1、公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理制度（草案） 6. 統(tǒng)計(jì)核算管理規(guī)定 一總則二公司組織機(jī)構(gòu)三行政管理制度辦公室管理規(guī)定文件印章管理規(guī)定檔案管理規(guī)定報(bào)告請(qǐng)示管理規(guī)定請(qǐng)假考勤管理規(guī)定會(huì)議管理規(guī)定消防安全保衛(wèi)管理規(guī)定衛(wèi)生管理規(guī)定辦公用品管理規(guī)定司機(jī)車輛管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定員工培訓(xùn)與發(fā)展宿舍管理規(guī)定食堂管理規(guī)定出入管理規(guī)定節(jié)假日值班管理規(guī)定監(jiān)控系統(tǒng)使用管理規(guī)定保密管理規(guī)定獎(jiǎng)罰管理規(guī)定行政管理辦公室崗位責(zé)任制 四財(cái)務(wù)管理制固定資產(chǎn)管理規(guī)定流動(dòng)資金管理規(guī)定會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定薪金福利管理規(guī)定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制 五經(jīng)營(yíng)管理制編制銷售、生產(chǎn)計(jì)劃管理規(guī)定經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定采購(gòu)管理規(guī)定銷售信息反饋管理規(guī)定經(jīng)

2、營(yíng)工作流程經(jīng)營(yíng)崗位責(zé)任制 六生產(chǎn)管理制工程技術(shù)管理規(guī)定安全生產(chǎn)管理規(guī)定質(zhì)量控制管理規(guī)定進(jìn)控制管理規(guī)定文明生產(chǎn)管理規(guī)定材料領(lǐng)用管理規(guī)定庫(kù)房管理規(guī)定設(shè)備維修保養(yǎng)管理規(guī)定生產(chǎn)工序工資分配管理規(guī)定生產(chǎn)工作流程崗位責(zé)任制 七企業(yè)員工守則 管理制度是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的重要組成部分，為了使企業(yè)組織和管理體系 能夠長(zhǎng)期有效地運(yùn)行，就離不開管理制度的建立與約束。所謂企業(yè)管理制度就是 結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)，建立明確的、清晰地、科學(xué)的“責(zé)、權(quán)、利”三者之間 的關(guān)系，對(duì)企業(yè)組織中的所有成員具有相同約束力的管理性質(zhì)的文件。企業(yè)要成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)效率高，潛力足，前景廣的現(xiàn)代型企業(yè)，其根本在于具 有人才優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。有人才也

3、就有了科技實(shí)力，會(huì)管理才能培育出人才；企 業(yè)的發(fā)展就是要靠先進(jìn)的方法、科學(xué)的制度作保障，從而，不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng) 力和誠(chéng)信度，面對(duì)高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，成為現(xiàn)代企業(yè)中真正擁有發(fā)展實(shí)力和潛 力的一枝獨(dú)秀。本制度結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)而制定，目的在于理順企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié) 之間的工作銜接關(guān)系，統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識(shí)；明確各崗位職責(zé)，確定各部門、 各崗位的工作程序，理清工作思路；融入監(jiān)理理念和方法，建立科學(xué)化、制度化、 精細(xì)化的管理模式和動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)督的控制體系；明細(xì)生產(chǎn)工藝流程、工藝方法、 工藝順序的要求，推行層層負(fù)責(zé)制，增強(qiáng)全體員工的質(zhì)量意識(shí)；規(guī)范全體員工日 常不安全的工作習(xí)慣與行為，實(shí)行全員負(fù)責(zé)制

4、，長(zhǎng)期加強(qiáng)每一位員工的安全教育， 重在預(yù)防，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)；強(qiáng)化文明意識(shí)，建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)，樹立“技 術(shù)比拼、合作共事、效益雙贏、協(xié)調(diào)發(fā)展”的團(tuán)隊(duì)形象和企業(yè)精神面貌；維護(hù)企 業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的信譽(yù)和地位，不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造 積極進(jìn)取、事事合作、和諧發(fā)展的企業(yè)文化和美好前景。本制度作為公司的綱領(lǐng)性文件，所有部門和全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子董事長(zhǎng)r 1人廠長(zhǎng)1人財(cái)務(wù)科主管會(huì)計(jì)1人成木尖計(jì)1人出納：1人工程技術(shù)科工程技術(shù)科長(zhǎng)1人技術(shù)貝3人核算資料員1人經(jīng)營(yíng)科經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)1人營(yíng)銷員2人預(yù)算員1人采購(gòu)員1人綜合辦 行政科長(zhǎng)鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)車問車間主任1人2A安全科長(zhǎng) 保

5、安員 保管收發(fā)員1人2A1人數(shù) 控 氣 割 機(jī) 組3 人組立機(jī)組埋 弧 焊 接 機(jī) 組2人鉆 床 機(jī) 組2人矯正與組裝組3人噴 涂 機(jī) 組C型 鋼 機(jī) 組3人壓 型 鋼 板 機(jī) 組3人機(jī)械電氣維修組(臨時(shí)外請(qǐng)）2人卷 板 機(jī) 組（說明：車間各機(jī)組人員的數(shù)量為一條流水線、一個(gè)班次的最少人數(shù)）行政管理制度為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司的各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特制定如下行政管理規(guī) 定。一、 辦公室管理規(guī)定公司全體員工必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定，體現(xiàn)公司整體形象，對(duì)任何違反制度規(guī)定的無紀(jì)律行為，都將予以追究。公司禁止任何部門和個(gè)人做有損公司

6、利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司生產(chǎn)和發(fā)展的事情。公司充分發(fā)揮員工們的積極性、創(chuàng)造性，提升全體員工的管理和技術(shù)水平，不斷完善公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司實(shí)力。公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新方法，提高自身的心理素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、人文道德修養(yǎng)，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的高素質(zhì)、高水平的員工隊(duì)伍。公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司決策和管理，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和聰明才智，實(shí)時(shí)提出多方面的合理化建議。為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。公司員工可以書面材料對(duì)工作改善、管理改進(jìn)、技術(shù)革

7、新提出合理化建議和提案。建議是指針對(duì)公司的工作、管理上存在的問題，在方式、 方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見；對(duì)公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具 體可操作的建設(shè)性意見。經(jīng)公司審定為有使用價(jià)值的建議和提案，由相關(guān)責(zé)任部門評(píng)估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對(duì)提議人可給予表彰或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道書面反應(yīng)問題，按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室或直接向公司總經(jīng)理匯報(bào)，反對(duì)背后議論。公司為員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)、工作平臺(tái)和環(huán)境，實(shí)行崗位責(zé)任制，對(duì)做出突

