1、人力資本投資 Human Capital Investment1第一章 導(dǎo)論本章重點：人力資本投資與人力資源管理人力資本及其投資的理論分析人力資本投資的意義 知識經(jīng)濟與人力資本投資 Human Capital Investment第一章導(dǎo)論2第一節(jié) 人力資本投資與人力資源管理人力資本與物力資本人力資源與人力資本人力資源管理與人力資本投資 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論3一、人力資本與物力資本 體現(xiàn)在物質(zhì)產(chǎn)品的資本稱為物力資本，體現(xiàn)在人身上的資本則是人力資本。 人力資本是物質(zhì)與能量的結(jié)合，是一種特殊資本，處于自然和社會相結(jié)合的狀態(tài)中，可以再生 人力資本決定物力資本的

2、效用。 企業(yè)營運成功與否取決于人力資本的運用，離開了人力資本，物力資本的增值能力大大降低。Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第一節(jié) 人力資本投資與人力資源管理4二、人力資源與人力資本 人力資源是“具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和”； 人力資本是通過對人力資源投資而體現(xiàn)在勞動者身上的體力、智力和技能，它是另一種形態(tài)的資本，而它的有形形態(tài)就是人力資源。 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第一節(jié) 人力資本投資與人力資源管理人力資源是潛在的人力資本實現(xiàn)價值增值的人力資源，即為人力資本。經(jīng)濟增長的源泉要靠增加勞動力的物質(zhì)投資，更要靠人

3、的能力的提高。5三、人力資源管理與人力資本投資人力資源管理內(nèi)涵： HR供需預(yù)測 HR配置 工作分析與工作設(shè)計 招聘與錄用 培訓(xùn)與開發(fā) 保障：職場勞動保護、社會保障 績效管理 薪酬與激勵Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第一節(jié) 人力資本投資與人力資源管理6三、人力資源管理與人力資本投資人力資本投資 人本管理：企業(yè)管理的核心 以物為中心-泰羅、法約爾 以人為中心-霍桑實驗 企業(yè)人力資本投資 企業(yè)管理戰(zhàn)略要體現(xiàn)以人為本思想 尊重人、開發(fā)人的智力資源 根據(jù)企業(yè)人力的實際進行人力資本投資 以開發(fā)人的創(chuàng)造力、完善個性為基本出發(fā)點 Human Capital Investmen

4、t第一章 導(dǎo)論/ 第一節(jié) 人力資本投資與人力資源管理7第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析一、早期人力資本理論二、現(xiàn)代人力資本理論三、當代人力資本理論 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析8一、早期人力資本理論威廉配第William Petty 勞動價值論：“土地是財富之母，勞動是財富之父”； 人是“有生命力的資本”的概念布阿吉爾貝爾Boisguillebert 勞動價值論：勞動時間（與勞動技藝）決定價值薩伊Say 從事職業(yè)的人都必須接受教育積累自己的才能； 勞動收入= 一般報酬 + 教育費用的利息； 科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力的一部分。李斯特

5、Liszt 人類的“精神資本”來自智力勞動的積累 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析9 馬克思Marx人是勞動的主體，勞動創(chuàng)造價值；發(fā)展個人就是生產(chǎn)“固 定資本”；復(fù)雜勞動創(chuàng)造更多價值；科技和教育是生產(chǎn)力 的重要來源；勞動力的價值構(gòu)成理論。亞當斯密Adam Smith 教育決定勞動技巧熟練程度，決定勞動能力和水平； 人身上的技能是一種固定資本，能創(chuàng)造價值利潤。馬歇爾Marshall知識與組織是資本的構(gòu)成部分，最有力的生產(chǎn)力； 教育的直接投資是最有價值的投資。 Human Capital Investment 第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié)

6、 人力資本及其投資的理論分析大衛(wèi)李嘉圖David Ricardo 勞動者高度密集能新增生產(chǎn)能力，并引起分工， 提高了勞動生產(chǎn)率; 勞動者受教育提高勞動者技術(shù)水平，創(chuàng)造社會財富。10二、現(xiàn)代人力資本理論（美）西奧多舒爾茨（Theodore Schultz） 人力資本表現(xiàn)為人的知識、能力、技能和體力價值的總和。人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量。 1960年在美國經(jīng)濟學(xué)會年會上的演講人力資本投資 人力資本是投資形成的。投資范圍有五種： a）營養(yǎng)及醫(yī)療保健費用。 b）學(xué)校教育費用。 c）在職人員培訓(xùn)費用。 d）擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷徙費用。 e）外來移民遷入費用。 Huma

7、n Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析 提出人力資本投資的概念。 11 1960年在美國經(jīng)濟學(xué)會年會上的演講人力資本投資人力資本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉。人力資本投資是效益最佳的投資。人力資本投資的消費部分的實質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費品更加經(jīng)久耐用。 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析實證研究教育投資對美國1929-1957年間的經(jīng)濟增長的貢獻比例為33。美國各級教育的收益率，初等教育為35，中等教育為10，高等教育為11，整個教育的平均收益率為17.3。 12加里貝

8、克爾（Gary S. Becker）：人力資本Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析 貝克爾的貢獻突出表現(xiàn)在對人力資源的微觀分析上。他用成本收益法對教育投資進行了分析，認為對個人教育的投資和普通的商業(yè)投資相似，在決策時同樣需要將成本與收益進行比較。從經(jīng)濟學(xué)的角度對歧視、婚姻、家庭和教育之間的關(guān)系進行了剖析。 貝克爾在人力資本形成、教育、培訓(xùn)和其它人力資本投資過程的研究方面取得了豐碩的成果。貝克爾主要強調(diào)了正規(guī)教育與職業(yè)培訓(xùn)支出所形成的人力資本。收 益成 本正規(guī)教育一般培訓(xùn)特殊培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)人 力 資 本13愛德華丹尼森（Edward F

