1、勞動關(guān)系實(shí)務(wù)模擬之員工離職管理人力0911小組成員：王宣 夏運(yùn) 尤磊 鄒燕俊 沙拉木 孫韻竹 秀格拉1一.員工離職管理制度（一）目的：為規(guī)范離職管理工作，確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益。（二）適用范圍：所有員工，無論任何原因離職，均依本制度處理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。（三）離職類別：1.辭職：因員工個人原因辭去工作。（1）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月提出書面申請；并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）試用期員工離職申請?zhí)崆?日提出。（3）以完成一定項(xiàng)目工作為前提簽訂勞動合同關(guān)系的員工，或負(fù)債具體某項(xiàng)項(xiàng)目的員工，原則上必須完成該項(xiàng)目工作（所做項(xiàng)目完成以出具報(bào)告并收到反饋意見書為準(zhǔn)），方可辦理離職手續(xù)；但如

2、確因情況特殊，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理離職手續(xù)。但是必須保證離職后積極配合公司未完成項(xiàng)目后續(xù)工作的進(jìn)行，即做到隨叫隨到，公司有義務(wù)支付該員工離職后完成后續(xù)工作的報(bào)酬，具體報(bào)酬以該員工原基本工資為基礎(chǔ)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。22.辭退 ：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。3.開除：嚴(yán)重違反公司管理制度或其他對企業(yè)財(cái)物等有破壞行為者、觸犯國家相關(guān)法律、法規(guī)者。4.自動離職：員工無故曠工3日以上、自動脫離其工作崗位者。3(四)離職手續(xù)辦理 1. 離職申請的審批（1）員工申請辭職，須提前一個月提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫員工離職審批表。辭退員工或合同期滿不續(xù)簽不需員工自己填寫

3、，由用人單位直接主管填寫員工離職申請表，依人事權(quán)限審批。（2）用人部門直接主管在核實(shí)個人提出辭職的審批表時，應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及真實(shí)原因，征詢其對公司的意見并將意見整理交行政人事部。（3）員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則按曠工論處。42.離職工作移交（1）工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料（包括電子文檔和書面文檔）移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在工作交接單上簽字確認(rèn)。（2）員工離職審批表完成審批后，及時交行政人事部存檔。（3）離職人員所在部門主管收到已核準(zhǔn)的員工離職單后，應(yīng)組織安排好離職人員離崗的工作交接；因違紀(jì)解除合同的，不再填寫員工

4、離職審批表。以獎懲公告辦理工作交接。（4）員工離職審批單批準(zhǔn)后，離職人員按離職人員手續(xù)清理表內(nèi)容辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，如因交接不清導(dǎo)致公司遭受損失者，企業(yè)將依法追究其賠償責(zé)任。（5）離職人員辦理工作交接時，其主管人員應(yīng)詳加審查，不符之處予以更正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)務(wù)、對外應(yīng)收賬務(wù)虧欠未清者，由其部門主管協(xié)助進(jìn)行追索，發(fā)現(xiàn)工作交接存在不詳盡的，由其部門主管負(fù)責(zé)協(xié)助聯(lián)系溝通。5（五）事物移交1、員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，且交接雙方簽字確認(rèn)；2、領(lǐng)用的辦公用品移交；3、企業(yè)配置的通訊工具移交；4、（辦公室、辦公桌）鑰匙的移交；5、借閱資料的移交；6、各類辦公工

5、具的移交（六）款項(xiàng)移交 1、將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜列明詳單并給予詳細(xì)說明后移交至公司財(cái)務(wù)部； 2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部； 3、以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽訂確認(rèn)，并經(jīng)直接上級主管審核、確認(rèn)、辦公室備案后方可完成交接。6（七）辭職員工結(jié)算款項(xiàng) 1、工資結(jié)算與核發(fā)：離職人員已將離職手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個月實(shí)際出勤核發(fā)工資，在次月工資發(fā)放日（次月10日）發(fā)放；離職手續(xù)未辦理完備者，其工資暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完畢時才給予發(fā)放。 2、應(yīng)付但未付的獎金、傭金； 3、辭職補(bǔ)償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)； 5、須扣除以

