1、行政人事制度匯編日照愛家混凝土有限公司編制日期：二一三年四月十五日序 言規(guī)范治理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要標(biāo)志，也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。本制度匯編從公司各個(gè)治理層面予以了詳細(xì)講明，是維護(hù)公司利益與形象,指導(dǎo)職員正確履行職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范性文件，希望全體新老職員認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。本制度匯編也將會(huì)隨著公司的不斷進(jìn)展及時(shí)進(jìn)行修訂完善。讓我們共同努力，一起打造公司美好的改日！ 日照愛家混凝土有限公司 總經(jīng)理（簽字）: 年 月 日考勤治理制度為加強(qiáng)公司職員考勤治理，建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強(qiáng)的職員隊(duì)伍，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，特對(duì)職員考勤

2、治理規(guī)定如下，請(qǐng)全體職員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。公司行政人事部負(fù)責(zé)職員的考勤、休假治理，掌握職員考勤動(dòng)態(tài)，并將結(jié)果作為職員考核的依據(jù)之一。公司各部門分不按以下工作時(shí)刻進(jìn)行安排：1、生產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)部、技術(shù)部、設(shè)備部等部門工作時(shí)刻按8小時(shí)/日輪班計(jì)算，實(shí)行輪休。2、總經(jīng)理室、行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門實(shí)行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。專門情況，另行通知。具體標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)刻為：上午 08：3012：00下午 14：0017：30 第三條 各部門職員上班每天實(shí)行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報(bào)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)（因公外出時(shí)由部門考勤員代行職責(zé)）。原則上不同意代假、電話請(qǐng)假，特不緊急的公務(wù)處理需向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第四條 各

3、部門應(yīng)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的職員負(fù)責(zé)本部門的考勤治理，如實(shí)記錄職員出勤情況。按月填報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月5日前將上月考勤情況報(bào)行政人事部。第五條 對(duì)違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行：公司職員未提早經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，上下班遲到早退者，每次處罰20元（部門領(lǐng)導(dǎo)40元）。職員漏簽到每次處罰10元（部門領(lǐng)導(dǎo)20元）。當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)到10次者，公司有權(quán)與職員解除勞動(dòng)合同。當(dāng)年遲到早退累計(jì)達(dá)25次者，扣除全部年終獎(jiǎng)金。同時(shí)當(dāng)年的考勤結(jié)果將作為其年終考核的一項(xiàng)依據(jù)。職員無(wú)故不上班，亦不請(qǐng)假，作曠工處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。當(dāng)月曠工三天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀(jì)人所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職員連續(xù)曠工

4、時(shí)刻超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻超過(guò)15天的，公司有權(quán)與職員解除勞動(dòng)合同。第六條 職員請(qǐng)假應(yīng)按不同假不填寫請(qǐng)假單（請(qǐng)病假須附醫(yī)院證明）并提早履行相應(yīng)的審批手續(xù)。職員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知考勤員和部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由；因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電告部門經(jīng)理，返回公司上班2日內(nèi)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過(guò)期未辦理手續(xù)作曠工處理。第七條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，須將請(qǐng)假單報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)行政人事部備案。其它職員請(qǐng)假，應(yīng)按以下流程審批：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交部門考勤員與月度考勤表一同交辦公室備案；一天以上由所在部門負(fù)責(zé)人加具意見，報(bào)行政人事部審批、備案。職員返回公司

5、上班后應(yīng)及時(shí)告知部門考勤員并到行政人事部核請(qǐng)銷假。第八條 公司副總請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。續(xù)假或事后補(bǔ)假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行。第九條 職員輪休必須持部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的輪休批準(zhǔn)單，到辦公室備案后方可輪休，否則視為曠工。第十條 本制度的由行政人事部負(fù)責(zé)制定與解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。職員休假治理制度公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的假期類不有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日）;婚假、喪假、產(chǎn)假（含打算生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。事假因私事非本人不能處理時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予事假。按事假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)月薪。

6、另按全年事假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除其年終獎(jiǎng)金。職員當(dāng)年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天，扣發(fā)全部當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，并做為績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)，結(jié)合績(jī)效考核制度來(lái)權(quán)衡職員是否調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同。病假職員因病請(qǐng)假，憑公司指定的醫(yī)院或就近急診醫(yī)院開具的病休建議書，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；職員外出本市就診，需有當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后才生效。無(wú)醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。職員病假按2天病假折合1個(gè)工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎(jiǎng)職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，依照國(guó)家企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照職員實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到2

7、4個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，薪資按50%的固定月薪發(fā)放，并按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)金；連續(xù)病假超過(guò)半年的依照實(shí)際情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)期病假工資，不享受年終獎(jiǎng)金。年休假1、各部門應(yīng)對(duì)職員休假以不阻礙正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證職員正常休假、休息權(quán)利。部門職員年初(每年1月20日前)填寫年休假審批單，制定出當(dāng)年年休假打算，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。各部門職員當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)由辦公室提供各部門負(fù)責(zé)人作為審批部門職員年假天數(shù)的依據(jù)。職員因工作等緣故需要修改年休假打算的，需要填寫年休假打算變更單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。2、年休假當(dāng)

8、年假期在1個(gè)自然年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。3、公司正式職員入司滿一年后可享受年休假，職員依照工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡依照職員正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或依照職員繳納差不多社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；工齡已滿20年的，年休假15天；工齡25年以上者，年休假20天。4、有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假：（1）當(dāng)年無(wú)故曠工1天以上或受警告以上處分；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的或病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿1

9、0年不滿20年的職工，請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的或病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）因本人工作過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的；5、同意職員使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且職員須在請(qǐng)假單中講明，報(bào)人力資源部備案。6、公司確因工作需要不能安排職員休年休假的，經(jīng)職員本人同意，能夠不安排職員休年休假。對(duì)職員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職員日差不多工資收入的200支付代休金，差不多工資超過(guò)社平工資三倍的，按三倍封頂后計(jì)算代休金。；7、同意職員使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且職員須在請(qǐng)假單中講明，報(bào)辦公室備案。婚假