8、出貢獻(xiàn)者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。公司弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，高質(zhì)高效，厲行節(jié)約；發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、合作共事、同舟共濟(jì)、集體創(chuàng)造的精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力。辦公室紀(jì)律規(guī)定：公司員工 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。公司員工上班禁止穿戴奇裝異服、超短裙、 背心、 拖鞋等， 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。公司員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，上班期間不允許隨意串崗、聊天喧嘩，應(yīng)保持辦公環(huán)境的清潔和肅靜；不允許上網(wǎng)玩游戲、聊天，打瞌睡，做與本員工作無關(guān)的事情。不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂工作和生活秩序。公司員工 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明，不允許因私事長(zhǎng)時(shí)間占用公司

9、電話或打長(zhǎng)途電話。未經(jīng)批準(zhǔn)或允許，不得擅自隨意使用其他部門或個(gè)人電腦。不遲到， 不早退； 各部門員工應(yīng)提前清潔辦公室的衛(wèi)生環(huán)境；每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。員工請(qǐng)假須寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，到行政辦公室備案；無病假單者，則認(rèn)同為事假；無事假單者，則認(rèn)同為礦工；未及時(shí)備案者，按曠工處理。工作時(shí)間不得任意離開崗位，如果 工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位， 必須告知并經(jīng)部，部門負(fù)責(zé)人同意方可離開 。吸煙請(qǐng)到指定地點(diǎn)或衛(wèi)生間。10)接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)議室進(jìn)行。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。公司員工 除本職日常工作

10、外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見、消息。代表公司出席公眾活動(dòng)。13)不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。不得泄露業(yè)務(wù)和職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。16)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。17)公司員工 在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。18)應(yīng)注意節(jié)約

11、能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線。19)公司員工 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的；每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，保障安全，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。20)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)和工作行為，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感和自信心、求上進(jìn)。21)因違反上述相關(guān)工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的紀(jì)律規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。文件印信管理規(guī)定文件印制規(guī)定：按照公司需求打印相關(guān)

12、文件資料。禁止私自 使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等資源打印與公司無關(guān)的個(gè)人資料。文印人員應(yīng)愛護(hù)設(shè)備，節(jié)約用紙，降低辦公消耗費(fèi)用。文印人員應(yīng)按照規(guī)范要求操作、維護(hù)保養(yǎng)辦公設(shè)備，如果發(fā)現(xiàn)故障，必須及時(shí)向行政辦公室報(bào)修，避免影響工作的正常進(jìn)行。文印人員不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。打印正式文件，必須由總經(jīng)理簽署意見；各部門草擬的合同、資料文件等，由各部門自行打??；打印文件、發(fā)傳真必須逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。文印人員必須按質(zhì)按量及時(shí)完成打字、復(fù)印、 傳真等任務(wù)，不得積壓延誤，任務(wù)繁多時(shí)，應(yīng)加班完成；如遇不清楚的地方，及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系校對(duì)。文件收發(fā)規(guī)定：公司文件由行政辦公室擬稿，總經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務(wù)文件由各有關(guān)

13、部門擬稿，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)；屬于秘密文件，核稿人必須注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍，由專人報(bào)送印制。2)送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期、部門、份數(shù)，接件人等事項(xiàng)登記清楚，并領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告報(bào) 送結(jié)果；經(jīng)簽發(fā)的文件原稿由行政辦公室存檔。3)外來的文件由行政辦公室簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦記錄，按照領(lǐng)導(dǎo)的批示要求報(bào)送 有關(guān)部門；屬于急件的文件，必須在接件后及時(shí)報(bào)送。4)文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在要求的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，并將辦理情 況反饋給行政辦公室；不能辦理完畢的文件，應(yīng)向行政辦公室說明理由，登記備查。.印信規(guī)定：)印信的種類：(1)印鑒：公司向主管機(jī)關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印

14、章。(2)職章：刻有公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職銜的印章。(3)部門章：刻有公司部門名稱的印章；其不對(duì)外單位的部門章可加注“對(duì)內(nèi)專用”。2)印信的使用規(guī)定：(1)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對(duì)政府行政、稅務(wù)、金融 等機(jī)構(gòu)的行文，蓋總經(jīng)理職章。(2)以公司名義對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng) 理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。(3)以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由經(jīng)理署名者， 蓋經(jīng)理職銜簽字章。(4)各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對(duì)于公民營(yíng)事業(yè)、民間機(jī)構(gòu)、個(gè)人的行文以及收發(fā)文件時(shí)，蓋部門章。3)印信的監(jiān)?。?1)總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專

15、用章由總經(jīng)理核定本公司的監(jiān)印人員。(2)總經(jīng)理職銜簽字章由行政主管為監(jiān)印人員。(3)經(jīng)理職銜簽字章及部門章得由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。4)印信蓋用：(1)文件需用印時(shí)，應(yīng)先經(jīng)公司或部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交監(jiān)印人用印。(2)監(jiān)印人除在文件、文稿上用印外，還應(yīng)于“用印登記表”上登記用印人姓名、用途、日期等，以備存檔。(3)各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。(4)監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)審核的文件，不得擅自用印。(5)印信遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)告?zhèn)浒竿猓€應(yīng)依法公告作廢。三、檔案管理規(guī)定為加強(qiáng)公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定所稱的檔案是指公司各級(jí)部門及員

16、工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng) 中所直接形成的對(duì)企業(yè)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、電 腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。公司及各部門、員工有保護(hù)檔案的義務(wù)。檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)保管、分級(jí)查閱的管理原則。公司檔案工作由總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政辦公室負(fù)責(zé)接收、整理、立卷、保管，并監(jiān)督各部 門落實(shí)檔案管理工作。行政辦公室應(yīng)逐步完善檔案制度，確保檔案安全和方便利用，采用 科學(xué)手段，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。公司各部門指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作(即資料員)。檔案的整理：1)以問題特征為主，立小卷，一事一卷。2)文書檔案：當(dāng)年立前一年的卷，并預(yù)立當(dāng)

17、年的卷。3）技術(shù)檔案類：立竣工工程卷，未竣工工程資料整理成冊(cè)。4）根據(jù)分類和成立時(shí)間整理。5）分類：屬于公司保管的檔案，公司行政辦公室做好平時(shí)文件的整理成冊(cè)和預(yù)立卷工作， 并在每季度頭一個(gè)月的十日前將上季度需歸檔的預(yù)立卷的文件歸檔保管，任何人不得 據(jù)為己有。屬部門保管的檔案：在事件結(jié)束后或定期匯編成冊(cè)上報(bào)行政辦公室，各分 級(jí)部門保管者將檔案總目錄、預(yù)立卷材料的目錄交行政辦公室。6）立卷：區(qū)分不同價(jià)值確定保管期限：永久、長(zhǎng)期、短期。.檔案的監(jiān)督：行政辦公室根據(jù)各部門上報(bào)的檔案總目錄、預(yù)立卷材料的目錄，進(jìn)行定期或不定期的檢查，來監(jiān)督各部門檔案的管理工作。.檔案的銷毀：須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，銷毀時(shí)應(yīng)有兩人

