1、勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE）制度 培訓(xùn) 健康安全環(huán)保部培訓(xùn)內(nèi)容第一部分第二部分柳工PPE標(biāo)準(zhǔn)的意義風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第三部分柳工勞動(dòng)防護(hù)用品制度的主要內(nèi)容第一部分柳工PPE標(biāo)準(zhǔn)的意義第一部分 柳工PPE標(biāo)準(zhǔn)的意義為什么要PPE標(biāo)準(zhǔn)？控制等級(jí)是多少？公司的期望是什么？如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？如何在所有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施？PPE為何要PPE標(biāo)準(zhǔn)？ 促進(jìn)全部生產(chǎn)線員工始終使用PPE 在所有部門/分廠執(zhí)行健康和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估使控制等級(jí)成為柳工健康安全環(huán)境的核心原則。保證作業(yè)人員不會(huì)遭遇職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，避免傷害或疾病。公司期望在規(guī)定日期內(nèi)對(duì)所有現(xiàn)場(chǎng)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行回顧進(jìn)行差距分析完成現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估建立現(xiàn)場(chǎng)PPE程序強(qiáng)制性PPEPPE公司期

2、望一：標(biāo)準(zhǔn)回顧在規(guī)定日期內(nèi)對(duì)所有現(xiàn)場(chǎng)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行回顧公司期望二：進(jìn)行差距分析 進(jìn)行差距分析分析差距由各部門/分廠的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員和員工組成的評(píng)估小組完成差距分析參照標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容對(duì)比現(xiàn)有的安全程序確認(rèn)不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃團(tuán)隊(duì)行動(dòng)劃分結(jié)果的優(yōu)先秩序、確定負(fù)責(zé)人、并設(shè)定消除差距的時(shí)間差距分析表公司期望三：完成現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估團(tuán)隊(duì)選出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)參與者都接受基本風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行工廠風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表填寫結(jié)果行動(dòng)建立改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃完成部門/分廠專門風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估公司期望四：建立現(xiàn)場(chǎng)PPE程序 建立部門/分廠專門程序，包括下列信息：分廠如何保證工人參與執(zhí)行分廠的PPE選擇標(biāo)準(zhǔn)、使用及維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

3、、包括員工培訓(xùn)記錄現(xiàn)場(chǎng)PPE規(guī)定和執(zhí)行PPE檢查、維護(hù)和衛(wèi)生要求分廠安全標(biāo)識(shí)公司期望五：強(qiáng)制性PPE強(qiáng)制性PPE安全帽安全鞋高可見服裝控制等級(jí)(HOC) 公司標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)核心安全準(zhǔn)則： 控制等級(jí)(HOC) 增長(zhǎng)效率 等級(jí)順序消除替代隔離管理個(gè)人保護(hù)用品選擇風(fēng)險(xiǎn)控制措施的優(yōu)先的優(yōu)先順序控制等級(jí)(HOC) 消除如果消除危險(xiǎn)，就完全消除相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。消除任務(wù)替換用產(chǎn)生較低風(fēng)險(xiǎn)的替代品（事物或程序）。選擇更安全的化學(xué)品隔離隔離工人遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。噪音防護(hù)設(shè)施管理可通過(guò)更新培訓(xùn)、與工人交流或其他管理方式降低風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)章+培訓(xùn)個(gè)人保護(hù)設(shè)備當(dāng)上級(jí)控制不現(xiàn)實(shí)或沒有提供足夠保護(hù)時(shí)，PPE可以作為輔助保護(hù)。防塵口罩風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2風(fēng)險(xiǎn)

