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文檔簡介

1、.:.;AAA汽車效力員工手冊版本/版次:A/受控形狀: 受控 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施員工任務(wù)黃金準(zhǔn)那么、 按效力規(guī)范仔細(xì)做好本職任務(wù);、 第一次就將任務(wù)做好;、 今天比昨天做得更好。pDCA任務(wù)方法顧客的期望就是他們的任務(wù)!時辰提示本人: 一定要做得更好!目 錄、總那么、總經(jīng)理致詞、公司簡介、運營理念、公司用人理念、公司組織機(jī)構(gòu)、崗位描畫、崗位才干清單、崗位目的、 崗位評定、 員工行為規(guī)范、 員工聘用管理規(guī)定、 崗位才干管理規(guī)定、 員工假期管理規(guī)定、 員工考勤管理規(guī)定、 員工培訓(xùn)管理規(guī)定、 員工獎懲管理規(guī)定、 公司例會管理規(guī)定、 公司信息平安管理規(guī)定、 公司勞保用品管理規(guī)定、 公司環(huán)

2、境管理規(guī)定、 回執(zhí)頁引薦閱讀文章: 千萬別找借口 沒有任何借口借口是拖延的溫床借口的本質(zhì)是推卸責(zé)任找借口,不如說:“我不知道不要讓借口成為習(xí)慣執(zhí)行,不找任何借口擔(dān)任任的人是成熟的人責(zé)任-榮譽企業(yè)多加以盎司,任務(wù)就大不一樣我心目中的優(yōu)秀員工做最優(yōu)秀的員工全力以赴懷抱一顆感恩的心帶著熱情去任務(wù)榮譽感團(tuán)隊的靈魂自動自發(fā)地任務(wù)努力任務(wù),優(yōu)劣自有評說一 總 那么第一條 范圍、本員工手冊指點本公司的一切任務(wù)以及與任務(wù)相關(guān)的事項。、本員工手冊適用于本公司的全體員工。員工必需充分了解并嚴(yán)厲遵守本手冊的規(guī)定。、本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動協(xié)議者。第二條 目的本員工手冊旨在經(jīng)過確立良好的任務(wù)次序

3、和員工之間的關(guān)系,以實現(xiàn)本公司的目的,規(guī)范本公司的管理。公司提倡以人為本,建立一個友善積極的任務(wù)環(huán)境。讓員工與公司一同竭誠為客戶效力。第三條 手冊、本員工手冊印制成冊,每個員工保管一冊。、本員工手冊屬于公司財富,其內(nèi)容屬于本公司嚴(yán)密資料,任何人不得外傳。二、總經(jīng)理致詞親愛的新同伴:歡迎您加盟AAA,參與公司未來的改良與開展。AAA能有今天的成就,都有賴于AAA員工的辛勤努力,AAA點點滴滴開展的明天,都將與您日后任務(wù)息息相關(guān)。所以他們誠摯地等待您用智慧和勤勞為AAA的未來藍(lán)圖添加絢麗顏色。AAA是一支年輕的團(tuán)隊,也是以支朝氣的團(tuán)隊。AAA的目的是做本地域中高檔汽車專業(yè)管家的領(lǐng)跑者,這個目的說起

4、來輕松,做起來不那么容易,但是他們將不斷朝著這個目的勇往直前,他們置信有您的參與,實現(xiàn)他們的目的將更近一步。在AAA,最珍貴的資源是人才,他們信奉“以人為本的人力資源管理理念,一直把人才做為AAA的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、可繼續(xù)開展之本,他們將會為每一位員工提供個人可繼續(xù)開展的時機(jī)和空間,努力營造相對公正、公平、合理的良性環(huán)境。他們提倡劇烈的團(tuán)隊精神和高度的責(zé)任感,這是AAA力量不竭的源泉,希望經(jīng)過磨合之后,他們AAA發(fā)出的是同一個聲音。在AAA,您會發(fā)現(xiàn)調(diào)和的氣氛讓您更容易發(fā)揚出個人的聰明才智,他們希望各位能以開放的心態(tài),積極樂觀的精神與其它同事調(diào)和共處,共建一個團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)隊。在AAA,只需

5、您付出智慧和努力,不斷學(xué)習(xí),不斷提升本身專業(yè)技藝,繼續(xù)改良,追求杰出,您一定會獲得公正評價和事業(yè)的舞臺。我等待對待您在AAA可以一展人才,和廣力共同生長。做為公司團(tuán)隊中的一員,您為AAA付出的努力和汗水,我表示由衷的贊賞。預(yù)祝您在AAA生活愉快,任務(wù)高興!總經(jīng)理: 年 月 日三、公司簡介AAA汽車效力成立于AAAA 年,是交通部門評定的AAA 類汽車維修企業(yè)。主營汽車維修、汽車配件銷售、汽車美容效力、整車銷售等業(yè)務(wù)。隨著企業(yè)開展規(guī)模逐漸擴(kuò)展,各種設(shè)備完善,目前公司占地面積AAA平方米。本公司現(xiàn)有從業(yè)人員AAA余人,其中管理人員AAA人,高級技師、工程師及中、高級維修人才AAA人,并設(shè)置汽車維修

6、部、配件供應(yīng)部、汽車美容部、質(zhì)量技術(shù)部及財務(wù)管理部,機(jī)構(gòu)設(shè)置完善、員工素質(zhì)高。公司配備了AAA臺升降機(jī),并配備先進(jìn)的電腦監(jiān)測儀、四輪定位儀、高級烤漆房臺。公司各種管理制度嚴(yán)厲,車輛隨到隨修,保質(zhì)保量,并設(shè)小時施救效力。我公司的運營目的是:以顧客為導(dǎo)向,追求顧客的不斷稱心。本公司是經(jīng)中國平安財富保險股份、中國人壽財富保險股份、中國太平洋股份、中華結(jié)合財富保險股份、中國太平財富保險股份授權(quán)事故、查勘、定損、理賠單位,還具有保險兼代理資歷。同時為客戶提供代買保險、無償事故協(xié)同處置、委托處置、定損、代理賠償一條龍效力。面對維修行業(yè)的猛烈競爭市場,本公司高度注重企業(yè)運營管理,從根底管理著手,設(shè)置機(jī)構(gòu)、制