9、. Denison）增長核算或增長原因分析之“父” 主要貢獻 對”余數(shù)“（Residue）的定量分析與解釋知識進展和應(yīng)用對經(jīng)濟增長中教育的作用做出估算。教育的經(jīng)濟貢獻是很大的達35%。 對美國經(jīng)濟增長因素進行了詳盡的分析和計量，明顯看出正規(guī)教育年限增加對美國經(jīng)濟增長的貢獻。論證出1929-1957年間的美國經(jīng)濟增長中，23的份額歸因于教育的發(fā)展。 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析 美國經(jīng)濟增長因素和我們面臨的選擇14 雅各布明塞爾（Jacob Mincer）系統(tǒng)發(fā)展了人力資本理論與分析方法：提出人力資本論，并用它解釋個人收入差別

10、和人力資本投資之間的關(guān)系。 用人力資本理論研究勞動力供給問題，尤其是婦女勞動力的供給。工資差別與工作轉(zhuǎn)換之間的關(guān)系。Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析建立人力資本投資收益率模型 ，提出了人力資本獲利函數(shù)。(個人收入分配與其接受培訓(xùn)量之間關(guān)系的經(jīng)濟模型 )系統(tǒng)發(fā)展了人力資本理論與分析方法：人力資本投資與個人收入分配15人力資本理論的新發(fā)展 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第二節(jié) 人力資本及其投資的理論分析 20世紀五六十年代中期以來，國外人力資源和人力資本理論的研究逐漸升溫，并形成一個高潮。隨著這一領(lǐng)

11、域研究的深入，一些新興的經(jīng)濟學(xué)分支學(xué)科迅速發(fā)展起來。 把教育作為生產(chǎn)性投資來研究其分配與經(jīng)濟收益的學(xué)科。 以人力資本理論為基礎(chǔ)，把國家的醫(yī)療費和個人為健康保健而支付的費用看作是對人的投資。 以現(xiàn)代經(jīng)濟理論為基礎(chǔ)，提出家庭函數(shù)概念,主張在家庭經(jīng)濟活動中也要遵循一般經(jīng)濟法則。 指確定并具體計量有關(guān)人力資源的資料與數(shù)據(jù)，并將此類信息提供給有關(guān)方面的過程。教育經(jīng)濟學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)家庭經(jīng)濟學(xué)人力資源會計16第三節(jié)人力資本投資的意義一、實施“兩大戰(zhàn)略”依靠人力資本及其投資 “科教興國”戰(zhàn)略： 教育-人才-科技 “可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略：人口、資源、環(huán)境二、實現(xiàn)“兩個根本轉(zhuǎn)變”離不開人力資本及其投資 經(jīng)濟體制的根本改

12、變：傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟增長方式的根本改變：需求結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、要素投入三、知識經(jīng)濟時代的內(nèi)在要求 人（人力資源）+ 知識資本Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第三節(jié) 人力資本投資的意義17第四節(jié) 知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資一、知識經(jīng)濟（Knowledge/Knowledge Based Economy ）： 它以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟,與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應(yīng)的一個概念。只以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)和使用為最重要因素的經(jīng)濟。 工業(yè)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)業(yè)經(jīng)濟雖然也離不開知識，但總的說來，經(jīng)濟的增長取決于能源、原材料和勞動力，即以物質(zhì)為基礎(chǔ)。 以知識為第一要

13、素 以服務(wù)業(yè)為主要形式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化大 以增加知識資本為投資的主要目的Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第四節(jié) 知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資18 以知識創(chuàng)新為源動力 以腦力（知識型）勞動者為主體 以電子通道為主要基礎(chǔ)設(shè)施 教育（終身/開放式教育）是知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)工作二、知識經(jīng)濟的特點 知識經(jīng)濟是知識化的經(jīng)濟。 知識經(jīng)濟是信息化的經(jīng)濟。 知識經(jīng)濟是網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟。 知識經(jīng)濟是全球化的經(jīng)濟。 知識經(jīng)濟是資產(chǎn)投入趨于無形化的經(jīng)濟。Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第四節(jié) 知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資19 三、知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資 知識經(jīng)濟對

14、企業(yè)的影響： 對產(chǎn)品及其制造模式的影響 對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響 對財富占有方式、地位與權(quán)利獲取方式的改變 對經(jīng)濟運行效率衡量標準、管理重點、分配方式以及組織結(jié)構(gòu)形式的影響。 Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第四節(jié) 知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資20 知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資： 知識經(jīng)濟的基本問題是生產(chǎn)知識，知識生產(chǎn)質(zhì)量集中體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平上。 企業(yè)人力資本投資是知識經(jīng)濟條件下企業(yè)生存發(fā)展的應(yīng)有之意。 知識經(jīng)濟更強調(diào)企業(yè)人力資本投資的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量。 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資本投資要研究的基本問題。 優(yōu)先投資問題研究、投資效益核算問題研究、投資結(jié)構(gòu)優(yōu)化

15、管理研究以及人力資本投資范圍/管理決策研究等等。Human Capital Investment第一章 導(dǎo)論/ 第四節(jié) 知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資本投資21第二章人力資本投資的一般原理 人力資本投資的形式及特點 人力資本投資收益分析 人力資本投資供給分析Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理22保健投資教育投資Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理形式：第一節(jié) 人力資本投資的形式及特點培訓(xùn)投資人力遷移投資信息投資23不完全依賴于物質(zhì)生產(chǎn)過程具有連續(xù)性和可調(diào)整性 Human Capital Investment 第二章人力

16、資本投資的一般原理人力資本投資的特點人力資本形成過程比較長流動性和抵押性差貨幣難以衡量投資的全部投資和消費界限模糊外部性24 投資的收益率與利息的對比關(guān)系決定投資需求（是否需要投資）。由于時差利息理論，貨幣的現(xiàn)值（PV）大于未來值（Fn），因此計算未來時期收益率便需要加上一定的折扣進行計算，這個折扣也就是貼現(xiàn)，英文叫discount，即折現(xiàn)。 知識準備 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理投資收益率模型第二節(jié) 人力資本投資收益分析（需求分析） 基于現(xiàn)在與未來兩時間點的貼現(xiàn)值(PV)及貼現(xiàn)率(r):251.假設(shè)現(xiàn)在投資100元，銀行利率為10%，未來3年