4、評(píng)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的開展34風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果56整改計(jì)劃差距分析1 第二部分 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估差距風(fēng)析差距分析由分廠管理人員完成。差距分析目的是查找公司目前實(shí)施的關(guān)于PPE方面的制度、實(shí)踐及程序，與公司制度管理規(guī)定存在哪些差距。差距分析見PPE標(biāo)準(zhǔn)差距分析檢查表。根據(jù)差距分析結(jié)果，提出整改計(jì)劃，特別是在制度建設(shè)方面的改進(jìn)計(jì)劃，在公司制度管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充和完善分廠具體的管理規(guī)定。差距分析表差距分析表風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)是指某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。PPE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是PPE標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的重要部分。PPE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表是用來(lái)查找和評(píng)價(jià)存在或潛在的隱患，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先次序原則，采取措施消除或降

5、低風(fēng)險(xiǎn)。分廠必須開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的開展以部門為單位展開，由各部門經(jīng)理、主管及一線員工共同參與完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需要對(duì)每一個(gè)生產(chǎn)區(qū)域、特定工種等分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估步驟第一步 對(duì)工作區(qū)域所有的工序流程和任務(wù)都要開展風(fēng)險(xiǎn)分析。第二步根據(jù)測(cè)量方法確定風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)。第三步 如果通過(guò)中期或短期的控制手段能見效就要考慮如何減輕傷害的風(fēng)險(xiǎn)。第四步 如果整改行動(dòng)具有長(zhǎng)期性就需要通過(guò)控制層次的應(yīng)用來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。第五步 必要時(shí)跟蹤整改行動(dòng)并定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估進(jìn)行回顧和更新。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估-確認(rèn)危險(xiǎn)化學(xué)方面：焊接煙霧灰塵溶劑硅土生料燃料廢氣金屬腐蝕劑光纖 其他.物理方面：噪音振動(dòng)熱/冷滑倒、跌絆、墜落機(jī)械旋轉(zhuǎn)、打擊、銳邊

6、、擠壓壓力電氣儲(chǔ)能火/爆炸其他生物方面：有毒植物昆蟲動(dòng)物糞便病毒真菌細(xì)菌 其他隱患就是可能導(dǎo)致傷害任何事物, 大體上分為三類：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估-認(rèn)識(shí)危險(xiǎn) 有幾種方法可以用來(lái)識(shí)別和評(píng)估危害:現(xiàn)場(chǎng)觀察 -經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的評(píng)估人員團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工作場(chǎng)所和作業(yè)進(jìn)行危險(xiǎn)識(shí)別。 對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè) - 受過(guò)培訓(xùn)的專職人員用專門的工具對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)試（粉塵、噪音等）。 回顧記錄 -對(duì)事故報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、工作風(fēng)險(xiǎn)分析等相關(guān)記錄進(jìn)行鑒定和回顧。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題和建議要用公司統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具和相關(guān)表格作記錄并存檔。PPE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表由兩個(gè)階段組成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：第一階段風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：第二階段風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估-決定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)要求

7、：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為高等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)作出糾正計(jì)劃。相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)隱患 (HAZ) 發(fā)生事故的嚴(yán)重性1永久性的，嚴(yán)重的，致殘的，不可救愈的疾病， 傷害或死亡2永久性的，不嚴(yán)重的疾病、傷害或失能（如聽力損失）3暫時(shí)性的，可以痊愈的，不會(huì)對(duì)身體造成殘疾 （如疼痛）4不需要通過(guò)醫(yī)療處理的傷害暴露 (EXP) 事故發(fā)生的可能性ExposureA長(zhǎng)期暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或經(jīng)常發(fā)生事故的環(huán)境中。高高高中B經(jīng)常性的或頻繁的暴露在危害安全和健康的環(huán)境中 ，或事故會(huì)多次發(fā)生的環(huán)境中。高高中中C較少或很少暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或事故會(huì)可能發(fā)生的環(huán)境中。高中低低D極少暴露在危害安全和健康的環(huán)境中，或事故不太可能發(fā)生

