1、戰(zhàn)略一詞來(lái)源于希臘語(yǔ)strategos,其含義是指“將軍指揮軍隊(duì)的藝術(shù)”。人類戰(zhàn)略意識(shí)及 戰(zhàn)略思想淵源流長(zhǎng)，有關(guān)戰(zhàn)略的知識(shí)體系伴隨著人類文明的發(fā)展而不斷豐富、完善、深化。從公 元前360年前我國(guó)偉大軍事戰(zhàn)略家孫武的孫子兵法，到征服了歐亞大陸的亞歷山大大帝的軍 事學(xué)原理；從近代西方軍事理論家克勞塞維茨Claausewitz的戰(zhàn)略巨著戰(zhàn)爭(zhēng)論，到我國(guó)一代 偉人毛澤東的中國(guó)革命戰(zhàn)爭(zhēng)的戰(zhàn)略問(wèn)題、論持久戰(zhàn)等偉大著作，無(wú)不反映了人類文明對(duì) 戰(zhàn)略問(wèn)題的深刻認(rèn)識(shí)和巨大發(fā)展。千百年來(lái)，人類的戰(zhàn)略思想及其理論在軍事、政治、外交領(lǐng)域已經(jīng)枝繁葉茂，形成了博大 精深的理論體系和研究方法。但是，戰(zhàn)略的思想應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展

2、只是隨著資本主義工業(yè)大革 命的興起、發(fā)展，并且隨著企業(yè)這種特有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)的發(fā)展才逐步發(fā)展起來(lái)的?！捌髽I(yè)戰(zhàn)略”的概念是隨著產(chǎn)業(yè)革命和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸形成的。1819世紀(jì)伴隨著產(chǎn)業(yè) 革命，歐洲產(chǎn)生了以亞當(dāng)斯密、瓦特、斯圖亞特等為代表的歐洲企業(yè)管理思想，以后在美國(guó)又 出現(xiàn)了以泰羅為代表的科學(xué)管理學(xué)派。當(dāng)時(shí)這些學(xué)者和管理者都是將思考的重點(diǎn)放在組織內(nèi)部活 動(dòng)的管理上。到20世紀(jì)初，法約爾對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理活動(dòng)進(jìn)行整合，提出了管理的五項(xiàng)職能， 這可以說(shuō)是最早的企業(yè)戰(zhàn)略思想，波特稱之為企業(yè)戰(zhàn)略的第一種觀點(diǎn)。1938年，巴納德在他的 代表作經(jīng)理人員的職能一書中，首次將組織理論從管理理論和戰(zhàn)略中分離出來(lái)，

3、提出了管理 和戰(zhàn)略主要是與領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)的工作的重要思想。另外，他在該書中提出管理科學(xué)的重點(diǎn)在于創(chuàng)造 組織的效率，其他的管理工作則應(yīng)注重組織的效能，即如何使組織與環(huán)境相適應(yīng)。這種有關(guān)組織 與環(huán)境“匹配”的主張成為現(xiàn)代戰(zhàn)略分析方法的基礎(chǔ)，波特稱之為企業(yè)戰(zhàn)略的第二種觀點(diǎn)。1962年，美國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)史學(xué)家錢德勒發(fā)表了戰(zhàn)略與組織：工業(yè)企業(yè)史的考證，雖然他 沒有對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略本身進(jìn)行具體深入的分析，但是，他是有史以來(lái)第一次將企業(yè)和戰(zhàn)略及組織概念 聯(lián)系起來(lái)的管理學(xué)家，指出了企業(yè)戰(zhàn)略必須與環(huán)境相適應(yīng)，而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)必須與戰(zhàn)略相適應(yīng)， 錢德勒與他的著作對(duì)六十年代企業(yè)戰(zhàn)略理論的形成和發(fā)展起到重要的啟示作用。企業(yè)戰(zhàn)略理論

4、的初步形成1965年，美國(guó)學(xué)者安索夫（Ansoff）出版了第一本有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略的著作企業(yè)戰(zhàn)略論, 成為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的研究起點(diǎn)和標(biāo)志。他在研究美國(guó)多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)的基礎(chǔ)上，提出了 “戰(zhàn)略四要素”說(shuō)，認(rèn)為戰(zhàn)略的構(gòu)成要素應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍、增長(zhǎng)向量、協(xié)同效果和競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)。他對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的基本原理、理論和程序進(jìn)行了研究，初步形成了企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的理論 框架。從此以后，企業(yè)戰(zhàn)略研究逐漸成為管理理論界的熱點(diǎn)，很多學(xué)者積極參與了企業(yè)戰(zhàn)略理論 的研究，形成了不同的流派，戰(zhàn)略管理逐漸發(fā)展成為企業(yè)管理領(lǐng)域的較為獨(dú)立的最為重要、最為 綜合的一枝。與安索夫同期、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略理論的發(fā)展起到奠基作用的還有安德魯斯和

