1、.PAGE ：.；員工福利組織構(gòu)造流程圖人力資源部經(jīng)理福利金管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工安康平安制度員工婚喪住房制度員工退職儲(chǔ)蓄制度員工子女教育及其制度填寫(xiě)相關(guān)表格員工福利制度員工福利組織規(guī)章與方法員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章本委員會(huì)設(shè)常任委員X人，再由職員推選代表X名，工人推選X人充任。1人為主任委員，任期除常任委員及主任委員外，均為1年，連選得連任。本會(huì)設(shè)總干事X人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。本會(huì)每X開(kāi)會(huì)1次，必要時(shí)可開(kāi)暫時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。會(huì)議義務(wù)如下：關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)

2、及督導(dǎo)事項(xiàng)。關(guān)于職工福利金的謀劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng)。其他有關(guān)福利事項(xiàng)。本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。依法提拔的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議經(jīng)過(guò)不得動(dòng)用。員工福利金方法草案1員工福利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括以下六項(xiàng)基金部分：由公司提拔X萬(wàn)元，以提拔一次為限。薪資提拔部分：由公司一切員工同仁的薪資。年終資金扣減千分之五移拔。福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。2員工福利金之物運(yùn)用范圍：本委員會(huì)福利金運(yùn)用范圍包括以下三項(xiàng)用途：1理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括游覽、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等

3、。2辦理同仁傷病的救援慰勞、婚喪喜事的慶賀哀悼等。3其它由本委員會(huì)決議的用途。3福利金的運(yùn)用：本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出每月支的金額以不超越當(dāng)月動(dòng)支的金額以不超越當(dāng)月份的收入金額為原那么，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員經(jīng)過(guò)者不在此限。本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰勞、奠儀、救援的金額規(guī)范，由本委員會(huì)制定公布。員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出規(guī)范按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表9.1.3。本公司同仁的傷病、慰勞、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)

4、由當(dāng)事人或其直接主管提出懇求。本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)懇求借支，可由當(dāng)事人填妥，懇求單向本委員會(huì)懇求，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息X%，但特殊情況由本委員會(huì)委員保證者可借支至高無(wú)3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原那么，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表9.1.3。本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。4福利金的運(yùn)用情況報(bào)告與控制：本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必需將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式對(duì)比表9.1.2的格式編列。福利金的

5、收支帳務(wù)程序?qū)Ρ绕胀〞?huì)計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必需提交福利金運(yùn)用小組審議。福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。5附那么：本方法自公布日起實(shí)施,未盡事宜并得以修訂。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)那么1、本會(huì)為確定任務(wù)人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處置，特制定本細(xì)那么。2、本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處置，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)那么行之。3、本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。本會(huì)主任委員的義務(wù)如下：1召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。2業(yè)務(wù)方案、任務(wù)報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及任務(wù)人員的提請(qǐng)任免。3謀劃、指揮、監(jiān)視本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4

6、代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。委員的義務(wù)如下：1加委員會(huì)議研擬提案。2提出有關(guān)福利事業(yè)的研討，推進(jìn)改良事項(xiàng)的建議3堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。本會(huì)總干事的義務(wù)如下：1秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處置本會(huì)日常業(yè)務(wù)。2業(yè)務(wù)方案、任務(wù)報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。4本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)備的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。6本會(huì)為促使委員分工協(xié)作,設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。本細(xì)那么經(jīng)本會(huì)會(huì)議經(jīng)過(guò)后施行，修正亦同。員工互助方法為發(fā)揚(yáng)員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高任務(wù)效率，特

7、制定本方法。為配合本方法的推行而成立員工互助委員會(huì)以下簡(jiǎn)稱本會(huì)，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用的事宜。本公司員工除暫時(shí)工人員外，應(yīng)一概參與本會(huì)。其互助權(quán)益自交納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離任之日起失效。本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。本會(huì)每X定期召開(kāi)一次會(huì)議，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)暫時(shí)會(huì)議。如無(wú)艱苦事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)展。參與本會(huì)的員工，每月應(yīng)交納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資本薪的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)薪金時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本方法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留

8、職者不在此限。本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。員工懇求互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付懇求表懇求。員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付規(guī)范如附表9.1.7-8。本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正亦同。 慈悲基金設(shè)置及管理方法本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈悲基金，并制定方法?；饋?lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中提取1數(shù)額?；鸬谋９埽好吭?0日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額?；鸬倪\(yùn)用：

