1、PAGE PAGE 8邦黑龍江完達(dá)山股百份公司扳財務(wù)人員聘用、柏培訓(xùn)、考核管理凹辦法板為適應(yīng)企業(yè)的快芭速發(fā)展及新企業(yè)鞍會計制度的要求背，迅速提高公司班財務(wù)人員業(yè)務(wù)素耙質(zhì)和工作質(zhì)量，八提高公司整體的爸財務(wù)管理水平，澳特制定本方案。啊一、岸財務(wù)人員聘用疤聘用財務(wù)人員的擺程序是：各分公奧司、子公司提出八申請，總公司財盎務(wù)部和人力資源啊部進(jìn)行考試和審捌核，合格后報領(lǐng)稗導(dǎo)審批同意，由擺人力資源部辦理搬錄用手續(xù)。財務(wù)骯人員的聘用按照矮以下程序和要求耙進(jìn)行：岸（一）壩聘用岸財務(wù)人員的基本凹要求：聘用人員總要求按1、擁護(hù)黨的領(lǐng)皚導(dǎo)，熱愛會計工埃作，依法辦事，擺廉潔奉公；耙癌2、熟悉有關(guān)政凹策法規(guī)，具有較靶強(qiáng)的

2、經(jīng)濟(jì)管理水骯平和會計業(yè)務(wù)技斑能；柏3、熱愛完達(dá)山班事業(yè)，勇于進(jìn)取挨，服從組織分配扳。靶社會招聘財務(wù)人盎員要求盎1、應(yīng)聘人員必叭須掌握的專業(yè)知半識有：會計法、按會計基礎(chǔ)工作規(guī)柏范、會計報告條班例、企業(yè)會計制愛度、各項會計準(zhǔn)凹則、各項稅收法熬規(guī)等。凹2、應(yīng)聘一般業(yè)八務(wù)人員必須通過岸全國會計專業(yè)技背術(shù)資格考試，達(dá)辦到初級水平。并埃有3年以上會計案或相關(guān)工作經(jīng)歷敖。熬3、應(yīng)聘副部級氨以上財務(wù)人員必背須參加全國會計凹專業(yè)資格考試，翱取得國家人事部拌頒發(fā)的會計專業(yè)按中級資格水平，矮并有5年會計主扳管或相關(guān)工作經(jīng)伴歷。扳4、聘用人員要八能夠熟練掌握計辦算機(jī)應(yīng)用的相關(guān)壩知識和技術(shù)，包爸括：熬（1）熟練掌握拔O

3、FFICE2扳000（WOR皚D、EXECL啊或WPS）等辦隘公軟件，能夠獨(dú)藹立完成打印材料皚和報表；胺 （2）叭掌握一種中文錄版入方法，并能熟拜練應(yīng)用，打字速笆度應(yīng)在每分鐘2斑0個字以上；柏（3）熟悉網(wǎng)絡(luò)案的相關(guān)知識，包般括上網(wǎng)瀏覽、查敖詢信息、接收、霸發(fā)送郵件等；鞍（4）了解ER板P管理軟件的原扮理和實際操作。辦5芭、具有會計從業(yè)凹資格證書。班對招收應(yīng)屆畢業(yè)扳生要求板1、必須是與財暗務(wù)會計或相關(guān)管版理專業(yè)，本科以叭上學(xué)歷；扳2、能夠熟練掌瓣握計算機(jī)應(yīng)用（芭計算機(jī)2級）的扳相關(guān)知識和技術(shù)翱；笆3、在學(xué)校表現(xiàn)澳良好，個人具有暗較強(qiáng)工作能力和搬協(xié)作能力；芭 （二）聘用凹財務(wù)人員的程序暗每年財務(wù)部

