1、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容【篇一：勞動規(guī)章制度內(nèi)容】勞動規(guī)章制度內(nèi)容用人單位的勞動規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定內(nèi)容； 二是非法定內(nèi)容。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要 有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、 職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實際 需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標準、晉升條件、工資 分級等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的 內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù) 訂和終止等制度。2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、工程、標準及其確定

2、、 調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情 況下的工資及支付方法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。3、社會保險制度。主要指“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4、福利待遇制度。主要指補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險及其他福利 待遇。5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假 等規(guī)定。6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實際，制定的選聘、考核、 晉升、培訓等制度 三、規(guī)章制度的制定程序。1、民主程序制定 根據(jù)公司法第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在制定 涉及勞動者權(quán)益

3、的規(guī)章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，并 通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對于公司 的具體規(guī)章，由經(jīng)理制定；對公司的基本管理制度，那么由經(jīng)理擬定, 報董事會批準 2、向全體勞動者公示用人單位規(guī)章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須 為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采 用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為防止司法機 關(guān)在處理勞資糾紛時對規(guī)章制度公示效力認定的困難，建議用人單 位在對新員工培訓時將規(guī)章制度作為培訓內(nèi)容，并通過勞動合同或 者簽收證明的方式對勞動者知曉其內(nèi)容進行證據(jù)固定四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。（一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度

4、的效力。我國憲法第53條規(guī)定: 中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。勞動法第5條也規(guī)定, 勞動者應當遵守勞動紀律。第4條那么明確賦予用人單位依法建立和 完善規(guī)章制度的權(quán)利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以 看出，用人單位制定勞動規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下，行使經(jīng) 營管理自主權(quán)，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且制定程 序合法并告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均 具有法律約束力（二）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖 突時的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民主程序制定再向 勞動者公示要求其遵守的管理制度

5、，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是 一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全 體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規(guī)章制度屬于特別約定，但 相對于勞動合同應屬于一般約定。勞動合同那么是勞動者與用人單位 雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂，最能表達勞動者的意 志，屬特別約定。根據(jù)勞動法側(cè)重于保護勞動者的理念，三者在效 力上應為勞動合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果（一）行政責任。根據(jù)勞動監(jiān)察保障條例，勞動保障行政部門 有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況實施勞動監(jiān)察保 障，并可以根據(jù)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為，做出 責令

6、改正等行政處分。（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不 違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，才可 以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。個條件如有一個缺失，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用?！酒汗緞趧庸芾硪?guī)章制度】公司勞動管理規(guī)章制度 目錄第一章總那么第二章員工招聘與培訓教育 第三章勞動合同管理 第四章工作時間與休息休假 第五章工資福利與社會保險 第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動保護 第七章勞動紀律與員工守那么 第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制 第十章附那么第一章總貝!I第1條規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán) 益，根據(jù)

7、勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人 員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定 的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保 護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、 保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用 工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實

8、行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或 崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應聘公司職位時, 符合崗位錄用條件。般應當年滿18周歲，身體健康,第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或 終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任 何虛假內(nèi)容。第9條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真 實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、 畢業(yè)證等證件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教

9、育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要 求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職 業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓 費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限 的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過 二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包 括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第13條勞動合同,第13條勞動合同,收。第14條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之

10、日起即訂 勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應當簽勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同 必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同 生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙 方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作 崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊,（3）嚴重

11、失職，營私舞弊,對公司利益造成重大損害的；對公司以上。(4)(5)(6)利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的; 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除 勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排的適當工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作;b

12、、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員 工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金 (代通知金)；第19條員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī) 定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同:患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的;患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；應征入伍，在義務服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

13、他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違 約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司以下?lián)p失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以 書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第 二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有以下情形之一，勞動合同終止: (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2

14、)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或 者決定提前解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī) 章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕 期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù) 至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除 外)。第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知 員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前 通知員工

15、，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后 15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書， 并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手 續(xù)。第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每 滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)； 不滿半年的發(fā)給半個月工資?！酒簞趧庸芾硪?guī)章制度】匕京XXXXXXXX勞動用工制度第一節(jié)職工招用 第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份 證等合法證件。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止 了勞動關(guān)系，如實填寫應聘人員登

16、記表。第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教 育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日 內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人 書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的 長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的, 不支付職工經(jīng)濟補償金。

17、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作 崗位、勞動報酬等。第9條 職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第10條 有以下情形之一，公司提前30天書

18、面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排的適當工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第11條 職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同 期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生

19、育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散 的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn) 的

20、；公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散 的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應 賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費；.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；.本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時 工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日 工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。第19條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；第21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠 償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資 的20%,