1、生產(chǎn)員工薪酬管理辦法重慶*有限公司生產(chǎn)員工薪酬管理辦法，修訂，第一章總則第一條 為建立公司長效、穩(wěn)定、合理的分配機(jī)制 最大限度調(diào)動(dòng)生產(chǎn)員工積極 性結(jié)合公司實(shí)際在生產(chǎn)不通氧硅產(chǎn)品的前提下，特制定本辦法。第二條 本辦法的實(shí)施以現(xiàn)有組織架構(gòu)為基礎(chǔ)隨組織架構(gòu)的調(diào)整而變化。第三條生產(chǎn)崗位人員是指直接從事爐臺(tái)冶煉作業(yè)和輔助爐臺(tái)冶煉作業(yè)的人員。爐臺(tái)冶煉作業(yè)人員包括爐長、班長、爐門長、出爐手、加料工、配料工、配電 工，輔助爐臺(tái)冶煉作業(yè)人員包括隸屬于安全生產(chǎn)部、設(shè)備管理部、環(huán)保運(yùn)行部、原 料成品部管理的相關(guān)人員.其中：安全生產(chǎn)部所屬人員包括筑爐工，設(shè)備管理部所屬 人員包括機(jī)修工、電工、水泵房泵工、制氧站運(yùn)行工、

2、行車工。原料成品部所屬人 員包括洗礦工、油焦破碎工、木柴工、生產(chǎn)車輛駕駛員、礦坪清潔工、精整工、選 硅工，環(huán)保運(yùn)行部人員包括環(huán)保運(yùn)行工、收灰工、轉(zhuǎn)運(yùn)工、環(huán)保機(jī)修工 .第四條 本辦法不包括爐長和班長薪酬其薪酬以目標(biāo)責(zé)任書考核另行確定。第二章爐臺(tái)冶煉員工工資第五條爐臺(tái)按三班倒生產(chǎn)定編定員正常生產(chǎn)時(shí)1每臺(tái)爐設(shè)爐長1人3個(gè)班每個(gè)班23人。每班設(shè)班長1人爐門長3人出 爐正手1人出爐副手2人加料工9人配料工6人配電工1人單臺(tái)爐合計(jì)70 人。崗位班組定編爐臺(tái)定編爐長1 1班長1 3爐門長3 9出爐正手1 3出爐副手2 6加料工9 27配料工6 18配電工1 3合計(jì)23 70第六條 結(jié)合爐臺(tái)不同時(shí)間段生產(chǎn)的特

3、點(diǎn)爐臺(tái)生產(chǎn)分為啟爐電烘、初始投料、正常生產(chǎn)，含計(jì)劃停電、洗爐等特殊情況，和停電停產(chǎn) 4個(gè)階段爐臺(tái)員工工資 分4個(gè)階段考核計(jì)算.第七條 啟爐階段爐臺(tái)員工工資.啟爐階段為點(diǎn)火啟爐到電烘、投料前一天的時(shí) 問啟爐小組定員16人，其中爐長1人其余15人分成3個(gè)班每班5人原則 上由原爐臺(tái)班長、爐門長和配電工組成若崗位出現(xiàn)差員由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)補(bǔ)員，。該階段爐門長、出爐正手工資標(biāo)準(zhǔn) 70元/天配電工60元/天。第八條初始投料階段爐臺(tái)員工工資.初始投料階段2為投料開始之后的三天生產(chǎn)時(shí)間按正常生產(chǎn)階段定編定員。爐門長、出爐正手工資標(biāo)準(zhǔn)70元/天出爐副手、加料工、配料工、配電工 60元/天。第九條 正常生產(chǎn)階段爐臺(tái)

