1、范文最新推薦 / 12物流操作員畢業(yè)生實習(xí)總結(jié)&n bsp;實習(xí)目的結(jié)合兩年系統(tǒng)的物流理論的學(xué)習(xí)，對物流的定義、基本 功能、各個作業(yè)流程有了一定的理論基礎(chǔ)， 通過實習(xí)將這些理論與實 際的操作相結(jié)合，在實踐中提高運用知識的能力。二.實習(xí)的內(nèi)容了解第三方物流服務(wù)的特點、主要設(shè)備和作業(yè)流程，對其進行分析，并 結(jié)合所學(xué)的理論提出改進意見。三.公司概況1.公司簡介始建于1985年的嘉里大通物流，是中國大陸最早成立的國際貨運代理企業(yè)。 母公司嘉里物流聯(lián)網(wǎng)總部設(shè)于香港，是亞太地區(qū)最具領(lǐng)導(dǎo)地位的第三 方物流供應(yīng)商之一。全球范圍內(nèi)，嘉里物流聯(lián)網(wǎng)投巨資建設(shè)龐大的服 務(wù)網(wǎng)絡(luò)，分公司結(jié)合策略聯(lián)盟及海外代理，網(wǎng)絡(luò)遍及全

2、球。歐洲、東 南亞等重點區(qū)域都設(shè)有全資子公司。五，職位：操作員操作的描述狹 義的概念：所謂操作就是操控運輸作業(yè)。亦即負責將客戶委托的貨物 從客戶指定的提貨地點按照最合理有效的方式運達客戶指定的收貨 地點。在我們?nèi)粘５倪\作當中，我們通常將一次運輸業(yè)務(wù)稱之為一個 承運過程，那么操作就是貫穿整個承運過程的操控作業(yè)。這個操作概 念在目前的物流行業(yè)中是比較普遍的， 而且還會繼續(xù)存在很多年。廣 義的概念：所謂操作就是操控信息作用于物流服務(wù)。亦即通過收集、 整理各種信息，指令、監(jiān)督物流各環(huán)節(jié)的運作流程，以滿足客戶的各 種物流需求。這種操作的概念已經(jīng)不僅僅局限于某一次承運過程，也不僅僅局限于貨物本身的操控，它

3、更加注重的是信息的操控，然后通 過信息的操作作用于貨物的操控以及其他客戶提出的需求。在今后很長一段時間內(nèi)，物流行業(yè)的發(fā)展趨勢也是朝著這個趨勢行進的。操作的意義：在現(xiàn)代物流企業(yè)里，我們必須明確一個概念：操作是物流的 核心?，F(xiàn)代物流是信息化的物流已經(jīng)是大家的共識所在，而通過上述我們對于操作的描述，可以看出操作實際上就是對信息的收集、 整理、 處理。如果我們把物流行業(yè)看作是一臺高速運轉(zhuǎn)的計算機，那么操作就應(yīng)該是這臺計算機的cpu。我們在這里之所以要首先強調(diào)操作對于 物流企業(yè)的核心意義，一方面是提高大家對于操作的重視程度， 另一 方面本文以下的內(nèi)容也是基于這個核心意義而展開論述的。工作流 程：去客戶處

4、取貨返回有客戶簽字的運單或出庫清單（客戶）去客戶 處送貨返回收件人簽字的運單或出庫清單去托運單位發(fā)貨返回托運 單位的托運單據(jù)和相關(guān)財務(wù)票據(jù)去托運單位提貨返回相關(guān)財務(wù)單據(jù) 及倉庫入庫人員的交接簽字指令單取貨入庫返回有交貨人和入庫人 雙方簽字的入庫單取貨出庫返回有出庫人和提貨人雙方簽字的出庫 單中轉(zhuǎn)入庫返回有交貨人和入庫人雙方簽字的入庫單，并返回有入庫人簽字的清單明細（托運件拆分明細）派送出庫返回有出庫人和提貨 人雙方簽字的出庫單，并返回客戶簽字的運單簽收聯(lián)或派送出庫單運 單件包裝單返回單件所包內(nèi)容及體積、 重量、包裝人等的包裝記錄單 合票件包裝單返回合票后的體積、 重量包裝人等的包裝記錄單（沒有

5、 進行合并包裝的時候，返回數(shù)據(jù)不變）托運件包裝單返回合并包裝后 的單件體積、重量、包裝人等的記錄單總體實習(xí)的收獲體會通過這次實習(xí)，我學(xué)會了許多書本上學(xué)不到的知識，能夠把書本上的理論運用 到實際上，實踐是檢驗真理的唯一方法，只有到實際中去，才能真正 認識理論其中的意義。同時這次實踐也讓我更深入的了解到作為物流 公司的所要面對的困難，它正面臨批次越來越多而批量卻越來越小的 問題，造成物流管理上的一個難點；產(chǎn)前物流、企業(yè)內(nèi)部物流、銷售 物流，在供應(yīng)鏈的管理上如何把握住這三塊之間的關(guān)系；而且國內(nèi)的物流利潤太低，如何把利潤搞上去等等問題。我明白到國內(nèi)許多物流 企業(yè)還處在發(fā)展階段，想要解決這一系列的難題，