10、公司職員達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶薪婚假3天，達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）登記結(jié)婚的，另給婚假7天，婚假?gòu)慕Y(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。職員憑結(jié)婚登記證復(fù)印件辦理婚假請(qǐng)假手續(xù)，婚假一次性休完。（五）喪假公司正式職員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，給予喪假3天，需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，依照實(shí)際情況另給往返路程假。其延長(zhǎng)假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，按曠工論處。（六）產(chǎn)假及打算生育假職員符合國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)打算生育規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假：1、符合晚育年齡（24周歲）懷孕的女職員，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理：懷孕12周至25周期間，每月檢查一次，每次

11、時(shí)刻為半天;懷孕26周至33周期間，每?jī)芍軝z查一次，每次時(shí)刻為半天;懷孕34周以上，每周檢查一次，時(shí)刻為半天。超過(guò)以上時(shí)刻的，按事假處理。2、女職員正常生育的產(chǎn)假為90天（連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。晚育并領(lǐng)有獨(dú)生子女證的增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。由于專門緣故超出產(chǎn)假延期休息的要經(jīng)部門及人力資源部批準(zhǔn)后按事假處理。3、女職員妊娠期間流產(chǎn)的，依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，不足12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上至16周以內(nèi)的，產(chǎn)假為30天;妊娠滿16周以上2

12、8周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。4、依照國(guó)家打算生育政策，實(shí)行節(jié)育手術(shù)的職員，依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明規(guī)定的建議休息時(shí)刻給予打算生育假（按公假處理）。5、嬰兒不滿一周歲的女職員，每天給予哺乳假2小時(shí)，哺乳時(shí)刻不得累計(jì)，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳假。6、配偶休產(chǎn)假期間，公司男職員憑配偶單位開具的相關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為5個(gè)工作日。待產(chǎn)假自配偶方懷孕26周至子女出生兩周內(nèi)有效。7、休產(chǎn)假的女職員上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。其年終獎(jiǎng)金按其當(dāng)年實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，并依照公司績(jī)效治理方法以考核評(píng)估結(jié)果為依據(jù)核發(fā)。休

13、產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計(jì)入出勤天數(shù)。8、職員生育期間待遇請(qǐng)具體參見泰康人發(fā)2005第032號(hào)泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司職員生育期間待遇試行方法。（七）工傷假公司按照工傷保險(xiǎn)條例第三章相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定工傷。職員因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明等相關(guān)材料，在負(fù)工傷10天內(nèi)申報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可后，可享受工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。（八）探親假公司異地人員或委派到外地工作的人員，可享受探親假，具體規(guī)定如下。異地職員每年享受20天的帶薪探親休假。同一省內(nèi)的異地人員的探親休假為15個(gè)工作日。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的職員能夠

14、每3 個(gè)月享受1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過(guò)7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。探親、休假路費(fèi)按500元/人.次給予補(bǔ)助。若本人因工作不能離崗而放棄休假或其配偶前往探望，探親路費(fèi)同樣按500元給予補(bǔ)助發(fā)放。全年已享受探親休假的職員不再另外享受職員年休假。（九）其它公假職員因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長(zhǎng)會(huì)等，可憑有效通知，申請(qǐng)帶薪公假半天；職員搬遷本人住宅，可申請(qǐng)帶薪公假1-2天，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)2天。（十）本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。職員招聘、錄用治理制度為了適應(yīng)公司不斷進(jìn)展壯大的需求，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)

15、現(xiàn)公司合理的人事配置，特制定本制度。第一章 總則第一條 組織治理1、公司行政人事部有招聘治理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定、修改公司統(tǒng)一的人員招聘治理制度、規(guī)范及實(shí)施方法；2、各部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行申報(bào)工作。第二條 原則1、支持公司戰(zhàn)略原則招聘工作應(yīng)與公司進(jìn)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，配合公司中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃，依照業(yè)務(wù)進(jìn)展，確定人員規(guī)劃和招聘打算。2、擇優(yōu)錄用原則堅(jiān)持公平、公正、公開的選人、用人制度。3、親屬回避原則與財(cái)務(wù)崗、部經(jīng)理及以上人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員不得在公司任職；除以上崗位外，與職員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員不得同在公司一個(gè)部門

16、任職。4、責(zé)權(quán)明確原則參與面試人員要對(duì)面試結(jié)果負(fù)責(zé)，此規(guī)范規(guī)定的參加面試人員有簽字權(quán)。行政人事部負(fù)責(zé)制定招聘制度與流程、選擇招聘渠道、提供適合的招聘甄選工具、關(guān)心面試考官提升人員甄選技術(shù)；用人部門需向行政人事部提出崗位職責(zé)與任職要求，并與行政人事部共同提出最終錄用決定。5、符合國(guó)家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。第二章 招聘流程第三條 教育背景要求公司職員的第一學(xué)歷須為大專及以上，專業(yè)及核心崗位職員的學(xué)歷需為本科并具有專業(yè)技術(shù)職稱。第四條 招聘工作的總程序筆試和人才測(cè)評(píng)收集并篩選簡(jiǎn)歷選擇渠道并公布確定用人需求制定年度招聘規(guī)劃錄 用體 檢審 批關(guān)鍵崗位背景調(diào)查面 試第五條 確定用人需求行政

