1、更多企業(yè)學(xué)院： 中小企業(yè)治理全能版183套講座+89700份資料總經(jīng)理、高層治理49套講座+16388份資料中層治理學(xué)院46套講座+6020份資料國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)46套講座人力資源學(xué)院56套講座+27123份資料各時(shí)期職員培訓(xùn)學(xué)院77套講座+ 324份資料職員治理企業(yè)學(xué)院67套講座+ 8720份資料工廠生產(chǎn)治理學(xué)院52套講座+ 13920份資料財(cái)務(wù)治理學(xué)院53套講座+ 17945份資料銷(xiāo)售經(jīng)理學(xué)院56套講座+ 14350份資料銷(xiāo)售人員培訓(xùn)學(xué)院72套講座+ 4879份資料第十八章 人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)一、單項(xiàng)選擇題1. 在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)之前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解被審計(jì)單位工薪業(yè)務(wù)的

2、特點(diǎn)，以便合理分配審計(jì)資源。以下有關(guān)不同行業(yè)工薪特點(diǎn)的講法中，你認(rèn)為不正確的是（ ）。A. 服務(wù)業(yè)的工薪支出在所有支出中占有重要比例B. 國(guó)有事業(yè)單位的職職員薪的變動(dòng)最為頻繁C. 高科技行業(yè)職員的工薪補(bǔ)償方案最為復(fù)雜D. 制造業(yè)企業(yè)支付的工薪取決于生產(chǎn)過(guò)程的勞動(dòng)密集程度2. 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)依照受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品（ ）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。A. 公允價(jià)值B.銷(xiāo)項(xiàng)稅額C.賬面價(jià)值D.公允價(jià)值與銷(xiāo)項(xiàng)稅額之和 3. 以下有關(guān)人力資源與工薪循環(huán)中與工薪相關(guān)的內(nèi)部操縱的講法中，正確的是（ ）。A.為防止少付職職員薪，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離B.

3、為防止錯(cuò)報(bào)工薪，工薪應(yīng)由專(zhuān)職考勤人員發(fā)放C.為防止漏付職職員薪，應(yīng)進(jìn)行獨(dú)立的專(zhuān)人核查D.為防止工薪計(jì)算差錯(cuò)，應(yīng)獨(dú)立驗(yàn)證工薪的計(jì)算 4. 在對(duì)應(yīng)付職工薪酬實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在檢查辭退福利，并將以下內(nèi)容作為檢查的重點(diǎn)。其中，你不認(rèn)可的是（ ）。A.關(guān)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退打算，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確B.關(guān)于自愿同意裁減的建議，檢查按同意裁減建議的可能職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) (該標(biāo)準(zhǔn)確定)等計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確C.檢查實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但付款時(shí)刻超過(guò)一年的辭退福利，是否按折現(xiàn)后的金額計(jì)量，折現(xiàn)率的選擇是否合理D.檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債

4、的會(huì)計(jì)處理是否正確，是否將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期營(yíng)業(yè)外支出 5. 下列屬于人力資源與工薪循環(huán)中人工操縱的是()。A.職員主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄B.邏輯存取操縱只同意經(jīng)授權(quán)的高級(jí)職員復(fù)議職員主文檔中的固定數(shù)據(jù)C.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源職員能夠修改職員固定數(shù)據(jù)D.對(duì)工作時(shí)刻進(jìn)行程序化的限制和合理性檢查6. 針對(duì)工薪交易可能被分配至不正確的總分類(lèi)賬戶(hù)或全然未予以記錄，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的操縱測(cè)試是（ ）。A.通過(guò)詢(xún)問(wèn)和觀看程序，確定有權(quán)雇傭和解聘職員的人員不具有其他工薪方面的職能B.觀看上下班的打卡程序以確定該行為受到監(jiān)督C.檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)D.現(xiàn)場(chǎng)觀看

5、工薪的發(fā)放7. 通常情況下，由于下列各方面的緣故，工薪費(fèi)用可能具有較高的舞弊固有風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)來(lái)講，導(dǎo)致重大錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)的可能性最低的是（ ）。A.為不存在的職員支付工薪B.在工薪單上虛構(gòu)職員C.為職員并未工作的工時(shí)支付工薪D.工薪扣款未經(jīng)職員個(gè)人授權(quán) 8. 下列能實(shí)現(xiàn)工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)賬戶(hù)這一目標(biāo)的內(nèi)部操縱措施是（ ）。A對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序B檢查工薪的計(jì)提是否正確 C采納適當(dāng)?shù)墓ば劫M(fèi)用分配方法，同時(shí)前后各期一致D檢查工薪的分配方法是否與上期一致9. 工薪交易和余額的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)要緊由于以下緣故產(chǎn)生的，其中不包括（ ）。A.在工薪單上虛構(gòu)職員B.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出