4、員工工資。正常生產(chǎn)階段為投料三天以后起到停電 停產(chǎn)止的生產(chǎn)時(shí)間。該階段爐臺(tái)員工工資按產(chǎn)量及質(zhì)量考核確定計(jì)件工資并考核 電力單耗、生產(chǎn)周期、電極安全、出爐質(zhì)量、設(shè)備及人身安全事故等內(nèi)容。,一,計(jì)件工資。計(jì)件工資是指爐臺(tái)核定編制內(nèi)70名員工每生產(chǎn)1噸硅產(chǎn)品獲得額定的工資，簡稱“噸硅工資”，根據(jù)崗位價(jià)值確定標(biāo)準(zhǔn)，詳見下表，。計(jì)件工資按月計(jì)算不足一月的按天計(jì)發(fā)計(jì)算公式為：計(jì)件工資=當(dāng)月產(chǎn)量 X噸硅工資？當(dāng)月天數(shù)X出勤天數(shù)，當(dāng)月產(chǎn)量以精整實(shí)際產(chǎn)量為準(zhǔn)，。3一號廠房爐臺(tái)工資考核表初正常生產(chǎn)階段始 投料產(chǎn)量及質(zhì)量工資（元/噸）周期電耗考核 生產(chǎn)周期 停電啟爐階段（元/天）崗位 階停產(chǎn)5個(gè)段階段441不足3。

5、5-44-5月（元（元 /以A B C D第1個(gè)月 第2個(gè)月 第3個(gè)月 第4個(gè)月3。5個(gè)月 月 以/月） 上 個(gè)月上天）爐長生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書考核 爐長80班長80班長生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書考核爐門 70 70 3.7 3.5 3。 5 3。4 3.3 5 10 10 長 11800 12000, 1180012000, 12000-12400, 12000-12200,不出爐不獎(jiǎng)不懲；不獎(jiǎng)不懲；不獎(jiǎng)不懲； 70 70 3。7 3。5 3.5 3。4 3。3 5 10 10 獎(jiǎng)不懲；正手 11600 11800, 1160011800, 11800-12000, 11800 1200A,出爐獎(jiǎng) 1

6、 分；獎(jiǎng) 1 分；獎(jiǎng) 1 分；60 60 3。2 3 3 2 0 9 2.8 獎(jiǎng) 1 分；5 10 10 副手 11400 11600,1140011600, 11600-11800,11600 11800,獎(jiǎng)獎(jiǎng) 1。5 分；獎(jiǎng) 1.5 分；獎(jiǎng) 1。5 分；安排工作 60 元 / 天加料 1.5 分；1160060 3.2 3 3 2.9 2.8 5 10 10 11400 以下，獎(jiǎng) 11400 以下， 獎(jiǎng)11600以下，獎(jiǎng)計(jì) 工 以下，獎(jiǎng)2分.2分.2分。2分。安排工作60元/天 配料 60 3.2 3 3 2 0 9 2。8 5 10 10 計(jì)工配電 60 60 3。1 2 0 9 2。9

7、 2。8 2.7 5 10 10 工二號廠房爐臺(tái)工資考核表初正常生產(chǎn)階段始投料產(chǎn)量及質(zhì)量工資（元/噸）周期電耗考核 生產(chǎn)周期 停電啟爐階段（元/天） 崗位階停產(chǎn)5個(gè)段階段不足4413。5445月（元（元/A B C D第1個(gè)月 第2個(gè)月 第3個(gè)月 第4個(gè)月3。5以上個(gè)月 月 以/月）個(gè)月 上 天） 爐長生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書考核 爐長80班長80班長生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書考核爐門 1180012000,11800-12000 , 1200012400,70 70 3.55 3 。25 3.15 510 10 3。35 3。35 12000 12200,不長 不獎(jiǎng)不懲；不獎(jiǎng)不懲；不獎(jiǎng)不懲；獎(jiǎng)不 懲；出爐

8、 1160011800, 11600-11800, 1180012000, 70 70 3。55 3.25 3.15 5 10 10 11800 12000-, 3。35 3。35 正手獎(jiǎng) 1 分；獎(jiǎng) 1 分；獎(jiǎng) 1 分；獎(jiǎng) 1 分； 11400-11600, 11400-11600, 1160011800,出爐 60 11600 11800,獎(jiǎng) 60 3.09 2.79 2 。 69 5 10 10 2 。 89 2。89 獎(jiǎng) 1。5 分；獎(jiǎng) 1.5 分；獎(jiǎng) 1。5 分；副手 1。5 分；1160011400以下，獎(jiǎng)11400以下，獎(jiǎng)11600以下，獎(jiǎng)安排工作60元/天加料以 下，獎(jiǎng) 2 分