9、濟(jì)授對(duì)象及條件：孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以為生者。蒙受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。社會(huì)言論呼吁救助者。其他可值援濟(jì)者。原那么：為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或“同仁名義。為防止受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故救援對(duì)象應(yīng)逐月改換。來(lái)函、來(lái)電或登門來(lái)募者，當(dāng)面或引薦者一概不予思索，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予思索。方式：凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救援對(duì)象，將現(xiàn)實(shí)報(bào)請(qǐng)單位擔(dān)任人核準(zhǔn)后發(fā)動(dòng)募捐以自在捐贈(zèng)為原那么。各單位將捐贈(zèng)人員呵斥名冊(cè)，并注明捐贈(zèng)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈悲基金撥付與“捐贈(zèng)總額相等的金額，一并捐助。除平日外，并定每月地二個(gè)星期六遇假日順延一周

10、為“行善日各單位均于此日救援對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。為貫徹本基金會(huì)的根本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的救援對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)展調(diào)查。當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。每月的捐助金額，以不超越當(dāng)月份的基金總額為原那么，但假設(shè)有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。本基金不得擅自移作其他用途。各單位員工對(duì)本方法各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報(bào)酬。本方法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。部門基金管理方法運(yùn)用范圍：1、福利活動(dòng)。2、表現(xiàn)特殊人員的獎(jiǎng)勵(lì)。3、喜喪事的賀悼。4、傷病救援、慰勞、送醫(yī)。5、其他由上級(jí)核準(zhǔn)的動(dòng)用事由?；鸬倪\(yùn)用與

11、控制部門基金不事先撥發(fā)，動(dòng)用時(shí)視實(shí)踐情況由各部門主管簽報(bào)。各月份未用完的部門基金并入下一月份處置。部門基金的動(dòng)用應(yīng)填具“部門基金動(dòng)用表，格式如表9.1.10。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。各單位部門基金一致由財(cái)務(wù)部作帳處置，每月核對(duì)一次，對(duì)帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。員工安康、平安福利制度員工安康檢查方法1為促進(jìn)員工安康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本方法。2本公司員工安康檢查，以每年舉行一次為原那么，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事部辦理。3X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必需進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判別疾病。4普通檢查由人

12、事部擔(dān)任與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。5有關(guān)費(fèi)概由各部門負(fù)擔(dān)。6經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停頓繼續(xù)任務(wù)，返家療養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。7人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病稱號(hào)、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。8本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。二員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定為保證員工的身體安康，俁使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收 據(jù)，經(jīng)公司有指點(diǎn)同意方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，同意權(quán)限如下：收據(jù)金額在5000元

13、以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理同意。收據(jù)金額在5000元至20000元的財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理同意。收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理同意。試用人員，暫時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第二條報(bào)銷方法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷方法同第二條。員工父母因病住院，可向公司懇求補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理同意后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。由公司安排的，員工每年例行身體安康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助方法本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高任務(wù)效率，特訂定本方法。本

14、公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本方法。員工及其家屬自員工離任日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，那么某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限。本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單公司印備請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)懇求醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者，添附處方及藥房收據(jù)懇求補(bǔ)助費(fèi)。員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予

15、補(bǔ)助，但超越勞保規(guī)范，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得懇求補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必需輸血者，不在此限。表9。2。1門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 股分福利委員會(huì) NO 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、艱苦災(zāi)禍及喪葬補(bǔ)助方法本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保證，增進(jìn)其生活保證，特訂定本方法。本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離任日止，得以發(fā)生的現(xiàn)實(shí)，分別援用本方法。條款，懇求補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系親同在本公司效力者，不得以同一事因反復(fù)懇求補(bǔ)

16、助。職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具懇求書(shū)，并檢附戶籍謄本職工本人免附、住院證明書(shū)、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社懇求補(bǔ)助。傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付規(guī)范如下：職工本人得懇求補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。配偶或直系血親得懇求補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院起一個(gè)內(nèi)，其累積總額以1000元為限。職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得懇求補(bǔ)助。懇求水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無(wú)可防止的艱苦災(zāi)禍補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其判屬于災(zāi)禍發(fā)生后，填具懇求書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工

17、福利委員會(huì)核定。艱苦災(zāi)禍補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)踐受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。懇求喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由懇求人于現(xiàn)實(shí)發(fā)生后，填具懇求書(shū)，并附戶籍謄本、死亡證明書(shū)，提送職工福利社核發(fā)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)范如下：職工本人補(bǔ)助5000元配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。10喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受害人，如無(wú)特別指定指定受害人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記其順序如下：配偶子女父母11懇求各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。12本方法經(jīng)本會(huì)會(huì)議經(jīng)過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。注：所謂艱苦災(zāi)禍的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議按照以下辦理：?jiǎn)T工一切的房屋因無(wú)可防止的艱苦災(zāi)禍者