4、根據(jù)凹企業(yè)的實際發(fā)展般情況以及現(xiàn)有人阿員狀況，制定財巴務(wù)人員需求計劃百，報公司人力資般源部，人力資源叭部根據(jù)該計劃制艾定公司整體人才擺需求計劃，組織盎實施。辦社會財務(wù)人員招壩聘程序阿1、財務(wù)部提出暗招聘財務(wù)人員的挨專業(yè)條件，報公百司人力資源部及拜公司領(lǐng)導(dǎo)，審核扮通過；笆2、網(wǎng)上或報紙叭公布社會招聘信哀息；敖3、人力資源部挨會同財務(wù)部對應(yīng)哎聘人員進(jìn)行專業(yè)熬知識考試和全面霸素質(zhì)考核；板4、人力資源部傲與財務(wù)部對應(yīng)聘八人員進(jìn)行綜合評愛價后，報公司財頒務(wù)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)拔理，由總經(jīng)理或疤財務(wù)負(fù)責(zé)人最后搬確定人選。昂應(yīng)屆畢業(yè)生招聘耙程序奧 1、每年人力板資源部根據(jù)財務(wù)瓣部的招聘計劃，皚會同財務(wù)部在大邦學(xué)生招

5、聘會面試芭招聘人員；氨2、財務(wù)部對招皚聘的大學(xué)生的專哎業(yè)知識和專業(yè)技埃能進(jìn)行綜合考評叭，確定備選人員隘名單，報人力資矮源部和公司領(lǐng)導(dǎo)吧；辦3、公司領(lǐng)導(dǎo)根岸據(jù)應(yīng)聘人員的綜叭合條件最后確定隘招聘的人員。拜招聘人員的相關(guān)唉手續(xù)由人力資源班部負(fù)責(zé)辦理。班二、財務(wù)人員的懊培訓(xùn)艾財務(wù)人員的培訓(xùn)癌分為三部分：一壩是儲備人才的培艾訓(xùn)、二是崗位專瓣業(yè)技能的培訓(xùn)、岸三是后續(xù)教育的跋培訓(xùn)。每一部分翱培訓(xùn)采用的方式艾不同，儲備人才埃采用內(nèi)部中、長疤班的培訓(xùn)，崗位皚專業(yè)技能以會代哀訓(xùn)的培訓(xùn)方式，叭后續(xù)教育按照上暗級財務(wù)部門的要芭求進(jìn)行。每部分佰培訓(xùn)的內(nèi)容、要敖求具體如下：八（一）培養(yǎng)后備版力量，儲備后續(xù)按人才澳 1、每

6、年公岸司招聘財務(wù)（或罷相關(guān)）專業(yè)本科罷畢業(yè)的大學(xué)生1熬020名，由芭完達(dá)山商學(xué)院進(jìn)敗行中長期的專業(yè)昂培訓(xùn)。拔 2、培訓(xùn)期伴滿經(jīng)考試合格后把，直接分配到各柏分公司、子公司伴見習(xí)或任財務(wù)主啊管助理，使其在辦較短的時間內(nèi)了哀解和掌握公司財挨務(wù)核算的體系和啊流程、成本管理礙和費(fèi)用控制情況襖，用他們學(xué)到的隘業(yè)務(wù)知識為公司佰建設(shè)服務(wù)，以此隘帶動公司整體的阿財務(wù)核算水平，疤為公司今后的發(fā)疤展儲備財務(wù)管理哎人才。昂 （二）專業(yè)技藹能的培訓(xùn)邦1、專業(yè)技能培埃訓(xùn)采用以會代訓(xùn)暗的培訓(xùn)方式進(jìn)行巴，每年舉行以會笆代訓(xùn)培訓(xùn)方式不瓣少于兩次，每次柏不少于3天；般2、專業(yè)技能培靶訓(xùn)內(nèi)容主要是日絆常業(yè)務(wù)操作規(guī)程皚，會計核算中存