18、以上負(fù)責(zé)監(jiān)銷，并在清單上簽字。公司檔案的分類及編號(hào)按有關(guān)檔案分類及編號(hào)要求操作。.在業(yè)務(wù)中對(duì)外簽署的各種經(jīng)濟(jì)合同按合同管理規(guī)定處理。.檔案的借閱：因公司需要借閱文檔的，應(yīng)填好檔案查閱記錄，員工不得隨意外帶有關(guān)公司 重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng)行政辦公室核準(zhǔn)后，方可 帶出，用畢即歸還并登記備查。閱檔人對(duì)所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、調(diào)換、 涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。.檔案?jìng)浞菀?guī)定：1）公司所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。2）各部門應(yīng)盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理和保存。 對(duì)存入電腦的 資料、檔案，按計(jì)算機(jī)管理辦

19、法管理。3）備份盤與源盤應(yīng)分開存放。.檔案管理?xiàng)l例： 有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50500元扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：1）毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)和員工檔案；2）擅自向外界提供、抄摘企業(yè)和員工檔案；3）涂改、偽造檔案；4）未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善的檔案管理者 ；5）未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案管理者同罰）；.檔案管理責(zé)任：1）本規(guī)定適用于公司各部門和全體員工。2）本規(guī)定監(jiān)督責(zé)任部門為行政辦公室，第一責(zé)任人為各部門指定的資料員； 第二責(zé)任人為 資料員所在部門的部門負(fù)責(zé)人。.人事檔案管理規(guī)定：1）人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案，

20、人事檔案歸口行政辦公室專門管理。2）公司員工不得借閱他人的人事檔案；上級(jí)主管或部門負(fù)責(zé)人可以借閱本部門員工的檔 案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。3）人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，借閱時(shí)間為一天。4）事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、 完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作， 為員工個(gè)人資料保密。5）員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知行政辦公室：（1）地址和電話；（2）婚姻狀況；（3）誕生子女；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系 人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。6）員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：（1）招聘資料：求職登記表；學(xué)歷；面試評(píng)定表；婚姻狀況或

21、計(jì)劃生育證明；試用通知書；職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證(復(fù)印件)；身份證(復(fù)印件)；半年內(nèi)有效的體檢表；勞動(dòng)合同；原單位離職證明。(2)錄用資料：試用期考核登記表；員工工資調(diào)整一覽表；考核記錄表； 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表；違規(guī)記錄表； 內(nèi)部異動(dòng)記錄。(3)離職資料：辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知；員工業(yè)務(wù)交接清單；員工行政交接清 單；工資結(jié)算單。7)檔案異動(dòng)：(1)調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生本人書面申請(qǐng)，說明本人具體情況；(2)申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政辦核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)行政辦公室辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。8)檔案保管：(1)存放檔案材料的地方要保持干燥清潔、牢固的使用空間；(2)有防火

22、、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；(3)定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。9)查閱人事檔案：(1)除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、 調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國(guó)；(2)查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密；10)不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。11)人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。.人事檔案的轉(zhuǎn)遞：1)市外人事檔案，以特快專遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；2)市內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專人持介紹信提取。.計(jì)算機(jī)與電子檔案管理規(guī)定：1)本規(guī)定中的計(jì)算機(jī)

23、包括計(jì)算機(jī)及其配套的一切相關(guān)設(shè)備、設(shè)施，包括打印機(jī)、外置調(diào)制解調(diào)器、掃描儀、刻錄機(jī)、音箱、電源、(線)、ADSLE ISDN外接設(shè)備以及電腦桌、椅、 柜等。2)計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備的購(gòu)置、管理：(1)購(gòu)置：根據(jù)本部門工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)， 包括軟件、書籍等。(2)采購(gòu)以“性價(jià)比最佳”為原則，同時(shí)需確保售后服務(wù)的質(zhì)量。(3)各使用部門需在行政部門辦理計(jì)算機(jī)的登記手續(xù)，驅(qū)動(dòng)盤、使用說明、保修卡及 配置清單等原始資料由行政部門負(fù)責(zé)保管，同時(shí)登記固定資產(chǎn)臺(tái)帳。(4)將計(jì)算機(jī)管理納入部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍，使用人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)清潔、 查毒消毒、數(shù)據(jù)備份等工作。(5)計(jì)算機(jī)

24、發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告，需外聯(lián)技術(shù)員檢查、維修的，由行 政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系接洽。未經(jīng)行政部門許可任何人不得隨意增(刪)系統(tǒng)軟件或拆 裝硬件。3)計(jì)算機(jī)與電子檔案的安全規(guī)定：(1)任何人不得利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行侵害國(guó)家、公司和個(gè)人利益與合法權(quán)益的活動(dòng)。(2)設(shè)置開機(jī)密碼、屏保密碼以及重要文件的讀取密碼。密碼由專人負(fù)責(zé)保管，并視 需要及時(shí)更改。(3)定期做好文件、數(shù)據(jù)的備份工作，防止文件丟失，確保數(shù)據(jù)安全。(4)根據(jù)本部門文件、數(shù)據(jù)的性質(zhì)及重要程度，按照一定周期(如每周或每月) ，及時(shí) 備份文件及數(shù)據(jù)，對(duì)重要部門、重要數(shù)據(jù)應(yīng)做好隨時(shí)備份、多個(gè)備份的工作。(5)具有保存價(jià)值的電子文件，必須適時(shí)生成紙

25、質(zhì)文件等硬拷貝。進(jìn)行歸檔時(shí)，必須將電子文件與相應(yīng)的紙質(zhì)文件等硬拷貝一并歸檔，作為工作檔案，交行政部門存檔。(6)任何部門或個(gè)人不得私自安裝、使用未經(jīng)許可的軟件(包括游戲軟件等一切與工 作無關(guān)的軟件)。凡需在可入網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上安裝任何軟件，需經(jīng)行政部門審批同意 后進(jìn)行安裝。(7)為防止計(jì)算機(jī)病毒傳播，使用任何外來文件需首先進(jìn)行病毒清查，安裝有殺毒軟 件的計(jì)算機(jī)須定期查毒(每周一次)，避免因傳播病毒導(dǎo)致其他機(jī)器的系統(tǒng)癱瘓等 問題。(8)用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)或繪圖等獲得的圖形電子文件，收集時(shí)應(yīng)注意其對(duì)設(shè)備的依賴 性，以及易修改性等問題，不可遺漏相關(guān)軟件和各種數(shù)據(jù)，并確保參數(shù)準(zhǔn)確、數(shù) 據(jù)完整。(9)用視頻設(shè)