8、的環(huán)境中。中中低低風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要求考慮的因素包括以下（但不限于）：是否存在實(shí)際或潛在的物理、化學(xué)和生物有害物（或可能存在）；現(xiàn)有的消除或降低危害的控制措施；現(xiàn)在危害和風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)；現(xiàn)場(chǎng)需要張貼什么樣的標(biāo)識(shí)；需要穿戴什么樣的適宜的勞動(dòng)防護(hù)用品；控制優(yōu)先次序中的需要采取的控制措施和糾正計(jì)劃(必要時(shí))。 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估每3年回顧一次。以下情況需重新評(píng)價(jià)：在現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)新的化學(xué)物質(zhì)、新方法或流程或其他的危險(xiǎn)源之前；在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行大的工藝改造之前；在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行大的建筑施工或維修活動(dòng)之前；員工或非員工認(rèn)為需要的時(shí)候；管理制度發(fā)生變化時(shí)；出現(xiàn)傷害或職業(yè)病趨勢(shì)變壞時(shí)；現(xiàn)場(chǎng)檢查或?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)需要時(shí)；并購(gòu)新的工廠/

9、現(xiàn)場(chǎng)時(shí)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)包括：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先次序原則制定的緊急整改計(jì)劃；根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先次序原則制定中長(zhǎng)期改進(jìn)計(jì)劃；工作區(qū)域或工種需要的、除強(qiáng)制性PPE之外的還需要配備的特定的PPE以及PPE的質(zhì)量和防護(hù)等級(jí)等要求。整改計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估判定為“高” 等級(jí)的工作區(qū)域或工種，必須制定相應(yīng)的整改計(jì)劃，以降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) 整改計(jì)劃應(yīng)包括具體的問題描述、時(shí)間期限、負(fù)責(zé)人和費(fèi)用預(yù)估整改計(jì)劃如果現(xiàn)場(chǎng)（工作區(qū)域或工種）風(fēng)險(xiǎn)分析判定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為“高”時(shí)，必須至少制定一個(gè)整改計(jì)劃，并依據(jù)控制優(yōu)先次序（HOC）的要求，消除或控制隱患。 整改計(jì)劃應(yīng)包括具體的問題描述、時(shí)間期限、負(fù)責(zé)人和費(fèi)用預(yù)估?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)施：現(xiàn)場(chǎng)管理人

10、員職責(zé)各分廠廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。 部門/分廠安全管理人員提供支持；廠長(zhǎng)要制定出辦法來(lái)確保本標(biāo)準(zhǔn)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，包括以下幾方面的內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)回顧和差距分析 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 (RA)現(xiàn)場(chǎng)具體 PPE 程序風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估整改行動(dòng)計(jì)劃和跟蹤第三部分柳工勞動(dòng)防護(hù)用品制度的主要內(nèi)容勞動(dòng)防護(hù)用品制度的主要內(nèi)容 內(nèi) 容 綱 要 一 目的和適用范圍 二 定義 三 職責(zé) 四 勞動(dòng)防護(hù)用品的管理 五 規(guī)定和要求 六 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和控制 七 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施紀(jì)律 八 檢查與考核1 目的和適用范圍目的明確勞動(dòng)防護(hù)用品的選擇、發(fā)放、使用、維護(hù)和更換。加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理，保障員工的安全和健康適用范圍本制度為公司強(qiáng)制性執(zhí)行制度。適用于廣

11、西柳工機(jī)械股份有限公司所有業(yè)務(wù)范圍和廣西柳工機(jī)械股份有限公司作為控股方或管理方的合資公司（所有員工、合同方、承運(yùn)商、供應(yīng)商及來(lái)訪者）。注：如果當(dāng)?shù)胤?、法?guī)在個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品方面的相關(guān)規(guī)定比本制度更加嚴(yán)格，則以當(dāng)?shù)胤?、法?guī)為準(zhǔn)。2 定義適宜的勞動(dòng)防護(hù)用品： 包括各種正確裝配的裝置和服裝，能夠有效保護(hù)員工和非員工因物理有害因素（如沖擊、打擊、噪聲、高溫、電氣）和化學(xué)有害因素（如溶劑，粉塵），和生物有害因素（如病原體）的原因受傷或致病。PPE:Ppersonal（個(gè)人）Pprotective（保護(hù)、防護(hù)）Eequipment（裝備、設(shè)備） personal protective equipmen