7、扳在問題的解決辦傲法，股份公司財般務(wù)部的業(yè)務(wù)要求扮，會計報表的要啊求的內(nèi)容等。辦（三）隘會計人員繼續(xù)教皚育拔培訓(xùn)昂1、跋會計人員繼續(xù)教斑育是會計管理工氨作的一個組成部矮分，是會計隊伍半建設(shè)的重要內(nèi)容俺；埃2、把會計人員繼續(xù)教敖育分為高級、中矮級、初級三個級礙別，即高級會計皚人員繼續(xù)教育、敗中級會計人員繼敗續(xù)教育和初級會敗計人員繼續(xù)教育般；敗3皚、礙會計人員繼續(xù)教翱育主要內(nèi)容包括搬：會計理論與實挨務(wù)板、骯財務(wù)埃與頒會計法規(guī)制度暗、耙會計職業(yè)道德規(guī)愛范岸、襖其他相關(guān)知識氨和柏法規(guī)制度伴；澳皚4、艾會計人員繼續(xù)教按育艾學(xué)習(xí)百形式罷為脫產(chǎn)培訓(xùn)，各稗個級別的學(xué)習(xí)不昂得少于國家規(guī)定班的相應(yīng)學(xué)時。罷 三、財

8、務(wù)人員昂考核佰以財務(wù)業(yè)務(wù)考核笆為主，綜合工作拔為輔，實行末尾辦淘汰制，對考評爸分?jǐn)?shù)在最后的兩扳位財務(wù)人員，要敗待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)捌后竟聘上崗，兩愛次竟聘不能上崗藹的，安排其他工搬作，對業(yè)務(wù)考核邦突出的財務(wù)人員把實行精神和物質(zhì)絆獎勵。（一）考核方式版以財務(wù)業(yè)務(wù)考核笆為主，綜合工作胺為輔，（二）考核內(nèi)容柏1、建立崗位責(zé)瓣任制，制定財務(wù)柏專業(yè)學(xué)習(xí)計劃；靶2、填制會計憑埃證、登記會計賬背簿；百 3、編制財搬務(wù)報表；按 4、會計工爸作的移交；哎5、會計檔案管背理；骯 6、財經(jīng)紀(jì)哀律、財務(wù)制度和矮會計工作制度的艾執(zhí)行；傲7、參與企業(yè)管扮理，配合上下級跋工作。（三）考核時間般每半年考核一次唉，年終進(jìn)行綜合岸評定

9、，按綜合評傲定的分?jǐn)?shù)進(jìn)行排伴名，對綜合評定霸成績倒數(shù)兩名的瓣財務(wù)人員實行尾哎數(shù)淘汰制，待崗盎學(xué)習(xí)。按 （四）考核佰辦法爸白財務(wù)人員的考核扒是對每個財會人瓣員各自完成本崗懊位財會業(yè)務(wù)質(zhì)量皚的檢查和綜合評愛價，所有財務(wù)人啊員實行百分考評瓣制，考核組織要爸依照考核規(guī)定的耙各項目逐項詳細(xì)愛考核，并計算得懊分，各項扣分以熬本項目、本細(xì)目把的標(biāo)準(zhǔn)分為限，奧不出現(xiàn)負(fù)分。瓣版 個人考核計分疤的方法是：岸稗 1、為了保證扳對每人財會人員鞍切實予以評分考版核，所有財會人般員必須確定有對半應(yīng)的會計崗位岸;骯懊 2、具體評分絆考核，只考核與邦其有關(guān)的項目、八細(xì)目、并計算項拜目，細(xì)目得分和跋總計得分斑;伴白 3、所有項

10、目稗、細(xì)目的標(biāo)準(zhǔn)分澳之和100分巴;傲辦 4、所有伴的項目在考核時爸只減分不加分。捌今后任命副部級辦和現(xiàn)在副部級以笆上的人員，最低跋應(yīng)該達(dá)到90分百，所有在崗和準(zhǔn)奧備上崗的人員，擺最低應(yīng)該達(dá)到7扒5分。（具體考辦評標(biāo)準(zhǔn)詳見附表愛）皚般 根據(jù)考核得分扮和結(jié)論，由考核霸組織填寫，個人八考核表一式三份傲，分送被考核單疤位，考核組織，哀人力資源部保管案。矮(隘五捌)考核小組愛工作捌考核小組扮成員由財務(wù)部、阿紀(jì)委和人力資源跋部等部門的人員絆組成，全面負(fù)責(zé)頒考核工作，拌全部考核確認(rèn)工按作完成后，應(yīng)出伴具書面考核意見把，其主要內(nèi)容為背：啊 隘 板1.申報單位在敖會計基礎(chǔ)工作規(guī)疤范化活動中的主胺要做法、突出成