26、備獲得的動(dòng)態(tài)圖象文件，收集時(shí)應(yīng)注意收集其壓縮算法和軟件以及確保 參數(shù)準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)完整。4)計(jì)算機(jī)與電子檔案的使用規(guī)定：(1)按照“部門使用、部門負(fù)責(zé)”原則，各部門所屬計(jì)算機(jī)的日常使用及清潔維護(hù)、 查毒消毒、數(shù)據(jù)備份、磁盤整理等工作需落實(shí)到使用人。(2)經(jīng)常檢查所屬計(jì)算機(jī)及外設(shè)狀況，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報(bào)告，禁止因不規(guī)范操作等 原因造成硬件損壞。(3)日常工作涉及計(jì)算機(jī)使用的員工應(yīng)注意相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，不斷提高自身應(yīng) 用水平。(4)使用中應(yīng)注意隨時(shí)存盤；為消除安全隱患，下班后應(yīng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備并切 斷電源。(5)任何人不可利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，不可在計(jì)算機(jī)(或網(wǎng)絡(luò))存儲(chǔ)與 工作無關(guān)的

27、文件。(6)使用人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不隨意通過網(wǎng)絡(luò)獲取或?qū)ν庑孤段募?、?bào)表等。禁止上網(wǎng)游戲或聊天。(7)行政部門對(duì)歸檔的紙質(zhì)文件和電子文件負(fù)有監(jiān)督檢查、歸檔的管理職責(zé)，把帶有 歸檔標(biāo)識(shí)的電子文件集中，制成歸檔數(shù)據(jù)集，拷貝至耐久性的載體上，至少一式2 套，一套封存保管，一套供查閱使用。(8)存儲(chǔ)電子文件的載體或包裝盒上應(yīng)貼有標(biāo)簽，標(biāo)簽內(nèi)填寫編號(hào)、名稱、密級(jí)、保管期限、硬件及軟件環(huán)境。(9)將相應(yīng)的電子文件機(jī)讀目錄、相關(guān)軟件、其他說明等一同歸檔并附歸檔電子文件 登記表。(10)原電子文件數(shù)據(jù)集載體在完成電子文件歸檔后，保留時(shí)間至少1年。四、請(qǐng)示報(bào)告管理規(guī)定. 為了加強(qiáng)和規(guī)范緊急、重大事務(wù)的管

28、理工作，確保領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握和妥善處理緊急重 大事項(xiàng)，避免工作失誤，特制定請(qǐng)示報(bào)告管理規(guī)定。. 報(bào)告請(qǐng)示內(nèi)容：1)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排辦理的重大事項(xiàng)和完成情況。2)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理安排辦理的重要任務(wù)和完成情況。3)下級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的重要事項(xiàng)。4)突發(fā)性事件、事故、問題。5)周、旬、月主要工作安排和完成情況。6)違法違紀(jì)行為和重大工作失誤情況。7)需要報(bào)告的其它重大事項(xiàng)；重大事項(xiàng)報(bào)告請(qǐng)示程序和要求：公司員工必須執(zhí)行每項(xiàng)工作請(qǐng)示報(bào)告規(guī)定，做到事前有請(qǐng)示，事后有匯報(bào)，保障信息溝通交流反饋渠道的暢通，保證領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作進(jìn)展情況做到心中有數(shù)。實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)匯報(bào)的原則；屬于職權(quán)范圍的工作，必須

29、各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真落實(shí)；屬于重大事項(xiàng)和問題，本級(jí)無權(quán)決定的，必須逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得超越權(quán)限。重大事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告必須以書面形式匯報(bào)，遇到特殊原因無法書面請(qǐng)示報(bào)告的，事后必須及時(shí)書面補(bǔ)報(bào)。突發(fā)事件、事故和問題，必須在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，可先用電話口頭形式初報(bào)，并隨著事態(tài)的變化發(fā)展和處理情況，隨時(shí)續(xù)報(bào)，事后再以書面形式報(bào)送詳細(xì)情況報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，必須不打折扣地堅(jiān)決執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)，不得有抵觸行為，如果遇到困難和問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，尋求解決方案。上級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示匯報(bào)，屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)及時(shí)答復(fù)和處理，并書面批示；屬于自身無法決斷的事項(xiàng)，及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)；因自身答復(fù)不及時(shí)或

30、處理不當(dāng)或應(yīng)該上報(bào)的不上報(bào)，造成不良后果的追究當(dāng)事人的相應(yīng)責(zé)任。請(qǐng)示報(bào)告必須及時(shí)、屬實(shí)，嚴(yán)格按照批復(fù)意見辦理。對(duì)于突發(fā)事件、事故，無論什么原因，沒有及時(shí)報(bào)告而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，追究當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。請(qǐng)假考勤管理規(guī)定為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。員工正常工作時(shí)間因季節(jié)變化需調(diào)整時(shí)由行政辦公室通知。公司每天由行政辦公室負(fù)責(zé)檢查員工出勤情況，月報(bào)財(cái)務(wù)科。上班時(shí)間開始后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，每次罰款10 元； 超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，每次罰款10 元；超過30分鐘者按曠工半天論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前, 須向本部門負(fù)

31、責(zé)人告知外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理；上班時(shí)間不請(qǐng)假不告知外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予警告一次。員工 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，按曠工1 日處理。員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資，并扣罰兩天工資；員工每月累計(jì)10 天無故曠工者，扣除當(dāng)月工資；全月累計(jì)無故曠工15 天者，給予辭退處理。員工因公出差，須事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人出差由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作緊急無法向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差返回后及時(shí)辦理報(bào)銷費(fèi)用手續(xù)，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批簽字。員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)

32、、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知，休假期間工資照發(fā)。車間根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度要求靈活調(diào)整，安排法定節(jié)假日加班工作者，由車間負(fù)責(zé)人按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?)員工結(jié)蠟根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定可享受 323天焙假，結(jié)蠟雙方不在一地工作的，可根據(jù)路 程遠(yuǎn)近給予路程假。離婚再婚者不享受婚假。婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過半年者不享受婚假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可給予3 天的喪假。非直系親屬死亡給予1 天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。產(chǎn)假：女員工生育，基本產(chǎn)假90天；晚育者加15天；難產(chǎn)的增

33、加產(chǎn)假30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；提供獨(dú)生子女證者，加35 天。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方7 天陪產(chǎn)假。男 23 周歲、女21 周歲以上初育為晚育。病假：?jiǎn)T工患病及非工傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。非住院治療病休時(shí)間每次不超過30 天， 年內(nèi)累計(jì)不超過90天。 對(duì)超過醫(yī)療期仍未痊愈的和因參與打架、斗毆等(見義勇為者除外)，按事假處理。工傷假：?jiǎn)T工因工作受傷，可享受工傷假。工傷假期間，基本工資照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付。3)對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全的，按病假處理。員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：

34、三天( 含三天) 以內(nèi)，由當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天以上除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假必須于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門負(fù)責(zé)人或行政辦公室請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；安排臨時(shí)工作需加班時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后的第二天可遲來上班。請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送行政辦公室備案，否則，按考勤記錄處理。出差考勤按照出差管理規(guī)定執(zhí)行。會(huì)議管理規(guī)定為提高公司整體工作