9、。60 3.09 2 0 79 2.69 5 10 10 2.89 2。89 2 分.2 分。2 分。計(jì)工5安排工作60元/天配料60 3。09 2。79 2.69 5 10 10 2.89 2。89計(jì)工配電 60 60 3 2 0 7 2。6 5 10 10 2。8 2.8 工,二，考核工資。通氧條件下與低木炭工藝條件下的考核標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。1、電力單耗考核。,1,定義.電力單耗是電爐自投料三天后起爐臺(tái)累計(jì)消耗電量除以累計(jì)產(chǎn)量， 含次品，每月月末計(jì)數(shù)。,2,考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)詳見爐臺(tái)工資考核表原則上只獎(jiǎng)不懲考核獎(jiǎng)按出勤分配。2、生產(chǎn)周期考核。,1,定義。生產(chǎn)周期以開始出爐之日起計(jì) 到停電停產(chǎn)之

10、日為止。,2,考核標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)周期在不經(jīng)過爐況處理仍維持在 4個(gè)月以上對爐臺(tái)員工按崗位和周期長 短給予獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)周期為45個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)員工5元/天，生產(chǎn)周期為5個(gè) 月以上的獎(jiǎng)勵(lì)員工10元/天.3、電極安全考核。爐臺(tái)當(dāng)月不斷電極的按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：爐門長100元/人配電工50元/人 加料工、配料、出爐工30元/人。在一個(gè)生產(chǎn)周期以內(nèi)每連續(xù)增加一個(gè)月不發(fā)生 斷電極事故則累計(jì)遞增獎(jiǎng)勵(lì)。若當(dāng)月每發(fā)生1起因人為因素?fù)v斷電極事故處罰當(dāng)事7人100元/次.電極斷裂10分鐘內(nèi)必須上報(bào)安全生產(chǎn)部，如果延時(shí)上報(bào)對爐長 處、班長進(jìn)行相應(yīng)的處罰4、出爐質(zhì)量考核.一個(gè)月內(nèi)沒發(fā)生跑眼、漏模事故 獎(jiǎng)勵(lì)出爐正手50元獎(jiǎng)勵(lì)出爐副

11、手30元.發(fā)生跑眼漏模且造成損失的按損失大小對出爐正手、出爐副手在 100400元范圍內(nèi)處責(zé)任金。第十條 外線停電和計(jì)劃檢修停電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).外線停電和計(jì)劃檢修停電送電時(shí)間 不確定按100元/小時(shí)補(bǔ)貼給爐臺(tái)補(bǔ)貼按出勤分配。下列情況導(dǎo)致停電不補(bǔ)貼：接電極停電、堵眼停電、搗爐停電、搗斷電極、因 操作不當(dāng)導(dǎo)致停電、人為因素導(dǎo)致事故停電、沒有安全生產(chǎn)部部長及以上主管領(lǐng)導(dǎo) 安排的非正常因素停電.第十一條計(jì)劃停爐檢修期間清爐人員按承包協(xié)議發(fā)放工資停爐放假人員按10元/天發(fā)放生活補(bǔ)貼若參加公司組織培訓(xùn)及集體活動(dòng)按20元/天發(fā)放補(bǔ)貼期停爐按照硅業(yè)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)貼在員工上崗后發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放.第三章輔助爐臺(tái)冶

12、煉員工工資第十二條安全生產(chǎn)部所屬人員工資筑爐崗位工資。筑爐師2800元/月經(jīng)考核可給予0600元范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金筑爐班員2200元/月經(jīng)考核可8給予0-300元范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金.若爐嘴接頭漏水、兩側(cè)漏水每次處責(zé)任金100元。第十三條原料成品部所屬人員工資.,一，洗礦工工資?；竟べY1500元/月由原料成品部部長、原料科科長根 據(jù)工作表現(xiàn)開爐1-2臺(tái)時(shí)經(jīng)考核可給予0100元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金 爐3臺(tái)時(shí) 經(jīng)考核可給予0200元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。,二，石油焦破碎工工資.基本工資1500元/月由原料成品部部長、原料科科 長根據(jù)工作表現(xiàn)經(jīng)考核可給予0100元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金.,三，木柴破碎工工資。基本工資1800

