1、第五屆創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫一、單選題1、勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同：(A)三日B.五日C十五日D.三十日2、申請小額貸款的額度一般最高不超過多少錢(C).A.一萬元B.二萬元C.五萬元D.十萬元3、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：(B)有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不明確期限勞動合同不明確時間勞動合同4、下面哪一項不屬于非國有企業(yè)單位對應聘者的一般要求?(B)A要有肯吃苦的思想準備B要有參加志愿活動的經歷要有一定的風險意識愿意加班加點5、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(B)個月A.3B.6C.9D.126、國家堅持（B）的就業(yè)方針。

2、A勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)C.政府安置就業(yè)D政府促進企業(yè)招工就業(yè)7、勞動者在試用期的工資如何確定？（B）A與本單位相同崗位最低檔工資相同B勞動合同約定工資的百分之八十C高于用人單位所在地的最低工資標準D勞動合同約定工資的百分之五十8、流動資金預測不包括以下內容（C）。A、原材料和成品儲存B、工資及費用C、生產設備D、運營成本9、當創(chuàng)業(yè)者有了符合實際創(chuàng)業(yè)計劃后，（D）就成了實施創(chuàng)業(yè)計劃的關鍵環(huán)節(jié)。信息B.設施C.廣告D.融資10、YBC全稱是：（C）A、“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”B、“大學生十百千萬創(chuàng)業(yè)助力計劃”c、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃D

3、、“職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動”11、用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.年C.二年D.三年12、有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:（B）勞動者距法定退休年齡不足十年的B勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的13、開展小企業(yè)貸款的基層行應設立獨立的小企業(yè)貸款科室和小組，并運用管理會計和內部核算，（D）考核小企業(yè)貸款業(yè)務的成本和收益。A分

4、開B聯(lián)合C集中D單獨14、.貸款期限和償還方式應符合小企業(yè)借款人現金流量的特點，視需要，可采?。ˋ）方式、靈活地附加必要寬限期的還款方式。A分期定額B分期不定額C定期定額D定期不定額15、防止競爭的最有效手段是（B）專利比競爭對手更快的占據市場質量檢查不斷研發(fā)新產品16、小企業(yè)選聘人才的首要原則應該是（D）A內部優(yōu)先知人善任C擇崗定人D德才兼?zhèn)?7、對（B）企業(yè)的小額授信，客戶經理可把客戶生產經營貸款回籠情況，繳納各種稅費情況、誠信記錄等反映償還能力和償還意愿的基本信息作為授信與否的主要依據。A小型B微小C中小型D中型18、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于（D）.A小額擔保貸款和貼

5、息支持B.免收有關行政事業(yè)性收費C.享受培訓補貼D.可以緩繳營業(yè)稅19、學校負責就業(yè)工作的職能部門為（C）教務處B學院辦公室C招生就業(yè)處D人事部門20、勞動合同終止后，用人單位應當在多長時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?（B）A七日B.十五日C.一個月D.三個月21、勞動合同的解除不包括以下哪種情況？（D）A雙方協(xié)商解除勞動合同B勞動者單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同D行政主管部門強制解除22、我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是（A）全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議全國普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議以上都可以使用23、銀行應對小企業(yè)市場進行必要的細分，制定符合小企業(yè)客戶特點的

6、市場策略，積極開展產品創(chuàng)新，推出符合小企業(yè)不同需求的貸款產品和金融服務，包括（A）貸款和周轉資金貸款。A固定資產B流動資金C長期D短期24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三D.五25、銀行應充分利用貸款利率放開的市場環(huán)境，在小企業(yè)貸款上引入貸款利率的（A）機制。A風險定價B自由競爭C雙方協(xié)商D最大收益26、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月27、SYB項目作為國際勞工組織和勞動社會保障部共同開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓項目，意思是（B）擴

7、大你的企業(yè)B.創(chuàng)辦你的企業(yè)C.改善你的企業(yè)28、某啤酒廠以賒銷方式銷售一批啤酒，根據消費稅法律制度的有關規(guī)定，其消費稅納稅義務的發(fā)生時間是（A）。A發(fā)出啤酒的當天對方收到啤酒的當天合同規(guī)定的收款日期的當天29、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認：勞動行政部門勞動監(jiān)察機構勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁機構30、市場營銷中的4P是指哪4P?（B）A.產品價格地點經銷B.產品價格地點促銷C.產品價格經營者代銷D.產品價格地點營銷31、當企業(yè)面臨環(huán)境威脅時，通過各種方式限制或扭轉不利因素的發(fā)展，這是（C）策略。A.轉移B.減輕C.對抗D.競爭32、創(chuàng)始人之間發(fā)生矛盾時，你