17、人事部需與用人部門就崗位職責(zé)與任職要求做詳細(xì)溝通。第六條 選擇招聘渠道并公布招聘信息1、行政人事部依照崗位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并公布招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職員推舉、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘。2、行政人事部負(fù)責(zé)選擇招聘渠道和公布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部公布招聘信息，組織招聘。行政人事部統(tǒng)一在遵義人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)等媒體進(jìn)行招聘廣告的公布。3、招聘信息應(yīng)包括公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職要求、公司網(wǎng)址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。第七條 收集并篩選簡(jiǎn)歷行政人事部依照崗位職責(zé)與任

18、職要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，包括教育背景、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、個(gè)人差不多信息等，通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷遞交用人部門二次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的簡(jiǎn)歷數(shù)與實(shí)際聘用人員數(shù)比例應(yīng)許多于10：1，關(guān)鍵崗位許多于5：1。第八條 筆試和人才測(cè)評(píng)1、筆試進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能的測(cè)試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆試題，由行政人事部組織建立筆試題庫(kù)，每半年修正一次。行政人事部協(xié)助組織測(cè)試。2、人才測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、社會(huì)愿望等，從多個(gè)角度來(lái)識(shí)不人才，最大限度達(dá)到人崗匹配。辦公室提供專業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。第九條 面試流程1、一次面試：行政人事部主導(dǎo) 筆試和人才測(cè)評(píng)合格的應(yīng)聘人員

19、進(jìn)入面試。行政人事部進(jìn)行第一輪面試，面試結(jié)束后填寫面試評(píng)價(jià)表，并簽字確認(rèn)，將通過(guò)面試的應(yīng)聘人員資料交至用人部門。 應(yīng)聘人員需在第一次面試時(shí)攜帶如下資料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。2、二次面試：用人部門主導(dǎo)一次面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，用人部門進(jìn)行二次面試。面試通知由用人部門發(fā)出，向應(yīng)聘者講明面試地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系電話。面試結(jié)束后填寫面試評(píng)價(jià)表，并簽字確認(rèn)，將通過(guò)面試的人員資料交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)，安排第三次面試。3、三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行分管總、總經(jīng)理面試時(shí)，由行政人事部合理安排時(shí)刻通知面試人員。第三次

20、面試結(jié)束的3個(gè)工作日給出明確意見。4、一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集風(fēng)光試的方式。但面試形式內(nèi)容、面試考官需人力資源部與用人部門共同確定，以確保招聘效果。第十條 關(guān)鍵崗位背景核查行政人事部將對(duì)關(guān)鍵崗位的擬聘人員進(jìn)行背景核查，包括其以往工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)等。第十一條 審批關(guān)于面試合格人員，由行政人事部辦理職員入司審批手續(xù)，依據(jù)職員入司審批表審批權(quán)限依次報(bào)批。第四章 職員錄用第十二條 試用新進(jìn)職員試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人考核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。第十三條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂

21、，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第十四條 離職職員離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)職員及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提早一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。* 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。* 解雇：工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。* 開除：職員因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過(guò)失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。第十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司依照工作需要，本著人盡其才發(fā)

22、揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌。第十六條 考核職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為職員晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)?？己藙t按照公司相關(guān)考核方法執(zhí)行。第十七條 培訓(xùn) 培訓(xùn)既是人力資源投資，又是公司給予職員最大的福利。公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的職員更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。第五章 附則第十八條 本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前公布的有關(guān)文件如與本規(guī)范相違背，按本制度執(zhí)行。第十九條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。職員量化考核實(shí)施細(xì)則被考核崗位:

23、考核期間: 考核項(xiàng)目工作表現(xiàn)工作效率日常規(guī)范安全意識(shí)儀容儀表著裝治理特不加分綜合得分得分被考核人（簽字）: 總經(jīng)理意見（簽字）： 年 月 日考核標(biāo)準(zhǔn)：一、工作表現(xiàn) ：1.制定每日工作打算以及每周工作總結(jié)。違反者扣3分。2.正確認(rèn)識(shí)并牢記崗位職責(zé)。違反者扣5分。3.迅速處理工作中的問題和上級(jí)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。違反者扣3分。4.以主人公精神與同事同心同德努力工作。積極努力改善工作方法。違反者扣3分。5.忠于職守、堅(jiān)守崗位、任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)。違反者扣3分。二、工作效率：1.不敷衍、拖延上級(jí)交待要按時(shí)完成的工作任務(wù)。違反者扣5分。 2.保質(zhì)保量完成工作任務(wù)及目標(biāo)打算。違反者扣5分。3.無(wú)投

24、訴事件。違反者扣10分。 4.工作總結(jié)匯報(bào)及各類報(bào)表準(zhǔn)確真實(shí)。違反者扣3分。三、日常規(guī)范 ：1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)工作安排。違反者扣5分。2.嚴(yán)格遵守差勤治理，無(wú)曠工、遲到、早退等情形。遲到、早退者扣3分，無(wú)故曠工者扣5分。3.主動(dòng)完成本職工作。違反者扣3分。 4.工作時(shí)刻嚴(yán)禁串崗談天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違反者扣3分。5.保持工作環(huán)境衛(wèi)生清潔,雨具以及個(gè)人物品一律放置在規(guī)定存放處。違反者扣3分。6.不得阻礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不得閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志或做與工作無(wú)關(guān)的情況。違反者扣3分。7.工作時(shí)刻,嚴(yán)禁接打私人電話。違反者扣3分。8.接待客人須禮貌待人

25、,文明用語(yǔ)。違反者扣5分。9.除病假、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過(guò)3次。違反者扣3分。10.辦公區(qū)潔凈、整潔。違反者扣3分。四、儀容儀表 ：1.良好的精神面貌,注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。違反者扣3分。2.保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。違反者扣3分。3.坐姿良好,站姿端正。違反者扣3分。4.儀容儀表做到大方、自然、端莊、整潔、專業(yè)。違反者扣3分。5.女職員要淡妝上崗，飾品佩戴適度。違反者扣3分。五、著裝治理 ：上班時(shí)刻著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服。違反者扣3分。六、安全意識(shí)：1.嚴(yán)禁在工作時(shí)刻發(fā)生爭(zhēng)吵、打架行為。違反者扣10分。 2.安全用電,愛護(hù)燈管

