1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年精選動產(chǎn)贈與合同合同編號：甲方(贈與人)：法定住址：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：身份證號碼：通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系人：電話：傳真：帳號：電子信箱：乙方(受贈人)：法定住址：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：身份證號碼：通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系人：電話：傳真：帳號：電子信箱：甲乙雙方就贈送(寫明贈與標(biāo)的物)事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條 贈與財(cái)產(chǎn)甲方將其所有的(寫明標(biāo)的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方所有權(quán)的證據(jù)名稱)第二條 贈與財(cái)產(chǎn)的狀況1.名稱：2.數(shù)量：3.質(zhì)量：4.價(jià)值：5.(是/否)有瑕疵：第三條 贈與目的：第四條 贈與物的交付1.

2、交付時(shí)間：2.交付地點(diǎn)：3.交付方式：第五條 手續(xù)辦理乙方應(yīng)在期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與。第六條 贈與的撤銷1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)撤銷贈與：嚴(yán)重侵害甲方或者甲方的近親屬;對甲方有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;不履行贈與合同約定的義務(wù);2.甲方在贈與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。3.具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款。第七條 交付具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，甲方不交付贈與的財(cái)產(chǎn)的，乙方可以要求交付。第八條 贈與物的損毀因甲方故意或者重大過失致使贈與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

3、損害賠償責(zé)任。第九條 贈與物的瑕疵贈與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈與，贈與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，甲方在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。甲方故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十條 通知1.根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。2022年精選動產(chǎn)贈與合同（二）第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機(jī)制。第

4、二條 公司實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制)為主的基本工資制度。第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長_%，職工工資增長x%。第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資

5、具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資_%的工資報(bào)酬;安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資_%的工資報(bào)酬;安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資_%的工資報(bào)酬。第六條 公司次月日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)(如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;違約責(zé)任等)進(jìn)行協(xié)商。第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議

6、未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并