18、始得懇求艱苦災(zāi)禍補(bǔ)助費(fèi)。因任務(wù)關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原一切房屋或租與他人，遇艱苦災(zāi)禍者，可懇求補(bǔ)助費(fèi)。表9。2。2XX股份專案福利補(bǔ)助費(fèi)懇求書(shū)事由適用條款懇求補(bǔ)助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見(jiàn)福利社主任 懇求人 年 月 日五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給方法本公司為安定員工生活，使其能仔細(xì)任務(wù)，免有后顧之憂，特訂定本方法。公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分：醫(yī)療給付殘廢給付醫(yī)療給付：?jiǎn)T工因公受急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)已參與勞工保險(xiǎn)的員要，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助以下醫(yī)療費(fèi)用。于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。急救所做緊急處置，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。主治醫(yī)師以為必需的

19、針?biāo)?，而勞保不能給付者。因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參與勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給對(duì)比轂保規(guī)定由公司發(fā)給。殘廢給付：?jiǎn)T工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，按照本公司退休方法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。暫時(shí)及試用人員不適用本方法，但得視實(shí)踐情況酌予補(bǔ)助。公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)懇求核付。本方法經(jīng)董事會(huì)經(jīng)過(guò)后公布實(shí)施。修正時(shí)亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款方法。本公司為增進(jìn)員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠2藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠3手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠4住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠5治療費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠6膳食費(fèi)、輸血

20、費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司贊同得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠工程者并以七折優(yōu)惠。本方法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額之余額由員工分期付款方法如下，但代款最高金額以2。5萬(wàn)元為限。表9。2。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1元以上每期元貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品旨費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。員工懇求貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。本公司員工及其

21、眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)絡(luò)訂定。七、游覽不測(cè)保險(xiǎn)紐約總公司國(guó)際部為海外地域任務(wù)人員投保的不測(cè)保險(xiǎn)，對(duì)于到職員提出“Designation of Beneficiary Card經(jīng)報(bào)備后即予加保，離任人員那么須退保。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。保險(xiǎn)期間：凡公司任務(wù)人員為公司事務(wù)游覽時(shí)才被保險(xiǎn)。所謂商業(yè)游覽，是指一個(gè)任務(wù)人員代表公司離興辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開(kāi)場(chǎng)算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。保險(xiǎn)內(nèi)存：被保險(xiǎn)人因不測(cè)身體損傷而致死亡、失敗、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬(wàn)元或每團(tuán)體美金300萬(wàn)元。不包括事項(xiàng)：經(jīng)常任務(wù)地點(diǎn)與

22、住家間的往返、休假或請(qǐng)假游覽均不予保險(xiǎn)，但“回國(guó)休假時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的游覽那么包括在內(nèi)。搭乘公司一切、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決議后，經(jīng)紐約國(guó)際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷情況的書(shū)面報(bào)告如系死亡，包括死亡證明以及確因公務(wù)游覽而遭到損傷的證明。八、員工撫恤細(xì)那么本公司員工凡不能參與勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤方法，悉依本細(xì)那么。本細(xì)那么除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的暫時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能任務(wù)者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以

23、24個(gè)月為限。在職死亡，按照以下規(guī)定。給予一次性撫恤金：效力未滿1年者，給予1萬(wàn)元。效力1年以上未滿2年者，給予2萬(wàn)元。效力2年以上未滿3年者，給予3萬(wàn)元。效力3年以上未滿4年者，給予4萬(wàn)元。 效力4年以上未滿5年者，給予5萬(wàn)元。 效力10年以上者，給予6萬(wàn)元。凡因以下情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明現(xiàn)實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄?。明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎?。有顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期任務(wù)盡忠職守者。因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)

24、檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份承繼人以分配順序表及贊同書(shū)件等伴隨懇求表送交人事單位。撫恤懇求表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：配偶直系血緣的子女。父母。兄弟姊妹。祖父母。孫子女。10死亡者如無(wú)遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋藏時(shí)，由公司指定人員代為埋藏，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。11懇求撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)懇求，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延伸。12本細(xì)那么呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。九、員工撫恤方法本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本方法執(zhí)行。前條所稱因公死亡，指以下情形之一者：因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生

25、危險(xiǎn)，以致死亡。因出差遇群眾險(xiǎn)或疾病，以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致?lián)p傷審查準(zhǔn)那么。員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金方案的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支根本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給規(guī)范如下：因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。根本薪資數(shù)基數(shù)而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。員工因以下情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的規(guī)范給恤外，得敘明現(xiàn)實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給310個(gè)月以內(nèi)根本薪資的特別恤金。明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期