26、、插座、開關(guān)等電路設(shè)施；下班前檢查開關(guān)是否關(guān)閉。違反者扣5分。3.不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。違反者扣3分。 4.必須履行對(duì)公司業(yè)務(wù)機(jī)密、營(yíng)銷上的重要信息保密義務(wù)，不得泄露給他人。違反者扣10分。加扣分講明：本考核實(shí)行加扣分制，每月為一個(gè)考核周期。職員在上班期間每違反上述規(guī)定1條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；每向部門或中支提出1條合理化建議并被采納，則加510分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他部門的確信和表?yè)P(yáng)，每次則加1020分?？己私Y(jié)果將作為職員年終評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容?？己私Y(jié)束后被考核人應(yīng)對(duì)此次綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行簽名確認(rèn)。注: 1.綜合得分=100各項(xiàng)扣減總和特不加分； 2.考核結(jié)果等

27、級(jí)分為:卓越(95分以上);優(yōu)(85-95分);良(75-85分);差(65-75分);劣(65分以下) 。被考核人綜合評(píng)分在75分以下的，由部門經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報(bào)告；被考核人綜合評(píng)分在65分以下的，公司將給予解除勞動(dòng)合同。薪酬治理制度為建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬治理體系，激發(fā)職員的工作積極性，推進(jìn)公司總體進(jìn)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)實(shí)際特制訂本制度。一、差不多原則1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其全然目的確實(shí)是正確處理好企業(yè)與職員之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)職員積極性、制造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)職職員作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)

28、行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠職員對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)懷，推動(dòng)職員自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 2、職員薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及職員擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定。 二、適用范圍 本治理制度適用于公司治理、行政輔助職系各崗位正式聘用職員。三、薪資制度1、公司職員的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并依照不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。（一）職位工資，是公司按照職員在不同的崗位制定的標(biāo)準(zhǔn)工資，職員在不同的崗位享受不同的職位工資。（具體各職位工資參照工資職位表執(zhí)行）。（二）職級(jí)工資，是公司為鼓舞職員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作技能而設(shè)定

29、的技能工資，職員將隨著職級(jí)的升降而調(diào)整職級(jí)工資，職級(jí)工資每年經(jīng)部門推舉，總經(jīng)理室考核評(píng)比進(jìn)行調(diào)整。（具體各職級(jí)工資參照職級(jí)工資表執(zhí)行）。（三）績(jī)效工資，是依據(jù)公司整體績(jī)效和職員通過(guò)努力而取得的工作業(yè)績(jī)確定的工資單元。 1、績(jī)效工資：公司以不同的工作崗位和工資級(jí)不確定不同的工資作為績(jī)效工資，在每年度末作為績(jī)效考核工資發(fā)放。考核卓越者在足額發(fā)放的基礎(chǔ)上增加5%，優(yōu)秀者全額發(fā)放績(jī)效工資，考核為良好者發(fā)放績(jī)效工資的90%，考核為稱職者發(fā)放績(jī)效工資的80%，考核不稱職者不發(fā)放績(jī)效工資。（考核分?jǐn)?shù)95-100分為卓越，考核分?jǐn)?shù)90-94分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù)85-89分為良好，考核分?jǐn)?shù)80-84分為稱職，考核

30、分?jǐn)?shù)79分以下為不稱職）。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核方法執(zhí)行）（四）獎(jiǎng)金，公司依照不同情況設(shè)定的獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、專門獎(jiǎng)。1、年終獎(jiǎng)：結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況及業(yè)績(jī)而定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)以目標(biāo)績(jī)效考核方法為準(zhǔn)。2、全勤獎(jiǎng)金：每月全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為50元，由行政人事部進(jìn)行考勤考核后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請(qǐng)假超過(guò)半天以上（含）人員不享有該項(xiàng)獎(jiǎng)金。3、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)：除以上幾種薪資外，職員在為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出專門貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)、提出各種合理化建議被采納或見義勇為、助人為樂，在年終被評(píng)為優(yōu)秀職員者，給予1002000元總經(jīng)理特不嘉獎(jiǎng)。（五）薪酬福利，是公司職員所能享受到的一種福利待

31、遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)以及餐補(bǔ)、降溫取暖費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、異地干部補(bǔ)貼等方面的福利待遇。1、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，依據(jù)遵義市社會(huì)勞動(dòng)保障部門有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際進(jìn)行辦理。 職員正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項(xiàng)待遇。2、餐補(bǔ)：職員按15元/天進(jìn)行補(bǔ)貼。3、電話補(bǔ)貼：公司副總經(jīng)理每月補(bǔ)助200元；部門經(jīng)理每月補(bǔ)助100元，一般職員每月補(bǔ)貼30元。（憑發(fā)票報(bào)銷）。4、降溫取暖費(fèi)：每年的7月、11月按500元/人/次計(jì)發(fā)降溫取暖費(fèi)。5、異地干部補(bǔ)貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電視收視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等的補(bǔ)貼（憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷）。四、薪資考核和變更原則

32、上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級(jí)的變更而調(diào)整。五、工資的發(fā)放與扣繳（一）工資的計(jì)算與給付1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至30（31）日，于次月12日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入職員帳戶形式發(fā)放。2、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付職員的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前10天通知全體職員，并公告變更后的發(fā)薪日。3、臨時(shí)給付有以下情況出現(xiàn)時(shí)，辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資：（1）職員辭職或被辭退。（2）本人病故。（二）代扣代繳1、職員應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。2、職員按比例應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資。4、職員違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。5、職員請(qǐng)病

