1、淺談提高女性領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【摘 要】隨著時代的開展，越來越多的女性活潑在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)層。實踐證明，女性領(lǐng)導(dǎo)有利于反映廣闊婦女的需求和利益，代表和維護(hù)婦女的合法權(quán)益，也有利于領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思維方式、工作方式上的互補。女性領(lǐng)導(dǎo)大多在工作上很努力、很上進(jìn)、很要強。但有些女性，即使走上領(lǐng)導(dǎo)崗位扔表現(xiàn)為優(yōu)柔寡斷、缺乏主見、被動從政，仍然把自己定位為配角，影響了自身素質(zhì)的提高。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)者必須解放思想，多動腦筋，主動應(yīng)對，自立自強，不斷提升自身素質(zhì)?！娟P(guān)鍵詞】女性 領(lǐng)導(dǎo)干部 素質(zhì)在傳統(tǒng)觀念中，行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者被認(rèn)為是專屬男性社會成員，男性被認(rèn)為天生具有堅決、堅強、果斷的性格，天

2、然具備擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，而女性那么被認(rèn)為是軟弱的代名詞，職能依附于男性而存在，更是無法勝任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。然而事實上，隨著人類文明和思想解放程度的提高，越來越多的女性走出家庭，從事工作甚至擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著日益重要的作用。特別是在政治領(lǐng)域中，女性領(lǐng)導(dǎo)者的參加，有利于激發(fā)女性的參政意識和熱情，增強女性的政治責(zé)任感，也有利于組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員在思維方式、工作方法等方面的互補。因此，女性應(yīng)認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，克服自身存在的一些缺乏和缺陷，提高自己的素質(zhì)和能力，彌補男性在組織管理中的缺陷和缺乏，積極推動經(jīng)濟(jì)的開展和社會的進(jìn)步。一、提高女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要意義1、提高女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是社會

3、開展進(jìn)步的要求。進(jìn)入21世紀(jì)以來，組織環(huán)境發(fā)生了很大的變化，組織成員受教育的程度普遍提高，自主意識和創(chuàng)新意識不斷增強，領(lǐng)導(dǎo)活動越來越顯示出人性化、柔性化的開展趨勢，通過充分發(fā)揮組織成員的主觀能動性和積極性，通過組織成員的自我開展和成長、自我成就感的實現(xiàn)和滿足來實現(xiàn)組織目標(biāo)，促進(jìn)組織的成長和開展。在這樣一個環(huán)境下，相對于男性領(lǐng)導(dǎo)者的控制、約束、命令等剛性手段，女性領(lǐng)導(dǎo)以其天生的溫和、細(xì)膩符合這種要求，從而為女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提供了廣闊的空間。2、提高女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是執(zhí)政能力建設(shè)的要求。我黨歷來重視對女干部的培養(yǎng)和選拔，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性越來越多。中央明確要求加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，數(shù)量眾多的女干部也在

4、其中，需要不斷提升自身的素質(zhì)，這是提高執(zhí)政能力，穩(wěn)固黨的執(zhí)政地位，推動黨的事業(yè)開展的必然要求。3、提高女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是女性自身成長的要求。婦女的進(jìn)步與開展是社會開展水平和社會進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。傳統(tǒng)的意識觀念導(dǎo)致女性文化程度低，思想局限，目光短淺，而科技進(jìn)步和全球經(jīng)濟(jì)一體化對女性的生存與開展是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著女性參政議政比例的上升，女性需要提高自身素質(zhì)，自覺接受新理念，增強能力，才能不落后與時代開展。二、女性領(lǐng)導(dǎo)存在的自身優(yōu)勢1、有更強的溝通和協(xié)調(diào)能力。溝通是組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的有效手段，也是組織與外部環(huán)境建立聯(lián)系的橋梁。當(dāng)今社會，溝通成為領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)。女性天生善于表達(dá)，懂得如何運用各種溝通技

