1、公司薪資與福利制度一、薪資管理制度1、我司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。 薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘任人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，明確在聘任合同中。2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段 日勺薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一種工作日發(fā)薪。3、薪資調(diào)節(jié)：我司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)幅度按職 工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向 員工及財(cái)務(wù)部門(mén)宣布執(zhí)行。4、其她規(guī)定1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳日勺方式辦理，特殊狀況需以鈔票支付時(shí)， 須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2）當(dāng)月20日（不含）后新進(jìn)日勺員工，其薪資合并于下月發(fā)放。3）

2、離（退）職人員須在辦理完有關(guān)手續(xù)之后才干結(jié)領(lǐng)薪資，離職工 資與在職人員工資同期發(fā)放。二、福利制度1、假期：?jiǎn)T工按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定享有法定有薪假 日。2、社會(huì)保險(xiǎn)1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家規(guī)定，凡我公司員工（聘任日勺離退休人員 除外），自試用期滿(mǎn)、錄取為正式員工起就參與社會(huì)保險(xiǎn)，涉及養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2）參與人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng) 表中（工傷、生育不必專(zhuān)門(mén)登記，登記參與養(yǎng)老就自動(dòng)參與工傷、生 育保險(xiǎn)）參與下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至 社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、社保關(guān) 系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單

3、，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利。3）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司和個(gè)人承當(dāng)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè) 保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵(lì)職工參與其他保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù) 責(zé)，4）公司招聘日勺特殊人才日勺職工，根據(jù)公司和本人簽訂日勺合同內(nèi)容， 由公司董事會(huì)另行決定。5）公司下崗、離崗人員日勺保險(xiǎn)金，由該人員自行繳納，公司不承 當(dāng)任何責(zé)任。3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個(gè)中國(guó)老式節(jié)日，公司根據(jù)狀 況發(fā)放福利。4、其他：公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定期給員工提供其她福利三、員工傷（殘）亡管理制度1、員工因工和非因工死亡，按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政 府現(xiàn)行有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。2、因工傷、殘住院治療所發(fā)生日勺費(fèi)用，憑

4、證報(bào)銷(xiāo)，確因傷情嚴(yán) 重，需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療日勺醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報(bào)銷(xiāo)，住院 護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會(huì)研究、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)日勺原則執(zhí)行。誤工費(fèi)等其他 費(fèi)用按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。3、因搶險(xiǎn)救災(zāi)或在正常工作期間，非本人因素因公傷，按本措施 第2條解決。4、非因工導(dǎo)致日勺傷殘所發(fā)生日勺醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享有公司交 納日勺醫(yī)療保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其他費(fèi)用一律由本人自負(fù)。5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)自謀從事其他 職業(yè)日勺員工，發(fā)生日勺傷、殘等意外事故均與我司無(wú)關(guān)，公司不承當(dāng)任 何費(fèi)用和責(zé)任。四、員工生病住院治療管理制度1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)原則

5、。1）凡公司員工經(jīng)公司指定日勺縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌 癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷(xiāo)，最高不超過(guò)30000元。 超過(guò)部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷(xiāo)金額和比例。2）除本條第一款病情外，其他病日勺住院費(fèi)按70%報(bào)銷(xiāo)，最高不 超過(guò)10000元。超過(guò)部份，原則上自己承當(dāng)，特殊狀況由董事會(huì)決定 報(bào)銷(xiāo)金額和比例。3）未達(dá)到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外， 住院醫(yī)療費(fèi)一律不予報(bào)銷(xiāo)。2、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)院治療，須出 具醫(yī)師和縣級(jí)醫(yī)院日勺書(shū)目證明，絕公司董事會(huì)批準(zhǔn)批準(zhǔn)日勺轉(zhuǎn)院治療費(fèi) 方可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。3、在生病住院治療中，不得使用保健藥物、滋補(bǔ)藥物和國(guó)家規(guī) 定不予報(bào)銷(xiāo)日勺自費(fèi)藥物，如違背，公司不予報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)。薪資與福利制度一、薪資管理制度1、我司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。 薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘任人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，明確在聘任合同中。2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段 日勺薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后