1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事調(diào)配管理制度1、管理干部的調(diào)動(dòng)和任命公司“六部六長(zhǎng)”及副總以上人員任命，需向集團(tuán)提交任命申請(qǐng)報(bào)告及個(gè)人相關(guān)資料，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批，統(tǒng)一下任命文件；各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由公司總經(jīng)理審核任命。2、行政員工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照公司的規(guī)定辦理交接工作并履行公物歸還手續(xù)；員工不得以任何理由推諉扯皮，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)公司的工作安排拒絕接受，違反規(guī)定將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。3、從事生產(chǎn)、特種作業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜

2、隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人部門或本人向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理或煤業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)_決定，工作需要的，必須調(diào)動(dòng)的；根據(jù)定編定員安排的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。(4)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本煤業(yè)的。4、員工離職、辭職、辭退、除名、裁員規(guī)定辭職是員工本人向公司提出離開(kāi)公司的形為；辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)行采取讓員工離開(kāi)的情形；除名是員工因違反公司規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與公

3、司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到公司處罰，強(qiáng)制要求離開(kāi)公司的情形；自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開(kāi)公司的一種行為；裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。(1)員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)并按分層管理的權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由公司勞動(dòng)部門下達(dá)解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一式兩份，員工本人及公司各一份。(2)辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一式二份，員工本人及公司一份。(3)除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)公

4、司批準(zhǔn)式由公司直接下達(dá)辭退命令。(4)擅自離崗員工，所在部門應(yīng)在離職_個(gè)工作日內(nèi)通知相關(guān)勞動(dòng)部門，關(guān)健崗位人員必須上報(bào)公司核批，離職人員給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利。(5)公司因經(jīng)濟(jì)影響而必須裁員時(shí)，由相關(guān)部門制定裁員方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)被裁員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的談話。公司因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假臨時(shí)人員變動(dòng)不屬于裁員范疇。(6)所有離職人員必須在通知辦理離職手續(xù)，當(dāng)辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。(7)公司相關(guān)部門應(yīng)對(duì)離職人員的離職原因進(jìn)行分析，找出工作需要改進(jìn)的退的改進(jìn)。2022年人事調(diào)配管理制度

5、（二）一、進(jìn)人計(jì)劃1、每年_月底用人部門向人事處提出進(jìn)人計(jì)劃；2、人事處匯總，提出全?？傔M(jìn)人計(jì)劃；3、校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定；4、通知各單位當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃；5、將應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃報(bào)省教委學(xué)生處、市_局。二、畢業(yè)生留校程序1、各部門根據(jù)部門崗位情況確定擬留人數(shù)及崗位，上報(bào)人事處；2、人事處根據(jù)各單位當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃及崗位確定擬留校人數(shù)及崗位；3、報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；4、公布當(dāng)年學(xué)校擬留本科生單位、人數(shù)、崗位及應(yīng)聘條件，在全校范圍內(nèi)公開(kāi)招牌；5、_招聘面試小組，進(jìn)行面試考核，確定留校人員，報(bào)校長(zhǎng)辦公室會(huì)議審批；6、公布留校人員及崗位；7、錄用人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。三、應(yīng)屆畢業(yè)生(博士、碩士、本科等)引進(jìn)程

6、序1、應(yīng)聘畢業(yè)生提供簡(jiǎn)歷、成績(jī)、業(yè)務(wù)(科研成果、論文發(fā)表)情況、主要證書(shū)復(fù)印件、推薦意見(jiàn)；2、用人單位全面考核、試講，學(xué)院院務(wù)會(huì)議通過(guò)，體檢通過(guò)，填寫(xiě)溫州醫(yī)學(xué)院引進(jìn)人員推薦表，并體檢報(bào)告單報(bào)送人事處；3、人事處進(jìn)行綜合考核和政審；4、與擬引進(jìn)畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。四、外單位人員引進(jìn)程序1、擬引進(jìn)人員提供簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)情況、學(xué)歷證書(shū)、任職資格書(shū)其他相關(guān)材料；2、經(jīng)人事處同意，由用人單位全面考核、試講，學(xué)院院務(wù)會(huì)議通過(guò)，體檢通過(guò)，填寫(xiě)溫州醫(yī)學(xué)院引進(jìn)人員推薦表，并體檢報(bào)告單報(bào)送人事處；3、人事處綜合考核、政審后，提出意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，同意；4、向擬調(diào)入人員單位發(fā)商調(diào)函，調(diào)檔；5、若對(duì)方單位

7、同意，由校人事處報(bào)市_局，由_局向?qū)Ψ絾挝话l(fā)調(diào)令；6、溫州市外調(diào)入人員憑調(diào)令到溫州市公安三處辦證大廳辦理戶口準(zhǔn)遷移證，再持準(zhǔn)遷證到本人戶口所在地辦理戶口遷入手續(xù)；7、持干部介紹信、工資介紹信到人事處報(bào)到。五、畢業(yè)生改派程序1、擬引進(jìn)畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)后，因故要求改派，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由；2、用人單位簽署意見(jiàn)；3、人事處審批；4、按規(guī)定交納違約金，人事處出具同意改派證明。六、教職工調(diào)出程序1、人事處研究審批(碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱人員需報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究)；2、辦理商調(diào)、調(diào)檔手續(xù)；3、商調(diào)單位向人事處發(fā)調(diào)入調(diào)令；4、調(diào)出人員辦理離校手續(xù)，服務(wù)期按規(guī)定交納違約金、培養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；5、

8、將辦完的離校通知單及工作證、?；盏冉换厝耸绿?；6、人事處給調(diào)出人員開(kāi)具行政關(guān)系、工資介紹信。七、教職工辭職程序1、本人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由；2、所在部門簽署意見(jiàn)；3、人事處研究審批(碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱人員報(bào)辦公會(huì)議研究)；4、辦離校手續(xù)，服務(wù)期未滿的交違約金、培養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；5、將辦完的離校通知單及工作證、?；盏冉换厝耸绿帲?、人事處發(fā)文；7、辭職人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)市人才交流開(kāi)發(fā)中心。八、辦理離退休程序1、人事處每月將符合退休條件的教職工_通知教工所在單位核對(duì)；2、本人核對(duì)無(wú)誤后，交_原件和復(fù)印件_張到人事處，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的終止手續(xù)；3、人事處審批后發(fā)文；4、辦理離退休證。九、延退程序1、每年_月，人事處將符合延退的高級(jí)專家_通知有關(guān)單位；2、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要以及高級(jí)專家意愿，決定延退人員；3、由聘用單位填寫(xiě)高級(jí)專家延退審批表，報(bào)人事處；4、男、女正高延退由分管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)審省教育廳、人事廳審批。5、男、女副高延退由人事處審批；說(shuō)明：(1)、延退范圍：院(系、部)及附屬醫(yī)院已到離退休年齡的高級(jí)專家(2)、延退條件。工作需要，女副高_(dá)周歲；男、女正高職_周歲。十、教工國(guó)內(nèi)探親假申請(qǐng)程序1、探親前到人事處領(lǐng)取探親申請(qǐng)表；2、所在單位簽署意見(jiàn)；3