12、t 個(gè)人防護(hù)用品=個(gè)人防護(hù)裝備 = 勞動(dòng)防護(hù)用品=勞動(dòng)保護(hù)用品=勞保用品 指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)病危害的所配備的一種防護(hù)性裝備。2 定義.公司直接雇傭（即：臨時(shí)或永久）或被柳工公司管理的所有人員，無(wú)論其是否直接通過(guò)公司的薪酬體系獲得報(bào)酬。合同方人員及第三方人員。合同方人員由合同方或分包方雇傭的（即：短期或長(zhǎng)期）、為柳工公司工作或提供服務(wù)（包括運(yùn)輸）的所有人員；第三方人員包括廠商、供應(yīng)商、參觀者、客戶或與柳工公司存在相互關(guān)系的所有人員（如：與柳工的車輛相撞的其它社會(huì)車輛）柳工員工：非柳工員工3 職責(zé)健康安全環(huán)保部制定并定期回顧該制度；制定培訓(xùn)和參考資料，支持本制度的實(shí)施；

13、從公司層次對(duì)本制度提供解釋。事業(yè)部管理層遵守并實(shí)施本制度；確保設(shè)備的設(shè)計(jì)、采購(gòu)和安裝符合控制措施優(yōu)先次序的原則；審計(jì)和確保本制度的實(shí)施。3 職責(zé)分廠管理層：執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品需求分析，并保持記錄；制定并實(shí)施整改計(jì)劃；制定書面的現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品操作程序并實(shí)施；確保適宜的勞動(dòng)防護(hù)用品的選擇、發(fā)放、使用、維護(hù)和更換；實(shí)施并確保本制度的落實(shí)。3 職責(zé)柳工員工和非柳工員工：根據(jù)本制度穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品；妥善維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品，使其始終處于完好狀態(tài)；妥善保管勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)破損的勞動(dòng)防護(hù)用品或勞動(dòng)防護(hù)用品達(dá)到使用壽命的（即過(guò)期的）提出更換要求；同時(shí)，立即報(bào)告存在的任何可能降低或失去防護(hù)功能的缺陷的勞動(dòng)防護(hù)用

14、品。4 勞保防護(hù)用品的管理 采購(gòu)、檢驗(yàn) 1 發(fā)放2 使用管理 3 使用期限和更換發(fā)放 4 判廢規(guī)定和程序54.1 采購(gòu)、檢驗(yàn)總部部門：總部部門：總部管理的各事業(yè)部/各部門根據(jù)需求編制年、月度勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃，提交健康安全環(huán)保部審核，由采購(gòu)部門采購(gòu)。 柳州區(qū)域各事業(yè)部：各部門/分廠根據(jù)需求編制年、月度勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃匯報(bào)給事業(yè)部，提交事業(yè)部健康安全環(huán)保部門審核，由采購(gòu)部門采購(gòu)。 異地事業(yè)部：各部門/分廠自行編制勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃，提交本單位安全管理部門審核，并由本單位采購(gòu)部門采購(gòu)。 4.1 采購(gòu)、檢驗(yàn)持有資質(zhì)的生產(chǎn)廠家 規(guī)范的定點(diǎn)銷售單位 合格的勞動(dòng)防護(hù)用品 采購(gòu)部門采購(gòu)程序健康安全環(huán)

15、保部審查、檢查并確定合格供方和具體用品質(zhì)量檢查4.1 采購(gòu)、檢驗(yàn)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查 反饋勞動(dòng)防護(hù)用品使用過(guò)程中存在的問題、意見和要求 各單位安全管理部門健康安全環(huán)保部采購(gòu)部門各單位或員工4.1 采購(gòu)、檢驗(yàn)計(jì)劃外、追加預(yù)算的勞動(dòng)防護(hù)用品，由領(lǐng)用部門根據(jù)生產(chǎn)需要的實(shí)際情況寫出書面報(bào)告，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)健康安全環(huán)保部審核并造發(fā)計(jì)劃和備案。 4.2 發(fā)放各部門/分廠根據(jù)自己的實(shí)際情況制定員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理發(fā)放規(guī)定，由健康安全環(huán)保部審核。各部門/分廠應(yīng)確定各崗位人員勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)等，并確保向其提供保護(hù)用品。員工工作崗位變動(dòng)后，應(yīng)按新的工作崗位重新發(fā)放符合新崗位要求的勞動(dòng)防護(hù)用

