1、公司員工綜合管理制度公司紀律管理條例第一章總則第一條：為維護公司正常生產(chǎn)和工作秩序,提高員工遵紀守法的自覺性和整體 素質，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。特制定本制度。第二條：本條例是全體員工共同遵守的基本準則，員工應自覺遵守紀律，努力積 極的完成本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。第三條：要以加強員工隊伍建設，促進企業(yè)各項工作為目的，堅持精神鼓勵與行 政處罰相結合，物資獎勵與經(jīng)濟處罰相結合的原則。第四條：對違犯紀律的員工，給予罰款處理。第二章組織紀律第五條：全體員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德及企業(yè)各項 規(guī)章制度。堅持紀律面前人人平等的原則，對觸犯法律的，由司法機關懲處。違犯企 業(yè)紀律的，照章處罰

2、。第六條：每個員工必須無條件的遵守個人服從企業(yè)，下級服從上級的原則，有不 同意見時，可以向上級反映，但在上級未作出新的決定之前，必須堅決執(zhí)行原決定。 對不服從命令，不聽從指揮者，主管領導有權視情節(jié)輕重進行批評教育，必要時給予 處罰。第七條：管理業(yè)務人員要以身作則，嚴于律己，模范遵守紀律；不得以權謀私，不 得推諉責任；不準濫用職權，不準打擊報復。對犯有錯誤的員工不得包庇，不得說 情。第八條：對領導分配的生產(chǎn)任務或工作任務，應按要求準時完成。不得挑肥揀 瘦，討價還價，因個人原因完不成任務，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，將給予經(jīng)濟處罰；第九條：生產(chǎn)車間可根據(jù)本部門生產(chǎn)、工作需要對員工進行內部調整 ，員工調 出

3、、調入、增加，必須報經(jīng)綜合辦公室批準、備案；否則公司不承認該員工的正常身 份,一切后果由主管領導負責。第十條：每個員工都必須嚴守企業(yè)機密，不該問的不問，不該說的不說。第十一條：全體員工必須保證工作時間，提高工作效益。提倡全體員工提前十 分鐘到崗，以能準時正點投入工作。在生產(chǎn)工作期間應認真執(zhí)行“三嚴”：嚴格執(zhí)行勞動紀律；嚴格執(zhí)行工藝紀律；嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。第十二條：全體員工必須做到：工作現(xiàn)場衛(wèi)生不干凈不走；工具物品不收到指定 位置，擺放不整齊不走；規(guī)定的生產(chǎn)工作任務完不成不走；交接班交接不好不走。不 準遲到早退；不準脫崗、睡崗、聚崗、用崗；不準從事與工作無關的活動；不準頂撞 領導、打架、罵人、喝

4、酒滋事；不準干私活；不準將自行車、摩托車騎入生產(chǎn)區(qū)；不 準帶小孩進入公司院內。二零一五年三月九日1公司員工獎懲條例第一章總則第一條：為加強企業(yè)的管理工作，維護正常的工作秩序，充分調動員工的積極性 堅持教育懲罰并重的原則，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際制定本制度。第二條：鼓勵員工在各項工作中，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，增強紀律觀念，和 執(zhí)行制度的自覺性。第三條：全體員工應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，自覺的愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護社會公德,干好本職工作，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。第二章獎勵第五條：有下列表現(xiàn)得員工，可給予獎勵：1、在完成生產(chǎn)（工作）任務，降低成本等方面做出顯著成績的；2、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，努力開

5、拓市場，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；3、在生產(chǎn)、科研方面。有獨到見解，提出合理化建議，經(jīng)實施取得顯著效果的4、在維護工作（生產(chǎn)）秩序和社會治安方面敢于挺身而出,仗義執(zhí)言的。5、工作中一貫忠于職守，認真負責、廉潔奉公，業(yè)績突出的；6、在國家有關部門組織的具有權威性的重大活動中，取得顯著成績，為企業(yè)贏 得聲譽的；第三章懲處第六條：消防安全1、在禁煙區(qū)吸煙，罰款500元，并且通報批評；2、嚴禁將易燃易爆物品帶入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；3、嚴格執(zhí)行動火報告，違反者一次罰款50元；4、作業(yè)場所，埋壓電器設備、消防設施的,罰款50元;5、隨便挪用、挪動消防器材，賭賽消防通道者，罰款50元；6、動明