17、內(nèi)的收益值分別為多少？F1=100(1+10%)=110元F2=100(1+10%) (1+10%)=121元F3=100(1+10%) (1+10%) (1+10%)=133.1元2. 假設(shè)現(xiàn)在貼現(xiàn)率為10%，未來3年的收益(Fn)分別為110元、121元、133.1元，那么她們的現(xiàn)值（PV）是多少？PV1=110/ (1+10%)=100元= 1101/1.1=110.9091PV2=121/ (1+10%) (1+10%) =100元=1211/1.21=121.8264PV3=133.1/(1+10%) (1+10%) (1+10%) =100元=133.1.7513 Human Ca

18、pital Investment 第二章人力資本投資的一般原理實例：26(2) 以Pn為成本支出（Pn=C）。當ri時，即投資收益率高 于利息率，可以進行投資，產(chǎn)生投資需求： Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理(1) 以利率i代替作為貼現(xiàn)率r(以利率來貼現(xiàn))。Pn為貼現(xiàn)值,當PnC時,即預(yù)期投資的貼現(xiàn)值投資成本,可以進行投資,產(chǎn)生投資需求。27 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理 例：某企業(yè)有兩種培訓(xùn)方案，投資額均為30000元，有關(guān)資料如下表所示，試計算各方案投資回收期。甲：Pn=30000,Fn=100

19、00,r=0.06乙：Pn=30000;F1=5000,F2=7000,F3=9000,;r=0.0628 人在一生中，前期總是進行人力資本投入，為負收益(成本)，后期獲得收益，為正收益（收益），把它們按某固定貼現(xiàn)率來貼現(xiàn)，則貼現(xiàn)值等于。那么該貼現(xiàn)率可稱為內(nèi)在/均衡收益率，即收益現(xiàn)值等于成本現(xiàn)值的貼現(xiàn)率。 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理(3) 內(nèi)在(部)收益率/內(nèi)涵報酬率（投資方案凈現(xiàn)值為的貼現(xiàn)率）的計算：r這是為內(nèi)部收益率，ri時，即投資收益率高于利率，可以投資，產(chǎn)生投資需求：（上式：假如一人壽命為80歲，30歲以前是投資，此后為其收益期，則F

20、1-F30為負值,F31-F80為正值。）29 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理(4) 凈現(xiàn)值計算：凈現(xiàn)值指未來收益現(xiàn)值與未來成本現(xiàn)值之間的差額。當NPV0時，表示未來投資收益現(xiàn)值超過投資成本現(xiàn)值，即人力資本投資有收益，可以投資，產(chǎn)生投資需求；反之，當NPV0時，投資無收益。 Fn：第n年的投資收益Cn：第n年的投資成本i: 貼現(xiàn)率/利率n: 投資年限30 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理Fn：第n月的投資收益Cn：第n月的投資成本i: 月貼現(xiàn)率/利率n: 投資期限（月）例：某企業(yè)對一線工人進行技術(shù)培訓(xùn)

21、,為期3個月,培訓(xùn)期間每月支付培訓(xùn)費1萬元,培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)工人每月可多創(chuàng)收益0.5萬元,預(yù)計培訓(xùn)結(jié)束后,該企業(yè)產(chǎn)品可持續(xù)銷售1年。該企業(yè)年最低利潤率假定為12%,求該企業(yè)的投資凈現(xiàn)值。（NPV=2.684）Fn=0.5萬Cn=1萬i=12%/12=1%n=1231 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理(5) 復(fù)雜投資收益率模型。設(shè)兩種活動Y（有人力資本投資）與X（無人力資本投資）投資成本為兩種活動的凈收入之差為：Cj=Xj-Yj放棄先前投資可能產(chǎn)生的收益（機會成本）： (Cj=kj/rj) k為投資收益，r表示投資收益率， 表示各個時期投入的成本總和

22、。任何時期j的投資成本（Cj）都可以表示為放棄X活動直接減少的收入加上因放棄先前投資的收益而間接減少的收入.各時期投資總成本：32人心理上的時間偏好率。 時間偏好率是是人們在多大程度上對現(xiàn)在的事情比對未來的事情看得更重要。偏好率越強說明對當前利益看得越重(心目中的預(yù)期利率就比較高)，對未來的利益看得越輕，對人力資本投資需求就越疲軟。如：家庭經(jīng)濟條件與智力投資狀況，健康與不良嗜好。人的現(xiàn)實年齡。 假設(shè)壽命一定，時間偏好率一定，對同種類同水平的人力資本投資來說，投資者現(xiàn)時年齡越小，完成投資后獲得的收益期限越長，投資需求也越旺盛。投資成本。 投資需求與投資成本成反比。人力資本投資成本越低，投資便越活

23、躍。如：教育成本與投資需求。 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理影響人力資本投資的因素33收入差別。 假設(shè)投資成本一定，未來工作年限一定，年收入數(shù)額越大（投資收益率越高），投資需求也越旺盛。如：專業(yè)選擇背后的經(jīng)濟利益動機。人力資本投資風(fēng)險。 人力資本投資收益不確定性的風(fēng)險主要來自兩方面：一是生命以外風(fēng)險，二是市場風(fēng)險。此外，對于專用性較強的人力資本，由于其流動性和可轉(zhuǎn)移性較差，投資的風(fēng)險更大。 Human Capital Investment 第二章人力資本投資的一般原理34第三節(jié)人力資本投資供給分析一、人力資本投資供給特點 1、人力資本投資供給指人

24、力資本促進（開發(fā)）機構(gòu)（如學(xué)校、醫(yī)療、就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)等等）為人力資本投資者提供的各種教育、醫(yī)療、職業(yè)介紹等等旨在開發(fā)其人力資本的服務(wù)。 特點：人力資本生產(chǎn)部門（教育培訓(xùn)機構(gòu)、醫(yī)療保健機構(gòu)）具有正外部效應(yīng)（提供公共物品）。 正外部強效應(yīng)很強的投資領(lǐng)域，如正規(guī)教育、基本醫(yī)療保健等應(yīng)有政府提供，屬于非營利性機構(gòu)；正外部效應(yīng)弱的投資領(lǐng)域，如職業(yè)教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等等主要由私人提供，屬于營利性機構(gòu)。Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理35 2、人力資本供給主要指人力資本投資的融通(人力資本融資) 一般情況下，投資者的資金充裕度決定其可能得到的人力資本開發(fā)部門所提供的