26、，任務(wù)盡忠職守者。員工因公死亡或在職死亡，除依本方法給恤外，另給2個(gè)月根本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具懇求書(shū)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺言別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：配偶及子女父母祖父母孫子女同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)有時(shí)，應(yīng)共具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書(shū)。遺族或指定受害人

27、有以下情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)授權(quán)。褫奪公權(quán)終生者。犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)益的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過(guò)5不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)益及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。 撫恤年資的計(jì)算，按照本公司人事管理規(guī)那么所訂的效力年資十足計(jì)算。 暫時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同能正式員工15個(gè)月薪數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤方法根據(jù) 本方法根據(jù)公司人事管理規(guī)那么第39條的規(guī)定訂定。適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員以

28、下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本方法的規(guī)定辦理。公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能任務(wù)者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡包括患職業(yè)病死亡者，按照其效力年資及最后月份本薪給予恤金，其支給規(guī)范依以下各款的規(guī)定但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超越12萬(wàn)元。效力未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。效力滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。特別恤金 從業(yè)人員因以下情事之一而致傷或死亡者，除照第三、第四條規(guī)定辦外，并得由廠處主管敘明

29、現(xiàn)實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間任務(wù)盡忠職守者。在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡非因執(zhí)行職務(wù)者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給規(guī)范依以下各款的規(guī)定，但最高以4萬(wàn)元為限：效力未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。效力滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職緣由為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職緣由為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條

30、規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬(wàn)元，因公致亡者給5個(gè)月工資。領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺言別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：配偶及子女。父母祖父母。孫。同胞兄弟姊妹。 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名 平均承領(lǐng)，如有情愿放棄者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。 懇求手續(xù) 懇求撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金懇求表及懇求撫恤 金保證書(shū)檢同死亡證明書(shū)、戶籍謄本及保證書(shū)向本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準(zhǔn)延伸。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條 受

31、領(lǐng)撫恤金的權(quán)益 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)益，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。 代殮的處置 死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其效力部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為 殮葬。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得對(duì)比前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及暫時(shí)有員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一 時(shí)不能任務(wù)者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超越10萬(wàn)元。 遺族遷宿處置 從業(yè)人

32、員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)對(duì)比其死亡時(shí)的房租規(guī)范給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半個(gè)仍未遷出時(shí)，每超越一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。 公傷的定義 本方法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致?lián)p傷或死亡的認(rèn)定均以勞保“因執(zhí)行職 務(wù)而致?lián)p傷審查準(zhǔn)那么為根據(jù)。 實(shí)施及修正 本方法經(jīng)運(yùn)營(yíng)決策委員會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。十一、員工福利殘廢給付等級(jí)規(guī)范表 員工福利殘廢給付等級(jí)規(guī)范表妨礙工程身體妨礙的形狀身體妨礙序列殘廢等級(jí)給付規(guī)范精神障害1、精神遺存極度妨礙，終身不能從事任何任務(wù)，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)

33、常行縝密的監(jiān)護(hù)者。2、精神遺存高度妨礙，終身不能從事任何任務(wù)，且日常生活需人扶助者3、精神遺存顯著妨礙，終身不能從事勞作者4、精神遺存顯著妨礙，終身不能從事輕便勞作者一二三八神經(jīng)障害5、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存極度妨礙，終身不能從事任何任務(wù)，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專業(yè)人在身邊時(shí)常行縝密的看護(hù)者。6、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能的病變，引起截癱或偏癱，致終身不能從事任何任務(wù)，且日常生活需人扶助者。7、中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著妨礙，終身不能從事勞作者。8、神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著妨礙，終身只能從事輕便勞作者。9、神經(jīng)系統(tǒng)的病變，部分遺存頑固神經(jīng)病癥者視力妨礙10、雙目失明者。11、雙目視力減退至0。02以下者。12、雙目

34、視力減退至0。06以下者。13、雙目視力減退至0。1以下者。14、一目失明，另一目視力減退至0。02以下者。15、一目失明，另一目視力減退至0。06以下者。16、一目失明，另一目視力減退至0。1以下者。17、一目失明者。18、一目視力減退至0。02以下者。19、一目視力減退至0。06以下者。20、一目視力減退至0。1以下者。21、兩目遺存半盲癥，視野狹窄或視野變狀者。22、一目遺存半盲疾，視野狹窄或視野變狀者。二三四五六七八九十十一十十四缺損妨礙23、兩眼瞼遺存顯著缺損者。24、一眼瞼遺存顯著缺損者。十十二運(yùn)動(dòng)妨礙25、兩眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。26、一眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者十二十三聽(tīng)覺(jué)障害2