33、、事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。6、職員依法和公司合法、合理要求當(dāng)事職員賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。六、行政人事部負(fù)責(zé)核定全體職員的工資酬勞范圍；職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，職員之間無(wú)權(quán)隨意交流或打聽，對(duì)違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。八、總經(jīng)理對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。加班費(fèi)治理方法為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)治理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及公司財(cái)務(wù)治理制度，特制定本方法1.公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié))因工作需要加班，按下

34、列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：(本人月工資-浮動(dòng)工資/22.5300%)加班天數(shù)3.法定假日以外平常因工作需要加班，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：(本人月工資-浮動(dòng)工資/22.5200%)加班天數(shù)4.職員加班要從嚴(yán)操縱，事前由部門經(jīng)理報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)，超過(guò)48小時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計(jì)加班費(fèi)。5.職員加班后，能夠補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)。6.職員出差期間，如遇法定節(jié)假日和超過(guò)工作時(shí)刻不計(jì)加班費(fèi)。 7.加班費(fèi)經(jīng)辦公室審核后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。8. 總經(jīng)理對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決

35、定權(quán)。勞保用品發(fā)放及使用治理規(guī)定依照國(guó)家安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范治理，保障職職員勞動(dòng)安全防護(hù)的要求，特制訂本規(guī)定。一、依照各工種的實(shí)際需要，勞保用品的差不多配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長(zhǎng)統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個(gè)人配置物品。二、行政人事部每月25日之前按勞保用品年度采購(gòu)打算表擬定次月申購(gòu)打算，由采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施統(tǒng)一發(fā)放治理。三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時(shí)需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。

36、四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有修改權(quán)和決定權(quán)。關(guān)于申報(bào)工傷醫(yī)療及待遇的治理規(guī)定為規(guī)范職職員因工受傷申請(qǐng)工傷賠付各項(xiàng)手續(xù)的辦理，依照公司安全治理工作的需要，特對(duì)工傷認(rèn)定、申報(bào)責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定：工傷認(rèn)定：按國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍的受傷，公司將不予受理。申報(bào)程序：因工受傷本人在第一時(shí)刻向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情況，并書面陳述事故緣故通過(guò)，本人因受傷緣故不能報(bào)告的可由本部人員代為辦理；部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書面報(bào)告；行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報(bào)工傷的處理意見；送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的

37、申報(bào)辦理。申報(bào)要求：因工受傷本人須在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告，所在部門須在12小時(shí)以內(nèi)書面申報(bào)，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦人按國(guó)家規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)完成申報(bào)手續(xù)，對(duì)無(wú)故延遲報(bào)告并由此造成不能申報(bào)工傷賠付的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分析研究事故緣故、區(qū)分責(zé)任并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識(shí)不強(qiáng)等緣故而引發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付醫(yī)療款項(xiàng)部分的20%50%；不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，保險(xiǎn)不能賠付部分的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。費(fèi)用報(bào)銷：因工受傷者必須按地點(diǎn)政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院同意治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)

38、，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費(fèi)用和后果；在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過(guò)程中凡使用與損傷無(wú)關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費(fèi)用一律由傷者本人承擔(dān)；傷者按承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付部分的20%50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批；住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按20元/天標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)家屬護(hù)理需請(qǐng)人護(hù)理的依照受傷情況確定全護(hù)或半護(hù)，全護(hù)按40元/人/天支付，半護(hù)按20元/人/天支付，超標(biāo)護(hù)理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。出院以后的護(hù)理由其家人負(fù)責(zé)，公司不再支付護(hù)理費(fèi)；傷者住院期間生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按10元/人/天支付。休假：住院時(shí)刻以醫(yī)院出具的入院和出院證明來(lái)確認(rèn)，公司將依照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休

39、假?gòu)某鲈河?jì)最長(zhǎng)不超過(guò)7天，不須住院者從受傷治療時(shí)計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)7天，重傷住院者從出院開始計(jì)最長(zhǎng)休假不超過(guò)60天，專門情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過(guò)假期不回公司者不予支付工資并作自動(dòng)離職處理；正常休假結(jié)束和提早結(jié)束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗；受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請(qǐng)的按國(guó)家關(guān)于傷殘認(rèn)定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。工資支付：傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個(gè)月之內(nèi)按差不多工資支付，差不多工資低于580元/月的按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補(bǔ)貼，超過(guò)一個(gè)月以上的時(shí)刻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，

40、不再享受其它補(bǔ)貼；傷者病故時(shí)的工資支付以病故截止時(shí)刻結(jié)算。 八、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行規(guī)定依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及遵義市勞動(dòng)愛護(hù)條例相關(guān)規(guī)定，依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作的實(shí)際，擬實(shí)施相關(guān)崗位發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行治理規(guī)定，具體如下：一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放講明：在37以上（含37）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天5-20元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼；高溫分中度高溫（37以上40以下）和強(qiáng)度高溫（40及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天5-10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10-20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報(bào)公布的時(shí)刻天數(shù)為準(zhǔn)。三、高

41、溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象：公司全體職職員。四、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：1、公司依照各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同分為四類人員：a、有空調(diào)的辦公室人員；b、有空調(diào)的大小車駕駛員；c、無(wú)空調(diào)的辦公室及無(wú)空調(diào)的大小車駕駛、機(jī)修、電工等室內(nèi)作業(yè)人員；d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員。2、具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機(jī)樓操作員、檢測(cè)室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：5元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天；b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：7元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：14元/人/天；c

42、、無(wú)空調(diào)的辦公室及無(wú)空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機(jī)、工程車司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗(yàn)員、外加劑人員、工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：8元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：16元/人/天；d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/人/天。/3、發(fā)放方式：按月統(tǒng)計(jì)按標(biāo)準(zhǔn)分類發(fā)放。五、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。大門出入治理規(guī)定為加強(qiáng)和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入治理，特訂立本規(guī)定：大門出入治理由行政人事部保安班負(fù)責(zé)，大門設(shè)車行道（自動(dòng)欄桿）、職員通道（鐵門）、保安崗?fù)ず拖嚓P(guān)監(jiān)控設(shè)施。公司小車