16、品，并由所在事業(yè)部安全管理部門審核。臨時(shí)性特殊條件下的作業(yè)，應(yīng)先做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，再發(fā)放臨時(shí)適用的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2 發(fā)放部門/分廠安全管理部門要及時(shí)了解掌握本單位勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和使用情況，根據(jù)作業(yè)環(huán)境、條件變化及安全需要，及時(shí)調(diào)整和修改勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，并根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建立健全領(lǐng)發(fā)、登記、保管程序。使用回收帳卡，做到發(fā)放清楚，賬物相符。發(fā)現(xiàn)冒領(lǐng)或?yàn)E發(fā)的，追究相關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人責(zé)任。凡病、傷、事假、產(chǎn)假等連續(xù)休息三個(gè)月以上者，應(yīng)延長(zhǎng)使用期限。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，在學(xué)習(xí)期間不發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。新進(jìn)公司員工安全教育合格后的三級(jí)安全教育卡由負(fù)責(zé)領(lǐng)用人員統(tǒng)一到物流部庫(kù)房或本單位發(fā)放部門

17、領(lǐng)取。4.2 發(fā)放安全帽的發(fā)放：勞動(dòng)防護(hù)用品公司統(tǒng)一購(gòu)置配發(fā)安全帽，公司所有員工由公司各單位根據(jù)內(nèi)部人員的數(shù)量到物流部倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一領(lǐng)取。各單位所有發(fā)放的安全帽必須有公司標(biāo)識(shí)、單位名稱，且各單位需建立發(fā)放臺(tái)帳管理。4.2 發(fā)放公司安全帽的顏色必須滿足以下規(guī)定：序號(hào)人員類別安全帽顏色1技術(shù)、管理人員白色2生產(chǎn)操作人員黃色3第二方（合同方作業(yè)人員）藍(lán)色4第三方（短期性的技術(shù)服務(wù)、外來(lái)參觀人員以及客戶）紅色4.2 發(fā)放(安全帽）對(duì)于長(zhǎng)期服務(wù)于我公司現(xiàn)場(chǎng)的外來(lái)人員及外協(xié)施工人員，需自行配置安全帽，各業(yè)務(wù)單位須傳達(dá)到位。對(duì)于短期性的技術(shù)服務(wù)、外來(lái)參觀人員以及客戶等第三方人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域佩戴的安全帽，由接待的單

18、位負(fù)責(zé)提供和管理，每次將借用的情況進(jìn)行登記。4.3 PPE使用管理各級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品使用單位應(yīng)建立員工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用登記臺(tái)帳，并由專人負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)防護(hù)用品。管理應(yīng)按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)到物流部勞保庫(kù)領(lǐng)取員工所需的勞動(dòng)防護(hù)用品，并在發(fā)放過(guò)程中將發(fā)放日期、品種、數(shù)量、使用期限詳細(xì)登記。員工退休離職或調(diào)出本公司時(shí)，必須到各單位、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放部門辦理勞動(dòng)防護(hù)用品結(jié)帳手續(xù)。工作時(shí)，員工應(yīng)按從事的工作需要，穿戴好一切勞動(dòng)防護(hù)用品，否則按違章處理。4.3 PPE使用管理公司內(nèi)變換工種的員工，個(gè)人領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品不改回，一律在登記卡上登記。變換工種后不需要的“備用”勞動(dòng)防護(hù)用品，由原單位收回。員工變換工種后需增加的