6、下項(xiàng)目: (1)員工拖欠未付的企業(yè)借款、罰金； （2）員工對企業(yè)未交接手續(xù)的賠償金； （3）如以上（1）、（2）項(xiàng)未結(jié)算清，財(cái)務(wù)部不得辦理工資結(jié)算。7（八）關(guān)系轉(zhuǎn)移 1、轉(zhuǎn)移前提 （1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)） （2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)） 2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容 （1）社保關(guān)系：在辦理完所有交接手續(xù)后，由公司協(xié)助離職人員在一個月內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （2）其他附則：1、本制度不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2、本制度在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行申訴； 3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。8二.企業(yè)員工離職管理案例分析（中石油）（一）企業(yè)概況中國石

7、油天然氣集團(tuán)公司（簡稱中國石油集團(tuán)，英文縮寫：CNPC） 是由中央直接管理的國有特大型央企，根據(jù)國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，于1998年7月在原中國石油天然氣總公司的基礎(chǔ)上組建的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，系國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司，是實(shí)行上下游、內(nèi)外貿(mào)、產(chǎn)銷一體化、按照現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的綜合性石油公司。2004年國內(nèi)生產(chǎn)原油11176.1萬噸，生產(chǎn)天然氣286.6億立方米，加工原油11077.5萬噸；同時在海外獲取權(quán)益原油產(chǎn)量1642.3萬噸、天然氣產(chǎn)量25.9億立方米。全年實(shí)現(xiàn)銷售收入5707億元，實(shí)現(xiàn)利潤1289億元，實(shí)現(xiàn)利潤在國內(nèi)企業(yè)中位居榜首。 9作為中國境內(nèi)最

8、大的原油、天然氣生產(chǎn)、供應(yīng)商，中國石油集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及石油天然氣勘探開發(fā)、煉油化工、管道運(yùn)輸、油氣煉化產(chǎn)品銷售、石油工程技術(shù)服務(wù)、石油機(jī)械加工制造、石油貿(mào)易等各個領(lǐng)域，在中國石油、天然氣生產(chǎn)、加工和市場中占據(jù)主導(dǎo)地位。2008年，中國石油在美國石油情報(bào)周刊世界50家大石油公司綜合排名中，位居第5位，在美國財(cái)富雜志2011年世界500強(qiáng)公司排名中居第6位，在巴菲特雜志2009年中國上市公司百強(qiáng)評選中，榮獲“中國25家最受尊敬上市公司全明星獎”第一名。在“2011中國企業(yè)500強(qiáng)”中，以營業(yè)收入14654.15億元人民幣列第2位。 經(jīng)過近50年的積累建設(shè)和6年多的快速發(fā)展，中國石油集團(tuán)已經(jīng)建成了一支門

9、類齊全、技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的石油專業(yè)化生產(chǎn)建設(shè)隊(duì)伍，具有參與國內(nèi)外各種類型油氣田和工程技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目的全套技術(shù)實(shí)力和技術(shù)優(yōu)勢，總體技術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，不少技術(shù)已達(dá)世界先進(jìn)水平。 進(jìn)入新世紀(jì)新階段，中國石油集團(tuán)在國家大公司、大集團(tuán)戰(zhàn)略和有關(guān)政策的指導(dǎo)、支持下，正在實(shí)施一整套新的發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)國際石油同行業(yè)先進(jìn)水平，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)的大型跨國石油企業(yè)集團(tuán)，繼續(xù)保持排名前列的世界大石油公司地位。10（二）案例分析 26歲的唐德連2003年畢業(yè)于哈爾濱理工大學(xué)自動化專業(yè)。當(dāng)年7月，他與北京石油機(jī)械廠(以下稱北油機(jī)械)簽訂勞動合同，合同期為2003年7月7日至2008年7月31日。