43、出大門須交驗(yàn)手續(xù)齊全的派車單，以備存查。注：正常上班時(shí)刻段出示派車單，夜間和節(jié)假日治理按小車治理規(guī)定執(zhí)行。三、（二者選其一：）攪拌車出大門查驗(yàn)送貨單，登記后執(zhí)行。登記攪拌車出入時(shí)刻，不驗(yàn)單。沙車出入由采購(gòu)部治理，保安登記出入時(shí)刻。鏟車原則上禁止出大門，專門情況需請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后登記放行。外來(lái)人員、車輛來(lái)訪需使用出入證和備押相關(guān)有效證件方式治理，電話通知后放行。公司所有載運(yùn)物品出廠的車輛需交驗(yàn)手續(xù)齊全的出門條。公司所有職職員凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一律只能停在大門口，不得駛?cè)?。公司所有大小車輛出入大門須將車速操縱在10公里/小時(shí)內(nèi)，否則視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理。保安須依法執(zhí)勤，不徇私情

44、，發(fā)覺違法亂紀(jì)行為或人身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。破壞大門保安設(shè)施者照價(jià)賠償，當(dāng)值保安若不能指證的，將由當(dāng)值保安承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。保安按章辦事，任何職職員不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ毤皶r(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。對(duì)家住廠區(qū)周圍的村民借道通過(guò)時(shí)，須做好安全注意事項(xiàng)告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量幸免與當(dāng)?shù)卮迕癜l(fā)生不必要的矛盾。此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。附件：1、車輛出入登記表。 4、用車審批單。2、保安值班記錄表。 5、出門條式樣。3、外來(lái)人員、車輛來(lái)訪登

45、記表。 6、派車單式樣。廠區(qū)夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)強(qiáng)制規(guī)定依照廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜治理工作的需要，特對(duì)夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下：一、區(qū)域流淌哨點(diǎn)：設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)大門區(qū)泵機(jī)停放區(qū)，辦公區(qū)、泵機(jī)維修區(qū)、機(jī)樓區(qū)域范圍的流淌巡邏；一人負(fù)責(zé)汽修庫(kù)房區(qū)、砼車停放區(qū)、沙石分離機(jī)區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流淌巡邏。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)覺情況要果斷出擊制止，不能制止和沒有把握處理的情況要及時(shí)向班長(zhǎng)報(bào)告并做好登記。二、班長(zhǎng)巡查：班長(zhǎng)夜間查哨不得少于三次，每次須對(duì)廠區(qū)全范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)覺公司物品亂堆亂放，未入庫(kù)或未上鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設(shè)施的，致長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水的要及時(shí)制止、糾正和進(jìn)行登

46、記。三、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)對(duì)夜間進(jìn)入各辦公室的人員進(jìn)行登記。四、夜間無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開。五、公司主管部門不定時(shí)的對(duì)上勤崗位進(jìn)行抽查，發(fā)覺違規(guī)者將按公司相關(guān)制度處理。六、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。禮儀治理制度一、著裝禮儀工作時(shí)刻必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異服。辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的職員每次處罰20元（部門領(lǐng)導(dǎo)40元）。二、待客禮儀第一條 上班進(jìn)入職場(chǎng)，初次與同事或領(lǐng)導(dǎo)見面，應(yīng)禮貌點(diǎn)頭致意問好，下班離開時(shí)應(yīng)道不。第二條 遇有客戶或領(lǐng)導(dǎo)參觀來(lái)訪時(shí)，

47、如在行走時(shí)相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意，講聲“歡迎光臨”或“您好”等問候語(yǔ)；如正在崗位上工作，微笑點(diǎn)頭致意后應(yīng)立即投入工作，不得觀望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出職員應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。第三條 接聽電話時(shí)首先用問候語(yǔ)“您好，中國(guó)茶城！”，然后告知對(duì)方自己所在部門，通話完畢講“再見”；經(jīng)常與外單位聯(lián)系較多的部門，撥通電話時(shí)，應(yīng)禮貌問候。通話時(shí)聲音自然適中，不得阻礙他人工作。第四條 接聽電話可事先預(yù)備記錄本，重要情況應(yīng)做準(zhǔn)確記錄，并注明轉(zhuǎn)達(dá)給何部門、何人或情況的處理結(jié)果。 對(duì)違反規(guī)定的職員每次處罰10元。三、集會(huì)禮儀第一條 參加公司舉辦的各種會(huì)議、集會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退或中間溜

48、號(hào)；會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)按次序退場(chǎng)。第二條 在開會(huì)過(guò)程中，要保持安靜和端莊坐姿、站姿，認(rèn)真傾聽，維護(hù)會(huì)議氣氛，不得在場(chǎng)下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。第三條 在參加會(huì)議時(shí)，必須關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)。除專門情況，一般不得接聽電話。 對(duì)違反規(guī)定的職員每次處罰10元。四、公共場(chǎng)所禮儀第一條 談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語(yǔ)，不傳播謠言。經(jīng)常使用“您好”、“請(qǐng)”、“感謝”、“對(duì)不起”、“不客氣”等禮貌語(yǔ)言。第二條 遵紀(jì)守法，自覺遵守和維護(hù)公共秩序，尊老愛幼，助人為樂，見義勇為。第三條 注意個(gè)人形象，隨時(shí)隨地保持良好的儀表風(fēng)范，做文明職員。第四條 乘電梯時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)先出、后進(jìn)的順序依次進(jìn)出。 職員上班時(shí)刻應(yīng)