35、7、兩耳鼓膜全缺損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能完全喪失者。28、兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能完全喪失者。29、一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能完全喪失者。30、一耳鼓膜大部分缺損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能非以大聲接近耳廓，不能覺(jué)察者。六八十一十二缺損障害31、一側(cè)耳廓大部分缺損者。32、鼻部缺損，致其機(jī)能遺存顯著障害者。十三十咀嚼、咽下及主語(yǔ)機(jī)能 障害33、喪失咀嚼、咽下及言語(yǔ)的機(jī)能者。34、喪失咀嚼、咽下或言語(yǔ)的機(jī)能者。35、咀嚼、咽下及言語(yǔ)的機(jī)能遺存顯著障害者。36、咀嚼、咽下或言語(yǔ)的機(jī)能遺存顯著障害者。二四五七牙齒障害37、缺損5齒以上不能鑲補(bǔ)者。38、缺損10齒以上不能鑲補(bǔ)者。十三十一

36、胸腹部臟器妨礙39、胸腹部臟器機(jī)能遺存極度妨礙，終身不能從事任何任務(wù)，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)常行縝密的看護(hù)者。40、胸腹部臟器機(jī)能遺存高度妨礙，終身不能從事任何任務(wù)，且日常生活需人扶助者。41、胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著妨礙，終身不能從事勞動(dòng)者。42、胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著妨礙，終身只能從事輕便勞作者。43、喪失脾臟或一側(cè)腎臟者。44、膀胱機(jī)能完全喪失者。45、膀胱萎縮者。46、生殖器遺存顯著妨礙者。一二三八十二五八十二畸形或運(yùn)動(dòng)妨礙47、椎骨大部分發(fā)生骨性交融者。48、脊柱遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。49、脊柱遺存運(yùn)動(dòng)障害者。50、脊柱遺存畸形者。51、胸骨、肋骨、銷骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著

37、形者。七八十二十二十三上肢缺損妨礙52、兩上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。一上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。一上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。二三五六手指缺損妨礙56、雙手十指均殘缺者。57、一手五指均殘缺者。58、一手拇指殘缺者。59、或無(wú)名指殘缺者。60、一手小指殘缺者。61、一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。62、一手拇指及食指殘缺者。63、一手拇指或食指及其他任何手指有三指以上殘缺者。64、一手拇指及其他任何手指有二指殘缺者。65、一手食指及其他任何手指有二指殘缺者。66、一手中指、無(wú)名指及小指殘缺者。67、一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢

38、機(jī)能妨礙68、兩上肢均喪失機(jī)能者。69、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。70、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。71、一上肢喪失機(jī)能者。72、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。73、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。74、兩上肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。75、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。76、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。77、一上肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。78、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。79、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。80、兩上肢均遺存運(yùn)動(dòng)者。81、一上肢遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。82、一上肢三

39、大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。83、一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。84、兩上肢遺存假關(guān)節(jié)者。85、一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形妨礙86、兩上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。87、一上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。十一十二指手機(jī)能妨礙88、雙手十指均喪失機(jī)能者。89、一手五指均喪失機(jī)能者。90、一手拇指喪失機(jī)能者。91、一手食指喪失機(jī)能者。92、一手中指或無(wú)名指喪失機(jī)能者。93、一手小指喪失機(jī)能者。94、一手拇指、食指及其他任何手指，有四指喪失機(jī)能者。95、一手拇指及食指喪失機(jī)能者。96、一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上喪失機(jī)能者。97、一手拇指用其他任

40、何手指，有二指喪失機(jī)能者。98、一手食指及其他任何手指，有二指喪失機(jī)能者。99、一手中指、無(wú)名指及小指喪失機(jī)能者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機(jī)能者。101、一手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷1/2以上者。102、一手拇指及食指以外的任何手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷二分之一以上者。103、一手食指的末關(guān)節(jié)，強(qiáng)直不能伸屈者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺損妨礙104、兩下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。105、兩下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。106、兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。107、一下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。108、一下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。109、一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。二三五五六八縮短妨礙1

41、10、一下肢縮短5cm以上者。111、一下肢縮短 3 cm以上者。九十一足趾112、雙足十趾均殘缺者。113、一足五趾均殘缺者。114、一足第一趾或其他的四趾均殘缺者。115、一足第二趾殘缺者。116、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。117、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。118、一足第二趾及其他任何的足，有二趾殘缺者。119、一足第三趾、第四趾及第五趾殘缺者。120、一足第一趾及第二趾以久的任何足趾中有一趾或二趾殘缺者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢機(jī)能妨礙121、兩下肢均喪失機(jī)能者。122、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。123、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，