7、定崗位職責(zé)和崗位規(guī)范,建立和健全各項規(guī)章制度,不斷提高員工素質(zhì)和企業(yè)質(zhì)量,逐漸從規(guī)模上構(gòu)成開展機(jī)制,效力上構(gòu)成鼓勵機(jī)制,運營上構(gòu)成競爭機(jī)制,管理上構(gòu)成完善機(jī)制,使企業(yè)的籠統(tǒng)在行業(yè)中不斷提升。由于精深的技術(shù)、良好的信譽,許多政府部門、機(jī)關(guān)部門及各大企業(yè)單位與我公司協(xié)作,指定我公司為車輛定點維修企業(yè),并遭到新老客戶的一致好評。四、運營理念、 運營目的本地域中高檔汽車專業(yè)管家的領(lǐng)跑者、運營理念:以顧客為導(dǎo)向、質(zhì)量方針顧客稱心 繼續(xù)改良、AAA精神團(tuán)結(jié) 協(xié)作 責(zé)任 用心 改良、質(zhì)量目的顧客稱心率 %外返率 %顧客埋怨處置率 %用人理念優(yōu)秀的員工優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低,直接關(guān)系到他終身的成

8、就。才干和專業(yè)知識固然對每一個人都很重要,但要在任務(wù)中獲得勝利,最關(guān)鍵的還是在于職業(yè)素養(yǎng)!要成為AAA優(yōu)秀的員工,應(yīng)具備以下職業(yè)素養(yǎng):、敬業(yè)精神:一個人的任務(wù)是他生存的根本權(quán)益,有沒有權(quán)益在這個世界上生存,看他能不能仔細(xì)地對待任務(wù)。才干不是主要的,才干差一點,只需有敬業(yè)精神,才干會提高的。假設(shè)一個人的本職任務(wù)做不好,應(yīng)付任務(wù),最終失去的是信譽,再找別的任務(wù)、做其他事情都沒有可信度。假設(shè)仔細(xì)做好一個任務(wù),往往還有更好的、更重要的任務(wù)等著他去做。這就是良性開展。只需他善待崗位,崗位才干善待他。在任務(wù)中,他們經(jīng)常聽到這樣的埋怨:“不是我不情愿努力,是我所在的部門太差,任務(wù)崗位太平凡,太不起眼,要出路

9、沒出路,要開展沒開展而在他挑剔和厭惡崗位的時候,崗位同樣也會疏遠(yuǎn)和厭棄他,更談不上給他新的空間和時機(jī)。其實,在職場中含著金鑰匙出生的人只是極少數(shù),大部分人即使是如今已獲得輝煌成就的人,絕大多數(shù)都是從最平凡的崗位做起的。一個人只需熱愛本人的任務(wù),尊崇本人的任務(wù),才會投入本人最大的精神,才不會一直想著是為老板任務(wù)而做一天和尚撞一天鐘,他會有一種歸屬感,也就是他們說的主人翁認(rèn)識。只需一個人全身心的為企業(yè)付出的時候,他才稱得上是一個優(yōu)秀員工。、忠 誠:忠實建立信任,忠實建立親密。只需忠實的人,周圍的人才會接近他。任何企業(yè)絕對不會去重用一個不忠實的人;客戶購買商品或效力的時候,絕對不會把錢交給一個不忠實

10、的人;與人共事的時候,也沒有人情愿跟一個不忠實的人協(xié)作 盜竊公司和客戶財物或者視而不見甚至庇護(hù)、縱容、私自接單、吃回扣、陽奉陰違等等都是對企業(yè)不忠實的詳細(xì)表現(xiàn)場、劇烈的責(zé)任感:處在某一職位,某一崗位的員工,能自覺地認(rèn)識到本人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任.有了自覺的責(zé)任認(rèn)識之后,才會產(chǎn)生積極,圓滿的任務(wù)效果.沒有責(zé)任認(rèn)識或不能承當(dāng)責(zé)任的員工,不能夠成為優(yōu)秀的員工.對于優(yōu)秀的員工來說,任務(wù)永遠(yuǎn)沒有“打折卡,由于他們知道,對任務(wù)打折,也就是對本人的出路和開展打折沒有任何一個單位,會將重?fù)?dān)交給一個任務(wù)上不仔細(xì)擔(dān)任、處處偷工減料的人。同時,一個優(yōu)秀的員工,還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承當(dāng)者:一旦出現(xiàn)問題,從不找任何借口、不推諉責(zé)

11、任,而是自動承當(dāng),并懂得反思,防止同樣的錯誤再次出現(xiàn)。這也是優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的良好品德,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?,才干真正挑起大梁,獲得更大的開展時機(jī)!要想成為一個優(yōu)秀員工,他必需對他的任務(wù)絕對完全擔(dān)任,只需勇于承當(dāng)責(zé)任的人,才干說是一個熱愛本人任務(wù)而用心的任務(wù)的人,也才算的上是一名優(yōu)秀員工。、良好的人際關(guān)系:良好的人際關(guān)系會成為他這終身中最珍貴的資產(chǎn),在必要的時候,會對他產(chǎn)生宏大的協(xié)助 ,就像銀行存款一樣,時不時地少量地存,積少成多,有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說:“我情愿付出比天底下得到其他身手更大的代價來獲取與人相處的身手。 留意,這不是毫無原那么的一團(tuán)和氣!、團(tuán)隊精神:在知識經(jīng)濟(jì)