5、安東尼，前 者在1971年發(fā)表了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略論，對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行了四個(gè)方面界定，將戰(zhàn)略劃分為四個(gè)構(gòu)成要素， 即市場(chǎng)機(jī)會(huì)、公司實(shí)力、個(gè)人價(jià)值觀和渴望、社會(huì)責(zé)任。其中市場(chǎng)機(jī)會(huì)和社會(huì)責(zé)任是外部環(huán)境因 素，公司實(shí)力與個(gè)人價(jià)值和渴望則是企業(yè)內(nèi)部因素。他還主張公司應(yīng)通過(guò)更好地配置自己的資 源.形成獨(dú)特的能力，以獲取竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，他的觀點(diǎn)被波特稱之為企業(yè)戰(zhàn)略的第三種觀點(diǎn)。安東尼 1965年發(fā)表的計(jì)劃與控制系統(tǒng)也是同時(shí)期較有影響的戰(zhàn)略管理理論。戰(zhàn)略理論的演變與進(jìn)一步發(fā)展從70年代初期至80年代初期，是戰(zhàn)略理論研究的深入探索期，管理理論界形成了戰(zhàn)略管 理研究百家爭(zhēng)鳴的一個(gè)高潮。安索夫的從戰(zhàn)略計(jì)劃走向戰(zhàn)略管理（ 1976年）和

6、戰(zhàn)略管理 論（1979年）突出地反映了戰(zhàn)略管理理論研究的發(fā)展；霍弗的戰(zhàn)略制定（1978年）和W. R.金 與克里蘭戰(zhàn)略規(guī)劃與政策（1978年）則代表著戰(zhàn)略管理由理論研究向?qū)嶋H應(yīng)用研究的新發(fā) 展。進(jìn)入八十年代，隨著世界經(jīng)濟(jì)格局的深刻變化，戰(zhàn)略研究進(jìn)入到爭(zhēng)鳴和反思期。戰(zhàn)略研究 學(xué)者認(rèn)識(shí)到必須更新70年代形成的戰(zhàn)略管理模式，從過(guò)分重視企業(yè)中物的要素和過(guò)分理性化的 研究方法轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暺髽I(yè)中人的因素、文化因素和非理性因素，重視研究方法的方向性和有效性。 進(jìn)而導(dǎo)致非主流學(xué)派的迅速崛起。所謂的非主流學(xué)派是指有別于60-70年代形成的以安索夫?yàn)榇?表的計(jì)劃學(xué)派（又稱資源配置學(xué)派）、以安德魯斯為代表的設(shè)計(jì)學(xué)派和

7、以波特為代表的定位學(xué)派 （有人稱之為產(chǎn)業(yè)組織戰(zhàn)略學(xué)派）的多種派別和觀點(diǎn)，它們主要是受80年代以來(lái)西方管理中非 理性化思潮沖擊而產(chǎn)生的。戰(zhàn)略管理的新發(fā)展自80年代中后期到九十年代中期，是戰(zhàn)略管理的新的轉(zhuǎn)折期。其標(biāo)志是Prahald和Hamel 在1990年發(fā)表在哈佛商業(yè)評(píng)論上的“公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力”一文。戰(zhàn)略研究圍繞企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)展開，提出了基于資源、基于能力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等嶄新觀點(diǎn)，成為九十年代戰(zhàn)略研究的核心問(wèn)題， 它的提出大大深化了人們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的理解，直到目前，資源學(xué)派（又稱能力學(xué)派）仍是企業(yè)戰(zhàn) 略研究的前沿之一。它對(duì)企業(yè)的非相關(guān)多元化經(jīng)營(yíng)失敗現(xiàn)象作了令人信服的解釋，并有利地指導(dǎo) 跨國(guó)公司為保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行的資產(chǎn)重組實(shí)踐。除此之外，戰(zhàn)略管理理論界對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟也進(jìn)行 了深入的研究，使得能力學(xué)派和戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究成為該時(shí)期戰(zhàn)略理論研究的兩大熱點(diǎn)。九十年代中后期以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為全球范圍研究的熱點(diǎn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種有別于工業(yè) 經(jīng)濟(jì)的全新經(jīng)濟(jì)模式對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理論研究提出了挑戰(zhàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所無(wú)法解釋的。1996年經(jīng)合組織（OECD）發(fā)表了以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)成為知 識(shí)經(jīng)濟(jì)理論的開篇之作。在管理界，人們?cè)诜e極探索知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理新模式，企業(yè)戰(zhàn) 略管理面臨新的課題。其中，知