5、巧來處理組織中存在的各種問題，化解各種矛盾，使領(lǐng)導(dǎo)決策具有良好的氣氛，促進(jìn)決策的實施。男性本身具有堅決、果斷的性格特征，其領(lǐng)導(dǎo)方式也多為獨斷的、控制性的，而女性相對溫和、細(xì)膩的性格，其領(lǐng)導(dǎo)方式是親切的、民主的、關(guān)心他人的。與男性專制型或指導(dǎo)型的風(fēng)格相比，女性更樂于鼓勵、參與，共享權(quán)利與信息，并努力提高低屬的自我價值。2、更嚴(yán)禁細(xì)致的工作作風(fēng)。男性領(lǐng)導(dǎo)注重邏輯思維，而女性領(lǐng)導(dǎo)那么把邏輯思維與感覺、直覺等全部用于決策過程中，力求全面而周到。女性領(lǐng)導(dǎo)對待工作認(rèn)真、細(xì)致，有耐心、不急躁，這種特質(zhì)非常有利于組織的開展。女性致力于營造一個團(tuán)結(jié)、和諧、共贏的團(tuán)體，通過成員齊心協(xié)力的努力，來實現(xiàn)組織共同的目標(biāo)

6、，從而到達(dá)組織與每個成員的共同開展，通過每個成員的開展來促進(jìn)組織的開展，到達(dá)組織與個人的和諧。3、更柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。亨利明茨伯格在?關(guān)于管理的十個冥想?中提到：“組織需要培育，需要照顧和關(guān)愛，需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)心。關(guān)心是一種更女性化的管理方式，雖然我看到很多優(yōu)秀的男性CEO正在逐步采用這種方式，但是女性還是有優(yōu)勢。女性領(lǐng)導(dǎo)更注重人文關(guān)心，易于創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的組織環(huán)境，女性與生俱來的母性，使之與男性相比，更能理解人、體貼人、關(guān)心人，更愿意幫助、撫慰別人，常以女性特有的溫和、細(xì)致，尊重、關(guān)心他人，重視下屬的意見，使組織更加和諧、高效。三、制約女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)提升的因素1、傳統(tǒng)觀念對女性的歧視、甚至敵

7、視，是女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用最大的障礙。男性處于社會主導(dǎo)地位，女性領(lǐng)導(dǎo)這個特殊群體處于弱勢，在工作、成長和生活中，較之男性領(lǐng)導(dǎo)存在諸多障礙和不利因素。要求女性三從四德，一旦女性處于與自己同等的競爭地位，甚至有可能凌駕于自身之上，被領(lǐng)導(dǎo)男性會產(chǎn)生敵意與輕視，從而削弱女性領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，影響到命令的執(zhí)行。2、女性擔(dān)任多重角色，使女性需承當(dāng)更大的社會壓力。既是領(lǐng)導(dǎo)，又是母親、妻子、女兒，每個角色都不可無視。男性在社會地位低于女性時，男尊女卑的思想使家庭不穩(wěn)定的因素增大，對女性領(lǐng)導(dǎo)者的開展也是一種制約，有時為保持家庭關(guān)系的平衡不得不考慮放棄事業(yè)的開展?？梢哉f，女性領(lǐng)導(dǎo)如果得不到家庭的支持，事業(yè)上就會舉步維艱。四

8、、女性領(lǐng)導(dǎo)提升素質(zhì)能力的途徑一組織重視是關(guān)鍵各級組織應(yīng)該高度重視培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識到這是社會開展進(jìn)步的戰(zhàn)略需要，是開發(fā)人才資源、實施人才站率的重要內(nèi)容，是全面提高婦女地位，實現(xiàn)婦女進(jìn)一步解放的需要，也事衡量一個國家社會文明進(jìn)步的重要尺度。各級組織應(yīng)講性別意識納入決策主流，加大對女性領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)選拔傾斜力度，堅持在同等條件下優(yōu)先選拔女性領(lǐng)導(dǎo)。要創(chuàng)造條件對女干部加強培養(yǎng)教育使用，敢于壓擔(dān)子，有利于其在實際的鍛煉中迅速增長智慧和才干。要認(rèn)識到實踐出真知，實踐長才干，實踐是造就人才的極有效的途徑。要注意在使用中加強對女干部的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。要建立促進(jìn)女性高級人才脫穎而出的機(jī)制，促進(jìn)女性高素質(zhì)人才

9、培養(yǎng)，為優(yōu)秀女干部的成長創(chuàng)造有利條件。要加強后備女干部隊伍的建設(shè)。如挑選有培養(yǎng)前途的女干部，送往有關(guān)高等院校進(jìn)修深造；或挑選由培養(yǎng)前途的女大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉等等。要加強女干部的輪崗鍛煉，提高從政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，使她們在工作中逐步走向成熟。要注意保護(hù)女干部的工作熱情，幫助她們解決實際問題和困難，由針對性地開展思想政治工作，為女干部心理情緒疏導(dǎo)提供條件，幫助她們有效化解壓力，到達(dá)身心平衡。二自身素質(zhì)的提高是根本1、努力克服依賴性，增強獨立自主意識。受傳統(tǒng)性別意識的影響，女性天生有依附心理，在處理一些問題和事務(wù)上容易產(chǎn)生猶豫或退縮，常常企圖通過外力的幫助來完成任務(wù)或解決