6、必須更多的向西方 學(xué)習(xí)，借鑒外國的經(jīng)驗和做法。真正走出美麗的象牙塔，感受外面的 世界，才真正體會到社會競爭的現(xiàn)實性和殘酷性。 曾經(jīng)的我們?nèi)缇?蛙、籠中鳥，絲毫感受不到社會工作的復(fù)雜與艱辛。在大學(xué)校園里有 的同學(xué)還過著空虛、無聊的生活，現(xiàn)在想想真不應(yīng)該。我們學(xué)到的知 識好少。沒有實際操作經(jīng)驗和技能，書本上的理論和知識與現(xiàn)實有很 大的差距，我們應(yīng)該清楚地認識到物流業(yè)雖是一個新興產(chǎn)業(yè)， 具有很 大的發(fā)展空間和市場潛力，就業(yè)前景非?？捎^。但是，它又是一種艱 辛的行業(yè)，社會上需求更多的是實際操作人員， 而管理層人才往往需 求較少。因此，在大學(xué)期間我們除了應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識外，還應(yīng) 該培養(yǎng)吃苦耐勞、團

7、結(jié)協(xié)作的精神，這對我們今后就業(yè)、擇業(yè)非常有 幫助。志當存高遠，事應(yīng)求卓越。此次實習(xí)還存在很多遺憾，我們只 認識了一些皮毛，初步了解了物流業(yè)的發(fā)展情況。 在這里感謝學(xué)校和 公司給了我這次實習(xí)的機會，在這幾個月中我獲益匪淺，我達到了實 習(xí)的目的，增長了人生閱歷和工作經(jīng)驗。我認為我出色的完成了我的 實習(xí)。我徹底的利用了這幾個月，在這幾個多月里，我對工作這個概 念有了真正的了解，同時也學(xué)會了真正的獨立生活。員工商業(yè)秘密保密協(xié)議甲方（單位）：法定地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，

8、甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算 機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作 手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、 營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn) 銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等。.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的 事項。.乙方在從職

9、期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及 其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。二、保密義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；.不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或 計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要 的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù) 單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員 泄露商業(yè)秘密信息；.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后， 不得直接或間

10、接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離 開甲方單位；在勞動合同終止后 內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。.不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于允許）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；.不得為自己利益使用或計劃使用；.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、 正本、副本、磁盤、光盤等；.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可 不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露 的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密， 將向甲方及

11、時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知， 但尚未使商業(yè) 秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的 情況下，乙方應(yīng)承擔仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)， 不得使用該部分 信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。三、保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開 始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。 乙方的保密義務(wù)并不因 勞動合同的解除而免除。四、違約責任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益， 按照以 下方法承擔違約責任：1 .若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支

12、付違約金人民幣；.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償 責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標準 為：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟 損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的 違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額， 以及依靠商業(yè)秘密取得的 利潤減少金額等。（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因 違約行為所獲得的全部利潤。（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承 擔；（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī) 要求

13、乙方承擔侵權(quán)責任。3 .乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲 方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。五、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的 第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方 都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為： 院。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意， 協(xié)議的部分修改或 部分無效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生 效。八、 本協(xié)議簽訂地為：。九、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀過本保密協(xié)議，并確認 對本協(xié)議中各條款的理解無異議。甲方（

14、蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽字）： 年月日 年月日想讓面試官選中你嗎？來看看來自面試官的13條忠告吧不要遲到提前確認面試地點，并最好提前 15分鐘到達。萬一不慎遲到，應(yīng) 第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng) 變能力。對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。對不起，對公司我還不是很了解。面對你誠實的回答，很多面試官 會覺得你遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵 能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當面試官問你的時候， 才不至于一無所知。選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、 主要產(chǎn)品等基本情況，更重要 的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其

15、核心價值觀。要思考我是否 能認同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的 理由?；卮饐栴}時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準 是：你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被 問到對工資待遇有何要求和期望，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的 問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛 掩飾的印象。你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解 釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到你求職時 對國有企業(yè)、外資企業(yè)、

16、民營企業(yè)的看法和判斷。其實提問者并不會 以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標準或參考， 很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè) 學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數(shù)應(yīng) 試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調(diào)其他類 型企業(yè)的缺點或負面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的 謬誤。例如我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作貢獻，因此 我不考慮其他企業(yè)：國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于 個人的職業(yè)發(fā)展等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不 能為你加分。你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極

17、端和過 分的標新立異。第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響， 先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性 格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。 例如：當被問到你的 性格特點有哪些你有何突出的優(yōu)缺點時， 絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常 有這樣的內(nèi)容：我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速, 追求完美等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯 是相左的。難道你就認定：性格內(nèi)向，交友謹慎，做事縝密，標準切 實可行，不追求完美等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還 是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真 實，對自己很了

18、解，有自知之明更為重要。不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關(guān)鍵在于你是否有分析 問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。與其說給我時間，我會好好學(xué)習(xí)，不如講講可被證明的自己具備 的學(xué)習(xí)能力。不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)論，然后再講一 個故事說明。針對個人的特長和以往成功的案例， 準備簡短的描述。在合適的時 候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。比如說，你申請管理者崗位，問你會關(guān)注工作的細節(jié)嗎？答：細節(jié) 是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。 前不久，我們做了一個項目講的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。盡量展示自己與眾不同的地方被面試者要能回答面試者心中最大的問題： 我為什么要雇你而不是 其他的候選人？自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業(yè) 生涯發(fā)展的目標，讓面試官更好地了解你。例如：被問到你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位？有的應(yīng)試者往往 簡單地采取表決心或明顯