1、關(guān)于下發(fā)制度的通知【篇一：3、關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知】盛世唐人集團(tuán)文件盛唐綜字20133號(hào)關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知集團(tuán)各部門、傳媒公司：為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護(hù)集團(tuán)正常 的工作秩序，現(xiàn)將考勤管理制度予以下發(fā)。此制度自 2013年6 月1日開(kāi)始實(shí)施，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行！特此通知！附件：考勤管理制度二0 一三年五月二十八日主題詞：考勤管理制度主送：集團(tuán)各部門、傳媒公司武漢盛世唐人集團(tuán)綜合部 2013年5月28日印發(fā)擬稿：彭梅華 校對(duì): 曾艷共印8份考勤管理制度為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護(hù)集團(tuán)正常 的工作秩序，特制定本制度。集團(tuán)下屬各單位的考勤管理參照此

2、制 度執(zhí)行。第一條工作時(shí)間1、集團(tuán)實(shí)行每日7小時(shí)工作制，員工正常上班時(shí)間為每周一至周六。2、工作時(shí)間：上午 8:30 -12:00時(shí)，下午：14:00 17: 30時(shí)。第二條打卡管理1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天上下班打卡四次。2、因忘記帶卡在簽到本上簽到每月不得超過(guò)三次，超出者按每次10元予以處罰。3、上、下班而忘打卡者，員工本人在 2日內(nèi)填寫考勤異常表， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。未辦理此手續(xù)者視作缺勤。4、總監(jiān)（含）以下員工因公外出或出差，需提前到集團(tuán)綜合部填寫 出差申請(qǐng)單按流程審批。（具體審批流程詳見(jiàn)員工出差管理 規(guī)定）。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視作曠工。第三條加班管理合理、高

3、效利用工作時(shí)間，原則上不發(fā)生加班。如特殊情況需要加 班要求提前一天填寫加班審批表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，在不影 響工作前提下合理安排調(diào)休。第四條請(qǐng)假管理1、員工請(qǐng)假均應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按流程進(jìn)行逐級(jí)審 批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開(kāi)崗位。2、員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合部備檔記錄考勤， 二天（含）以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交綜合部審核，執(zhí)行總裁 審批簽字。請(qǐng)假超過(guò)十天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，交綜合部審 核、執(zhí)行總裁審批簽字，總裁批準(zhǔn)。3、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由執(zhí)行總裁審核簽字，總裁批準(zhǔn)。4、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因生病或發(fā)生 重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事

4、后二天內(nèi)依規(guī)定呈核外，均以曠職論 處。5、員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說(shuō)明理由，病假應(yīng)出示二級(jí)甲等以上醫(yī)院 病歷及病休證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。第五條休假管理1、下列日期為法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（4月4日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）2、前條所列休假，休息天數(shù)以集團(tuán)通知為準(zhǔn)。第六條假期管理（一）病假集團(tuán)員工因患病或者非因工負(fù)傷，需停止工作接收治療的，在規(guī)定 的醫(yī)療期間內(nèi)由集團(tuán)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假期間工資按其 基

5、本工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)支付。如病情嚴(yán)重需休息一個(gè)月以上者，必 須到集團(tuán)綜合部辦理停薪留職手續(xù)。（二）事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，扣 除請(qǐng)假當(dāng)天的全額工資。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。（三）婚假1、婚假為帶薪假，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加 12天晚婚假。2、員工在職期間辦理結(jié)婚登記方可享受婚假。中請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證明原件。 3、婚假包括公休假和法定假?；榧夙氁淮涡赃B 續(xù)休完，遇節(jié)假日、公休日不順延。再婚者可享受法定婚假，不能 享受晚婚假。4、婚假應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。1、喪假為帶薪假員工的直系親屬（父母、配

6、偶、子女）以及配偶父 母死亡后，給予三天喪假。2、喪假銷假時(shí)需提供相關(guān)證明（復(fù)印件），否則按曠工處理。（五）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假1、凡與本單位簽訂勞動(dòng)合同的女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可 享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假、產(chǎn)后假 嚴(yán)格按規(guī)定使用。2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)并不能一律視為難產(chǎn)，必須是在醫(yī)學(xué)需要選擇下進(jìn)行剖腹產(chǎn)，并能出示病歷復(fù)印件 及醫(yī)學(xué)診斷證明，經(jīng)鑒別確屬難產(chǎn)者方可享受難產(chǎn)假。3、女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，未辦理生育保險(xiǎn)的員工由醫(yī)院 根據(jù)該職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的員工，到當(dāng)?shù)蒯t(yī) 保辦公室辦理生育津貼申請(qǐng)，由集團(tuán)按津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