35、效率，使各部門信息充分共享，特制訂以下各例會(huì)制度。行政辦公 ( 生產(chǎn)協(xié)調(diào) ) 會(huì)議：主持與記錄：辦公會(huì)議由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政辦公室進(jìn)行會(huì)議記錄。召開時(shí)間：辦公會(huì)議召開的時(shí)間為每周五上午11:00。特殊原因需要延期召開的由行政辦公室提前通知。參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和行政辦、財(cái)務(wù)、工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、車間負(fù)責(zé)人等。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向行政辦公室請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：各與會(huì)人員在上周的工作情況匯報(bào)，包括工作內(nèi)容、原定計(jì)劃的執(zhí)行情況及所遇到的問題等。全體與會(huì)人員共同總結(jié)上周工作情況，商議、 協(xié)調(diào)所提議內(nèi)容或生產(chǎn) 管理過程中存在的問題，計(jì)劃未來工作規(guī)劃和落實(shí)措施等。員工

36、大會(huì)：主持與記錄：由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政辦公室進(jìn)行會(huì)議記錄?？偨?jīng)理未列席會(huì)議時(shí)，由副總經(jīng)理或行政辦公室主持。召開時(shí)間：每年年末，具體時(shí)間由行政辦公室提前通知。參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向行政辦公室請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：公司領(lǐng)導(dǎo)做全年運(yùn)作情況的總結(jié)和來年的工作目標(biāo)計(jì)劃。各部門匯報(bào)全年工作任務(wù)完成情況，著重介紹在工作過程中出現(xiàn)的較大問題。技術(shù)分析會(huì)：主持與記錄：由工程技術(shù)負(fù)責(zé)人召集主持，由工程技術(shù)負(fù)責(zé)人指定專人進(jìn)行會(huì)議記錄。召開時(shí)間：每月召開兩次，分別在月中和月末召開，具體時(shí)間由技術(shù)負(fù)責(zé)人安排。參加人員：工程技術(shù)部門和車間生產(chǎn)部門相關(guān)技術(shù)人員列席會(huì)

37、議。技術(shù)分析會(huì)召開前，各與會(huì)人員必須收集所有生產(chǎn)安裝過程中所遇到的問題及所提意見或建議。會(huì)議內(nèi)容：生產(chǎn)安裝過程中所遇到的各類技術(shù)性問題，包括生產(chǎn)安裝工藝方法的改進(jìn)意見、工作總結(jié)或數(shù)據(jù)分析、新技術(shù)開發(fā)等。工作述職會(huì)議：主持與記錄：工作述職會(huì)議由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政辦公室進(jìn)行會(huì)議記錄。召開時(shí)間：每年年末召開一次，具體時(shí)間由行政辦公室安排。參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向行政辦公室請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)、匯報(bào)本年度各自的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作任 務(wù)執(zhí)行情況和所取得的業(yè)績(jī)或成效以及對(duì)存在問題的改進(jìn)等。會(huì)議要求：所有與會(huì)人員均不得缺席、

38、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況，計(jì)入考勤。主持人須在會(huì)議前和相關(guān)人員擬定好會(huì)議議程等，不能毫無準(zhǔn)備地召開例會(huì)。每一次例會(huì)須用專用的會(huì)議記錄本記錄會(huì)議內(nèi)容，記錄本由記錄員負(fù)責(zé)保管。會(huì)議紀(jì)要須包含： 會(huì)議時(shí)間 (起止時(shí)間格式為年/ 月 / 日 / 時(shí)) 、 議題、 主持人、 記錄員、 與會(huì)人員、缺席人員、詳細(xì)會(huì)議內(nèi)容( 發(fā)言記錄) 、 商議結(jié)果等。所有例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄員在例會(huì)結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)整理備案。所有參加例會(huì)的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動(dòng)狀態(tài)下。消防安全保衛(wèi)管理規(guī)定安全工作必須認(rèn)真貫徹安全笫一，預(yù)防為主的方針和誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)制度，

39、保障公司安全順利發(fā)展。組織機(jī)構(gòu)：公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成，配置安全員。主要任務(wù)是負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織本單位的安全生產(chǎn)工件，研究分析情況，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題，做好安全生產(chǎn)工作。安全技術(shù)：是為了保障員工安全，提高生產(chǎn)系統(tǒng)安全性和可靠性，消除傷亡事故原因而采取的工程技術(shù)措施體系。分析生產(chǎn)過程中各種不安全因素及其導(dǎo)致傷亡事故的條件、機(jī)制和過程。采取必要的工程技術(shù)措施，改變不安全的條件和勞動(dòng)環(huán)境，消除事故隱患。掌握與積累資料，為制定安全技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。編寫對(duì)員工進(jìn)行安全技術(shù)教育的資料。研究制定避免傷亡事故的辦法，參與傷亡事故的調(diào)查分析。勞動(dòng)衛(wèi)生：是為了保障員工健康，

40、預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒，對(duì)生產(chǎn)性有害因素進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制的工程技術(shù)，醫(yī)療衛(wèi)生和組織管理措施。調(diào)查研究勞動(dòng)條件對(duì)員工健康的影響，識(shí)別和評(píng)價(jià)生產(chǎn)性有害因素及員工健康的害作用。采取控制和消除有害因素的工程技術(shù)和組織措施，改善不良的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。對(duì)工人鍵康狀況進(jìn)行醫(yī)療檢查。研究生產(chǎn)性有害因素對(duì)人體危害的規(guī)律及各種有害因素的特性，制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)技術(shù)規(guī)程。勞動(dòng)保護(hù)管理：是為了保障員工安全、健康與勞動(dòng)能力，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生，改善勞動(dòng)條件等項(xiàng)工作，實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。建立各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。制定與實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)規(guī)劃和措施計(jì)劃。建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)章制度。加

41、強(qiáng)員工安全生產(chǎn)教育。加強(qiáng)安全檢查和隱患登記。女工的保護(hù)。安全責(zé)任制：主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)為安全生產(chǎn)第二責(zé)任人，在工作中及時(shí)研究安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新問題、新情況和新特點(diǎn)，做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同改進(jìn)、同總結(jié)。各職能部門負(fù)責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查分析：火災(zāi)、交通事故由行政部門負(fù)責(zé)；生產(chǎn)、設(shè)備事故由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)；產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量事故由工程技術(shù)部門負(fù)責(zé)；事故的賠償罰款工作由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)；事故責(zé)任者的處理由公司決定，總經(jīng)理、 行政辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好安全工作，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查；