12、時代,單打獨斗的時代曾經(jīng)過去,競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭,而是團(tuán)隊與團(tuán)隊的競爭、組織與組織的競爭,許許多多困難的抑制和波折的平復(fù),都不能僅憑一個人的英勇和力量,而必需依托整個團(tuán)隊。作為一個獨立的員工,必需與公司制定的長期方案堅持步伐一致。員工需求關(guān)注其終身的努力方向,如提高本身及同事的才干,這就是團(tuán)隊精神的詳細(xì)表現(xiàn)。因此無私思想膨脹、自我保守、個人英雄主義、技術(shù)封鎖與訕笑就是缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神的表達(dá)。、自動自發(fā)地任務(wù):完成從要我做到我要做的個人態(tài)度轉(zhuǎn)變。充分了解任務(wù)的意義和目的,了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法,了解作為一個廣力成員應(yīng)有的精神和態(tài)度,了解本人的任務(wù)與其他同事任務(wù)的關(guān)系,并時辰留

13、意環(huán)境的變化,自動自發(fā)地任務(wù),而不是當(dāng)一個木偶式的員工!積極自動,他們永遠(yuǎn)是為本人而任務(wù),不是為公司和老板而任務(wù)。做不到這一點,永遠(yuǎn)不能夠生長為一名優(yōu)秀員工的!第一種,自動自發(fā)的員工; 第二種,提出要求后,能落實到位的員工;第三種,打折扣的員工。 第四種,混日子的員工。第五種,“爛蘋果員工。、注重細(xì)節(jié),追求杰出:每個人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來開展任務(wù),要把本人所做的任務(wù)看成一件藝術(shù)品,對本人的任務(wù)精雕細(xì)刻。只需這樣,他的每一件任務(wù)才會是每件都是精品,也才干經(jīng)得起人們細(xì)心地欣賞、品味、檢驗甚至挑剔。注重細(xì)節(jié),追求杰出,細(xì)節(jié)表達(dá)精品,也只需細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。、不找任何借口:不論遭遇什么樣的環(huán)境,都必需

14、學(xué)會對本人的一切行為擔(dān)任!屬于本人的事情就應(yīng)該千方百計地把它做好。只需他還是企業(yè)里的一員,就應(yīng)該不找任何借口,投入本人的忠實和責(zé)任心。將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為本人所在的企業(yè)著想。沒有任何借口的員工.具有積極思想的人,在任何地方都能獲得勝利.那些消極,被動地對待任務(wù),在任務(wù)中尋覓種種借口的員工,在廣力是不遭到歡迎的.、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力:具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個階段,每一個環(huán)節(jié)都力求杰出,真實執(zhí)行。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人就是能把事情做成,并且做到他本人以為最好結(jié)果的人。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人隨時隨地都想著企業(yè)的顧客,了解了顧客的需求后,并樂于思索如何讓產(chǎn)品更貼近并協(xié)助 顧客。、找方法

15、提高任務(wù)效率:遇到問題就本人想方法去處理,碰到困難就本人想方法去抑制,找方法提高任務(wù)效率。在企業(yè)里,沒有任何一件事情可以比一個員工處置和處理問題,更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感、自動性和獨當(dāng)一面的才干。、用 心:努力任務(wù)只能把事情做對,用心任務(wù)才干把任務(wù)做好。當(dāng)上級指點交代一件事情的時候,他們是奔著一定完成義務(wù)的目的而用心任務(wù),那結(jié)果一定是圓滿的。而當(dāng)他只是想著做好本人該做的,努力完成義務(wù)就行時,那他一定會為過程中各種困難找借口與理由。、不斷學(xué)習(xí),繼續(xù)改良:不斷的學(xué)習(xí)可以使他生長!一個不斷學(xué)習(xí)的廣力團(tuán)隊永遠(yuǎn)都會充溢活力!三人行,必有我?guī)?!成不驕,敗不綏。、為企業(yè)提好的建議:為企業(yè)提好的建議,能給企業(yè)帶來

16、宏大的效益,同時也能給本人更多的開展時機(jī)。為了做到這一點,他應(yīng)盡量學(xué)習(xí)了解公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟(jì)原理,為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作?公司的業(yè)務(wù)方式是什么?如何才干盈利?同時,他還應(yīng)該關(guān)注整個市場動態(tài),分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié),不要讓思想固守在以前的地方。優(yōu)秀員工具有創(chuàng)新認(rèn)識,不墨守成規(guī),也不是動輒就說:以前不是這樣做?。「粫稍谶^去的成果上睡大覺、不思進(jìn)取!、維護(hù)企業(yè)籠統(tǒng):企業(yè)籠統(tǒng)不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)備建立和軟件條件開發(fā),更要靠每一位員工從本身做起,塑造良好的本身籠統(tǒng)。由于,員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在籠統(tǒng),員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)籠統(tǒng)的一種表現(xiàn)方式,員工的籠統(tǒng)代表著企業(yè)的籠統(tǒng),員工應(yīng)該隨時隨

17、地維護(hù)企業(yè)籠統(tǒng)。、與企業(yè)共命運:AAA的勝利不僅僅意味著這是老板的勝利,更意味著每個員工的勝利。只需AAA開展壯大了,他就有更大的開展。AAA和他的關(guān)系就是“一榮俱榮,一損俱損,不論最開場是他選擇了AAA,還是AAA選擇了他,他既然成為了AAA的員工,就應(yīng)該時時辰刻竭盡全力與AAA共命運。AAA就是他的家。AAA用人理念、 有品有德+才干出眾-重用、 有品有德+才干普通-要用、 無品無德+才干出眾-慎用、 無品無德+才干普通-棄用員工評定表A序號評定工程分分分分分分敬業(yè)愛崗精神忠實劇烈的責(zé)任感良性的同事關(guān)系團(tuán)隊精神自動自發(fā)地任務(wù)注重細(xì)節(jié),追求杰出不找任何借口較強(qiáng)的執(zhí)行力找方法提高任務(wù)效率用 心

