制定員