42、制定和審查本部門的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，并督促貫徹執(zhí)行；組織審查改善勞動(dòng)條件項(xiàng)目，并督促按時(shí)完成；經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，協(xié)助研究解決問題，遇有嚴(yán)重危及人身安全的情況，有權(quán)令其現(xiàn)行停止工作，然后報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理；車間和施工現(xiàn)場(chǎng)要有專門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，對(duì)員工在生產(chǎn)安裝過程中的安全健康負(fù)全面責(zé)任。在計(jì)劃、布置、檢查、改進(jìn)、總結(jié)生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)中都必須包括安全生產(chǎn)工作。經(jīng)常了解安全狀況，及時(shí)解決存在的問題；向員工進(jìn)行安全知識(shí)、安全技術(shù)和安全規(guī)程教育，提供員工的安全意識(shí)和專業(yè)知識(shí)；對(duì)特殊工種工人組織訓(xùn)練，負(fù)責(zé)提出改善勞動(dòng)條件的項(xiàng)目和實(shí)施措施。班組要有一名班組領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)

43、程。教育員工遵守車間和施工現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，經(jīng)常檢查儀器設(shè)備、工具和安全衛(wèi)生裝置，保持安全狀態(tài)良好。公司行政部門組織各相關(guān)部門人員推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育，經(jīng)驗(yàn)交流和新工人三級(jí)教育； 特殊工種人員的上崗前培訓(xùn)，女工保護(hù)工作和工時(shí)休假制度；參加事故調(diào)查和處理，組織對(duì)有毒有害作業(yè)人員的健康檢查；對(duì)事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，提出防止事故的措施，并督促貫徹執(zhí)行。危險(xiǎn)作業(yè)的管理：對(duì)生產(chǎn)工作中危險(xiǎn)較大的作業(yè)，加強(qiáng)預(yù)防監(jiān)督，防止事故和災(zāi)害事故的發(fā)生，凡進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，均應(yīng)先書面安全技術(shù)交底。凡從事危險(xiǎn)作業(yè)及現(xiàn)場(chǎng)督護(hù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的安全防護(hù)知識(shí)和操作知識(shí)。危險(xiǎn)作業(yè)開始前，監(jiān)護(hù)人員必須在書面報(bào)

44、告上簽字，否則，不得進(jìn)行作業(yè)。未經(jīng)安全部門批準(zhǔn)，擅自進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)者，安全部門有權(quán)勒令停止作業(yè)。如不聽從安全部門的指揮，繼續(xù)作業(yè)，造成后果者，應(yīng)自行負(fù)責(zé)。員工健康管理：新員工就業(yè)前，必須經(jīng)過健康檢查，安全部門建立健康檔案。定期對(duì)接觸有害有毒因素的人員、特殊工種人員建立檢查檔案，經(jīng)醫(yī)院診斷患有職業(yè)禁忌病癥，不適宜從事原工作的應(yīng)當(dāng)立即調(diào)離原工作崗位。為了掌握作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素的變化，及時(shí)采取改善和治理措施。安全教育：安全部門應(yīng)經(jīng)常組織行政、安全管理人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策、法規(guī)，本行業(yè)的安全技術(shù)及管理知識(shí)以及各級(jí)安全職責(zé)。安全部門監(jiān)督落實(shí)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)教育工作。新員工入廠后，要進(jìn)行初級(jí)教育，

45、樹立安全意識(shí)，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、本單位安全情況和一般安全知識(shí)。其次，車間二級(jí)安全生產(chǎn)教育，包括車間的勞動(dòng)規(guī)則，危險(xiǎn)源及有毒有害作業(yè)點(diǎn)的情況和車間安全衛(wèi)生知識(shí)，車間安全情況以及好壞典型事例。然后進(jìn)行班組三級(jí)安全教育，包括本班組、本崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)， 本崗位的安全操作規(guī)程以及各種機(jī)器設(shè)備日常維護(hù)運(yùn)行情況，工作區(qū)衛(wèi)生要求，容易發(fā)生事故的地點(diǎn)等安全知識(shí)。車間班組要組織熟練工負(fù)責(zé)對(duì)新工人進(jìn)行教育和監(jiān)護(hù)，直到熟練操作，方可由其獨(dú)立上崗。對(duì)特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，從事電氣、起重、焊接、等高架設(shè)、爆破、機(jī)動(dòng)車輛駕駛、 鍋爐、 壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品管理等特殊作業(yè)的人員必須按照國(guó)家規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行專門

46、的技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)有關(guān)部門考試合格，發(fā)給操作證書后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作，并要定期進(jìn)行復(fù)試、審核。安全檢查和隱患排除管理：公司每季度或重大節(jié)日前，要在分管安全領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，針對(duì)生產(chǎn)車間、庫(kù)房、 辦公區(qū)、生活區(qū)等進(jìn)行一次全面檢查。車間和施工現(xiàn)場(chǎng)每月要由車間主任和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織一次安全檢查。檢查的內(nèi)容可分全面檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，根據(jù)安全規(guī)范要求進(jìn)行檢查，應(yīng)用安全系統(tǒng)工程的方法檢查設(shè)備、環(huán)境、工藝、操作、管理等方面的不安全因素，避免發(fā)生遺漏。班組安全員必須堅(jiān)持三查制度(即工作前檢查安全防護(hù)措施是否正常，設(shè)備是否完好；工作中檢查安全防護(hù)效果是否良好，設(shè)備是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常；工作后檢查是否留下隱患、設(shè)備是否已經(jīng)

47、關(guān)閉)，下班后及時(shí)切斷電源，關(guān)好水、電、氣閥門。在安全衛(wèi)生方面查處的隱患和問題，必須按照職責(zé)范圍，實(shí)行班組(庫(kù)房、餐廳、辦公室) 、車間(施工現(xiàn)場(chǎng))、公司分級(jí)負(fù)責(zé)整改的制度，要定項(xiàng)目、定措施、定時(shí)間、定負(fù)責(zé)人，及時(shí)處理，逐級(jí)匯報(bào)，對(duì)一時(shí)不能解決的重大隱患，應(yīng)訂出計(jì)劃，限期整改。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)對(duì)隱患險(xiǎn)于明火，隱患勝于救災(zāi)重要性的認(rèn)識(shí)，標(biāo)本兼治，切實(shí)加強(qiáng)要害部位的事故隱患整治工作，做到防患于未然。凡被確認(rèn)的隱患整治項(xiàng)目，各部門要按計(jì)劃組織實(shí)施，確保按期完成，并按誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，落實(shí)經(jīng)費(fèi)。隱患整治項(xiàng)目完成后，要組織復(fù)查驗(yàn)收，整治不符合安全生產(chǎn)要求的，不能投入使用。生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度：凡發(fā)生事

48、故，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，并逐級(jí)上報(bào)，不得隱瞞，發(fā)現(xiàn)隱瞞者，扣發(fā)年終安全獎(jiǎng)。生產(chǎn)安全事故根據(jù)造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失分為以下等級(jí)：特別重大事故：指造成30 人以上死亡，或者100 人以上重傷，或者1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。重大事故：指造成10 人以上 30 人以下死亡，或者50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬元以上1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。較大事故：指造成3 人以上 10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重傷，或者1000 萬元以上5000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。一般事故：指造成3 人以下死亡，或者10 人以下重傷，或者1000 萬元以下直