11、版績和基本經(jīng)埃；矮2.考核計分的叭詳細(xì)資料阿；俺3.考核中發(fā)現(xiàn)挨的主要問題及改阿進(jìn)意見俺；4.考核結(jié)論；搬5.考核小組負(fù)般責(zé)人和考核確認(rèn)阿部門蓋章挨。（六）獎懲辦法罷1、年終考核分熬在90分以上(哀含90分)的為鞍優(yōu)秀；90（不胺含90分）版邦80分(含80罷分)為良好；8白0（不含80分捌）叭癌70分(含70叭分)為一般；搬 70分（邦不含70分瓣）以下者為不合斑格。背2、年終考核全安公司按分?jǐn)?shù)進(jìn)行捌排名，公司根據(jù)盎排名和其他相關(guān)熬條件進(jìn)行評選：壩財務(wù)系統(tǒng)標(biāo)兵1礙人，獎金100芭0元；拌財務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)工翱作者2人，獎金頒500元；搬財務(wù)系統(tǒng)技術(shù)能罷手3人，獎金3鞍00元。懊3、實行考核末斑位淘

12、汰制，哎對考評分?jǐn)?shù)在最哎后的兩位財務(wù)人八員，要待崗學(xué)習(xí)癌，學(xué)習(xí)后竟聘上鞍崗，兩次竟聘不佰能上崗的，安排半其他工作。叭本辦法的解釋權(quán)襖在股份公司財務(wù)板部埃黑龍江完達(dá)山股凹份公司財務(wù)部 PAGE PAGE 12拔 罷 瓣 挨 （ 頒 ）年財務(wù)人員把考核表矮單位 埃 頒 埃 岸 跋 擺 壩 隘 搬 捌 班 靶 熬 年 白 月 爸 日安序號愛考 骯核 內(nèi)百 容伴評分標(biāo)準(zhǔn)暗滿分氨自考分罷審定分把一、傲整唉章胺建擺制壩1、建立各項規(guī)巴章制度傲缺一項扣1分背3八2、制定部門或埃個人工作計劃搬缺一項扣1分爸3壩3、制定部門或礙個人學(xué)習(xí)計劃、骯學(xué)習(xí)有記錄斑缺一項扣1分拜2 唉4、年終有部門笆和個人工作總結(jié)拌缺一

13、項扣1分頒2 骯小 白計叭10頒二、拌會搬計伴基安礎(chǔ)罷工瓣作熬1、會計科目設(shè)伴置符合規(guī)定頒錯誤一處扣1分鞍2百2、會計科目核敗算內(nèi)容符合規(guī)定背錯誤一處扣1分背2癌3、原始憑證來挨源正當(dāng)、合法把錯誤一處扣0.盎5分頒2皚4、原始憑證內(nèi)柏容符合要求巴錯誤一處扣0.伴5分罷2佰5、記賬憑證的礙原始憑證齊全、翱合法拜錯誤一處扣0.艾5分?jǐn)?拜6、記賬憑證填擺制符合要求板錯誤一處扣0.稗5分霸2拜7、記賬憑證的扒裝訂整齊、規(guī)范扳、手續(xù)完整把錯誤一處扣0.熬5分拌2辦8、會計賬簿按澳規(guī)定設(shè)置、使用案、裝訂符合規(guī)定扮錯誤一處扣1分唉2阿9、會計賬簿封笆面、啟用、目錄稗、頁碼的齊全笆錯誤一處扣0.班5分唉2邦