42、各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。124、一下肢喪失機(jī)能者。125、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。126、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。127、兩下肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。128、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。129、兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。130、一下肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。131、一下肢三大中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)妨礙者。132、一下肢三大中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)運(yùn)妨礙者。133、兩下肢遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。134、一下肢遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。、一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)妨礙者。、兩下肢遺存

43、假關(guān)節(jié)者。、一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形妨礙大腿骨或下腿骨、兩下肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。140、一下肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。十一十三足趾機(jī)能妨礙141、雙足十趾?jiǎn)适C(jī)能者。142、一足五趾?jiǎn)适C(jī)能者。143、一足第一趾或其他的四趾?jiǎn)适C(jī)能者。144、一足第二趾?jiǎn)适C(jī)能者。145、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上喪失機(jī)能者。146、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾?jiǎn)适C(jī)能者。147、一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾?jiǎn)适C(jī)能者。148、一足第三趾、第四趾及第五趾?jiǎn)适C(jī)能者。149、一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾?jiǎn)适C(jī)能者。八十十三十五十二十

44、四十五十五十五 員工婚喪、住房福利制度公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪規(guī)范公司賀奠同仁婚喪規(guī)范工程公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè) 人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個(gè)條2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元喜幛或毛毯一個(gè)條1000元從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個(gè)1500元從業(yè)人員父母配偶子女喪葬1000元花圈一個(gè)1000元從業(yè)人員子女婚嫁喜幛或毛毯一個(gè)條闡明喜幛、毛毯、花圈每個(gè)以300元為準(zhǔn)。全體直屬主客系指從業(yè)務(wù)人員各級(jí)直屬主管的全體。且須合于人事管理規(guī)那么第三條第二條的規(guī)定。因同一婚喪時(shí)，本公司從業(yè)人員有2人以上合于本規(guī)范賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另

45、加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職后兩個(gè)月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直屬主管得依本規(guī)范致送禮金。從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無(wú)需致送奠儀。編制外員工的婚喪賀奠規(guī)范：統(tǒng)由公司代表致謝贈(zèng)不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪景象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。限由公司直接雇用者。限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。員工婚喪喜慶應(yīng)付方法本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀儀，悉依本方法為準(zhǔn)。本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依以下規(guī)范辦理：以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。以董事長(zhǎng)、

46、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依以下規(guī)范辦理：以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依以下規(guī)范辦理：以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)賻儀1100元。本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依以下規(guī)范辦理：以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)賻儀2100元。第六條 員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表規(guī)范辦理：副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師：700元。經(jīng)理、副理：600元。協(xié)理、科

47、長(zhǎng)、副科長(zhǎng)：500元。股長(zhǎng)、科員、高級(jí)工務(wù)員、辦事員、工務(wù)：400元。助理員、助理、工務(wù)員：300元。其他：200元。第七條 本方法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有一樣贈(zèng)送兩份以上的喜幛 或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其他部分改送現(xiàn)金。本方法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給方法。為安定員工生活，提高任務(wù)效率特訂定本方法。本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司效力那么不予發(fā)給。本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個(gè)每月100元整。但子女雖未滿20

48、歲，而已就業(yè)或有任務(wù)者，不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。本方法如有未盡事宜得隨時(shí)修正。本方法經(jīng)董事會(huì)經(jīng)過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同?；閱氏矐c暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定婚喪喜慶規(guī)定：公司暨主管級(jí)經(jīng)副理級(jí)以上慶賀/奠儀 同仁 結(jié)紙/喪事由公司負(fù)擔(dān)。如以下圖同仁自行致送禮金規(guī)范暫定如下： 總經(jīng)理：自在決議。 經(jīng)理級(jí)：結(jié)婚600元，喪事300元 副經(jīng)理級(jí)：結(jié)婚500元，喪事300元 科長(zhǎng) 組長(zhǎng)級(jí)：結(jié)婚400元，喪事250元 股長(zhǎng)級(jí)：結(jié)婚300元，喪事200元 副管理、工務(wù)員以下：結(jié)婚300元，喪事200元工程公司全體主管備注禮金其他員工結(jié)婚2000元喜幛一個(gè)2000元以本公司正式任用的員工為限。

49、由公司直接雇用的聘約或暫時(shí)人員，不論婚喪，一概1000元。同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅賀奠其一。喜幛花圈以每個(gè)最高以300元為準(zhǔn)。女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個(gè)月結(jié)婚者，得依本規(guī)定致送禮金。員工的未滿18歲子女喪葬、只由公司致送奠儀1000元整。員工喪葬2000元花圈一個(gè)2000元員工祖父母、父母、配偶子女喪葬1000元花圈一個(gè)2000元員工子女婚嫁喜幛一個(gè)公司暨主管級(jí)賀奠同仁由財(cái)務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金交本人。各同仁自行致送禮金，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。如是同一單位同仁可自在添加禮金，其