49、精神飽滿，充滿活力，全身心地投入工作。 對(duì)違反規(guī)定的職員每次處罰10元。 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。行政辦公制度為規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項(xiàng)工作，特對(duì)公司各項(xiàng)行政事項(xiàng)規(guī)定如下。一、會(huì)議治理會(huì)議類不及會(huì)議的確定：1、領(lǐng)導(dǎo)班子例會(huì)會(huì)議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加，行政人事部負(fù)責(zé)通知、記錄。會(huì)議要緊是集體研究、討論、通過(guò)公司在經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動(dòng)方案、人事任免、職員晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)方案、財(cái)務(wù)治理、風(fēng)險(xiǎn)管控以及認(rèn)真總結(jié)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解決各種問題，提出整改方案或解決問題的方法；另外，積極開展批判與自我批判，限期改正缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。會(huì)議每

50、周召開一次。2、周例會(huì)會(huì)議由總經(jīng)理主持，公司各部門中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加，辦公室負(fù)責(zé)通知、記錄。會(huì)議要緊是各部門認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一周的各項(xiàng)工作，安排下一周的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作聯(lián)系。會(huì)議每周召開一次。3、月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)會(huì)議由銷售部主持，公司總經(jīng)理室成員、各部門負(fù)責(zé)人參加，會(huì)議由銷售部負(fù)責(zé)通知、記錄。會(huì)議要緊是業(yè)務(wù)部門認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一月的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作聯(lián)系，總經(jīng)理室總體部署下一個(gè)月的各項(xiàng)工作。會(huì)議每月召開一次。4、公司安排的會(huì)議原則上由辦公室承辦，或由各部門指定主辦部門。第二條 會(huì)議實(shí)行簽到制，參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，不能遲到、早退或無(wú)故缺席，會(huì)上不能做與會(huì)議無(wú)關(guān)的情況。第三條

51、會(huì)議請(qǐng)假：因故不能參會(huì)的，總經(jīng)理室成員向總經(jīng)理請(qǐng)假；部門和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)向主辦部門的分管總經(jīng)理請(qǐng)假；其他職員向主辦部門的部門經(jīng)理請(qǐng)假并報(bào)公共資源部備案。無(wú)正當(dāng)理由未履行請(qǐng)假手續(xù)的處罰如下： 缺席 遲到（早退）總經(jīng)理室成員 100元 30元部門負(fù)責(zé)人 50元 20元職員 30元 10元第四條 會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽取發(fā)言，做好相關(guān)記錄。會(huì)議主辦部門負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員，聯(lián)系辦公室調(diào)試設(shè)備、并將會(huì)議出勤情況進(jìn)行記錄，會(huì)后經(jīng)分管總經(jīng)理簽字后報(bào)送辦公室。第五條 會(huì)議開始前應(yīng)提早將手機(jī)鈴音設(shè)置為震動(dòng)，會(huì)議進(jìn)行中一般不同意接聽、撥打電話，確有急事須報(bào)告會(huì)議主持人，待同意后暫離會(huì)議室后方可接聽、撥打電話；對(duì)違反

52、規(guī)定的每次處罰20元。第六條 會(huì)議期間與會(huì)人員不得接待來(lái)訪者，如遇急事或?qū)ｉT情況，參會(huì)人員須離開會(huì)場(chǎng)，須先征得會(huì)議召集單位、主管領(lǐng)導(dǎo)或主持人同意；對(duì)違反規(guī)定的每次處罰20元。第七條 注意會(huì)議內(nèi)容保密，在沒有征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意而私自將會(huì)議內(nèi)容傳播，每次處罰100元，對(duì)觸犯法律的將追究法律責(zé)任。第八條 非參會(huì)人員除專門或緊急情況外，不得闖入會(huì)場(chǎng)；對(duì)違反規(guī)定的每次處罰20元。二、職場(chǎng)治理各部門對(duì)本部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職員的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具體規(guī)范如下： 第一條 準(zhǔn)確完成文件資料上報(bào)、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工作，杜絕差錯(cuò)。第二條 公司職員應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，服從公司各項(xiàng)工作

53、安排，按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和打算，工作不推諉、不扯皮，遇到問題及時(shí)報(bào)告。 第三條 職場(chǎng)內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保持整潔，職場(chǎng)內(nèi)、辦公桌不同意擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，且擺放的物品必須是當(dāng)日工作需要的。第四條 工作中樹立保密意識(shí)，嚴(yán)禁本部門以外的人員隨意翻看資料和使用電腦。第五條 工作時(shí)刻不得喧嘩吵鬧，不得串崗聚眾閑聊，不得在通道上聚攏談?wù)摴ぷ骰蚱渌闆r，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得帶小孩上班（加班時(shí)刻除外）；職場(chǎng)內(nèi)一律不準(zhǔn)吃東西(加班時(shí)刻、慶典活動(dòng)除外)。第六條 工作時(shí)刻同事之間一律以職務(wù)、姓名相稱，不準(zhǔn)使用如外號(hào)、諧音進(jìn)行稱呼。第七條 出入職場(chǎng)，行走及開關(guān)門動(dòng)作要輕，不得干擾他人工作；進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或他人房間交流

54、問題、請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)先敲門，得到同意后方可入內(nèi)。第八條 堅(jiān)持厲行節(jié)約，杜絕白費(fèi)，上班時(shí)刻不準(zhǔn)使用辦公電話閑聊，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的情況；與公司以外的工作聯(lián)系，盡量長(zhǎng)話短講。第九條 各部門應(yīng)認(rèn)真制定每周衛(wèi)生值日表,職員下班提早15分鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日人員清掃環(huán)境衛(wèi)生，每周六上午下班前全員提早20分鐘大掃除（加班時(shí)除外）。第十條 每日下班前主動(dòng)關(guān)閉各類電源；愛護(hù)公物，若人為造成的物品損壞照價(jià)賠償。 第十一條 違反上述規(guī)定，每次處罰當(dāng)事人20元。三、合同、協(xié)議的治理公司及下設(shè)各部門對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議遵循合法規(guī)范、嚴(yán)格審查及分層級(jí)集中治理原則。1、所有對(duì)外簽訂的各類合同、協(xié)議必須依照遵義市