25、開發(fā)人力資本的服務(wù)供給。人力資本融資代表了人力資本投資供給。與人力資本供給的區(qū)別： 人力資本供給是完成了人力資本投資的主體在勞動力市場上的求職行為，屬于人力資本的配置過程；人力資本投資屬于人力資本的生產(chǎn)過程。人力資本融資（別于物質(zhì)資本融資）的特點 人力資本蘊涵于人本身，不可轉(zhuǎn)讓、抵押，資金所有 Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理36 者通常索要高額利息成本以補償不可抵押帶來的風(fēng)險，或者減少資金供給。 人力資本融資的時效性特點：越早投資收益越多。但是投資越早資金往往越少，依靠市場往往得不到投資所需要的資金，導(dǎo)致投資需求受抑制。 3、人力資本融資渠道：政府

26、及其他公共部門的公共投資： 原因：人力資本實為公共物品；人力資本融資的短缺抑制人力資本投資者的投資需求；加劇社會財富不平等分布融資的困難決定家庭和自我融資是主渠道，富裕家庭投資水高于貧困家庭。 Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理37 途徑：投資教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施；投資基礎(chǔ)設(shè)施日常高效運行的費用（人員、設(shè)備）尤其是人員的保持方面。私人融資 原因： 接受公共投資的個人因增加收益水平而應(yīng)支付少量費用；正外部性不明顯（涉及人數(shù)少特殊需求）的投資，如私立學(xué)校、私立醫(yī)院等等。 投資水平：私人主導(dǎo)的人力資本投資供給量直接受制于市場價格或需求導(dǎo)向供給量與服務(wù)價格成正

27、相關(guān)；對有關(guān)人力資本投資需求的增加導(dǎo)致人們愿意支付更高的價格。Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理38二、人力資本投資的供給曲線1、人力資本投資供給曲線描述的是人力資本融資的價格或邊際成本隨著投資量的變化而變化的情況。一般情況下，隨著融資量的增加，邊際成本也會增加，供給曲線呈自左至右上傾斜的曲線。由于人力資本（投資）融資渠道的多樣化，每一種渠道處于分割或非連續(xù)狀態(tài)。因此，不同人力資本融資量的融資成本差別較大。Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理392、曲線描述： Human Capital Investment第二

28、章人力資本投資的一般原理圖2.3.1 人力資本投資供給曲線投資量邊際成本0guuhhS0g段: 家庭收入或 贈與融資； (成本為0)gu段:補貼貸款 (成本為gg)uh段:自我資本 (成本為uu)h以上段:資本市場 的商業(yè)貸款 (成本為hh)S為人力資本融資正斜率供給曲線。gS401、人力資本生產(chǎn)的特點人力資本生產(chǎn)蘊涵于人本身，作為投資者的主體要參與到人力資本（產(chǎn)品）的具體生產(chǎn)過程中來，人力資本的生產(chǎn)過程是人力資本投資者本人被“塑造”的過程；物質(zhì)資本生產(chǎn)的資本品（產(chǎn)品）和投資者主體是截然分開的。 人力資本生產(chǎn)過程不是簡單的物質(zhì)資源的轉(zhuǎn)換過程（投入越多產(chǎn)出越大），而是要以投資者主體的時間和精力為

29、轉(zhuǎn)移（其他要素對于投資者的替代是非常有限的）。 例如：以人力資本生產(chǎn)角度來解讀“文憑熱”、學(xué)習(xí)中“出工不出力”、“不出工更不出力” 現(xiàn)象。Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理三、人力資本的生產(chǎn)函數(shù)：412、生產(chǎn)函數(shù)（貝克爾）：物質(zhì)資本投入越多對人力資本生產(chǎn)越有利；在條件不變時，物質(zhì)資本投入對人力資本增加作用是遞減的、有限的。人年少時，時間T、精力B和投入帶來的知識、能力積累H大幅增進，中年或老年以后上述各因素的投入對人力資本的增加作用逐步減弱。 Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理 h為人力資本增量；R為物質(zhì)資本投

30、入；T為時間投入；H為以往人力資本存量的積累；B為腦力勞動和體力勞動的付出。R為客觀物質(zhì)資源，T、H、B為人本身主體性投入。42結(jié)論： 總體上看，人力資本生產(chǎn)函數(shù)呈收益遞減規(guī)律，在人們步入中老年以后更為明顯。人力資本投資年齡越早、效果越好。 Human Capital Investment第二章人力資本投資的一般原理43第三章 家庭活動的人力資本理論分析 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析家庭及其經(jīng)濟功能婚姻決策生育決策家庭內(nèi)部分工本章重點：441 家庭及其功能1.1 家庭的理解 社會學(xué)視角：家庭是以婚姻和血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的一種社 會生活組織形式。

31、經(jīng)濟學(xué)視角：家庭是一種社會經(jīng)濟活動單位。（P114） 家庭是消費單位，其基本的經(jīng)濟功能在于 通過家庭資配置實現(xiàn)成員效用和福利最大化； 承認家庭的人口生產(chǎn)功能，但與家庭經(jīng)濟 決策割裂； 抽象的基本消費單位：以家庭為整體而不 以人為主體來分析家庭經(jīng)濟活動。（“暗箱”） Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析45 貝克爾家庭經(jīng)濟學(xué)家庭是同時具有消費和生產(chǎn)功 能并且包含著特定內(nèi)部關(guān)系的 經(jīng)濟組織。家庭： -要生產(chǎn)消費品：非市場物品或服務(wù)(愛撫、快樂、信譽等) -要生產(chǎn)人力資本：家庭成員保健+生育決策行為 -家庭是內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜的經(jīng)濟組織：正常家庭是互補性人力資本