19、勞動(dòng)防護(hù)用品按現(xiàn)工種發(fā)放。各單位對(duì)指標(biāo)規(guī)定的備用勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)妥善保管。員工因病、傷、事假、產(chǎn)假以及脫產(chǎn)等原因休假超過(guò)一個(gè)月的，按月發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品停發(fā)。外單位在公司參觀學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的人員，工作服、鞋由原單位自備，其它勞動(dòng)防護(hù)用品可根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商解決。4.3 PPE使用管理經(jīng)人事勞動(dòng)部門安排在生產(chǎn)區(qū)域長(zhǎng)期勞動(dòng)的管理人員或技術(shù)人員，按同工種標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品屬公司的公共財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)加以愛護(hù)和妥善保管，不得隨意送人變賣。員工離職、退休辦理完一切手續(xù)之后，必須將所有勞動(dòng)防護(hù)用品交回，由登記單位進(jìn)行人員注銷登記。4.4 使用期限和更換發(fā)放對(duì)于電工絕緣鞋的使用，當(dāng)絕緣鞋浸水、鋼包頭

20、破損等可能失效的情況，必須立即更換。對(duì)于正常損耗或失去防護(hù)功能的勞動(dòng)防護(hù)用品，公司免費(fèi)提供更換。在使用期限內(nèi)判廢的勞保用品，由使用部門嚴(yán)格把關(guān)，提供相關(guān)依據(jù)，所在安全管理部門做出判廢處理決定，以舊換新，否則不予領(lǐng)取。非工作原因損壞、丟失的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)原價(jià)賠償。4.4 使用期限和更換發(fā)放部門/分廠安全管理部門員工使用前檢查確認(rèn)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否處于良好狀態(tài)。失效的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)停止使用，予以更換。對(duì)于報(bào)廢勞動(dòng)防護(hù)用品，必須統(tǒng)一收回和銷毀，避免不符合規(guī)定要求和報(bào)廢的勞動(dòng)防護(hù)用品誤用。對(duì)PPE及其使用情況進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查，有缺陷或受損的或超過(guò)生產(chǎn)廠家規(guī)范要求的使用期限的勞動(dòng)防護(hù)用品不得

21、使用并提出更換要求。換發(fā)程序申請(qǐng)人申請(qǐng)領(lǐng)取、填寫勞保用品換發(fā)申請(qǐng)單部門審核簽字作判廢檢查符合條件回收判廢勞動(dòng)防護(hù)用品申請(qǐng)單+領(lǐng)料單發(fā)放并記錄4.4 使用期限和更換發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品換發(fā)領(lǐng)料單：4.5 判廢規(guī)定和程序判廢條件符合下述條件之一者，即予判廢：1不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2未達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的功能指標(biāo)。3遭到損壞、或超過(guò)有效使用期，經(jīng)檢驗(yàn)未達(dá)到原規(guī)定的有效防護(hù)功能最低指標(biāo)。4.5 判廢規(guī)定和程序部門/分廠安全管理部門每年定期或不定期對(duì)公司內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送相關(guān)單位檢驗(yàn)做出判廢處理決定判廢后的勞動(dòng)防護(hù)用品，禁止作為勞動(dòng)防護(hù)用品使用判廢程序：4.5 判廢規(guī)定和

22、程序被判廢的勞動(dòng)防護(hù)用品統(tǒng)一由廢棄物管理部門銷毀。柳州本地事業(yè)部、子公司及各單位由裝載機(jī)事業(yè)部物流部統(tǒng)一銷毀；異地事業(yè)部或子公司自行確定銷毀部門。被判廢的勞保用品由部門/分廠統(tǒng)一收集，填寫勞動(dòng)防護(hù)用品銷毀登記卡，運(yùn)送至廢棄物回收點(diǎn)。被判廢勞保用品應(yīng)當(dāng)做好標(biāo)識(shí)、妥善保管，避免誤用或再次使用。銷毀程序5 規(guī)定和要求主要內(nèi)容1 控制措施的優(yōu)先次序（HOC）2 勞動(dòng)防護(hù)用品的選擇3 現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析（RA）4 制定勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序5 培訓(xùn)6 移動(dòng)設(shè)備/車輛7 廠外工作場(chǎng)所8 勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用9 衛(wèi)生10 個(gè)人方面11 工作服12 標(biāo)識(shí) 5.2勞動(dòng)防護(hù)用品的選擇基本勞動(dòng)防護(hù)用品：頭部護(hù)具類呼吸護(hù)具類眼