13、元/月由原料成品部部長、原料科科 長根據(jù)工作表現(xiàn)經(jīng)考核可給予 0300元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。,四，鏟車、轉(zhuǎn)運(yùn)車駕駛員工資。鏟車駕駛員基本工資為2000元/月分管領(lǐng)導(dǎo)、原料成品部部長根據(jù)駕駛員駕駛技術(shù)、鏟車安全、油耗和臺(tái)班小時(shí)數(shù)經(jīng)考核 可給予01000元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)運(yùn)車駕駛員基本工資為1800元/月分管領(lǐng)導(dǎo)、原料成品部部長根據(jù)駕駛員駕駛技術(shù)、轉(zhuǎn)運(yùn)車安全、油耗和臺(tái)班小時(shí)數(shù)經(jīng) 考核可給予0500元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金.，五，生產(chǎn)現(xiàn)場清潔工工資?；竟べY為 1200元/月原料成品部部長根據(jù)工 作表現(xiàn)經(jīng)考核可給予02009元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金.,六，精整工工資。精整工以精整的入庫工業(yè)硅數(shù)量計(jì)件 精整不通

14、氧硅的標(biāo)準(zhǔn) 為28元/噸精整通氧硅的標(biāo)準(zhǔn)為24元/噸。精整班班長工資.精整班班長以精整的入庫工業(yè)硅數(shù)量計(jì)件精整工業(yè)硅的標(biāo) 準(zhǔn)為4。5元/噸.，七,選硅工工資。每臺(tái)爐定員2人其工資由基本工資+考核工資組成?；?工資為800元/月考核工資由三部分組成選出的次品硅按 20元/噸計(jì)算選出 的正品硅按200元/噸計(jì)算硅硝破碎按“爐臺(tái)當(dāng)月產(chǎn)量X 2% X 28元”計(jì)算。第十四條環(huán)保運(yùn)行部所屬人員工資,一，運(yùn)行班長工資?；竟べY 2000元/月環(huán)保車間主任根據(jù)開爐數(shù)量、工 作業(yè)績、責(zé)任心給予每人01000元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。，二，收灰工工資?；竟べY為1100元/月以硅微粉裝袋數(shù)量給予每袋 00 4 元的

15、工資也各自裝袋數(shù)量核算分配到人.，三，轉(zhuǎn)運(yùn)工工資?；べY1200元/月以轉(zhuǎn)運(yùn)硅微粉重量計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為8 元/噸心各自轉(zhuǎn)運(yùn)重量核算分配到人.,四，操作工工資.基本工資1400元/月環(huán)保運(yùn)行10部部長根據(jù)工作業(yè)績、責(zé)任心給予 0300元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。,五,環(huán)保機(jī)修工工資。按如下等級確定基本工資學(xué)徒 1400元/月初級工 1700元/月中級工2100元/月高級工2400元/月由環(huán)保車間主任根據(jù)工作表 現(xiàn)經(jīng)考核可給予0500元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金.第十五條設(shè)備管理部所屬人員工資,一，機(jī)修工工資.基本工資.按等級評定分為初級、中級和高級初級 2000元/月中級2300元 /月高級2600元/月.實(shí)習(xí)試用

16、期工資1200-1500元/月。等級評定辦法另行制 定。1、爐臺(tái)機(jī)修工設(shè)備作業(yè)率及搗爐機(jī)作業(yè)率考核：全月設(shè)備作業(yè)率及搗爐機(jī)作 業(yè)率97。3%即為700小時(shí)為基準(zhǔn)（全月100%乍業(yè)率為720小時(shí)）允許20個(gè)小時(shí) 的檢修時(shí)間每節(jié)約一小時(shí)按節(jié)約時(shí)段區(qū)間獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)計(jì) 算獎(jiǎng)金額?？己思?xì)則另行文。2、外圍機(jī)修加班工資考核,1,在參與搶修、大修設(shè)備時(shí)所加班根據(jù)實(shí)際時(shí)間補(bǔ)貼搶修費(fèi)搶修補(bǔ)貼以月崗位工資為基數(shù)、以實(shí)際搶修時(shí)間的1。2倍計(jì)算。,2,搶修時(shí)間由班長根據(jù)實(shí)際搶修時(shí)間的1。2倍考勤如有虛報(bào)者，發(fā)現(xiàn)一次，罰班長100500元由機(jī)修車11問主任負(fù)責(zé)監(jiān)督,3,如果搶修過的設(shè)備出現(xiàn)檢修質(zhì)量問題二