8、應該（C）A.堅持原則，據理力爭B.決定離開，另起爐灶棄異求同D.引入新人，控制局勢33、裁減人員時，用人單位應當優(yōu)先留用哪些人員?（D）A中、高層管理人員B技術人員后勤工作人員家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員34、制定價格主要有兩種基本方法（A）。A、成本加價法、競爭價格法B、心理定價法、尾數定價法C、從高定價法、從低定價法35、產品成本構成中不包括（C）。A、折舊B、貸款利息C、貸款本金D、機器損耗36、小企業(yè)利用自身規(guī)模小、經營靈活的特點，把目標定位在市場的“縫隙”這種經營方式就是（B）。A一元化經營B利基經營C專業(yè)化經營D差異化經營37、按照慣例，小企業(yè)的流動資產

9、速動比率（A）為最佳。A等于1B大于1C小于1D越大越好38、小企業(yè)的競爭優(yōu)勢是一種(B)。A技術優(yōu)勢B比較優(yōu)勢C壟斷優(yōu)勢D創(chuàng)新優(yōu)勢39、勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.違約40、根據勞動合同法第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有:(A)中層管理人員高級管理人員高級技術人員負有保密義務的人員41、勞動者在試用期的工資如何確定?(B)A.與本單位相同崗位最低檔工資相同B勞動合同約定工資的百分之八十C高于用人單位所在地的最低工資標準D勞動合同約定工資的百分之五十42、勞動合同

10、需在哪些情形下終止？（A）A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位更換管理者，變更名稱。用人單位被責令整頓、整改。D用人單位宣稱破產但未被法院依法宣告43、對試用期描述準確的是？（D）A勞動合同期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月B無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月C三年以上固定期限的合同，試用期不得超過一年勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月44、用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責任？（C）A拖欠工資，不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險B安排加班不支付加班費C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D低于當地最低工資標準支付勞動者工資45、

11、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪一方？（D）A.勞動監(jiān)察機構B勞動爭議仲裁機構勞動爭議調解委員會工會46、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的什么標準，向其按月支付報酬？（A）A.最低工資標準B最低生活保障標準C行業(yè)工資指導線失業(yè)保險金領取標準47、勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日48、以下關于“見習期”和“試用期”的描述錯誤的是:B）A見習期與試用期是全然不同的概念。B用人單位可以用見習期來代替試用期，達到延長試用期的目的。C見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢

12、業(yè)生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。D試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的。49、用人單位為勞動者提供專項培訓費用人民幣2萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，并約定了1年服務期，未滿服務期需付違約金4萬元。該人員在服務期尚余6個月時辭職，用人單位依法可以主張多少違約金？（B）A.2萬元B.1萬元C.4萬元D.無需支付50、非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時？每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式？（D）A.8、40B.4、24C.4、20D.4、2851、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞

13、動合同:（D）A.半年以上B.一年以上C.十八個月以上D.二年以上52、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（D）標準執(zhí)行：企業(yè)的最低工資標準B.企業(yè)的平均工資水平企業(yè)的最高工資水平D集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行53、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系：A用工之日簽訂合同之日C上級批準設立之日勞動者領取工資之日54、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）時間備查：A一年B二年C三年D.四年55、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（B）A十日B十五日C三十日D四十五日56、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

14、度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不恰當的，有權：（C）A不遵照執(zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改D請求勞動部門給予單位行政處罰57、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（A）勞動合同的履行：A不影響B(tài)不影響C法律尚未規(guī)定是否影響D不一定影響58、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬：A提前B及時分期C提前足額D及時足額59、根據勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（C）。A可以多次約定試用期B只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期7/64C

15、只能約定一次試用期D不能約定試用期60、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十61、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報酬。A最低工資標準B最低生活保障標準C行業(yè)工資指導線D失業(yè)保險金領取標準62、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。A勞動合同B集體合同C用工協(xié)議D勞務派遣協(xié)議63、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。A相同B同等C同工同酬D同樣64、人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當