50、他原那么上以不超越上第二項(xiàng)的規(guī)范送禮。二福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定：補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)范闡明備注應(yīng)召服兵役補(bǔ)助500元限服一年以上的兵役。憑召集令于入伍前懇求。本人死亡喪葬補(bǔ)助2000元由其效力單位通知家庭依規(guī)定懇求。限接到通知三個(gè)月內(nèi)懇求。因公死亡適用撫恤方法。死亡證明書(shū)。生育補(bǔ)助每胎給付1200元雙胎以上比例增給。限消費(fèi)后45天內(nèi)提出懇求。流產(chǎn)后妊娠4個(gè)月以上者。出生證明。流產(chǎn)證明。子女教育補(bǔ)助每一學(xué)期大專2000元，高中500元限學(xué)期注冊(cè)懇求。在學(xué)證明或新生注冊(cè)通知單?；锸逞a(bǔ)助給付規(guī)范闡明備注康樂(lè)會(huì)每人每年暫定1000元限舉行團(tuán)體活動(dòng)、了聚餐等用途。不另支現(xiàn)金。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每

51、人200元；復(fù)活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。任務(wù)服夏、冬季服裝按規(guī)定辦理女員工嫁妝資助方法 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心任務(wù)，并獎(jiǎng) 勵(lì)其勤勞效力精神，特訂定本方法。 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司延續(xù)效力滿 2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本方法之規(guī)定懇求的。 年資計(jì)算：本方法所稱的年資，按以下規(guī)定計(jì)算：自其到公司正式任職之日起，至離任之日止計(jì)算。特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。第四條 結(jié)婚離任時(shí)贈(zèng)給規(guī)范：女員工于結(jié)婚時(shí)依以下贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)乘離任前月份消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)核給。效力年資贈(zèng)給的嫁妝價(jià)值基數(shù)備注延續(xù)效力滿2年者1000元效力年資超越各

52、贈(zèng)給規(guī)定最低限的部分，依贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)的遞增金額，按實(shí)踐在職月數(shù)比例核給。延續(xù)效力滿3年者15000元延續(xù)效力滿4年者20000元以后每增滿1年者遞增4000元第五條 非結(jié)婚離任時(shí)贈(zèng)給規(guī)范：女員工倘非因結(jié)婚而離任時(shí)，依其年資按以下規(guī)范對(duì)比應(yīng)結(jié)婚離任者嫁妝給付規(guī)范贈(zèng)給。延續(xù)效力滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離任手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)那么第十五條第二、三、四項(xiàng)的資遣人員全數(shù)付給。延續(xù)效力滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離任手續(xù)者，均給60%。延續(xù)效力滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。延續(xù)效力未滿2年者不給。第六條 懇求手續(xù)：懇求手續(xù)：懇求應(yīng)向人事部門辦妥以下各項(xiàng)手續(xù)：辦妥懇

53、求表一份。檢具婚貼一份。提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離任懇求單兩份，于“離任懇求單上應(yīng)填明確定離任日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可，至離任時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。效力未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。效力滿4年以上者，離任時(shí)，全數(shù)核給。懇求期限為婚前1個(gè)月起運(yùn)至婚后3個(gè)月止，逾期以棄權(quán)論。實(shí)施及修正：本方法運(yùn)營(yíng)決策會(huì)經(jīng)過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。員工購(gòu)置信宅獎(jiǎng)助方法 本公司為獎(jiǎng)助效力勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本方法以協(xié)助員工購(gòu)置住宅。 本公司員工欲承購(gòu)正統(tǒng)建立公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋者，可依本方法的規(guī)定懇求獎(jiǎng)助。 懇求獎(jiǎng)助的員工慶具備以下條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者

54、，不在此限。在本公司效力滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限?？伎?jī)?cè)谝疑弦陨险摺５谒臈l 懇求人應(yīng)詳填本公司印制的懇求書(shū)，由所屬單位層呈審核。懇求人有多人時(shí)，按以下規(guī)范評(píng)定積點(diǎn)以定順位：年資：效力滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿1年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止?？假Y：最近3年年終考績(jī)平均75分者。撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：獨(dú)身者5點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有衣所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。職等：七職等者5點(diǎn)，每進(jìn)一職加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)一樣者以公開(kāi)抽簽方式定其順位。第五條 凡懇求獲準(zhǔn)依本方法獎(jiǎng)助的員工得享用以下優(yōu)待。在正統(tǒng)建立公司公開(kāi)