17、次搶修不再記加班,二，電工工資1、基本工資.按等級評定分為初級、中級和高級初級1800元/月中級2200元/月高級2600元/月。實(shí)習(xí)試用期工資1200-1500元/月.等級評定辦法另行制 定。2、設(shè)備作業(yè)率考核.所有電工實(shí)施設(shè)備作業(yè)率考核以此核定獎(jiǎng)金總額。全月 設(shè)備作業(yè)率97。5%即為702小時(shí)為基準(zhǔn)（全月100%乍業(yè)率為720小時(shí)）按設(shè)備 作業(yè)時(shí)間每增減1小時(shí)個(gè)人考核工資的增減額結(jié)合個(gè)人月度考評得分計(jì)算獎(jiǎng)金 額?？己思?xì)則另行文。3、試生產(chǎn)和停爐檢修期間工資。試生產(chǎn)期間，電工工資由崗位工資、安排加班工資組成。停爐檢修期間檢修工作承包給個(gè)人時(shí)停止發(fā)放承包人在檢修期間的工資。沒有協(xié)議承包時(shí)按崗位

18、工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 飛修加班以崗位工資為基 數(shù)以實(shí)際搶修時(shí)間的1.2倍計(jì)算.,三，行車工工資。行車試用工，實(shí)習(xí)，期1 3個(gè)月崗位工資10001200元轉(zhuǎn)正后崗位工資 14001500元.具體如下：121、單個(gè)車間，廠房，三臺(tái)電爐同時(shí)生產(chǎn)、二次澆筑通氧時(shí)、每人考核獎(jiǎng)金0400元.單個(gè)車間，廠房，三臺(tái)爐生產(chǎn)、一臺(tái)電爐通氧時(shí) F考核獎(jiǎng)金0200元單 個(gè)車間，廠房，三臺(tái)爐生產(chǎn)、二臺(tái)電爐通氧時(shí) F考核獎(jiǎng)金0300元 單個(gè)車間，廠 房，三臺(tái)爐生產(chǎn)、不通氧時(shí)每人考核獎(jiǎng)金0150元。2、單個(gè)車間，廠房，二臺(tái)電爐同時(shí)生產(chǎn)、二次澆筑通氧時(shí)、每人考核獎(jiǎng)金 0 250元。單個(gè)車間，廠房，二臺(tái)爐生產(chǎn)、不通氧時(shí)每

19、人考核獎(jiǎng)金 0100元。單個(gè) 車間，廠房，二臺(tái)爐生產(chǎn)、一臺(tái)電爐通氧時(shí) F人考核獎(jiǎng)金0-200元。3、單個(gè)車間，廠房，一臺(tái)電爐生產(chǎn)、二次澆筑通氧時(shí)、每人考核獎(jiǎng)金0100元。單個(gè)車間，廠房，一臺(tái)爐生產(chǎn)、不通氧時(shí)每人考核獎(jiǎng)金 0-50元。，四，制氧站運(yùn)行工工資?；竟べY 1200元/月經(jīng)考核班長可給予0600元 /月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金班員可給予 0400元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金.,五,水源泵站水工及水泵房運(yùn)行工工資?；竟べY1300元/月經(jīng)考核可給予0-400元范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。第四章津貼第十六條學(xué)歷津貼。在公司連續(xù)工作前 2年，不含13試用期，全日制國民教育序列大學(xué)生在生產(chǎn)板塊班長及以下崗位工作期間的 享有學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼可預(yù)先按月支付 標(biāo)準(zhǔn)為：?？飘厴I(yè)生 用人300元/月，本 科畢業(yè)生每人500元/月，研究生 F人800元/月。若未在公司連續(xù)工作2年以 上則不享有學(xué)歷津貼離