16、通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A六個月B一年C二年D三年65、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A應當支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應當繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行66、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個機構確認？（C）A勞動行政部B工會B.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D人民法院67、變更勞動合同應當采用（A）形式。A書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭68、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。A法律援助B.支付令C社會救濟D依法制裁用人單位正確69、（C）級以上人民政府

17、勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制。A.省B.市C.縣D.區(qū)70、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。A視為B有時視為C不視為D部分視為71、訂立勞動合同，應當遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（A）。A誠實信用B互利C公正D實事求是72、勞動者在試用期的工資如何確定?（B）A與本單位相同崗位最低檔工資相同B勞動合同約定工資的百分之八十C高于用人單位所在地的最低工資標準D勞動合同約定工資的百分之五十73、勞動合同需在哪些情形下終止?（A）A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B用人單位更換管理者，變更名稱。C用人單位

18、被責令整頓、整改。D用人單位宣稱破產但未被法院依法宣告74、國家引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項目，“三支一扶”是指到農村去（C）A支農、支養(yǎng)、支耕、扶殘B支農、支養(yǎng)、支耕、扶殘C支教、支農、支醫(yī)、扶貧D支農、支養(yǎng)、支耕、扶貧75、為鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項不屬于清理內容（D）。A為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理B人事代理、社會保險辦理和接續(xù)C職稱評定以及權益保障等方面的服務D暫緩就業(yè)76、勞動密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為（C）

19、金額的小額擔保貸款扶持：A.100萬元B.150萬元C.200萬元D.250萬元77、企業(yè)需要裁減人員（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數（）以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況（B）A.15；15；10%B.20；20；10%C.25；25；15%D.30；30；15%78、“三支一扶”大學生在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作、生活補貼標準，按（B）發(fā)放。A周B月C季度D年79、在事業(yè)單位服務的“三支一扶”大學生服務滿一年后，在現崗位空缺的情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少于（A）年的聘用合同。A.三B.二

20、C.一D.四80、高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”，服務期滿考核合格的，可免試入讀(D)。A成人高等學歷教育?？艬普通專科C普通本科D成人高等學歷教育?？破瘘c本科二、判斷題1、縣(市)工商行政管理局以及大中城市工商行政管理分局是個體工商戶名稱的登記機關。(V)2、個體工商戶可以個人經營，也可以家庭經營。(V)3、個人獨資企業(yè)的名稱應當與其責任形式及從事的營業(yè)相符合。(V)4、個體工商戶名稱的登記機關可以委托工商行政管理所(基層分局)以登記機關名義辦理個體工商戶名稱登記。(V)5、按照公司法的規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權、設定擔保的財產出資。(X)6、公司可以設

21、立子公司，子公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔。(X)7、除一人有限公司外的內資有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。(X)8、預先核準的個體工商戶名稱保留期為6個月。(J)9、地方性法規(guī)規(guī)定的專項審批，可以作為公司登記的前置條件。(X)10、不能獨立承擔民事責任的分支機構，其經營范圍可以超出所屬企業(yè)的經營范圍。(X)11、公司注冊資本是公司登記機關依法登記的全體股東或者發(fā)起人實繳的出資額。(X)12、經營場所在依法設立的賓館、飯店、大型超市、有形市場等各類商務區(qū)內，可以提交上述場所的營業(yè)執(zhí)照復印件作為產權證明。(J)13、支持投資人以知識產權等非貨幣資產

22、設立企業(yè)，非貨幣資產出資比例最高可達公司注冊資本的50。(X)14、小企業(yè)管理制度創(chuàng)新的核心內容是產權制度創(chuàng)新。(J)15、小企業(yè)能在日益多變的環(huán)境下蓬勃發(fā)展，其根本原因是小企業(yè)有著比大企業(yè)更強大的適應環(huán)境的能力。(X)16、小企業(yè)普遍采用的獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略是低成本戰(zhàn)略。（X）17、小企業(yè)通過利基市場營銷建立起來的競爭優(yōu)勢是容易被仿效的，所以小企業(yè)應該采用多利基市場戰(zhàn)略。（V）18、一般來說，小企業(yè)的流動資產速動比率越大越好。（X）19、銀行可引入銀團貸款方式提供小企業(yè)授信服務。（V）20、小企業(yè)周轉資金貸款期限最長為365天，期滿須清本清息。（X）21、商業(yè)銀行應設有專門部門加強對小企業(yè)貸