23、（面）護(hù)具類防護(hù)服類防護(hù)鞋類防墜落護(hù)具類安全帽防塵口罩、過(guò)濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長(zhǎng)管面具焊接眼面防護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具阻燃防護(hù)服：防酸工作服、防靜電工作服保護(hù)腳趾安全鞋、防靜電鞋、導(dǎo)電鞋、防刺穿鞋、電絕緣鞋、耐酸堿膠靴安全帶、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)5.3 現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析（RA）各部門/分廠必須進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品的現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析（參見附錄1風(fēng)險(xiǎn)分析表A和B），以識(shí)別和評(píng)價(jià)實(shí)際或潛在的環(huán)境有害因素，并識(shí)別和評(píng)價(jià)現(xiàn)有控制方法和將要采取的控制措施，防止員工和非員工受到傷害或致病。風(fēng)險(xiǎn)分析（RA）方法包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域、工藝流程或工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查或?qū)τ泻ξ镞M(jìn)行檢測(cè)（如噪聲和粉塵。 5.4 制定勞動(dòng)防護(hù)

24、用品管理程序依據(jù)本制度的規(guī)定、檢查發(fā)現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析（RA）后的結(jié)果，各個(gè)部門/分廠必須制定相應(yīng)的管理程序，用以明確各個(gè)工作區(qū)域和各項(xiàng)工作的勞動(dòng)防護(hù)用品要求，并執(zhí)行。5.4 制定勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序必須包括以下各個(gè)方面：有員工/非員工的參與；勞動(dòng)防護(hù)用品的選擇、使用和更換；勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)；培訓(xùn)和記錄保存；管理規(guī)定和執(zhí)行措施；現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)的規(guī)定；勞動(dòng)防護(hù)用品的檢查、維護(hù)和衛(wèi)生清潔；體檢，必要時(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序必須進(jìn)行定期的回顧和更新，具體要求見制度的7.2。 5.5 培訓(xùn)培訓(xùn)要求 公司須確保每一位員工和非柳工員工都得到勞動(dòng)防護(hù)用品制度和規(guī)定要求的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)要由有

25、資質(zhì)的人員進(jìn)行，培訓(xùn)至少包含以下內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容1危害的辨識(shí)和認(rèn)知2部門/分廠不同位置勞動(dòng)防護(hù)用品的具體規(guī)定3如何正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品（穿戴、調(diào)整等）4勞動(dòng)防護(hù)用品的適用范圍和使用條件，以及如何維護(hù)5回顧現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品的相關(guān)管理程序5.5 培訓(xùn)非柳工員工必須接受入職培訓(xùn)，包括現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品具體的規(guī)定。對(duì)于一些需要進(jìn)行專業(yè)檢查和維護(hù)的勞動(dòng)防護(hù)用品，如墜落保護(hù)、電氣安全作業(yè)時(shí)使用的勞動(dòng)防護(hù)用品等，應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)。 5.5 培訓(xùn)下列情況需要重新培訓(xùn)因工作任務(wù)的變更，工作危害變化；勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定變化； 員工對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的知識(shí)不足導(dǎo)致不能正確的使用；因勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴或配備原