18、不斷學(xué)習(xí),繼續(xù)改良為企業(yè)提好的建議維護(hù)企業(yè)籠統(tǒng)全力以赴與企業(yè)共命運感恩的心態(tài)合 計評語評定人: 評定日期: 年 月 日六 、組織機(jī)構(gòu)請聯(lián)絡(luò)本人七、崗位描畫請聯(lián)絡(luò)本人授權(quán)添加為博友、 總經(jīng)理、 付總/廠長、 技術(shù)擔(dān)任人/總檢、 現(xiàn)場主管、 檢驗員、 效力顧問、 配件主管、 配件管理員、 行政專員、會計、收銀員、回訪員、機(jī)修組長、機(jī)修組員、電工組長、電工組員、鈑金組長、鈑金組員、漆工組長、漆工組員八、崗位才干清單、總經(jīng)理崗位才干清單、技術(shù)擔(dān)任人/總檢崗位才干清單、行政主管崗位才干清單、財務(wù)主管崗位才干清單、客戶主管崗位才干清單、效力主管崗位才干清單、配件主管崗位才干清單、現(xiàn)場主管A崗位才干清單、現(xiàn)

19、場主管B崗位才干清單、會計崗位才干清單、出納崗位才干清單、回訪員崗位才干清單、效力顧問崗位才干清單、配件方案員崗位才干清單、配件管理員崗位才干清單、檢驗員崗位才干清單、機(jī)修組長崗位才干清單、電工組長崗位才干清單、鈑金組長崗位才干清單、漆工組長崗位才干清單九、崗位目的公司根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的請聯(lián)絡(luò)本人謀劃崗位詳細(xì)目的設(shè)置序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心率B總業(yè)績A外返率B出庫配件業(yè)績A顧客埋怨處置率B配件毛利率A回訪率第二方B月均毛利率A調(diào)查率流失B月均純利率效力部根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心率B總業(yè)績A顧客埋怨處置率長 責(zé)

20、任經(jīng)理B財 精品美容業(yè)績A有責(zé)自動贊揚臺次B代送案業(yè)績A有責(zé)埋怨臺次B自動效力業(yè)績A抽檢臺次B續(xù)保業(yè)績報 A訂件未提示臺次B會員卡A保養(yǎng)超期臺次B不良欠款A(yù)未陪同交車臺次責(zé)任顧問維修車間根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心度B總業(yè)績A顧客埋怨處置率長 責(zé)任主管B機(jī)修總業(yè)績A有責(zé)顧客贊揚臺次B不良欠款總額A部門有責(zé)顧客埋怨BA外返率B報 A漏檢臺次BA誤診臺次B市場部根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心度B總業(yè)績A顧客埋怨處置跟蹤率B事故代理業(yè)績A有責(zé)顧客贊揚臺次B公司續(xù)保總額A部門有責(zé)顧客埋怨B會員卡總額A目的面訪

21、數(shù)B新增定點臺次九、崗位目的配件部根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心度B總業(yè)績A顧客埋怨處置跟蹤率B配件總業(yè)績A有責(zé)顧客贊揚臺次B配件毛利潤A部門有責(zé)顧客埋怨B舊件毛利A無供/斷供臺次A主責(zé)錯供臺次A主責(zé)質(zhì)量外返臺次A易損件缺件臺次A工具完好率客戶管理部根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心度B總業(yè)績A顧客埋怨處置跟蹤率B精品/美容總額A有責(zé)顧客贊揚臺次B續(xù)??傤~A部門有責(zé)顧客埋怨B會員卡總額A保養(yǎng)提示率B保養(yǎng)拓展胞 A年檢提示率B連鎖拓展A有效電訪率B定點拓展行政管理部根本經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量目的序號目的工程目的值備 注序

22、號目的工程目的值備 注A員工稱心率B總業(yè)績A目的統(tǒng)計率B運營本錢下降率九、崗位目的效力顧問合格規(guī)范序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心率(%)強(qiáng)迫性規(guī)范B個人總業(yè)績?nèi)f元/月強(qiáng)迫性規(guī)范A顧客埋怨處置效率強(qiáng)迫性規(guī)范B個人自動業(yè)績強(qiáng)迫性規(guī)范A有責(zé)自動贊揚臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B精品美容業(yè)績辦 引薦性規(guī)范A有責(zé)埋怨臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B財 續(xù)保業(yè)績引薦性規(guī)范A抽檢合格臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B會員卡暫緩A訂件未提示臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B連鎖拓展引薦性規(guī)范A保養(yǎng)超期臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B不良欠款強(qiáng)迫性規(guī)范A未陪同交車臺次強(qiáng)迫性規(guī)范保險專員合格規(guī)范序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A顧客稱心率(%)強(qiáng)迫性

23、規(guī)范B個人代送案業(yè)績強(qiáng)迫性規(guī)范A顧客埋怨處置效率強(qiáng)迫性規(guī)范B個人續(xù)保量強(qiáng)迫性規(guī)范A自動贊揚臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B機(jī)修組長合格規(guī)范序號目的工程目的值備 注序號目的工程目的值備 注A外返率(%)強(qiáng)迫性規(guī)范B機(jī)修工時旦 引薦性規(guī)范A顧客稱心率(%)強(qiáng)迫性規(guī)范B機(jī)修總業(yè)績組引薦性規(guī)范A自動贊揚臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B電工/鈑金/噴漆組長合格規(guī)范序號質(zhì)量目的工程目的值備 注序號經(jīng)濟(jì)目的工程目的值備 注A外返率(%)強(qiáng)迫性規(guī)范B工時A顧客稱心率(%)強(qiáng)迫性規(guī)范B總業(yè)績組應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)YJBYS大家都覺得好,g.yjbysA自動贊揚臺次強(qiáng)迫性規(guī)范B十、崗位評定B請聯(lián)絡(luò)本人授權(quán)添加為博友、效力主管崗位評定B、效力顧問崗位評定