10、唐德連說，進(jìn)入北油機(jī)械后，他逐漸成為助理工程師，負(fù)責(zé)石油開采設(shè)備頂部驅(qū)動裝置的安裝調(diào)試和維護(hù)。因廠方業(yè)務(wù)常在海外，2005年和2006年，他都有大半年時間在中東、非洲等地工作，工作條件相對較差，他的身體吃不消。 2007年3月5日，唐德連向頂頭上司北油機(jī)械總工程師鄒連陽遞交書面辭職報(bào)告。當(dāng)天，他將IBM電腦等公司物品交還，職工單翠霞簽字確認(rèn)，他當(dāng)天即離開崗位。一個月后，唐德連回北油機(jī)械辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，遭到拒絕。 2007年4月下旬，唐德連向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求廠方轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。北油機(jī)械提起反訴，稱因唐德連擅離職守，給企業(yè)經(jīng)營造成了極其嚴(yán)重的損害。廠方初步計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失

11、超過5635.98萬元，要求唐德連賠償。這把他“嚇壞了”。 11在仲裁庭審中，唐德連聲稱在2007年3月5日遞交辭職報(bào)告，但北油機(jī)械稱并未收到報(bào)告，唐德連在3月5日后未上班已構(gòu)成曠工。 2007年7月6日，仲裁員做出裁決，只有唐德連簽名的辭職報(bào)告并不能證明已書面遞交辭呈，公司物品交接單也不能作為旁證，唐德連和北油機(jī)械的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，不支持他轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的請求。仲裁委同時也未支持廠方的“天價”索賠。 “天價”索賠被法院駁回 對仲裁結(jié)果，唐德連和北油機(jī)械均不服。2007年7月中旬，唐德連向海淀法院提起訴訟，要求轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。北油機(jī)械再次提起反訴稱，他們并未收到辭職報(bào)告，唐德連擅自離崗造成560

12、0多萬元經(jīng)濟(jì)損失，要求其賠償。 2007年10月18日，海淀法院做出一審判決。法院根據(jù)唐德連提交的電話錄音確認(rèn)，北油機(jī)械總工程師鄒連陽明確承認(rèn)已于2007年3月5日收到書面辭職申請。根據(jù)相關(guān)法律，法院裁定，雙方勞動合同依法應(yīng)于30日之后解除，即2007年4月4日。作為解除勞動合同的附隨義務(wù)，廠方應(yīng)于此后依法轉(zhuǎn)移唐德連的檔案材料。 12對于5600多萬元的索賠請求，海淀法院認(rèn)為，北油機(jī)械并未就此提供充分的證據(jù)，故不支持此訴訟請求。 北油機(jī)械不服一審判決，向北京市一中院提起上訴，要求撤銷海淀法院判決，判決勞動關(guān)系存續(xù)，唐德連賠償5600多萬元。 終審判決離職違反約定 2007年12月17日，市一中

13、院做出判決。法院認(rèn)為，唐德連如要辭職需要提前30日告知北油機(jī)械，但2007年3月5日，他遞交辭職報(bào)告以后自行離職，違反了雙方勞動合同的約定。北油機(jī)械對此提出異議，并認(rèn)為勞動關(guān)系依然存續(xù)。在申請勞動仲裁時，唐德連并未提出要求解除勞動合同。海淀法院在當(dāng)事雙方并未通過勞動仲裁解除勞動關(guān)系的前提下，直接裁決雙方勞動合同解除，并要求廠方轉(zhuǎn)移檔案，此判決欠妥，撤銷此項(xiàng)判決。 對于“天價”索賠，市一中院維持了海淀法院的裁決。 經(jīng)過三輪裁決，唐德連又回到了起點(diǎn)。 13北油機(jī)械為何遲遲不肯讓唐德連辭職？北油機(jī)械勞資科馬科長以涉及商業(yè)機(jī)密為由拒絕了記者的采訪。 1月3日，唐德連再次到海淀區(qū)勞動仲裁委，申請解除勞動關(guān)系仲裁，遭到拒絕。律師建議他，實(shí)在不行，就再辭一遍：再次遞交辭職報(bào)告，要求廠方明確簽收，這樣勞動關(guān)系就會在30日后自動解除。 單位扣留員工檔案存風(fēng)險 針對唐德連的案例，記者采訪了中國勞動保障報(bào)社法律中心主任韓智力。韓智力說，勞動者有權(quán)單方解除勞動