1、企業(yè)里人事部主要職責(zé)10篇在企業(yè)里人事部的工作需要擅長運用人力資源信息化管理，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，具備較強的管理能力、出色的組織能力和分析判斷能力。這次小編給大家整理了企業(yè)里人事部主要職責(zé)，供大家閱讀參考。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)1 1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度; 2.負責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施; 3.負責(zé)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作; 4.負責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理; 5.負責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核; 6.負責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化; 7.負責(zé)公司各

2、類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理; 8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)2 1) 協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善; 2) 按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議; 3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行; 4) 與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行; 5) 能上部分基礎(chǔ)管理課程 6) 負責(zé)員工培訓(xùn)檔案; 7) 根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃; 8) 負責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析; 9) 及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)3 1、根據(jù)公

3、司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作; 2、負責(zé)管理團隊的組建，以及日常招聘工作; 3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動; 4、負責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果; 5、其他人力資源日常工作。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)4 1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行; 2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見和建議; 3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資

4、核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù); 4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表; 5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料; 6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門; 7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責(zé); 8、做好上級安排的其他臨時性工作。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)5 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、負責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 5、總結(jié)招聘工作中存在的

5、問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告; 6、對接校招工作，維護校招渠道。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)6 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃; 2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持; 3. 根據(jù)公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實施; 4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)提出改進方案; 5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求; 6. 負責(zé)

6、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選; 7. 負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn); 8. 負責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果作出評估; 9. 負責(zé)公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放; 10.負責(zé)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納; 11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜; 12.負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題; 13.負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力; 14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的

7、建設(shè)，負責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行; 15.負責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理; 16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)7 1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。 2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。 4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。 5、

8、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。 6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。 7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)8 1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé); 2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé); 3、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行; 4、負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議; 5、負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制; 6、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編

9、制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費; 7、負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; 8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排; 企業(yè)里人事部主要職責(zé)9 1、負責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗; 2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。 3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約; 4、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù); 5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施; 6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。 企業(yè)里人事部主要職責(zé)10 1、負責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃; 2、負責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程; 3、負責(zé)按照企業(yè)經(jīng)