6、火前后，現(xiàn)場要清理干凈，符合安全要求，部門負責人到現(xiàn)場查看后，并 派專人看護，違反者造成的損失由本人負擔外，一次罰款100元；7、冬季，取暖鍋爐，煤灰必須澆滅后，方可推到指定地點，否則由此造成的一切 損失，由本人負責外，一次罰款100元；8、對于在現(xiàn)場作業(yè)，對出現(xiàn)的火情事故，不匯報或在調查過程中不配合，刻意 隱瞞事故真相者。一旦查實,視情節(jié)輕重,給予5005000元罰款；第七條：生產(chǎn)安全9、員工在工作期間要遵守操作規(guī)程，對違章作業(yè)造成事故的，視情節(jié)輕重，罰 款100200元，對自身造成的傷害，公司不予負責；10、對于違章指揮、違章作業(yè)，造成重大責任事故的，除對當事人予以重罰外， 公司予以解聘；

7、11、不準酒后上崗或班中喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。屢禁不止者，予以解雇；12、對下屬疏于管理，紀律松弛，給生產(chǎn)(工作)秩序帶來影響的，罰款50元；13、院內各種作業(yè)車輛，嚴禁超速行駛，更不許酒后駕駛，由此引起的事故，由 司機本人承擔，并視情節(jié)輕重罰款100500元；14、院內倒運的四輪車，嚴禁在三腳架上坐人，更不許在運輸貨物的車上坐 人。以及各種因違章作業(yè)所引起的事故，均由當事司機本人承擔，并視情節(jié)輕重給予 罰款(500 1000元)或辭退，同時追究部門主管的責任；15、在車間、庫房內作業(yè)的班組，班長與部門主管對作業(yè)場所的安全防火，以 及作業(yè)后的清理工作付全責，如出現(xiàn)事故，造成損失，由班長與

8、部門主管賠償全部損 失；16、車間機器發(fā)生故障，停車后，要確認沒有安全隱患后，方可離人，否則由此 造成的各種損失由班長與部門主管承擔；第八條：用電安全17、各部門負責人有義務、有責任向配電人員提出安全隱患整改意見，配電人員要及時處理，認真對待，特殊情況上報公司主管領導；18、需要電工到場檢查、監(jiān)護的，須經(jīng)電工認可后，方可作業(yè)；19、配電人員要做到，定期對全廠的電線、電纜、電氣設備進行全面檢查 ，發(fā) 現(xiàn)問題及時處理，并做好詳細記錄；20、各作業(yè)場所嚴禁將電線、電纜以及各種電器設備埋壓，發(fā)現(xiàn)一次罰款50100 兀；21、各作業(yè)場所、員工休息室、辦公場所嚴禁私自亂接電線以及電器，要做到人走或下班關閉

9、所有電器開關。發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元；第九條：組織紀律22、各種車輛亂停亂放者，罰款10元；23、將自行車、摩托車騎入生產(chǎn)區(qū)的，罰款50元；24、遲到、早退、睡崗、串崗、聚崗、或從事與工作無關活動的，罰款10-5025、酒后鬧事，或者因工作關系到私人住宅或辦公樓鬧事者，一次罰款500元， 拒不悔改者，移交司法機關處理；26、私自將無關人員領入生產(chǎn)區(qū)的，罰款50元27、嚴禁將小孩帶入公司院內，違者一次罰款50元；28、對檢查或監(jiān)督人員責令整改的項目,拖延整改的,罰款50200元；29、利用職權對應受處罰員工進行包庇的，罰款50元；30、隱瞞事實真相，掩飾過失，不及時上報的，罰款50200元；31、

10、嚴格遵守已頒發(fā)的考勤管理制度。對于無故曠工者，一次罰款20元，超過3次或者3天以上,予以辭退；32、出入門衛(wèi)攜帶的物品，必須無條件的接受門衛(wèi)檢查，發(fā)現(xiàn)不服從或出言不 遜者，一次罰款100元。在公司累計3次以上予以辭退，而且永不錄用；33、嚴禁造謠生事，誹謗他人，謾罵領導或其他管理人員尋釁滋事，造成影響的, 依據(jù)情節(jié)輕重，給予50 500元罰款，直至辭退；34、員工在社會上應該遵紀守法，有不良記錄者，公司予以辭退；35、有意破壞公司財務，按價賠償，且罰款50-500元，嚴重者交司法機關處理；36、對各種違紀行為以及各種事故知情不報、相互包庇、做偽證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200500元；37、公司規(guī)定每周日進行的安全檢查，對于無故不參加檢查的部門主管一次罰 款10元：檢查中發(fā)現(xiàn)的各種隱患，要及時整改，對拖延整改或拒不整改的部門主管， 給予100元罰款；38、對于警更人員，要嚴格按照對于門衛(wèi)巡邏人員的工作要求去做 ，每違 反一項罰款50元；39、對管理業(yè)務人員所負責之工作松弛、散漫