55、推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購(gòu)者，由本公司洽請(qǐng)正統(tǒng)建立公司照該公司售價(jià)優(yōu)惠45000元。超越一個(gè)月訂購(gòu)者，優(yōu)惠30000元。由本公司無(wú)息貸與懇求人10萬(wàn)元以下，以供交納自備款。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建立公司。作為懇求人承購(gòu)該公司該公司房地的最后一期自備款。 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由懇求人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。 懇求人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。員工互助事項(xiàng)給付懇求書(shū)代傳票懇求日期年 月 日付款日期年 月 日懇求日期收件日期年 月 日付款日期付款編號(hào)年 月 日懇求人部門廠部 課核發(fā)金額懇求工程現(xiàn)實(shí)主辦干事懇求金額 萬(wàn) 仟 佰 拾 元整會(huì)計(jì)工程與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人

56、為懇求人的支票號(hào)碼證明文件給付金額主任委員指示會(huì)計(jì)干事總務(wù)干事人事部門部門主管懇求人簽章借據(jù) 一借款人 茲向貴公司借得 元。前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無(wú)息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。 二前條借款系依后附貴公司“員工購(gòu)買住宅獎(jiǎng)助方法懇求，借款人聲明恪遵該方法的規(guī)定，如有違反，依該方法的規(guī)定處置。三連帶保證人擔(dān)任連帶清償債務(wù)之責(zé)包括借款本金及違約金 萬(wàn)元，不得主張先訴辯權(quán)。 此致 借款人： 住址： 身份證號(hào)碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書(shū) 立約人治金股份下稱甲方與XX公司下稱乙方為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：借款金額：甲方貸與乙方利息：無(wú)清償期限：違約金： 萬(wàn)元房屋優(yōu)惠價(jià)款及應(yīng)追收利息。貸款系

57、依“治金股份員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助方法的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依按月歸還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起效力未滿三年離任者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清。并依該方法第八條第一款追收利息。抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購(gòu)置以下房地，并愿將以下房地提供與甲方設(shè)定抵押。土地：房屋：抵押友權(quán)順位：第 順位 立約人：甲方： 乙方：年 月 日懇求人 茲愿遵照“員工購(gòu)買住宅獎(jiǎng)助方法有關(guān)各條的規(guī)定，履行歸還貸款的義務(wù)，懇求承購(gòu)住宅一戶，特具本懇求。懇求人：?jiǎn)挝唬荷矸葑C字號(hào)：年 月 日 懇求人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未

58、依約按月歸還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇以下方法之一要救援金懇求人履行：要求懇求人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥繗w還為止的利息。要求懇求人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本方法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐等均由懇求人負(fù)擔(dān)，至懇求人已繳的房地價(jià)款，那么由本公司無(wú)息退還。 懇求人在借款之日起，效力未滿3年離任者，照第八條規(guī)定辦理，如效力滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?懇求人應(yīng)將其所購(gòu)房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：1。借款金額2。房屋優(yōu)待價(jià)款額等。懇求人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有以下情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)益，致由其他合

59、格員工承貸：自行放棄。交付貸款前離任。經(jīng)覺(jué)察懇求人不符本方法第三條的規(guī)定或其懇求書(shū)有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)以為不宜予以貸款者。每批獎(jiǎng)助人數(shù)由本公司董事會(huì)決議，隨時(shí)公布。如分配于第三條的懇求人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員工。本方法經(jīng)本公司董事會(huì)經(jīng)過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。房屋津貼給付方法本公司員工的房屋津貼悉依本方法給付。凡外勤人員因任務(wù)關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行懇求，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。但合于以下情況之一的，不得懇求房屋津貼：應(yīng)征在招募地

60、域效力的。在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。調(diào)離是出自志愿者。每月津貼規(guī)定如下：主任以上 獨(dú)身：600元 已婚者：1000元。普通人員 獨(dú)身：400元 已婚者：600元。津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。外勤人員假設(shè)因調(diào)動(dòng)而必需取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停頓支付。本方法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修正時(shí)亦同。員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)那么根據(jù) 本細(xì)那么根據(jù)從業(yè)員職限酬勞金運(yùn)用及支配方法第17條的規(guī)定訂定。來(lái)源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)成認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。執(zhí)行秘書(shū)職掌 本小組執(zhí)行秘書(shū)秉承主任委員之辦理以下事項(xiàng)：酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。投資及孳息的分配事項(xiàng)。小組開(kāi)會(huì)的謀劃事