6、錯(cuò)C.支付應(yīng)付工薪扣款的金額正確D.將工薪支付給錯(cuò)誤的職員10. 由于以下緣故，為進(jìn)行股份基礎(chǔ)支付交易確定了不正確的公允價(jià)值，下列講法錯(cuò)誤的是（ ）。A.治理層不正確的假設(shè)或決定權(quán)益價(jià)值的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變動(dòng)B.在估價(jià)模型中使用了不一致或不可靠的數(shù)據(jù)C.發(fā)起交易人員和進(jìn)行估價(jià)人員之間不充分的職責(zé)分離D.以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確11. 下列不屬于對(duì)職員的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更的操縱測(cè)試的是（ ）。A.通過(guò)詢(xún)問(wèn)和觀看程序，確定有權(quán)雇用和解雇職員的人員不具有其他工薪方面的職能B.檢查治理層復(fù)核職員雇用和解雇打印文件的證據(jù)C.檢查治理層復(fù)核固定數(shù)據(jù)變更的證據(jù)D.檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)

7、調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)12. 下列能實(shí)現(xiàn)工薪支出均已記錄的內(nèi)部操縱措施是()。A.工時(shí)卡經(jīng)領(lǐng)班核準(zhǔn)B.工薪分配表、工薪匯總表完整反映已發(fā)生的工薪支出C.用生產(chǎn)記錄鐘記錄工時(shí)D.人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職務(wù)相互分離13. 為了防止向職員過(guò)量支付工薪或向不存在的職員虛假支付工薪，下列最為有效的內(nèi)部操縱措施是（ ）。A適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離B適當(dāng)?shù)氖跈?quán)C適當(dāng)?shù)膽{證和記錄D工作的獨(dú)立檢查14.（ ）在識(shí)不因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)特不有用。A. 觀看 B. 檢查 C. 操縱測(cè)試 D. 實(shí)質(zhì)性分析程序15. 下列屬于對(duì)工薪賬項(xiàng)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性程序是()。A.檢查工時(shí)卡的有關(guān)核

8、準(zhǔn)B.檢查工薪記錄中有關(guān)內(nèi)部檢查標(biāo)記C.檢查人事檔案中的授權(quán)D.將工時(shí)卡與工時(shí)記錄等進(jìn)行比較二、多項(xiàng)選擇題1. 人力資源與工薪循環(huán)涉及的要緊業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括()。A.批準(zhǔn)招聘與記錄工作時(shí)刻或產(chǎn)量B.有價(jià)證券的收取和保存C.計(jì)算工薪總額和扣除D.支付工薪凈額2. 人力資源與工薪循環(huán)涉及的要緊憑證有（）。A.工薪交易文件B. 工時(shí)單C. 工薪主文檔D. 材料費(fèi)用分配表3. 工薪交易和相關(guān)余額要緊的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)費(fèi)用的高估，要緊表現(xiàn)在（ ）。A.向虛構(gòu)職員發(fā)放工薪B.對(duì)未實(shí)際發(fā)生工時(shí)支付工薪C.以未授權(quán)的工薪率發(fā)放工薪D.對(duì)少于實(shí)際發(fā)生的工時(shí)支付工薪4. 實(shí)質(zhì)性分析程序在識(shí)不因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重

9、大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)特不有用。為此，針對(duì)已識(shí)不需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目，并基于對(duì)被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解，注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)進(jìn)行以下（ ）的比較，在考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的阻礙的基礎(chǔ)上建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值。A.比較被審計(jì)單位職員人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查各部門(mén)各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng)B.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)緣故，或取得公司治理層關(guān)于職職員薪標(biāo)準(zhǔn)的決議C. 結(jié)合職員社保繳納情況，明確被審計(jì)單位職員范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司職職員薪混淆列支D. 核對(duì)工薪部門(mén)記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)，核對(duì)工薪部門(mén)記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門(mén)記錄的工時(shí)5. 注冊(cè)

10、會(huì)計(jì)師在以風(fēng)險(xiǎn)為起點(diǎn)對(duì)人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部操縱實(shí)施操縱測(cè)試時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下（ ）與人力資源和工薪循環(huán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源。A工薪的發(fā)放B工薪的編制和記錄C記錄工作時(shí)刻或提供的服務(wù)D職員的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更6. 下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部操縱講法正確的有（ ）。A. 工薪能夠由負(fù)責(zé)考勤的人來(lái)發(fā)放B. 工薪的計(jì)算應(yīng)當(dāng)獨(dú)立驗(yàn)證，包括將審批工薪總額與匯總報(bào)告進(jìn)行比較C. 每一個(gè)職工的加班時(shí)刻都應(yīng)通過(guò)主管人員授權(quán)D. 人力資源與工薪職能不必分開(kāi)，能夠全部由人力資源負(fù)責(zé)7. 企業(yè)向職員支付股票或股票期權(quán)時(shí)，持股打算和股票期權(quán)對(duì)主管、高級(jí)行政人員及其他職員來(lái)講是通常采納的補(bǔ)償方式。這種交易可能

