1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年公司職工福利管理制度范本_那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司員工福利管理辦法(試行)目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開支，特制訂本制度。適用范圍。本制度適用于公司正式員工。一、社會(huì)保險(xiǎn)。公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。二、休假福利1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。節(jié)假日：勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

2、下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;工資總金額/_天_%_當(dāng)天工資(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;工資總金額/26_%_當(dāng)天工資(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總金額/26_3_當(dāng)天工資因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的_倍支付加班工資，而在_月_日、_日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。2、婚假。凡公司正式員工結(jié)婚，可享有_天婚假(雙方不在同

3、一地另加所需路程天數(shù))一般為_天；雙方晚婚(男滿_周歲、女滿_周歲登記結(jié)婚為晚婚。)的可延長(zhǎng)_天，合計(jì)_天(不另加路程)；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。3.喪假。直系親屬死亡時(shí)(指配偶、子女、父母或配偶之父母)，享有_天(外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為_天)(建議確定為_天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難)有薪假。(根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死

4、亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?；橐龇ㄖ兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長(zhǎng)輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與_女、外祖父母與外_女等。)4.產(chǎn)假：(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假_天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。在產(chǎn)假

5、期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假_天。男方享受_天護(hù)理假(享受正常待遇)，夫妻異地生活的，護(hù)理假為_天(享受正常待遇)。計(jì)劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假_天，男方享受_天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為_天。但實(shí)際操作是無(wú)法確定是否異地生活)(2)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿_個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予_天至_天的產(chǎn)假，懷孕滿_個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予_天產(chǎn)假。(3)員工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是公司上年度員工月平均工資。(產(chǎn)假自請(qǐng)假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理)(沒有查到相關(guān)法律

6、法規(guī)，但有許多公司這樣操作)(4)女職工在考勤期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時(shí)間。(5)對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有_小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳_個(gè)嬰兒每天增加_小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期為一年。(6)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。(勞動(dòng)法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇)三、員工禮金1、結(jié)婚賀禮。公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工_元結(jié)婚禮金。2、生子禮金。公司正式員工生子，公司提供員工_元生子禮金。(男女職工都有)3、生日賀禮。員工生日時(shí)，公司贈(zèng)送一定價(jià)值的生日禮券。(_元以內(nèi))4、住院慰問。員工住

7、院期間，公司_人員慰問，并給予相當(dāng)于_元的慰問禮品。5、喪亡奠儀。員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金_元。四、各類津貼或補(bǔ)貼1、交通：班車2、通訊補(bǔ)貼。一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。3、出差補(bǔ)貼。一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。4、工作餐補(bǔ)。在工作日內(nèi)，因公外出無(wú)法及時(shí)回公司用餐的，給予_元的餐補(bǔ)費(fèi)。5、晚班餐補(bǔ)。因工作需要，加班超過晚上_時(shí)的，給予_元夜宵費(fèi)用。五、其他福利1、春節(jié)、(1000紅包)，端午、(200購(gòu)物券)，中秋(200購(gòu)物券)、，三八節(jié)(女性同事發(fā)放200購(gòu)物卡)；2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年_全體員工免費(fèi)進(jìn)

8、行一次例行體檢；3、免費(fèi)工作餐。因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。4、旅游。公司根據(jù)工作安排，一般每年_員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游一次。5、員工教育培訓(xùn)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。六、本制度自_年_月_日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。2022年公司職工福利管理制度范本（二）1目的為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)

9、健康體檢管理工作。3定義3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個(gè)體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會(huì)因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。4職責(zé)4.1辦公室是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)

10、責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作，下達(dá)公司員工年度體檢計(jì)劃并組織實(shí)施，建立健全全公司在冊(cè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.2辦公室負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。4.3安環(huán)部工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實(shí)。5控制程序5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。5.2職業(yè)性健康檢查范圍5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。5.3體檢類別職業(yè)性健康檢查是指對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下

11、檢查類別：5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)，應(yīng)在就業(yè)前針對(duì)可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對(duì)從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時(shí)間(周期)及規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行健康檢查。5.3.3應(yīng)急性健康檢查：工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí)，需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行健康檢查。5.3.4離崗健康檢查：?jiǎn)T工不再?gòu)氖掠卸居泻ψ鳂I(yè)，應(yīng)在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。5.3.5職業(yè)病患者和觀察對(duì)象定期復(fù)查：對(duì)已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對(duì)象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進(jìn)行定期復(fù)查。5.3.6非職業(yè)性健康檢查：指對(duì)不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所

12、需要的檢查。5.4體檢內(nèi)容、體檢周期5.4.1根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè)，可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項(xiàng)，體檢項(xiàng)目的內(nèi)容具國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個(gè)項(xiàng)目檢查內(nèi)容如下：5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加?jì)D科項(xiàng)目檢查。5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為：a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+高千伏胸部_射線攝片+肺功能。b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾B超+胸部_射線攝片(其中肝

13、脾B超與胸部_射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼)：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目。f.有機(jī)物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機(jī)助劑)：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾B超+神經(jīng)肌電圖+頭部CT+血清學(xué)檢查(其中肝脾B超、神經(jīng)肌電圖、頭部CT、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢項(xiàng)目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+

14、色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+純音聽力測(cè)試+耳鼻檢查；i.機(jī)動(dòng)車駕駛作業(yè)：一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+遠(yuǎn)視力+色覺+聽力+胸部_線透視。5.4.2體檢周期5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)的體檢周期為兩年一次。5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實(shí)際情況規(guī)定如下：a.粉塵作業(yè)：一年體檢一次；b.酸性物質(zhì)作業(yè)：兩年體檢一次；c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè)：一年體檢一次；d.有機(jī)物作業(yè)內(nèi)容：一年體檢一次f.電工作業(yè)：兩年體檢一次；g.噪聲作業(yè)：在90-100dB(A)的_年體檢一次

15、、大于100dB(A)為_年體檢一次。h.其余崗位每_年體檢一次。5.5體檢結(jié)果處理及要求5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動(dòng)合同的員工，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢，由行政辦公室向江安縣人民醫(yī)院提供人員名單，行政辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。在體檢期間的同時(shí)必須接受有害有毒物質(zhì)危險(xiǎn)性知識(shí)及氣防應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作，辦公室應(yīng)建立原始的個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案，并備案。_公司在冊(cè)人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負(fù)責(zé)存檔，每項(xiàng)體檢化驗(yàn)分析單要保存到個(gè)人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個(gè)人體檢檔案中每個(gè)項(xiàng)目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無(wú)權(quán)隨意查閱。5.5.4