49、接經(jīng)濟(jì)損失的事故。有下列情況之一者，作為重傷事故：經(jīng)醫(yī)生診斷為殘廢或可能成為殘廢；傷勢(shì)嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大的手術(shù)才能挽救；人體要害部位嚴(yán)重?zé)齻?、燙傷、雖非要害部位，但燒傷、燙傷占全身面積三分之一以上；嚴(yán)重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起的骨折)；嚴(yán)重腦震蕩，有失明可能；手部傷害(大拇指軋斷一節(jié)食指、中指、無名指、小指中任何一指軋斷兩節(jié)或任何兩指各軋斷一節(jié))；局部肌腱受傷甚據(jù)，引起機(jī)能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能； 腳步傷害 (腳趾軋斷三趾以上)； 內(nèi)部傷害 (內(nèi)部損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等)。發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；情況緊急時(shí)，事故

50、現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向市鎮(zhèn)政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門報(bào)告。公司領(lǐng)導(dǎo)或安全部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1 小時(shí)內(nèi)向市鎮(zhèn)政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門報(bào)告。事故發(fā)生后，要按照制定的事故應(yīng)急救援預(yù)案或者采取有效措施及時(shí)妥善處理，防止盲目施救造成事故次傷亡和財(cái)產(chǎn)損失擴(kuò)大。公司和各部門領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)組織應(yīng)急救護(hù)工作，認(rèn)真做好善后處理，確保社會(huì)穩(wěn)定。事故現(xiàn)場(chǎng)是分析事故原因的重要依據(jù)，除因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事件現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并作書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。任何人員應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，不得破壞、毀滅現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)證據(jù)。事故調(diào)查處理中應(yīng)按照三不放過的原則進(jìn)行處理

51、調(diào)查，即事故原因不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有防護(hù)措施不放過。建立健全事故檔案，事故調(diào)查處理完畢后，將有關(guān)資料整理、歸檔，以備考查。凡發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，超過各類事故控制指標(biāo)的，一律要進(jìn)行書面通告。安全主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人及時(shí)主持召開安全工作會(huì)，研究和總結(jié)事故發(fā)生原因，提出針對(duì)性意見，并采取相應(yīng)措施，切實(shí)防止和減少事故的發(fā)生。10)按照規(guī)定期限，書面向上級(jí)部門和主管安全部門報(bào)告整改落實(shí)情況。在年終綜合目標(biāo)考核中，各類事故超過目標(biāo)控制指標(biāo)的部門，一律實(shí)行一票否決制，取消績(jī)效獎(jiǎng)資格。事故的行政責(zé)任追究制：對(duì)在安全工作中成績(jī)顯著的集體和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。在生產(chǎn)過程中違反國(guó)

52、家有關(guān)安全的方針、地方政府的法規(guī)，違反操作規(guī)程、違章指揮、不執(zhí)行指示、命令、 決定、 規(guī)章制度造成事故的，應(yīng)給予批評(píng)，扣發(fā)安全獎(jiǎng)，行政處分，直至由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。消防器材管理規(guī)定：合理配備消防器材設(shè)置，消防設(shè)施是貫徹“預(yù)防為主、 防消結(jié)合”方針前提和必要條件，配置一定要適量、適用、合理。施工現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)車間、辦公區(qū)、生活區(qū)、庫(kù)房等重點(diǎn)消防區(qū)域所配備的消防器材要做到定人保管，定點(diǎn)放置，定期檢查維護(hù)的“三定”管理，并一律實(shí)行掛牌責(zé)任制，始終保持良好備用狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)人為的損壞、挪用，照價(jià)賠償。消防器材由安全部門統(tǒng)一管理，各類器材的更換、維修經(jīng)安全部門指定專人驗(yàn)收，質(zhì)量可靠后，方可使用，并要有準(zhǔn)確的

53、臺(tái)帳。需要更換的消防器材，必須以舊更新，并寫明使用原因，到期需更換的水溶劑滅火器必須申報(bào)，由安全部門統(tǒng)一更換。消防器材及設(shè)施主要包括：各種滅火器、消防桶、消防鍬、消防栓、水槍、消防砂及滅火系統(tǒng)、消防裝備、阻燃防火材料及其他消防產(chǎn)品，只限消防專用，禁止占用，操作他用或移動(dòng)位置、損壞等。消防器材及設(shè)施的日常維護(hù)和保養(yǎng)，堅(jiān)持“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的管理原則。車間生產(chǎn)部門對(duì)消防器材設(shè)施，應(yīng)設(shè)立消防器材設(shè)施配置臺(tái)帳，各類消防器材領(lǐng)發(fā)一律由兼職安全員負(fù)責(zé)，任何個(gè)人不予辦理領(lǐng)發(fā)。必須在冬季對(duì)水溶性滅火器及室外消防栓采取間斷性的維護(hù)保養(yǎng)和防凍措施。消防器材在使用后必須更換到位，在使用過程中，應(yīng)注意不要損壞，并保持

54、無灰塵、無油污。10)操作人員必須學(xué)會(huì)正確使用消防器材和撲滅火災(zāi)的基本辦法，熟悉各部位消防器材及設(shè)施的配備情況。宿舍食堂消防安全管理規(guī)定：住宿員工必須自覺遵守公司各項(xiàng)消防安全管理制度。宿舍內(nèi)禁止私自亂拉亂接電線、插座，接配電線及裝接電器。宿舍禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，包括電熱炊具燒煮、烹飪和電熨斗及其它大功率電器用具(電腦、 臺(tái)燈等除外)和存放汽油、酒精等易燃易爆品以及反動(dòng)淫穢、槍支、毒品等違禁品。宿舍內(nèi)吸煙必須使用煙灰缸且不得在床上吸煙。出入房間，必須隨手?jǐn)嚯娤簟㈥P(guān)門，注意防火防盜。禁止在住宿區(qū)燃放煙花。外來探訪人員和車輛必須嚴(yán)格遵守公司制定的宿舍管理規(guī)定和出入管理規(guī)定。食堂使用的金屬