7、放。4、哺乳期（孩子在1周歲以內(nèi)）在正常工作時(shí)間內(nèi)每天有兩次各30分鐘哺乳時(shí)間，也可兩次時(shí)間合并使用。5、已婚女員工已采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，但須提供結(jié)婚證和病歷證明。未采取合理避孕措施，致 懷孕流產(chǎn)的，不享受此假。6、規(guī)定女職工懷孕（第一胎）未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假2周；懷孕 滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假6周。7、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假為帶薪假。（六）工傷假 員工按國(guó)家規(guī)定被認(rèn)定為工傷的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。（七）帶薪假指帶基本工資休假。第七條、異常管理（一）遲到、早退遲到（早退）10分鐘內(nèi)處罰10元/次；20分鐘內(nèi)處罰15元/次；30 分鐘內(nèi)處罰20元/

8、次；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)處罰30元/次。超過(guò)60分鐘以上，按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 4次者，另外扣發(fā)當(dāng)月工資的10% o（二）曠工曠工每天按日全額工資的 3倍予以扣除，每月連續(xù)曠工 3天以上，累計(jì)曠工5天以上者，按自動(dòng)離職處理。下列情況按曠工處理：1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；2、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班者；3、用不正常手段，偽造、涂改請(qǐng)假證明者；4、未打卡又無(wú)法證明上班者；5、因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息者；6、未履行外出、請(qǐng)假及出差手續(xù)或未批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位及超假未批準(zhǔn)者；7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)外出、出差等，返回工作崗位一個(gè)工作日內(nèi)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者

9、第八條附則1、本制度自2013年6月1日開(kāi)始執(zhí)行，之前下發(fā)的考勤管理制度 文件同時(shí)予以廢止。若有其他文件與此文件內(nèi)容相抵觸的，以此文 件為準(zhǔn)。2、本制度解釋權(quán)歸屬集團(tuán)綜合管理部。【篇二：20關(guān)于下發(fā)資金管理制度的通知 2011-20 號(hào)】金彩黔字201120號(hào)關(guān)于下發(fā)資金管理制度的通知公司各部門、各子公司（礦）：經(jīng)公司研究，決定下發(fā)資金管理制度，望遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知附：資金管理制度（此頁(yè)無(wú)正文）二O一一年五月八日主題詞：管理制度建設(shè) 通知 貴州金彩黔礦業(yè)有限公司 2011年5 月8日印發(fā)共印30份資金管理制度第一章總則第一條 為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，保證資金的安全，貫 徹財(cái)務(wù)管理以資

10、金管理為中心”的管理理念，特制訂本制度。第二章資金管理基本制度第二條資金業(yè)務(wù)的授權(quán)審批1、公司的報(bào)賬付款審批權(quán)限及流程規(guī)定就各級(jí)審批人對(duì)資金業(yè) 務(wù)的授權(quán)審批權(quán)限、責(zé)任、流程有明確規(guī)定，審批人必須在授權(quán)范 圍內(nèi)依據(jù)相關(guān)制度和流程進(jìn)行審批，嚴(yán)禁越權(quán)審批。2、出納對(duì)于違背審核審批流程的資金業(yè)務(wù)，有權(quán)拒絕支付，并及時(shí) 向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)。3、對(duì)于重要的資金支付業(yè)務(wù)，實(shí)行集體決策審批制。4、未經(jīng)授權(quán)的機(jī)構(gòu)和人員嚴(yán)禁直接接觸資金或辦理資金業(yè)務(wù)。第三條 資金業(yè)務(wù)的崗位分工1、資金的收付和保管由出納負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁其他人員接觸。2、出納不得同時(shí)負(fù)責(zé)非資金帳戶的記帳工作。3、出納不得同時(shí)負(fù)責(zé)總分類帳的登記和保管工作。4、

11、出納不得負(fù)責(zé)資金的稽核、會(huì)計(jì)檔案的保管工作。5、專用印章、票據(jù)、網(wǎng)銀支付工具、密碼、銀行卡必須分開(kāi)專人保 管，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)印鑒、票據(jù)管理規(guī)定使用。第四條 資金業(yè)務(wù)的日常管理1、資金的收付必須日清日結(jié)，登記日記賬。2、資金的支付必須嚴(yán)格按報(bào)賬付款審批權(quán)限及流程規(guī)定進(jìn)行審 批和付款。3、出納嚴(yán)格進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，包括出納自身隨時(shí)進(jìn)行的日常盤點(diǎn)和公 司會(huì)計(jì)、專門財(cái)產(chǎn)清查人員定期和不定期盤點(diǎn)。4、出納嚴(yán)格進(jìn)行銀行對(duì)賬，每月至少與銀行對(duì)賬一次。會(huì)計(jì)根據(jù)銀 行發(fā)出的 銀行存款對(duì)賬單”等單據(jù)分析填制 銀行余額調(diào)節(jié)表5、每日按公司規(guī)定編制資金日?qǐng)?bào)表并及時(shí)上報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。每月28日前編制下月的月度資金使用計(jì)劃、每月