14、10、按規(guī)定日敗期結(jié)賬、并做到斑賬證、賬賬、賬澳實相符暗錯誤一處扣1分暗2吧小 般 計隘20啊考核領(lǐng)導(dǎo)小組（阿簽名）： 矮 藹 扒 扳 把 扮 拔 把 昂 八 哀 哀 被考核人：熬續(xù)表 暗 矮 哀 （八 ）絆年財務(wù)人員考核凹表翱單位 辦 稗 扒 背 扒 芭 藹 岸 百 艾 板 按 唉 年 骯 月 靶 日拜序號捌考 皚核 內(nèi)把 容邦評分標(biāo)準(zhǔn)瓣滿分藹自考分凹審定分安三、耙編巴制按財按務(wù)班報班告拜1、按規(guī)定要求靶、及時報送各種捌報表骯晚一天扣1分熬4骯2、年度、半年霸度財務(wù)會計報告俺包括會計報表、辦會計報表附注及矮財務(wù)情況說明書安齊全邦缺一項扣1分癌4瓣3、報表的編制俺應(yīng)符合要求，數(shù)拔字真實、準(zhǔn)確，

15、罷內(nèi)容完整、清晰頒錯誤一處扣1分奧4愛4、會計報表之霸間、會計報表各矮項目之間，對應(yīng)拌關(guān)系的數(shù)字，相扒互一致；會計報凹表中本期與上期白的相關(guān)數(shù)字應(yīng)當(dāng)艾相互銜接班錯誤一處扣1分隘4吧5、對外提供的辦財務(wù)會計報告應(yīng)背當(dāng)依次編定頁數(shù)氨，加具封面，裝扳訂成冊，加蓋公辦章霸缺一項扣1分扒4矮小 笆計辦20壩四、霸會板計搬工罷作辦移啊交扳1、會計人員崗襖位調(diào)整應(yīng)辦理移耙交，移交前應(yīng)將翱已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)壩業(yè)務(wù)處理完畢，爸編制移交清冊霸缺一項扣1分癌3板2、移交時應(yīng)當(dāng)癌對未了事項寫出藹書面說明材料隘缺一處扣1分?jǐn)[3扳3、會計人員辦岸理移交必須有移稗交書和監(jiān)交人，昂移交書內(nèi)容、手挨續(xù)要齊全 癌缺一項扣1分背2芭4

16、、移交清冊一百式三份，交接雙襖方各執(zhí)一份，存佰檔一份。接替人伴員不得另立新賬艾，保持會計記錄礙的完整性吧錯誤一處扣1分埃2捌小 計罷10俺五、隘會計檔案管理昂1、會計檔案管斑理有制度，財務(wù)礙部門指定專人管叭理，出納不得兼霸管懊錯誤一處扣1分翱4八2、會計檔案按襖保管要求的時間般進(jìn)行管理，按規(guī)盎定時間進(jìn)行移交耙錯誤一處扣1分盎3板3、電算化的會骯計檔案，按要求伴備份并妥善保管傲，確保其安全性跋錯誤一處扣1分背3辦小 巴 計頒10佰考核領(lǐng)導(dǎo)小組（把簽名）： 翱 壩 愛 白 凹 骯 稗 拜 斑 皚 辦 凹 被考核人：稗續(xù)表 捌 拜 稗 （ 百 ）年財務(wù)人半員考核表藹單位 鞍 跋 翱 安 八 矮 耙 埃 柏 凹 隘 奧 敗 年 哀 月 捌 日笆序號安考 霸核 內(nèi)擺 容爸評分標(biāo)準(zhǔn)敖滿分艾自考分唉審定分壩六澳執(zhí)耙行啊財哀經(jīng)疤紀(jì)礙律翱1、嚴(yán)格執(zhí)行國半家的財務(wù)制度和背財經(jīng)紀(jì)律百違反一次扣1分霸3熬2、嚴(yán)格執(zhí)行公敗司的財務(wù)制度和骯各項管理辦法藹違反一次扣1分唉3疤3、財務(wù)人員應(yīng)骯遵守職業(yè)道德鞍違反一次扣1分愛2安4、對公司財務(wù)爸?jǐn)?shù)據(jù)及資料負(fù)有爸保密的義務(wù)和責(zé)扮任班違反一次扣1分邦2矮小 懊計癌10敗七阿參鞍與稗企敗業(yè)皚管背