55、火爐距可燃物不應(yīng)當(dāng)小于一點(diǎn)五米，金屬煙囪距可燃?jí)Ρ?、屋頂不?yīng)當(dāng)小于七十厘米，距可燃屋檐不應(yīng)小于十厘米，高出屋檐不應(yīng)小于三十厘米；煙囪穿過可燃?jí)Ρ?、窗戶時(shí)，必須在其周圍用不燃材料隔開。食堂內(nèi)不準(zhǔn)用易燃液體引火，火爐附近不準(zhǔn)堆放木片、刨花、廢紙等可燃物；不準(zhǔn)靠近火爐烘烤衣物和其他可燃物；燃著的火爐應(yīng)有人負(fù)責(zé)管理，從爐內(nèi)取出的熾熱灰燼，必須用水澆滅后倒在指定的安全地點(diǎn)。 物資倉(cāng)庫(kù)消防安全管理規(guī)定：為了加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)防火安全管理，保障公司財(cái)產(chǎn)免受火災(zāi)危害，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本制度。新建、改建和擴(kuò)建的倉(cāng)庫(kù)建筑設(shè)計(jì)，應(yīng)符合建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范的規(guī)定，并經(jīng)公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)審核和驗(yàn)收；倉(cāng)庫(kù)、貨場(chǎng)必須與生活區(qū)、辦公

56、區(qū)分開布置；倉(cāng)庫(kù)區(qū)域內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置消防車通道。儲(chǔ)存易燃和可燃物品的庫(kù)房、貨場(chǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)防雷的需要，裝置避雷設(shè)備。易燃和可燃物品的露天堆垛與煙囪、明火作業(yè)場(chǎng)所，架空電力線等的安全距離應(yīng)當(dāng)符合建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范的規(guī)定。各類物資倉(cāng)庫(kù)屬?gòu)S區(qū)重點(diǎn)防火部位，必須設(shè)置醒目的禁火標(biāo)志，非工作人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室，不準(zhǔn)住人，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。庫(kù)房?jī)?nèi)物品儲(chǔ)存要分類、分堆， 堆垛與堆垛之間應(yīng)當(dāng)留出必要的通道，主要通道的寬度一般不應(yīng)少于兩米，根據(jù)庫(kù)存物品的不同性質(zhì)、類別確定垛距、墻距、梁距。儲(chǔ)存量不得超過規(guī)定的儲(chǔ)存限額。庫(kù)房?jī)?nèi)要保持干凈整潔，貨物擺放有序，對(duì)敞落得棉絲、油布、廢紙、雜草等易燃

57、物質(zhì)應(yīng)該及時(shí)消除。庫(kù)房?jī)?nèi)不得架設(shè)臨時(shí)電纜，因工作需要時(shí)，必須經(jīng)車間、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)安全科備案，并在限期內(nèi)及時(shí)拆除。儲(chǔ)存易燃和可燃物品庫(kù)房、露天堆垛、罐區(qū)，不準(zhǔn)進(jìn)行分裝、試驗(yàn)、封焊、動(dòng)用明火等可能引起火災(zāi)的作業(yè)，如因特殊需要這些作業(yè)時(shí)，事先須經(jīng)公司安全科審批，辦理“動(dòng)火證”并采取有效的安全防范措施后， 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，備好充足的滅火器材，作業(yè)結(jié)束，須切實(shí)查明未留火種后方可離開。庫(kù)房?jī)?nèi)只準(zhǔn)使用節(jié)能燈照明，嚴(yán)禁使用白熾燈泡照明和電熱具取暖。儲(chǔ)存化學(xué)易燃物品的庫(kù)房，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì)，安裝防爆、隔離或密封式的電器照明設(shè)備。10)庫(kù)房?jī)?nèi)不得存放易燃易爆物品，因生產(chǎn)需要的易燃易爆物品必須按消防部門規(guī)定設(shè)專

58、庫(kù)存放，專庫(kù)內(nèi)保持通風(fēng)，防濕、防曬。倉(cāng)庫(kù)保管員每天下班前，必須進(jìn)行防火安全檢查，確認(rèn)無事故隱患，關(guān)好門窗，切斷電源，方可離開。保管員會(huì)正確使用消防器材和撲救火災(zāi)的基本方法，對(duì)配備器材必須妥善保管。 車庫(kù)消防安全管理制度：車庫(kù)屬于油類、可燃部位，存在著一定的危險(xiǎn)性，必須嚴(yán)禁煙火。崗位人員對(duì)所屬部位應(yīng)正確配備消防器材，而且要掌握消防器材的使用方法，并做好日常維護(hù)保養(yǎng)。車庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁亂拉電纜電線和使用電爐，照明燈不準(zhǔn)超過100 瓦。車庫(kù)內(nèi)不得堆放油布、棉紗、廢紙等易燃易爆物品。車庫(kù)內(nèi)不得存放汽油、柴油和其他油類。高低壓配電室消防安全管理規(guī)定：變(配)電室是要害部位，作為重點(diǎn)防火區(qū)域，非崗位人員未經(jīng)許可不

59、得入內(nèi)。電工檢修人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)程。室內(nèi)要根據(jù)實(shí)際需要安裝消防安全報(bào)警裝置，并定期檢查其可靠性能。發(fā)生電氣設(shè)備火災(zāi)事故，必須首先切斷電源，邊補(bǔ)救、 邊報(bào)警， 禁止在斷電前用水撲救。所屬電纜溝、蓄電池、 電容器等部位，嚴(yán)禁煙火，確需動(dòng)火時(shí)，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。所轄范圍要配備充足的消防器材設(shè)施，搞好維護(hù)保養(yǎng)，使之處于良好的備用狀態(tài)。高壓配電室，室內(nèi)照明必須是防爆燈具。施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全管理規(guī)定：凡屬公司管轄的施工隊(duì)必須與廠安全部門簽定消防安全合同，同時(shí)上報(bào)本隊(duì)制定的防火防爆責(zé)任制和義務(wù)消防隊(duì)員名單。如需在重點(diǎn)防火部位動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須在施工前到安全部門申領(lǐng)易燃易爆部位申請(qǐng)表 ，經(jīng)

60、安全部門審批同意后，方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。如搭建臨時(shí)工棚的，禁止生爐取暖燒飯，禁止使用電爐、電熱油燈等電熱器具，不得亂拉電線，棚內(nèi)必須配有相應(yīng)數(shù)量的消防滅火器材。施工人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，做到持證上崗，遇到火警，必須采用有效滅火方法進(jìn)行補(bǔ)救。禁火區(qū)域動(dòng)火的安全管理規(guī)定：凡是在使用、儲(chǔ)存易燃易爆品(加熱爐煤氣區(qū)域、可燃?xì)怏w、油庫(kù)、液壓站、電纜、倉(cāng)庫(kù))區(qū)域內(nèi)因搶修設(shè)備和管道，需要利用電焊、氣體氣割等工具進(jìn)行焊補(bǔ)、切割或其他方式明火作業(yè)之前，必須辦理動(dòng)火許可證，采取防火措施。凡動(dòng)火的零部件、構(gòu)件、管道等能夠拆卸的，應(yīng)事先拆下，移動(dòng)到安全區(qū)域動(dòng)火。動(dòng)火項(xiàng)目實(shí)行分一級(jí)(公司級(jí))二級(jí)(車間或施工現(xiàn)場(chǎng)級(jí)