26、因造成事故等。5.6移動(dòng)設(shè)備/車輛 所有的員工和非柳工員工，在駕駛?cè)魏我苿?dòng)設(shè)備（如叉車、裝載機(jī)等）時(shí)，或者在駕駛或前排乘坐任何車輛（如運(yùn)輸車輛、班車、汽車、出租車等）時(shí)，作業(yè)和行駛過(guò)程中，必須自始至終的系好安全帶。5.7 廠外工作場(chǎng)所 當(dāng)需要在廠外工作場(chǎng)所開展工作時(shí)，柳工員工必須至少按照公司對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的最低強(qiáng)制性要求穿戴個(gè)人防護(hù)用品（參見6.2部分），以防止員工受傷或致病，同時(shí)，也是以身作則的體現(xiàn)。廠外工作場(chǎng)所包括，但不限于以下區(qū)域：建筑工地、客戶或供應(yīng)商的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等。5.8 勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用適宜的勞動(dòng)防護(hù)用品必須免費(fèi)提供給柳工員工。同時(shí)，對(duì)于非柳工員工，必須由其雇主免費(fèi)提供給他們。對(duì)一

27、些非柳工員工，如合同方和運(yùn)輸商員工，必須按照合同約定給其員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品。5.9 衛(wèi)生總的來(lái)講，勞動(dòng)防護(hù)用品必須是提供給個(gè)人的，屬于個(gè)人專用的個(gè)人防護(hù)用品。對(duì)于一些與皮膚直接接觸、很難進(jìn)行消毒處理的勞動(dòng)防護(hù)用品，不能共用。如耳塞、一次性防塵口罩、安全鞋等。對(duì)于一些很容易進(jìn)行清洗和消毒處理的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽和安全眼鏡；或者對(duì)于一些沒有與皮膚直接接觸的勞動(dòng)防護(hù)用品，如漂浮裝置等，可以進(jìn)行共用。部門/分廠必須提供給員工和非員工洗手設(shè)施。這些設(shè)施必須配有水、肥皂或其它洗滌液，用來(lái)清洗皮膚和清洗勞動(dòng)防護(hù)用品。 5.10 個(gè)人方面如衣服松大、長(zhǎng)頭發(fā)或配戴首飾、服飾，必須采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行限制、取

28、下或保護(hù)，防止影響勞動(dòng)防護(hù)用品的正常使用。避免發(fā)生衣服、頭發(fā)、首飾或服飾卷入設(shè)備危險(xiǎn)，造成傷害。 5.11 工作服所有員工和非員工，必須穿戴適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣?，工作服須由各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化。工作服必須符合以下要求1合身（即不松大）2有很好的可視性（即有反光條）3結(jié)合氣候條件和風(fēng)險(xiǎn)分析（RA）的基礎(chǔ)上，盡可能多的覆蓋皮膚4定期清洗5存放在干燥，整潔地點(diǎn)，防止工作服和個(gè)人衣物交叉感染（即使用有鎖的儲(chǔ)物柜和更衣室）5.12 標(biāo)識(shí)現(xiàn)場(chǎng)使用的標(biāo)識(shí)必須符合廣西柳工機(jī)械股份有限公司的規(guī)定，必須符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定和/或行業(yè)規(guī)范。標(biāo)識(shí)包括圖片、文字、顏色、標(biāo)語(yǔ)和圖形。對(duì)于需要穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的場(chǎng)所，必須在該場(chǎng)所的邊界處張貼適宜的標(biāo)識(shí)牌。 5.12 標(biāo)識(shí)6 制度的實(shí)施和控制 6.1 制度的實(shí)施流程6.2 定期回顧與調(diào)整6.1 實(shí)施流程 回顧制度的要求；開展勞動(dòng)防護(hù)用品風(fēng)險(xiǎn)分析（RA），要對(duì)所有的流程和任務(wù)都要開展風(fēng)險(xiǎn)分析差距分析依據(jù)5.4規(guī)定，制定書面的具體的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)用程序落實(shí)應(yīng)用程序制定糾正措施的計(jì)劃，計(jì)劃包括問題的描述、時(shí)間期限、負(fù)責(zé)人和費(fèi)用預(yù)估編制糾正措施開展實(shí)施部門/分廠具體糾正措施