1、學校教職工雙向選擇聘任制實施方案 為深化學校內(nèi)部管理體制改革，啟動內(nèi)部活力，形成減員增效、優(yōu)勝劣汰的競爭機制，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)中共寧陽縣委、寧陽縣人民政府關(guān)于深化教育系統(tǒng)干部人事改革的意見、寧發(fā)（2002）54號和寧陽縣教育局全縣教育系統(tǒng)干部人事制度改革實施方案、寧教字（2002）53號文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂本方案。一、指導思想： 以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”為指導，全面貫徹落實第三次全教會精神及中共中央、國務院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定，深化學校內(nèi)部管理體制改革，優(yōu)化教育資源配置，形成減員增效，優(yōu)勝劣汰的競爭機制，推動我?？焖俳】蛋l(fā)展。二、基本原則 全員

2、聘任，因事設(shè)崗，公開競爭，雙向聘任，優(yōu)化組合，嚴格考核，合同管理。公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)。三、中層干部的聘任 1、根據(jù)學校工作實際，由校長確定中層部門的設(shè)置，實行競爭上崗、年度述職、考核。 2、中層干部的任期為一年，期滿經(jīng)考核合格者可以續(xù)聘。 3、每學期結(jié)束前，由學校組織各部門所屬教職工對本部門負責人進行信任投票，對信任率低于60%的負責人，予以免職。 （中層干部的聘任辦法見中層干部競爭上崗實施意見）四、中層部門、級部與教職工的雙向選擇 1、參聘人員的范圍：聘任工作開始之前在學校 領(lǐng)取工資的所有在崗人員，除下列所述情況外，均為參聘人員。 年齡：男55周歲，女52周歲以上，在不影響學校正常

3、教學工作的前提下，可書面申請辦理校內(nèi)退休手續(xù)，內(nèi)退期間不影響晉職增資，仍計算教齡工齡，直至正式退休。 有嚴重疾病，長期不能堅持工作者，經(jīng)本人書面申請，并交驗縣級醫(yī)院證明，學校批準，列聘任范圍之外，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 已產(chǎn)或臨產(chǎn)女教職工，符合計劃生育政策者，經(jīng)本人書面申請，學校批準，一年度內(nèi)列聘任范圍之外，享受原檔案工資。產(chǎn)假期滿后，學校適當安排工作，待下一年度參聘。 2、 部門負責人、級部主任和各部門、各級部的人員編制必須在部門、級部與教職工的雙向選擇開始之前，由校長辦公會議確定并予以公布。 3、 在各部門負責人及編制確定后，參聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)填交“教職工應聘志愿書”，由各部門負責

4、人按其順序志愿予以聘任，交校長審查同意后，由學校以文件的形式予以公布。聘任工作必須按以下規(guī)定進行： 參聘人員按要求在規(guī)定時間內(nèi)填交志愿書，志愿書中必須明確本人工作崗位，逾期不交或不按規(guī)定填寫，均視為拒聘。對拒聘人員自拒聘之日起停發(fā)工資；按教育局有關(guān)規(guī)定，退還學校的有關(guān)費用，交回學校提供的住房后予以辭退。 現(xiàn)教師崗位參聘人員，志愿書的第一志愿必須填報教師崗位，從第二志愿起可以填報教師崗位之外的其它崗位?，F(xiàn)非教師崗位的原教師身份的參聘人員，在各順序志愿中是否填報教師崗位由個人根據(jù)自己的業(yè)務能力、身體狀況等自行確定。行政干部的兼課聘任也由行政干部本人填寫兼課志愿書，由級部聘任。 為保證學科帶頭人（指

5、二中名師、首席教師）在四個級部均衡分布，學校將規(guī)定同一學科中的某些人員不得在同一個級部聘任，各級部在聘任了學校所限定的其中的某一人員后，則不得繼續(xù)聘任其它限定人員； 為使原畢業(yè)年級的教學經(jīng)驗直接用于新畢業(yè)年級，每學科至少須有一名原畢業(yè)年級教師受聘到新畢業(yè)年級任教。 為有利于青年教師快速成長，有利于學校教育教學質(zhì)量的提高，每學科每年應有一位以上未任教過畢業(yè)班的教師受聘到畢業(yè)年級；第一次送畢業(yè)班的教師若取得較好的成績,原則上再受聘到畢業(yè)年級任教；教師連續(xù)送畢業(yè)班一般不超過三年. 各部門對教職工的聘期為一年，在規(guī)定任期內(nèi)，聘任雙方均不得終止聘任。如有特殊原因，則必須報校長批準； 各部門與教職工的雙向

6、選擇，每學年進行一次，但所聘用人員原則上應保持相對穩(wěn)定，每學年的聘任人員必須有原聘任人員的60%以上組成。 聘任工作按三個級部（按高三、 高二、高一、順序進行）、辦公室、教務處、政教處、東校辦、總務處的順序，依次面向全校所有教職工進行。華陽學校單獨聘任。 4、落聘及落聘人員安排。所有部門的聘任工作結(jié)束后，未被聘用的人為落聘人員。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘和華陽學校聘任的教師從落聘之日起停發(fā)工資，其關(guān)系進入縣人才市場，學校不負責安置。其他落聘人員從落聘之日起，一年內(nèi)只發(fā)固定工資部分。落聘人員安排：落聘人員自己聯(lián)系調(diào)出。落聘人員找到新的聘用單位之后，由學校將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出。 凡落聘人員不管落聘前是何崗位，不愿聯(lián)系調(diào)出者作試聘處理。學校根據(jù)工作需要設(shè)置部分試聘崗位，由落聘人員選擇上崗，試聘期為一年。試聘期間，工資待遇只享受固定工資的80%，不享受績效工資及各種福利。試聘期滿仍落聘者從當月起停發(fā)工資。聘任前申請外調(diào)且經(jīng)學校批準的人員必須在一個月內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則從第二個月起即停發(fā)工資。五、臨時工聘任 1、一些特殊