24、B、效力引導(dǎo)員崗位評定B、價錢核算員崗位評定B、收銀問訊員崗位評定B、精品美容主管崗位評定B、客戶主管崗位評定B、客戶專員崗位評定B、回訪員崗位評定B、配件主管崗位評定B、配件檢驗員崗位評定B、配件方案員崗位評定B、配件管理員崗位評定B、工具管理員崗位評定B、市場主管崗位評定B、市場專員崗位評定B、消費廠長/付總崗位評定B、技術(shù)擔(dān)任人崗位評定B、技術(shù)主管崗位評定B、檢驗員崗位評定B、現(xiàn)場主管崗位評定B、總檢崗位評定B、機(jī)修組長崗位評定B、機(jī)修工崗位評定B、電工組長崗位評定B、電工崗位評定B、鈑金組長崗位評定B、鈑金工崗位評定B、漆工組長崗位評定B、漆工崗位評定B十一、員工行為規(guī)范作為AAA汽車

25、效力團(tuán)體中的一員,您的儀表儀容、言行舉止,不僅僅是您個人綜合素質(zhì)的直觀反映,而且是企業(yè)籠統(tǒng)的綜合表達(dá).、具有劇烈的籠統(tǒng)認(rèn)識,隨時堅持良好的個人籠統(tǒng)。堅持任務(wù)服裝、身體的整潔,嚴(yán)禁上班時間穿拖鞋特許工種除外、背心、短褲;堅持良好的坐姿及站姿,不得坐在車輛或桌子上或蹲坐在地上;對待顧客應(yīng)面帶淺笑、熱情、禮貌、言語應(yīng)溫暖、態(tài)度要誠實,不得粗暴無禮不得與顧客發(fā)生任何爭論不得粗暴回絕顧客的咨詢; 不得向顧客索要任何財物,應(yīng)婉拒顧客贈送的任何財物;不得出現(xiàn)以公謀私的任何行為。、自覺維護(hù)顧客車輛及其內(nèi)置一切物品,及時做好車輛防護(hù)任務(wù)。不得圍觀車間在修的任何車輛;不得隨意翻開車內(nèi)音響等設(shè)備;不得隨意翻動車內(nèi)的

26、一切物品,如任務(wù)需求應(yīng)及時復(fù)位;臟污手指不得觸摸車身內(nèi)/外外表不可防止時應(yīng)擦凈;不得在顧客車輛上休憩聊天;不得動用顧客車輛辦公事/私事;嚴(yán)禁抽取顧客車輛的汽油;嚴(yán)禁無關(guān)人員參與試車。、不得竄崗/無故脫崗;不得在辦公室、車間內(nèi)嬉戲打鬧、聚眾聊天、長時間聊天、聊天、玩電腦游戲。、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,敢于批判與自我批判,討論問題要平聲靜氣、要擺現(xiàn)實、講道理。、嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè),不得對外分布有損企業(yè)籠統(tǒng)的言論。、嚴(yán)厲遵守公司一切規(guī)章制度,個人服從全局整體安排。、樹立“質(zhì)量第一,顧客至上的效力認(rèn)識,遵照“以顧客為導(dǎo)向的效力目的。、樹立良好的公共和個人衛(wèi)生認(rèn)識,堅持良好的整體衛(wèi)生情況。、自動積極完本錢職

27、任務(wù),自覺研討業(yè)務(wù)知識,不斷拓展創(chuàng)新思想,不斷提高業(yè)務(wù)才干,積極為企業(yè)的開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。十二、員工聘用管理規(guī)定一、目的:規(guī)范公司人力資源聘用,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理, 建立良好的用人機(jī)制,為繼續(xù)開展打好根底。二、根本規(guī)定、 辦公室擔(dān)任人力資源由一致歸口管理,根據(jù)公司要求、各崗位用人需求和公司年度開展規(guī)劃,組織實施員工聘用任務(wù);、 聘用面試須由用人部門擔(dān)任人參與,并擇優(yōu)、公開錄用;、 員工聘用必需服從國家和地方勞動法規(guī);、 建立員工檔案,并保管相關(guān)記錄;、 建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制;、 重要崗位總經(jīng)理、銷售部主管、市場主管、財務(wù)主管、效力主管、總檢、配件主管、客戶主管的人員聘用必需得到總經(jīng)理的認(rèn)可,;三

28、、聘用流程四、聘用細(xì)那么、崗位需求識別由于雇員辭職及業(yè)務(wù)開展等緣由,導(dǎo)致現(xiàn)有任務(wù)崗位人員空缺或需新增崗位/補(bǔ)充人員、聘用途徑內(nèi)部聘用:較熟習(xí)內(nèi)部候選人才干、費用較少、能更快地填補(bǔ)任務(wù)空缺、較熟習(xí)公司的各項政策和實踐任務(wù)流程,只需較少培訓(xùn)、縮減磨合期時間。外部招聘的優(yōu)勢:能給公司帶來新的理念、補(bǔ)充公司稀缺人力資源;在其他品牌中發(fā)掘人才,使競爭的天平傾向本人 。、識別所需目的。識別對該項任務(wù)的詳細(xì)要求,如任務(wù)職責(zé)、薪資等級、所需才干學(xué)歷、閱歷、知識、技藝等;、面試根本條件身體安康,根本符合崗位聘用要求。攜帶身份證、畢業(yè)證書、個人簡歷、學(xué)歷證明、近照兩張等。戶口本、身份證復(fù)印件和醫(yī)院體格檢查表。最后