55、海山混凝土有限公司合同治理規(guī)定，通過(guò)公司行政人事部人員審查，填寫完畢相關(guān)審批手續(xù)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可加蓋公章。在合同、協(xié)議的簽訂審查中無(wú)需再填寫公章使用申請(qǐng)表。2、公司所屬各部門及職員個(gè)人，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司名義對(duì)外簽訂合同。3、公司所有對(duì)外合同、協(xié)議均統(tǒng)一由行政人事部專人負(fù)責(zé)歸檔保存。4、違反上述規(guī)定，依照遵義市海山混凝土有限公司合同治理規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。四、公文治理第一條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第二條 打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見打印。 第三條 文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)

56、繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰的地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清晰。第四條 文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第五條 各部門原則上無(wú)發(fā)文權(quán)限。確因工作需要發(fā)文，各部門將草擬的文件、合同、資料等，報(bào)公司辦公室后由公司統(tǒng)一編制文號(hào)下發(fā)。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第六條 各部門負(fù)責(zé)對(duì)公司下發(fā)公文及外部單位收文進(jìn)行流轉(zhuǎn)、宣導(dǎo)及歸檔保存。第七條 行政人事部必須對(duì)公司日常辦公例會(huì)及各類會(huì)議做好會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)會(huì)議資料存檔。第八條 嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。第九條 行政人事部負(fù)責(zé)治理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代

57、碼證、稅務(wù)登記證等各類證照的年審、變更手續(xù)。第十條 對(duì)違反上述規(guī)定者，追究部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任并每人處罰30元，情節(jié)嚴(yán)峻并對(duì)公司造成重大損失給予開除并追究相關(guān)法律責(zé)任。五、印信治理第一條 印信是指公司章、合同章、法人代表名章以及財(cái)務(wù)專用章和公司介紹信。第二條 公司由專人保管和使用公司章、合同章、公司介紹信。財(cái)務(wù)專用章由公司財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)保管和使用。第三條 公司各種公章的刻制由公司行政人事部依據(jù)公司要求及國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)辦理。第四條 原則上，公章不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要必須帶出，須經(jīng)公章所在部門及公司總經(jīng)理同意并辦理審批手續(xù)。第五條 公司一般不同意開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它專

58、門情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開出，持空白介紹信外出工作，歸來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用者必須交回。 第六條 公司的印信不得擅自使用，否則造成后果由責(zé)任人負(fù)責(zé)。第七條 公司各類用印必須填寫用印申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。1公司內(nèi)部行文、有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問題或以公司名義對(duì)政策、金融等機(jī)構(gòu)的行文、辦理銀行信貸業(yè)務(wù)、簽訂經(jīng)濟(jì)合同等重大業(yè)務(wù)用印由總經(jīng)理審批。2以公司名義向政府機(jī)構(gòu)核發(fā)的證明文件、一般性協(xié)議、介紹信、人事證明等一般性證明及一般業(yè)務(wù)用印由分管副總經(jīng)理審批。第八條 印信遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)告外，并應(yīng)依法公告作廢。第九條 對(duì)違反上述款項(xiàng)，每次給予20元處罰，造

59、成重大損失的，給予開除直至追究法律責(zé)任。六、復(fù)印機(jī)使用治理1、復(fù)印機(jī)復(fù)印的內(nèi)容必須是與工作有關(guān)的文件資料。2、各部門復(fù)印資料必須如實(shí)填寫復(fù)印審批單，經(jīng)部門經(jīng)理以及分管總簽字同意后方可復(fù)印。3、復(fù)印機(jī)原則上不對(duì)外，外單位辦事人員確因工作需要復(fù)印資料，須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。4、復(fù)印機(jī)實(shí)行專人治理，辦公室以外人員無(wú)權(quán)擅自使用復(fù)印機(jī)，否則發(fā)生問題由責(zé)任人承擔(dān)。5、違反上述規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人處罰20元。七、安全治理第一條 嚴(yán)格遵守公司安全治理制度，不得違章指揮，不得違章作業(yè)。第二條 職場(chǎng)各種電器設(shè)備、電氣設(shè)施必須保持安全可靠，每日使用前應(yīng)檢查后再進(jìn)行使用，如發(fā)覺問題，及時(shí)報(bào)告公共資源部相關(guān)人員予以排

60、除，消除安全隱患。第三條 職場(chǎng)危險(xiǎn)點(diǎn)設(shè)立明顯標(biāo)志，特不是重要危險(xiǎn)點(diǎn)必須有檢查記錄，設(shè)專人負(fù)責(zé)。第四條 嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害物品進(jìn)入職場(chǎng)。第五條 定期對(duì)配電柜、安全消防設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)覺問題，及時(shí)通知物管公司予以排除。第六條 嚴(yán)禁私自搭建電源線路，不得違規(guī)使用取暖設(shè)備，確因工作需要使用取暖設(shè)備的部門或崗位，必須經(jīng)專業(yè)人員認(rèn)可后再使用。第七條 各部門應(yīng)建立安全值班治理制度，每日下班前值班人員對(duì)職場(chǎng)各種電器設(shè)備進(jìn)行安全檢查并做好值班記錄，第二日做好交接班。第八條 文件資料實(shí)行密級(jí)治理，嚴(yán)禁將公司重要文件隨意公開或處理，涉及重要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的文件、方案必須專人存檔治理。第九條 不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員擅自在