32、和不同比較優(yōu)勢的共同體；家庭成員的時間配置四分法（工作-家務(wù)-閑暇-人力資本投資）；成員因?qū)Ｓ眯匀肆Y本和比較優(yōu)勢的不同在時間配置和家庭中的勞動分工而不同。Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析461.2 家庭的經(jīng)濟功能 家庭通過婚姻與血緣關(guān)系將若干成員組合在一起，形成一種超穩(wěn)定的單位，為家庭成員之間的分工與合作和家庭資源的有效配置奠定基礎(chǔ)。(凝聚功能) -夫妻雙方互補的人力資本是家庭的經(jīng)濟基礎(chǔ) -以利他動機調(diào)節(jié)成員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 -避免廠商存在的弊端實施有效的分工與合作家庭養(yǎng)育子女并提供未來人力資本。(人力資本供給功能) -養(yǎng)育子女是一種經(jīng)濟決

33、策（父母得到消費上的滿足和 效用，并于未來給家庭帶來生產(chǎn)效益）； -養(yǎng)育子女要花費成本（特別是時間成本）； -家庭是上述收益和成本的權(quán)衡，做出生育決策。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析47 生產(chǎn)功能：生產(chǎn)滿足家庭成員的物質(zhì)和精神消費的客體。 一般家庭生產(chǎn)函數(shù)： Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析zi為家庭生產(chǎn)的各種物品或服務(wù)；xi為生產(chǎn)每種物品或服務(wù)的所投入的市場物品；thi為耗費的家庭勞動時間；Ei為家庭的經(jīng)濟能力、社會與自然環(huán)境狀態(tài)。 因此，家庭最大效用與福利就取決于成員的消費選擇和他們的生產(chǎn)決

34、策。生產(chǎn)決策又取決于經(jīng)濟發(fā)展水平、市場工資率、家庭勞務(wù)的機會成本等因素。48例如：經(jīng)濟發(fā)展水平較高，市場工資率就高，家務(wù)勞動時間成本也高，會導(dǎo)致市場購買對家庭生產(chǎn)制作的替代，即“家務(wù)勞動社會化”趨勢。消費功能 消費是家庭活動和社會經(jīng)濟活動的目的。一般家庭消費效用函數(shù)： Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析zi為各種物品或服務(wù)；n為子女的數(shù)量；q為子女的質(zhì)量；x為增進家庭福利的其他因素。 家庭通過配置各種資源來實現(xiàn)最大效用的消費，使家庭經(jīng)濟活動達到均衡狀態(tài)。這是整個社會資源最優(yōu)配置的內(nèi)容之一。492 婚姻決策2.1 婚姻市場模型家庭的基礎(chǔ)是婚姻。（經(jīng)濟

35、學(xué)上）婚姻的基礎(chǔ)是結(jié)婚的收益，雙方只有當他們結(jié)婚后總收益大于獨身時的收益時，即結(jié)婚比不結(jié)婚更幸福，才會選擇結(jié)婚?；橐龅氖袌龉┣竽Ｐ?男女尋求接觸和交往的場合和途徑可以被視為婚姻市場；單身男女為市場上供求雙方；每一位求婚者到婚姻市場的目的只有一個在婚姻方面實現(xiàn)個人效用或利益最大化；決策的前提是預(yù)期結(jié)婚后的福利大于單身時的福利。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析50 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析令 和 分別為男女配偶得自婚姻的收益， 為一次婚姻的家庭總收益或福利。則有：再令 和 分別為男女保持單身時

36、的收益，那么只有滿足下列條件時，單身男女才會選擇結(jié)婚： 且貝克爾婚姻市場均衡模型：兩個命題：51 婚姻市場均衡模型如下： Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析Df52解釋：SfSf線為未婚女性婚姻供給曲線，DfDf線為未婚婚姻女性需求曲線（同時又是未婚男性婚姻供給曲線）；當 時，女性對于結(jié)婚與否無差異， SfSf線呈水平;當 時，女性立刻選擇結(jié)婚， SfSf線呈垂直狀態(tài)；當 時（恰好對應(yīng)女性得自婚姻收益： ),男性對于結(jié)婚與否無差異，SfSf線（即女性DfDf線）呈水平；當 時，男性立刻選擇結(jié)婚， SfSf線（即女性DfDf線）呈垂直狀態(tài)；婚姻的市場

37、均衡為e點。 -以上為收益分析 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析53Nf為總?cè)藬?shù)女性,Nm為男性總?cè)藬?shù)，均衡點為e。當女性人數(shù)多于男性人數(shù)，（Nf Nm）數(shù)量為女性找不到配偶的人數(shù)，婚姻收益全部為男性所得,均衡點為e ；當男性人數(shù)多于女性人數(shù)，（ NmNf）數(shù)量為男性找不到配偶的人數(shù)，婚姻收益全部為女性所得,均衡點為e 。-以上為數(shù)量分析生活中，男女在婚姻偏好的強度相對于婚姻收益并非彈性無限大；相反，其彈性往往隨婚姻收益的增加而逐漸增大。所以曲線是平滑的。見下圖： Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析5

38、4 婚姻市場供求曲線 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析552.2 婚姻匹配與人力資本婚姻收益大于獨身收益，或者凈收益大于時，人們才選擇結(jié)婚 婚姻的收益是通過生產(chǎn)活動體現(xiàn)出來的 家庭生產(chǎn)活動比個人更容易進行分工與合作，將更有效率，更可以獲得婚姻獎勵（marriage premium）。有效率婚姻的條件匹配 -優(yōu)勢互補性原則：家庭生產(chǎn)活動的多樣性決定要素投入的互補對增進家庭福利具有積極作用； -婚姻中夫妻在不同方面的強互補性是與他們在同一方面的弱替代性相聯(lián)系的。強強結(jié)合（互補）、強弱結(jié)合（替代）與互補性原則是一致的； -上述是經(jīng)濟方面的考量，經(jīng)濟與非