29、任務(wù)單位解除或終止勞動合同的證明。半身免冠照片二張。其他必要的文件:學(xué)歷證明文件、資歷證書等。、面試評價要點溝通才干:能否積極地傾聽他人的意見,談吐能否恰當(dāng)(書面/口頭), 能否適時地運用肢體言語 (如:目光接觸、手勢等),在處置沖突時能否本著以處理問題為主的態(tài)度;同情心 / 忍受力:在了解他人觀念上的才干和對顧客心情的敏感度能否易于接受他人、從而給予同事和顧客以自信;品德行為方面:給人覺得能否老實、可信,能否尊重他人;責(zé)任感:對個人、公司、品牌籠統(tǒng)以及顧客的責(zé)任感能否劇烈;開放度:對待變革的態(tài)度(能否將變革視為機(jī)遇而非要挾),以及從錯誤中學(xué)習(xí)和接受革新的才干;自信:能否堅持積極的態(tài)度 (“積

30、極思索),在壓力下堅持穩(wěn)定,不驕橫,能迅速地認(rèn)識到并成認(rèn)個人優(yōu)缺陷;志向:有無動力 (能否情愿每天學(xué)習(xí)),不滿足于平庸 (應(yīng)超出期望值),同時積極自動的發(fā)明變化;顧客導(dǎo)向態(tài)度:能否具有迅速確定問題和有創(chuàng)意地找到處理方法以及將處理方案付諸實施的才干。能與顧客交朋友,并能順應(yīng)不同的顧客;儀表:干凈整潔,恰到益處;教育:有學(xué)問并對數(shù)字敏感;、試用期試用期為-個月。試用期內(nèi),公司有權(quán)解雇,提早一周通知。表現(xiàn)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短試用期、正式聘用 簽署聘用協(xié)議含試用期; 轉(zhuǎn)正。、離任提早一個月書面懇求,經(jīng)同意后方可離任,一個月內(nèi)未獲同意而離崗,按自動離任論處。曠工三天以上按自動離任論處。離任時按公司相關(guān)規(guī)定

31、辦理移交手續(xù),否那么即為違規(guī),按相關(guān)規(guī)定 予處分。、員工檔案建立填寫擔(dān)任建立公司人力資源信息庫附一、 員工試用協(xié)議附二、 員工勞動協(xié)議附三、 員工試用評定表附四、 員工登記表附五、 員工離任懇求表AAA汽車效力員工試用期合同AAA汽車效力(以下簡稱甲方)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展,現(xiàn)招聘 先生/小姐以下簡稱乙方為甲方試用員工。按照有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議: 乙方錄用時應(yīng)向甲方提供有效的身份證、學(xué)歷、婚姻、暫住證和其他相關(guān)證件和證明。 乙方在甲方應(yīng)聘的崗位為 。乙方必需接受甲方的任務(wù)考核,盡職盡責(zé),遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。 乙方試用期工資為 元/每月,試用期為 個月。試用期內(nèi)不享用正式員工

32、各項福利待遇。 試用期內(nèi),乙方可以要求甲方對乙方的技術(shù)、技藝培訓(xùn)。如因乙方緣由終止試用期協(xié)議,乙方要支付甲方對其有償培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用。 試用期滿,如乙方的各項任務(wù)才干到達(dá)甲方的要求,甲方將與乙方簽署正式勞動協(xié)議,乙方并享用正式員工待遇。 試用期內(nèi),如乙方不能到達(dá)甲方要求的各項任務(wù)才干,甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解雇乙方。 乙方在試用期內(nèi),損壞甲方的物品,乙方將要照價賠償。如乙方損壞甲方的各類聲譽及信譽,甲方有權(quán)清查乙方的法律責(zé)任。 乙方應(yīng)交納員工培訓(xùn)風(fēng)險保證金-元。 年 月 日起試用乙方。 本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商處理。 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份。 本協(xié)議具有同等法律效應(yīng),雙方簽字生效。甲方

33、代表: 乙方代表:蓋章: 蓋章:年 月 日 年 月 日AAA汽車效力員工勞動協(xié)議甲方:AAA汽車效力以下簡稱甲方法人: :地址:乙方:姓名 年齡 性別 學(xué)歷聯(lián)絡(luò): 身份證號碼:家庭詳細(xì)住址擔(dān)保人或引見人: 有效證件號碼:聯(lián)絡(luò):根據(jù)以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲方招收乙方為企業(yè)正式員工,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議。一、 勞動協(xié)議期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。二、 任務(wù)內(nèi)容:乙方贊同按甲方任務(wù)需求,在 崗位工種任務(wù),完成該崗位工種所承當(dāng)?shù)母黜椚蝿?wù)內(nèi)容。三、 勞動報酬:正式員工的工資報酬以月薪計算,甲方聘用乙方底薪為元/月。包括根本工資、地域補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住

34、房補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、技術(shù)業(yè)務(wù)才干補(bǔ)貼等。在底薪之外有效益工資。-四、 勞動紀(jì)律:甲乙雙方嚴(yán)厲遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。五、 要求: 乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學(xué)歷證明、方案生育證明、暫住證及相關(guān)的證件、證明。 乙方在入職前后,可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技藝進(jìn)展培訓(xùn)。乙方被聘用為正式員工時,甲方對乙方所在崗位的任務(wù)才干進(jìn)展考核、鑒定。甲方每半年考核一次,考核合格,成認(rèn)其技術(shù)資歷。六、 勞動合同解除條件:具有以下情形之一,甲方可以解除乙方的勞動協(xié)議:經(jīng)考核乙方不勝任原崗位工種的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,屬