23、款業(yè)務的專項指導和分賬考核。（V）22、根據銀行開展小企業(yè)授信工作指導意見要求，銀行應采取激勵措施強化小企業(yè)的信用意識，對經營正常、按期付息的小企業(yè)，可在授信金額、期限、利率和擔保條件上給予優(yōu)惠。（X）23、銀監(jiān)會將對銀行小企業(yè)授信建立激勵政策，對小企業(yè)授信業(yè)務表現出色的地方法人銀行業(yè)金融機構，可考慮準予其增設機構和網點，但不能跨區(qū)域增設。（X）24、小企業(yè)創(chuàng)新的一項制約因素是信息不暢。（V）25、小企業(yè)的經營理念表現為企業(yè)的基本原則和基本方針，它一經確定就要保持相對穩(wěn)定。（X）三、問答題;.（1）、什么是創(chuàng)業(yè)？答：創(chuàng)業(yè)是勞動者通過自主創(chuàng)辦生產服務項目、企業(yè)或從事個體經營實現市場就業(yè)的形式。是

24、勞動者通過自籌資金、自找項目、自主經營、自負盈虧、自擔風險，創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經營的一種經濟活動。（2）、縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，可以為勞動者免費提供哪些服務？答1就業(yè)政策法規(guī)咨詢；2職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；3職業(yè)指導和職業(yè)介紹；4對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（3）、仲裁庭對那些勞動爭議案件，經過初步審理后，可以根據勞動者的申請，裁決用人單位先行支付勞動者工資?答1用人單位無故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報酬，致使勞動者生活確無基本保障的;2勞動者因工負傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的;3勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人

25、單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的。（4）良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性：1、可行性：規(guī)劃要有事實依據，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會厭惡生涯發(fā)展機遇。2、適時性：規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據。3、適應性:規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，職業(yè)規(guī)劃方法圖因此規(guī)劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。4、持續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應能有持續(xù)連貫銜接。（5）如何確定創(chuàng)業(yè)項目？答：1、項目預選；2、對預選項目進行深入市場調研；3、對項目進行可行性分析。（6）如何選擇經營地址？答：經營地址具有

26、：1、應有必需的人口密度；2、相應的文化背景；3、消費水平；4、地理位置和交通情況能提供足夠的客流量；5、租金合適；6、周邊環(huán)境市場秩序穩(wěn)定、輔助條件滿足、方便即可。（7）.新的中小企業(yè)劃型標準意義是什么？一是有利于中小企業(yè)分類管理、政策實施和宏觀決策。二是有利于加大對小型、微型企業(yè)扶持力度。三是有利于處理好提供勞動生產率和解決就業(yè)的問題。四是便于國際接軌。（8）面試時，著裝應注意哪些問題？答：男生：黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖襯衫，不要有頭皮學屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將皮鞋擦干凈。女生：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要戴太

27、大；不要戴手鐲。（9）蘇小明開一家洗染店，擁有4部洗染機，都是6年來逐步購置的，價值約65000元。蘇小明為自己創(chuàng)業(yè)成功很自豪，他靠自己的經營收入不僅買了房，還讓自己孩子到費用很高的學校讀書。不幸的是，上周最重要的干洗機壞了，由于他最近剛買了一輛新車，拿不出錢來更換干洗機。請分析：1、蘇小明做錯什么？2、他應該怎么做？答：1.1他在經營過程中沒有計提固定資產折舊；1.2他把有限的自己用錯了地方，如不應該過早的買汽車。2.1他應該用自己房子抵押，爭取貸款添置更新設備；2.2他應該注意把握好資金使用方向，把錢要花在有利于生產經營方面。（10）王明從企業(yè)下崗后，在城里辦了一家小肥羊火鍋店。但他不把心思用在開店做生意上，整天和朋友喝酒，打麻將。沒多久，店堂環(huán)境不整潔，店員待客不熱情，菜肴品種不俱全，生意逐漸清淡。王明待員工不好，經常拖欠工資，也不及時與供應商結帳，這家店不久后就倒閉了。試問：王明的行為有錯嗎？我們創(chuàng)業(yè)者從中應吸取什么教訓？答：1、王明對自己的企業(yè)不負責任，沒有集中精力經營企業(yè)。2、王明根