39、經(jīng)濟因素也遵循優(yōu)勢互補原則。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析562.3 婚姻的存續(xù)與解體存續(xù)的條件：解體的條件：解體的原因： -信息不完全：由于信息搜集的成本過高，導(dǎo)致婚姻搭配不當，失望增加，導(dǎo)致婚姻在初期解體； -配偶雙方（一方）產(chǎn)生變化：往往在婚后較長時間后才解體； -婚姻收益分配不均：婚姻總收益大于獨身時收益總和，但是一方收益小于其獨身時收益。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析57離婚的成本：投資于特定婚姻的人力資本 -由雙方信息不對稱導(dǎo)致的婚姻解體，損失共同承擔(dān)； -由一方過錯導(dǎo)致的婚姻解

40、體，損失完全由過錯方承擔(dān)； -子女（婚姻最大最典型的人力資本積累），雙方都有可能損失這部分人力資本投資；另，子女的存在增加了再婚成本。 婚姻解體的成本會抑制離婚行為的產(chǎn)生。如果成本過高，人們會選擇放棄離婚；因此，雙方婚姻積累的人力資本越多，離婚的可能性越低。（離婚率同婚姻年限成反比、有無子女比無子女離婚率低） Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析58 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析知識回顧： a.導(dǎo)數(shù)的概念與邊際的概念關(guān)系密切：邊際收益為單位產(chǎn)出的變化引起的總收益的變化（同樣，邊際成本為單位產(chǎn)出的變化

41、引起的總成本的變化）。 Q(X)0TR($)(Y)BCTRK23160210230導(dǎo)數(shù)的概念MR=TR/Q3 生育決策D59 b.函數(shù)y=f(x),y關(guān)于x的導(dǎo)數(shù)即x的變化趨于零時,y相 對于x的變化，即：y相對于X的導(dǎo)數(shù)等于X趨近于零時, X/Y是極限。 c.幾何上，它對應(yīng)于曲線上我們要求極限的某點的斜 率; X越小，導(dǎo)數(shù)的值越接近于曲線上某點的斜率。 d.邊際成本等于邊際收益,利潤最大。當一個函數(shù)最大或最?。ㄇ笞顑?yōu)）時,它的導(dǎo)數(shù)一定為零;在幾何上斜率為零。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析603.1 對孩子的需求從經(jīng)濟學(xué)角度看，孩子是一種能帶

42、來效用的“物品”。對孩子的需求受到價格成本和家庭收入的影響。令家庭效用函數(shù)取決于所消費的商品量Z和所擁有的給定質(zhì)量的孩子數(shù)n，則有效用函數(shù)：U=U(Z,n)， 令n表示商品的價格成本，Pn表示養(yǎng)育孩子的總成本，I表示家庭總收入，則有總預(yù)算約束條件： Pnn +nZ =I， 則最大效用的一階條件是： 。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析61圖示： a.家庭對孩子的需求 b.家庭收入變動對孩子需求的影響 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析62圖解：a圖:1）n軸指孩子數(shù)量，Z軸指其他商品，U為效用無差異曲

43、線（設(shè)n和Z有替代關(guān)系），A為預(yù)算線，E為最大效用均衡，ne為家庭對孩子的需求；2）在其他條件不變的情況下，預(yù)算線由A擺動到A，均衡點由E移動到E，孩子的數(shù)量也由ne增加到ne。b圖:1）家庭收入的增加將導(dǎo)致對孩子需求的增加；反之亦然。2）當孩子的相對價格較高（如由于女性工資提高所帶來的機會成本加大），預(yù)算線則從A擺動到A” ，均衡點為E”,孩子數(shù)減少為n”e。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析633.2 孩子數(shù)量與質(zhì)量的相互關(guān)系 令q為孩子的質(zhì)量因子，家庭效用函數(shù)即為：U=U(Z,n,q) 總預(yù)算約束條件： Pcnq +nZ =I 最大效用的一

44、階條件是： Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析 Pcq為孩子數(shù)量n的均衡價格,Pcn為孩子質(zhì)量的均衡價格,在Pc,I,n不變條件下,n的增加意味質(zhì)量Pcn影子價格的提高,對孩子質(zhì)量q需求減少,這又降低數(shù)量Pcq,進一步增加家庭對孩子數(shù)量的需求;反之亦然。孩子數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系643.3 教育與生育率控制短期最優(yōu)生育控制（右圖） P*為平均或自然的懷孕率, C曲線為控制生育率所花費的成本,B為控制生育率的收益。左移表示降低生育率,右移表示提高生育率。 提高和控制生育率都要花費成本。 受教育程度教高的人由于較高的生育機會成本會把生育率確定在邊際收益=邊際

45、成本的水平，即P2點。偏好子女多的家庭達成于P1點。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析 生育率控制的成本-收益分析 65 長期生育率控制 如果生育率過低，如孩子數(shù)為D，家庭損失abe的收益，如果生育率高，如孩子數(shù)為F，則損失了ecd的收益。都要調(diào)整生育率。 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析 橫軸為孩子數(shù)目，縱軸為養(yǎng)育孩子的邊際成本和邊際收益。 MC曲線呈倒U形,表明隨著孩子的增多,每個孩子的邊際成本最初因規(guī)模、經(jīng)驗因素，成下降趨勢，達到一定數(shù)目后邊際成本則上升。 MB曲線一般呈遞減形狀。 生育率的均

46、衡點為e,對應(yīng)孩子數(shù)為E。長期生育率控制664.家庭分工人力資本投資、比較優(yōu)勢與家庭分工 1）人力資本投資能產(chǎn)生人力資本的比較優(yōu)勢，同樣，比較優(yōu)勢促進專用性人力資本的形成； 2）專用性人力資本投資的收益與投資運用于該部門的時間成正比。導(dǎo)致夫妻雙方的家庭分工格局固化，專用性人力資本積累在性別方面的差別更強烈地影響了家庭分工; 3）女性的市場工資率相對較低不等于女性的經(jīng)濟地位也低于男性。（見下圖） 原因有：A，女性從事市場活動的專用性人力資本投資少于男性，生產(chǎn)率低；B，家庭勞動時間消耗了女性的精力，在市場工作中效率較低；C，其他諸如市場性別歧視等原因。 Human Capital Investme