35、于因違紀(jì)解雇、除名以及開除的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益呵斥艱苦損害的;依法清查其刑事責(zé)任的。七、 責(zé)任;甲乙雙方任何一方提早終止協(xié)議,需提早天通知對方;假設(shè)甲方運營不景氣需提早解雇乙方的,應(yīng)補(bǔ)償乙方一個月工資;因乙方緣由提出終止合同,乙方要支付甲方對乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用;假設(shè)乙方在合同期間內(nèi),如有失職或不正當(dāng)行為給甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失及其他損失,甲方有權(quán)向乙方索賠,直到清查其法律責(zé)任。八、 甲方為乙方提供住宿,以及國家規(guī)定的員工保險福利和勞動維護(hù)條件,但乙方應(yīng)交納規(guī)定的水電費。九、 協(xié)議期滿后,甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商,可以繼續(xù)簽署勞動協(xié)議。十、 本協(xié)議依法訂立刻具有法律約束力,雙方必需嚴(yán)厲履

36、行。十一、 本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商處理。十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,涂改或代簽無效。十三、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方單位蓋章: 乙方簽名或蓋章:甲方代表: 。訂立日期: 年 月 日員工試用評定表一、 綜合考核占分部門: 姓名:分類評定內(nèi)容分?jǐn)?shù)任務(wù)態(tài)度分很少遲到、早退、缺席、任務(wù)態(tài)度仔細(xì)任務(wù)不偷懶、不倦怠做事矯捷、效率高遵守上司的指示不倦怠、且正確地向上司報告根底才干分知曉職務(wù)內(nèi)容、具備處置事情的才干掌握職務(wù)上的要點擅長安排任務(wù)的步驟、預(yù)備任務(wù)嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)那么在既定的時間內(nèi)完成任務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)量程度分能掌握任務(wù)的前提、并有效的執(zhí)行能隨即應(yīng)變有價值概念、能

37、發(fā)明新的價值觀念擅長與客戶交談、具有壓服力責(zé)任感分可以本人做新的任務(wù)責(zé)任感強(qiáng)、確實能完成交付的任務(wù)即使是難的任務(wù),也勇于面對努力用心地處置事情,防止過錯發(fā)生協(xié)調(diào)性分預(yù)測過錯的能夠性,想出預(yù)防的對策做事冷靜,不感情用事與他人配合,和睦任務(wù)注重與其他部門的協(xié)調(diào)在任務(wù)上樂于協(xié)助 同事積極參與公司舉行的活動自我啟發(fā)分審查本人的才干,并學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)以寬廣的目光來看本人與企業(yè)的未來豐富本人的心情不向外人傾訴任務(wù)上的不滿即使是本人份外的事,也能企劃或提出提案以長期的展望制定目的或方案,并付諸實施評價分?jǐn)?shù)合計員工試用評定表二、 出勤考核占分試用期間年 月 日至 年 月 日出 勤 工 作 狀 況說 明缺席

38、事假日病假日無故日遲到次早退次缺席總計次實踐上班日數(shù)日評價分?jǐn)?shù)分規(guī)范上班日數(shù)日評價分?jǐn)?shù)=實踐上班日數(shù)/規(guī)范上班日數(shù)X分遲到早退次數(shù)X.三、 專業(yè)才干考核占分內(nèi)容考評組評議評價分?jǐn)?shù)分四、考核評定結(jié)果 分*分以下,停頓任用。*分以下,延伸任用期至 年 月 日止*分以上,書面通知正式聘用。員工登記表個人信息 NO.姓 名性別年 齡出生年月婚否政治容顏身份證號籍 貫現(xiàn)住地址聯(lián)絡(luò)電子郵箱/緊急情況聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)全日制教育記錄最高學(xué)歷序號時 間學(xué) 校 名 稱專業(yè)證明人聯(lián)絡(luò)非全日制教育記錄序號時 間學(xué) 校 名 稱專業(yè)證明人聯(lián)絡(luò)任務(wù)簡歷序號時 間單 位 名 稱職務(wù)證明人聯(lián)絡(luò)家庭主要成員序號姓名關(guān)系職業(yè)備注共頁

39、第頁個人特點及要求個人專業(yè)專長駕照類型個人興趣喜好技術(shù)等級分開原單位緣由應(yīng)聘崗位期望工資程度個人承諾本表所填寫內(nèi)容屬實,一年內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符,愿接受公司勒令自動離任處分。承諾人:年 月 日以下由公司填寫證件驗核 畢業(yè)證學(xué)位證職稱證書電腦操作等級證外語證書駕照A/B/C 身份證 質(zhì)檢員證暫住證婚育證面試意見及結(jié)論試用期限:自 年 月 日至 年 月 日試用工資:第一月 元,第二月 元,第三月 元,補(bǔ)充闡明:部門主管意 見分管付總意 見總經(jīng)理意 見備注共頁 第頁員工離任懇求表姓 名崗 位性 別進(jìn)廠日期離任日期離任緣由離 職交 接效力部財務(wù)部維修車間辦公室配件部部門主管意 見總經(jīng)理意 見備 注十三、員工崗

40、位才干規(guī)定、 總經(jīng)理大專及以上學(xué)歷,年及以上汽車營銷及相關(guān)行業(yè)任務(wù)閱歷,中級及以上職稱,具有較強(qiáng)的組織及協(xié)調(diào)才干。具有經(jīng)理人資歷證書。、效力主管高中及以上學(xué)歷,年以上汽車相關(guān)行業(yè)任務(wù)閱歷,具有一定的組織協(xié)調(diào)才干。具有經(jīng)理人資歷證書。、配件主管高中及以上學(xué)歷,有年及以上汽車相關(guān)行業(yè)任務(wù)閱歷。、 總檢:高中及以上學(xué)歷,經(jīng)行業(yè)培訓(xùn),獲得中級工以上證書,有年及以上維修實際閱歷,熟習(xí)汽車構(gòu)造,電器與電子的知識比較豐富。 有相關(guān)資歷證書。、現(xiàn)場主管:高中及以上的學(xué)歷,有年的相關(guān)任務(wù)閱歷和一定的管理才干。、 行政主管:高中或高中以上學(xué)歷,并有行政管理任務(wù)閱歷。、效力顧問:中專或高中及以上學(xué)歷,有年的業(yè)務(wù)接待