11、產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)有（ ）。A以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確B由工薪委員會(huì)批準(zhǔn)的董事會(huì)發(fā)起未經(jīng)授權(quán)的股份基礎(chǔ)支付交易C為進(jìn)行股份基礎(chǔ)支付交易確定了不正確的公允價(jià)值D已取消的股份基礎(chǔ)支付以不正確的價(jià)值處理8. 為證實(shí)X公司的職員名單中是否含有虛構(gòu)的職員或存在已解雇職員仍然保留在工薪單上的情況，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師決定實(shí)施以下操縱測(cè)試程序。其中能夠直接證實(shí)所述情況的是( )。A.通過(guò)詢(xún)問(wèn)和觀看，確定有權(quán)雇用和解雇職員的人員不具有其他工薪職能B.檢查職員變動(dòng)表及解雇信，是否由經(jīng)授權(quán)的人員簽發(fā)同時(shí)包含在職員個(gè)人檔案中C.獵取職員主文檔中所有職員的記錄信息，清點(diǎn)職員人數(shù)，同時(shí)檢查職員卡片D.對(duì)比解雇人員名單和

12、解雇后的第一期工薪單，以核實(shí)工薪單上不存在已解雇職員9. 在制造業(yè)中，職職員薪阻礙下列（ ）兩個(gè)重要的交易類(lèi)型。A.工薪的發(fā)放B.直接工薪費(fèi)用與間接工薪費(fèi)用的分配C.工薪的領(lǐng)取D.直接工薪費(fèi)用與間接工薪費(fèi)用的計(jì)算10. 能證明工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)?shù)馁~戶(hù)的操縱測(cè)試有（ ）。A.詢(xún)問(wèn)和觀看各項(xiàng)職責(zé)執(zhí)行情況B.測(cè)試是否按照規(guī)定的賬務(wù)處理流程進(jìn)行賬務(wù)處理C.選取樣本測(cè)試工薪費(fèi)用的歸集和分配D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致 11. 下列能有效實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物操縱的有( )。A.審批工薪總額與匯總報(bào)告進(jìn)行比較B.工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放C

13、.限制接觸未簽字的工薪支票D.支票應(yīng)由有關(guān)專(zhuān)職人員簽字12. 下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)處理正確的有（ ）。A. 解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償直接計(jì)入治理費(fèi)用B. 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本C. 應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入固定資產(chǎn)D. 應(yīng)由無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)13. 檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)檢查被審計(jì)單位是否在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列（ ）信息。A.應(yīng)當(dāng)支付給職工的工薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額B.應(yīng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)付

14、未付金額C.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額D.為職工提供的非貨幣性福利及其期末應(yīng)付未付的非貨幣性福利14. 甲公司決定為企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理每人租賃住房一套，并提供轎車(chē)一輛，免費(fèi)使用，所有轎車(chē)的月折舊為2萬(wàn)元，所有外租住房的月租金為3萬(wàn)元，則甲公司的賬務(wù)處理正確的有（ ）。A.借：治理費(fèi)用 5 貸：應(yīng)付職工薪酬 5B.借：應(yīng)付職工薪酬 5貸：累計(jì)折舊 2 其他應(yīng)付款 3C.借：治理費(fèi)用 2貸：累計(jì)折舊 2D.借：治理費(fèi)用 3貸：其他應(yīng)付款 315. 與其他循環(huán)相比，人力資源與工薪循環(huán)在以下（ ）方面的特點(diǎn)更加明顯。 A.同意職員提供的勞務(wù)與支付酬勞都在短期內(nèi)發(fā)生B.交易比相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)

15、債表賬戶(hù)余額更為重要C.被審計(jì)單位與工薪相關(guān)的內(nèi)部操縱通常是有效的D.余額比利潤(rùn)表相關(guān)賬戶(hù)記載的交易更加重要三、簡(jiǎn)答題1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在打算審計(jì)工作時(shí)，識(shí)不工薪費(fèi)用重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的重要性表現(xiàn)在哪些方面？2注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)應(yīng)付職工薪酬實(shí)施的實(shí)質(zhì)性分析程序的步驟是什么？參考答案及解析單項(xiàng)選擇題1. 【答案】B【解析】國(guó)有事業(yè)單位的工作最為穩(wěn)定，職職員資深受資歷和行政級(jí)不的阻礙而專(zhuān)門(mén)少變化。2. 【答案】D【解析】企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)依照受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相應(yīng)的增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額之和，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。3. 【答案】D【解析】A、C中