47、nt第三章家庭活動的人力資本理論分析67 Human Capital Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析圖：男女時間價值在生命周期的變化68經(jīng)濟發(fā)展、女性勞動力參與率提高與家庭性別分工的演變 1）經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致女性勞動參與率提高。 經(jīng)濟發(fā)展提供了就業(yè)崗位；增加了生育孩子的機會成本，家庭勞動時間縮短，市場勞動時間增加 2）市場工資率的提高導(dǎo)致女性勞動參與率提高的約束條件是:替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。 女性市場工資率的提升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故而其勞動參與率逐漸提高。 3）女性勞動參與率提高降低了夫妻互補性和依賴性，導(dǎo)致結(jié)婚比例下降，離婚率上升。 Human Capital

48、Investment第三章家庭活動的人力資本理論分析69第四章 學(xué)校教育與人力資本投資 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資學(xué)校教育及其經(jīng)濟功能學(xué)校教育的成本與收益?zhèn)€人教育投資最優(yōu)決策社會教育資源優(yōu)化配置本章重點：701 學(xué)校教育及其經(jīng)濟功能1）學(xué)校教育與人力資本學(xué)校是專門生產(chǎn)人力資本的組織。 產(chǎn)品對象不是被動被生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，而是主動加入生產(chǎn)過程，投入時間、精力等；企業(yè)也生產(chǎn)人力資本，但是非正規(guī)生產(chǎn)。學(xué)校教育及其人力資本類別 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資初等教育(小)中等教育(中)啟蒙,打基礎(chǔ)成型人力資本

49、高等教育(大)后工業(yè)化時期最高層次人力資本工業(yè)化時期前工業(yè)化時期教育種類人力資本類別經(jīng)濟發(fā)展要求71 2）學(xué)校教育的經(jīng)濟功能：（生產(chǎn)+篩選）學(xué)校教育的人力資本生產(chǎn)功能：“四效應(yīng)” Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資 提高了工作效率：教育提高人的知識、技術(shù)水平，知識技術(shù)的增加意味著腦力的增長，以便更好完成工作任務(wù)。人 工 效 應(yīng) 提高創(chuàng)新能力：使受教育者在學(xué)習(xí)過程中促進人的認知能力與創(chuàng)造思維發(fā)展，提高認知和發(fā)明創(chuàng)造能力。創(chuàng) 新 效 應(yīng) 提高選擇能力：通過學(xué)習(xí)提高受教育者面對各種機會的判斷和選擇能力。配 置 效 應(yīng) 完善人格：通過倫理道德評價提升受教育者道

50、德水準,促進人們以正確的態(tài)度履行職責(zé)、調(diào)節(jié)人際關(guān)系,從而影響生產(chǎn)力。道 德 效 應(yīng)72學(xué)校教育的人力資本篩選功能入學(xué)考試+頒發(fā)文憑 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資入學(xué)考試的本質(zhì)是篩選（即“投入關(guān)”）；教育要因材施教： 不同類型的人力資本產(chǎn)品要以不同類型的原始人力作為原材料; 同類型不同質(zhì)量的人力資本產(chǎn)品也需要不同質(zhì)量的原始人才為原材料。入學(xué)考試是保障人力資本開發(fā)正常進行的前提；入學(xué)考試不同于“應(yīng)試教育”。入 學(xué) 考 試頒發(fā)文憑即對受教育者在教育過程中積累的人力資本總量進行的分等級的評定，是經(jīng)濟社會合理使用人才的依據(jù)；頒發(fā)文憑是把握人才成品的“產(chǎn)出關(guān)

51、”;頒發(fā)文憑是經(jīng)濟、社會資源優(yōu)化配置的客觀要求（人盡其才）;資源配置最優(yōu)化前提是“量才”，為了節(jié)省用人單位的成本，學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)此功能。頒 發(fā) 文 憑732 學(xué)校教育的成本、收益 1）成本： Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資公共支出私人支出教育成本資本成本經(jīng)常性開支直接私人成本間接私人成本私人捐獻作用時間在1年以上的基礎(chǔ)設(shè)施、教學(xué)設(shè)備支出；1年內(nèi)花費在教育投入和服務(wù)上的成本； 家長與學(xué)生本人在受教育時的直接開支； 學(xué)生因為接受教育而放棄的機會成本；家庭或?qū)W生對學(xué)校的捐助。742）收益 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力

52、資本投資內(nèi)部收益（受教育者本人的好處）外部收益（受教育者以外的 人和社會的收益）市場收益（貨幣來衡量）因個人勞動生產(chǎn)力的提高導(dǎo)致個人的市場工資收入的提高。個體性收益；社會性收益。非市場收益（非貨幣來衡量）閱讀能力、審美能力、保健能力、消費效率、生育控制能力、婚姻市場優(yōu)勢、工作機會獲得等方面。個體性收益；社會性收益。教育收益753）教育收益率評價 貝克爾的內(nèi)部收益率模型：明塞爾的人力資本獲利函數(shù)： Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資 Y為年收入，S為教育年數(shù)，X為工作經(jīng)驗或工作年限，U為隨機誤差，為截距，、為各變量的回歸系數(shù)。其中代表了教育投資的收益率。

53、763 個人教育投資決策1）教育需求的動機：物質(zhì)利益動機 在其他條件不變的情況下,學(xué)費的提高將導(dǎo)致對教育需求的明顯減少。(D線)精神消費動機 在其他條件不變的情況下,學(xué)費的提高將不會導(dǎo)致對教育需求的明顯減少。（D線） Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資學(xué)費人數(shù)0DD不同需求動機的價格彈性比較NaNbC2C1N0772)教育需求的影響因素（從個人和社會的角度分析）教育成本 給定條件下，成本越低，需求越大；反之則相反。 收入水平 給定條件下，收入水平越高，需求越大；反之則相反。預(yù)期收益 給定條件下，預(yù)期收入越高，需求越大；反之則相反。 Human Capi