41、閱歷,對常見汽車缺點比較熟習(xí),經(jīng)行業(yè)培訓(xùn),具有效力顧問資歷證書,有一定的任務(wù)才干和言語表達(dá)才干。、 檢驗員中?;蚋咧屑壱陨蠈W(xué)歷,經(jīng)行業(yè)培訓(xùn),獲得檢驗員崗位證書,有年及以上維修實際閱歷,熟習(xí)汽車構(gòu)造,以常見汽車缺點比較熟習(xí)。、機(jī)工、電工技校、職校畢業(yè)或初中以上學(xué)歷。技校畢業(yè)有年以上汽車維修閱歷,高中或職高畢業(yè)應(yīng)有年以上的汽車維修閱歷,初中畢業(yè)應(yīng)有年以上汽車維修閱歷,具有一定的電器知識。、 鈑金工:初中及以上學(xué)歷,有年以上的汽車維修閱歷。、 油漆工:初中及以上學(xué)歷,有年以上的汽車油漆噴裝閱歷。、 配件管理員 初中以上學(xué)歷,具有一年以上的倉庫任務(wù)閱歷。十四、員工假期管理規(guī)定、 員工除每月天休假外,法

42、定假日為每年天:元旦天、春節(jié)天、國慶節(jié)天、勞動節(jié)天,工資照付。、 員工從進(jìn)入企業(yè)延續(xù)工齡滿三年者,可享用有薪假天。以后每添加年工齡,有薪假期延伸天,但最多不超越周含公休日。有薪假期應(yīng)按請假程序懇求,員工需將書面請假報告提早兩周交部門主管,由部門主管一致安排休假日期后,報公司審批。有薪假須延續(xù)休憩,不得超年度休假。本年度未休假者,有薪假不帶入下一年度。、員工因病、因事請假或享用婚喪假、有薪假、工傷假等,超越法定時間的,均應(yīng)向部門主管提交請假懇求報告,闡明理由和時間,報公司同意后,方可休假。未經(jīng)同意擅自休假,視同曠工處置。、休假期滿應(yīng)向部門主管銷假。未辦銷假手續(xù),考勤不予登記。、病假患病或非因工負(fù)

43、傷,休憩治療,停頓任務(wù),應(yīng)及時將病假證明送交部門主管。拖延日以上者不含看病當(dāng)天,視為曠工。因行動困難、住院等緣由不能送交假條者,須向主管指點闡明并報公司備案。員工全年病假超越天,病假期間,按天計算只發(fā)根本工資的%;天之內(nèi)包括天按天僅發(fā)根本工資。員工需求停頓任務(wù)醫(yī)療時應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明,根據(jù)本人實踐參與任務(wù)年限和本單位任務(wù)年限,給予個月到個月的醫(yī)療期。企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情,與有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)絡(luò),了解并進(jìn)展必要的復(fù)查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)。 員工在延續(xù)休憩個月后,憑指定醫(yī)院診斷證明恢復(fù)任務(wù),并試工個月。試工期內(nèi)不能正常任務(wù)繼續(xù)休憩,其休憩時間和試工前延續(xù)休憩時間合并計算。員工因病或非因工負(fù)傷停頓任務(wù)

44、醫(yī)療時,延續(xù)醫(yī)療期個月以內(nèi)者半日任務(wù)半日休憩的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算,按規(guī)定發(fā)給病假工資,延續(xù)醫(yī)療期個月以上時,其數(shù)額為本人根本工資的%。 不執(zhí)行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時,相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。員工利用病、事假包括醫(yī)療期,從事有收入的活動,企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解除勞動協(xié)議。、 事假 員工請事假必需提早請示,經(jīng)主管同意報公司備案,暫時有事不能提早請假,須在上午:以前通知主管,否那么按 曠工處置。 經(jīng)過同意的事假,假期不夠應(yīng)及時續(xù)假。凡不經(jīng)續(xù)假請示,擅自休假的,按曠工處置。 員工上班中途有事離崗,須主管同意,未經(jīng)同意擅自離崗,每發(fā)現(xiàn)一次罰款元;擅自離崗超越小時包括小時,按曠工累

45、計處置。 員工請事假天以內(nèi)的含天,由主管同意,天以上的需經(jīng)總經(jīng)理贊同,報公司備案。 員工事假期間停發(fā)工資。月累計事假超越天,扣發(fā)當(dāng)月效益工資。、婚假:正?;榧傩蓓?,晚婚添加天晚婚指男方周歲以上,女方周歲以上,雙方均為初婚。家住外埠的給予路程假。、喪假:員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女包括養(yǎng)父母、子女死亡時,按規(guī)定給假天,家住外埠的按實踐路程給予路程假。、產(chǎn)假:符合方案生育政策,分娩給予天產(chǎn)假;晚育添加天女職工年滿周歲,生育第一胎的;多胞胎生育,每多生育一胎添加天;難產(chǎn)添加天;嬰兒不滿周歲的女員工,每天給予兩次共小時哺乳時間。、工傷假:因執(zhí)行公務(wù)受傷,按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,獲得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈,支付因工負(fù)傷工資。.十五、員工考勤管理規(guī)定一、目 的:為了保證合理、有效、有序地組織效力運營活動,不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)和社會效益,特制定本規(guī)定。二、任務(wù)時間、每月休假兩天,由個人提早書面懇求并做好任務(wù)交接,經(jīng)直屬主管同意后方可離崗;、上班時間: 春冬季 上午 :-: 下午 :-:夏秋季 上午 :-: 下午 :-:、值班安排另行規(guī)定。三、全 勤、員工每月應(yīng)出全勤無遲到、早退、中途脫

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