16、的錯(cuò)誤損害職員的切身利益，一般可不能發(fā)生，即使發(fā)生了，也容易及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正。適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離。為了防止向職員過(guò)量支付工薪，或向不存在的職員虛假支付工薪。B中的考勤與發(fā)放屬于不相容職務(wù)，不能由同一人承擔(dān)。4. 【答案】D【解析】檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是否正確時(shí)，被審計(jì)單位應(yīng)將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期治理費(fèi)用。5. 【答案】C【解析】選項(xiàng)A、B、D差不多上關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)中的計(jì)算機(jī)操縱。6. 【答案】C【解析】針對(duì)工薪交易可能被分配至不正確的總分類(lèi)賬戶(hù)或全然未予以記錄，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的操縱測(cè)試是檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)。7. 【答案】D【解析】A、B、C損害了企

17、業(yè)利益，但不直接損害職員的利益，在監(jiān)管不嚴(yán)的情況下難以發(fā)覺(jué)。D損害了職員個(gè)人利益，被發(fā)覺(jué)的可能性最高，故導(dǎo)致重大錯(cuò)報(bào)的可能性最低。8. 【答案】C【解析】選項(xiàng)A、B、D為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的實(shí)質(zhì)性程序，而非內(nèi)部操縱措施。9. 【答案】C【解析】選項(xiàng)C中應(yīng)為支付工薪扣款金額不正確。2009年新制度教材P459。10. 【答案】D【解析】選項(xiàng)D中是企業(yè)向職員支付股票或股票期權(quán)可能產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。 11. 【答案】D【解析】選項(xiàng)D屬于“記錄工薪交易”的操縱測(cè)試。 12. 【答案】B【解析】選項(xiàng)A和選項(xiàng)C能證明記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的，即證明發(fā)生認(rèn)定；選項(xiàng)D能證明計(jì)價(jià)和分?jǐn)傉J(rèn)定。13. 【答案】

18、A【解析】為了防止向職員過(guò)量支付工薪或向不存在的職員虛假支付工薪，責(zé)任分離特不重要，比如人力資源部門(mén)應(yīng)獨(dú)立于工薪職能，負(fù)責(zé)確定職員的雇用、解雇及其支付率和扣減額的變化。14. 【答案】D【解析】實(shí)質(zhì)性分析程序在識(shí)不因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)特不有用。15. 【答案】D【解析】選項(xiàng)A、B、C差不多上針對(duì)工薪賬項(xiàng)的操縱測(cè)試程序。二、多項(xiàng)選擇題1. 【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B中有價(jià)證券的收取和保存屬于投資與籌資循環(huán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2. 【答案】ABC【解析】材料費(fèi)用分配表屬于生產(chǎn)與存貨循環(huán)涉及的要緊會(huì)計(jì)記錄。3. 【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D的講法是對(duì)費(fèi)用的低估，不

19、應(yīng)該選。 4. 【答案】ABCD【解析】經(jīng)歷性命題。除題中列示的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)比較本期與上期應(yīng)付職工薪酬余額。5. 【答案】ABCD【解析】除上述各項(xiàng)外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮工薪監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。6. 【答案】BC【解析】工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放；人力資源應(yīng)獨(dú)立于工薪職能負(fù)責(zé)確定職員的雇傭、解雇及其支付率和扣減額的變化。7. 【答案】ABCD【解析】以上四個(gè)選項(xiàng)差不多上由支付股票或股票期權(quán)時(shí)產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。8. 【答案】CD【解析】借助認(rèn)定的術(shù)語(yǔ)來(lái)講，命題所述情況的特點(diǎn)是職員人數(shù)違背了“存在”。核實(shí)的關(guān)鍵方法是將“單”上的職員與實(shí)際情況（主文檔、解雇名單）比對(duì)。9. 【答案】AB【解析】C純屬于職員個(gè)人的情況，不屬于公司的交易活動(dòng)；D包含在B所述的業(yè)務(wù)中10. 【答案】BC【解析】選項(xiàng)A是證實(shí)人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄之間相互分離的操縱程序；選項(xiàng)D是證明題干的實(shí)質(zhì)性程序。 11. 【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A是實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)立檢查的操縱，不能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物操縱。12. 【答案】ABCD13. 【答案】ABC【解析】D應(yīng)為“為職工提供的非貨幣性福利”。14. 【答案】AB 【解析】企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)依照受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租