54、tal Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資783）個人教育投資最優(yōu)決策A 從個人教育投資與當前消費的關(guān)系看： E1和E2為無差異曲線U1和U2與實際預(yù)算曲線切點; 給定預(yù)算約束,個人投資需求取決于其時間偏好率,即無差異曲線的位置; 如時間偏好率低比注重長期收益,如同U2所示,e2點為均衡教育投資決策,反之為e1點。 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資當前消費值教育投資未來收益U2U1E1E20c1c2e1e2圖A79B 從個人教育投資與家庭物質(zhì)資本的關(guān)系看： 此即教育投資收益率模型（參見凈現(xiàn)值法），求r即可得到特定教育程度的均衡投資決策：

55、 實踐中，教育收益還有一部分非市場收益沒被計入上述公式，因此會出現(xiàn)對r的低估。所以均衡的教育投資決策最終應(yīng)當確定在r稍小于利息率的水平上。 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資80C 供求關(guān)系下最優(yōu)教育投資： 教育投資需求（D線）取決于投資帶來的邊際收益率； 教育投資供給（S線）隨著融資渠道的改變成本加大； e0點為教育投資均衡; 如果人的能力越強,給定投資量所獲得的邊際收益率越高，融資機會越多且成本較低，因此D線上升為D線,而S線降為S線。 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資投資成本投資收益投資量0DDSSe0

56、圖C81D 信號功能角度的教育投資最優(yōu)含義:出于應(yīng)對勞動力市場需求的需要,人們做出的各種教育需求決策，即根據(jù)勞動力市場發(fā)出的需求信號做出決策。 假設(shè)：雇主和一組求職者，求職者的個人生產(chǎn)力有值1和2的區(qū)別，生產(chǎn)力值為1的人所占比例為q1,生產(chǎn)力值為2的人所占比例為（1-q1）。雇主付給每個人的工資等于其邊際生產(chǎn)力，但是由于信息不完全，雇主通常根據(jù)平均工資來支付生產(chǎn)報酬，即： 如果每個人都始終拿這個平均工資，低生產(chǎn)力者會驅(qū)逐高生產(chǎn)力者，最終導(dǎo)致市場解體。 Human Capital Investment第四章學(xué)校教育與人力資本投資82雇主通過教育程度來識別求職者的能力高低并賦予相應(yīng)的差別工資，這樣

57、不同的人會根據(jù)雇主的工資政策（收入）和不同程度教育投資（成本）來決定其教育需求，實現(xiàn)發(fā)信號均衡。低生產(chǎn)力者學(xué)歷較低，接受教育的成本也較高；高生產(chǎn)力者學(xué)歷較高，接受教育的成本則較低。如：對于y 年的教育，高、低生產(chǎn)力者的教育成本分別為y/2和y。假定雇主給定的教育年限y是一個能力分界線，如yy則其邊際生產(chǎn)力為2，雇主工資支付函數(shù)如圖D-1。低能力者往往選擇零投入，以獲取工資1；高能力者往往選擇投入y，以獲取工資2。作為進入高收入崗位的資格要求，教育年限會在1yVn0 Human Capital Investment第六章企業(yè)經(jīng)濟活動的人力資本分析0y*y1員工支付全部成本企業(yè)支付全部成本VtVn

58、BAY106特殊培訓(xùn)的人力資本專用性歸因：設(shè)備專用性、過程專用性、團隊適應(yīng)專用性和信息溝通專用性。P283員工支付全部成本： 員工支付全部成本的同時，獲得全部收益。P285圖6-5企業(yè)支付全部成本： 企業(yè)支付全部成本的同時，獲得全部收益。員工工資保持不變。 P286圖6-6企業(yè)、員工分擔(dān)成本： 令 G為企業(yè)所得培訓(xùn)收益，G為員工所得培訓(xùn)收益，G”為培訓(xùn)總收益，C為培訓(xùn)總成本。則均衡條件下，有：G+G=G”=C 令為企業(yè)占總收益的比例，則：G=G”=C，有均衡條件： （ 0Wt)CMP0:培訓(xùn)初期的產(chǎn)出,w0:培訓(xùn)初期支出(員工工資), 為企業(yè)占總收益的比例,;MPt ,Wt為培訓(xùn)后的產(chǎn)出與支出

59、; G”為培訓(xùn)總收益108（1）生產(chǎn)性提(加)薪: 目的:增進員工身心健康,引致生產(chǎn)力的提高。 屬于人力資本投資行為。（2）投資形式：直接形式：提高薪水，定期獎勵等間接形式：醫(yī)療補助、公積金、體檢、工間休息等（3）生產(chǎn)性提薪更有激勵作用 源于實際工資的直接增長。激勵效果見P302圖6-9。 Human Capital Investment第六章企業(yè)經(jīng)濟活動的人力資本分析3.生產(chǎn)性提薪(productive wage increases)1097.1 企業(yè)人力資本優(yōu)先投資的必要性及其意義7.1.1企業(yè)人力資本優(yōu)先投資的必要性（1）企業(yè)人力資本存量越大，勞動力質(zhì)量越高。 在員工數(shù)量給定條件下，勞動

60、力質(zhì)量的提高會增加企業(yè)有效勞動投入；在技術(shù)水平給定條件下，追加物質(zhì)資本的邊際生產(chǎn)率遞減，勞動力質(zhì)量的提高會使物質(zhì)資本使用效率提高。（2）企業(yè)人力資本本身具有收益遞增性。 企業(yè)知識的積累性（隨企業(yè)知識存量增長生產(chǎn)能力倍增）;外部經(jīng)濟性（企業(yè)某部門的知識運用對其他部門的示范作用）。 Human Capital Investment第七章企業(yè)人力資本的優(yōu)先投資研究第七章 企業(yè)人力資本的優(yōu)先投資研究110（3）企業(yè)人力資本投資對分配的重要作用。 我國已經(jīng)基本建立、實行了按生產(chǎn)要素分配的分配體系；分配時不僅看勞動產(chǎn)出效率，而且看人力資本對效益的貢獻；知識作為人力資本的重要組成必然對收入分配產(chǎn)生影響。（4