12、 3日前編制上 月的貨幣資金及產(chǎn)銷存情況快報(bào)并及時(shí)上報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。第五條月度資金計(jì)劃審批每月的總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)各子公司（礦）的月度資金使用計(jì)劃進(jìn) 行審批，公司財(cái)務(wù)部按審批后的月度資金使用計(jì)劃進(jìn)行資金撥 付。第三章收入業(yè)務(wù)的資金管理第六條銷售資金的管理1、煤炭產(chǎn)品的銷售，各相關(guān)部門和人員必須嚴(yán)格遵守公司銷售相關(guān) 規(guī)章制度，必須遵循 集體定價(jià)”的原則。2、為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和確保資金安全，財(cái)務(wù)部門參與銷售合同的會(huì)簽，合 同簽訂后交一份給財(cái)務(wù)部門存檔，財(cái)務(wù)部門按內(nèi)控制度監(jiān)督銷售合 同的執(zhí)行。3、煤炭產(chǎn)品的銷售必須堅(jiān)持 先款后貨”的原則（除合同有特別約定 的除外），預(yù)付貨款的客戶發(fā)貨時(shí)應(yīng)憑財(cái)務(wù)開(kāi)具的發(fā)煤通知單

13、 發(fā)貨，客戶資金不足時(shí)，磅房必須停止發(fā)煤，會(huì)計(jì)對(duì)客戶預(yù)存資金 不足五萬(wàn)元時(shí)應(yīng)及時(shí)告知銷售部門，由銷售部門通知客戶及時(shí)預(yù)付 貨款。4、除零售煤以外，原則上貨款應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳，打入所在公司（礦） 指定賬戶。嚴(yán)禁營(yíng)銷人員以任何形式直接收取現(xiàn)金。5、零售煤由磅房收取現(xiàn)金的，監(jiān)磅員應(yīng)于每班下班時(shí)填制現(xiàn)金繳款 單繳并將現(xiàn)金交給出納員，出納員應(yīng)及時(shí)將煤款送交銀行，不得坐 支。6、監(jiān)磅員每天應(yīng)將前一天的銷售情況匯總并報(bào)表到公司和所在子公 司（礦）財(cái)務(wù)部門。第七條其他非銷售收入資金的管理和控制1、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)印鑒、票據(jù)管理規(guī)定，堅(jiān)持 含計(jì)開(kāi)票、出納 收款”的原則。2、任何收款票據(jù)必須由會(huì)計(jì)、出納共同簽字，對(duì)收款

14、票據(jù)的使用， 出納必須與會(huì)計(jì)日清月結(jié)。第四章 支付業(yè)務(wù)的資金管理第八條備用金的管理1、公司、子公司（礦）的采購(gòu)員、小車司機(jī)、協(xié)調(diào)員、食堂管理員 因工作需要，可以借一定額度的備用金。由相關(guān)人員所在單位填制備用金核定申請(qǐng)審批單，報(bào)公司財(cái)務(wù)審定（備用金額度另行制 定）。2、對(duì)核定備用金定額的個(gè)人，憑備用金核定申請(qǐng)審批單，按核 定的金額填制借款單，一次從財(cái)務(wù)部門借出現(xiàn)金，實(shí)際使用后憑審 核后的原始憑證向財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，再由財(cái)務(wù)部門用現(xiàn)金補(bǔ)足其定額。 備用金使用人不得以任何理由超出定額向財(cái)務(wù)部門借款。3、對(duì)備用金使用人報(bào)銷的所有票據(jù)，都必須遵守資金管理的基本制 度，進(jìn)行嚴(yán)格的審核審批后方能付款記賬。4、備

15、用金使用人員必須執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，按規(guī)定的使用范圍和開(kāi) 支權(quán)限使用，并定期報(bào)賬。財(cái)務(wù)部門必須對(duì)備用金建立定期與不定 期相結(jié)合的清查盤點(diǎn)，防止挪用或?yàn)E用，保證備用金的安全完整， 備用金使用人員必須接受財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督。第九條工資支付的管理1、流程（1）公司人力資源部-財(cái)務(wù)部-財(cái)務(wù)總監(jiān)一分管人力資源副總 一分管財(cái)務(wù)副 總一總經(jīng)理（2）子公司（礦）a、計(jì)時(shí)工資（管理工資）子公司（礦）人力資源主管一子公司（礦）財(cái)務(wù)部一經(jīng)理（礦長(zhǎng)） 一公司人力資源部一公司財(cái)務(wù)部b、計(jì)件工資子公司（礦）財(cái)務(wù)部一經(jīng)理（礦長(zhǎng)）一公司人力資源部一公司財(cái)務(wù) 部2、公司人力資源部門應(yīng)在每月 6日前收集上月人員調(diào)令、考勤、扣 款單據(jù)等相關(guān)工資計(jì)算資料并編制工資表并交公司財(cái)務(wù)部，公司財(cái) 務(wù)部在13日前復(fù)核【篇三：關(guān)于下發(fā)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的通知】關(guān)于下發(fā)崗位工種安全生產(chǎn)責(zé)任制安全管理制度崗位工 種