10、問題。受這種思想的影響，女性領(lǐng)導(dǎo)主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的愿望就會表現(xiàn)得不如男性那么強烈，在決策時也往往會過于謹(jǐn)小慎微，瞻前顧后，舉棋不定，可能會導(dǎo)致錯失良機(jī)。因此女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)培養(yǎng)自己獨立、果斷、堅毅的性格，努力克服“小女人的不良心理暗示，在處理一些重要或關(guān)鍵事務(wù)時敢于拍板，敢于承當(dāng)責(zé)任，克服依賴思想和依附心理，勇敢地面對困難和現(xiàn)實，承當(dāng)起自己負(fù)有的職責(zé)，樹立起堅決、果斷、有膽量、有魄力的領(lǐng)導(dǎo)形象。2、努力克服軟弱性，增強堅決不移的意識。女性天生溫柔、細(xì)膩、充滿感情的特征，使得女性領(lǐng)導(dǎo)比男性領(lǐng)導(dǎo)更傾向于目標(biāo)導(dǎo)向型而不是任務(wù)導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這種柔性的風(fēng)格有利于組織的成長和開展。作為一名成功

11、的領(lǐng)導(dǎo)者，無論男女，在其位，謀其政，要高瞻遠(yuǎn)矚制定組織目標(biāo)，并有方案、有步驟地實施，確保目標(biāo)的實現(xiàn)。對此，女性領(lǐng)導(dǎo)沒有什么特殊可言。女性領(lǐng)導(dǎo)在引領(lǐng)組織開展方向時，必須堅決不移，方法可以靈活，但原那么性必須要掌握，做到有較強的親和力有不失原那么性，注重細(xì)節(jié)而不失全局，長于梳理而不失決斷力，有大局意識、全局思想，注重微觀，更把握宏觀，做到剛?cè)岵?jì)，起到掌舵領(lǐng)航的作用。3、努力克服自卑心理，增強自信心。傳統(tǒng)封建思想中重男輕女、男尊女卑的思想對社會、對女性本身有著根深蒂固的影響。在現(xiàn)實社會中，男主外女主內(nèi)，夫唱婦隨的觀念仍起著主流作用，女性的位置被限定在家庭中，這種偏見影響著社會對女性價值的評判，還影

12、響到女性自身的價值觀念、成就動機(jī)、審美情趣等，是導(dǎo)致社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)活動中性別不平等的根本原因。女性要努力克服自卑心理，客觀地評價自身的價值和能力，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能，樹立主動意識，增強競爭意識，培養(yǎng)合作意識，主動出擊，主開工作，敢于挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，創(chuàng)造業(yè)績。同時，女性要善于與男同事合作共事，圍繞中心，效勞大局，主動與男同志加強溝通，友好合作，營造一個團(tuán)結(jié)、和諧的組織環(huán)境。4、努力克服惰性，不斷加強學(xué)習(xí)。一切力量都來自于知識，知識就是力量。知識對于一個領(lǐng)導(dǎo)者成功與否起著決定性的作用。現(xiàn)代社會女性之所以越來越多的走入社會，發(fā)揮作用，正是得益于女性受教育程度的提高。沒有文化

13、知識，女性永遠(yuǎn)難以沖破禁錮和束縛，只能充當(dāng)家庭婦女的角色。女性受教育程度的提高與自我認(rèn)知的提高，會增強學(xué)習(xí)新知識的決心和信心；掌握了新的知識，又會反過來增強女性的自尊、自信、自立和自強，兩者相輔相成。女性在工作中要堅持不懈地學(xué)習(xí)，更新知識，以知識來充實、武裝自己的頭腦，提高決策能力。女性領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)可以也為構(gòu)造學(xué)習(xí)型組織、打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊奠定根底，做好表率。三社會支持是保障女性領(lǐng)導(dǎo)成長與作用的發(fā)揮是個系統(tǒng)工程，離不開全社會的支持，要調(diào)動社會各部門給予特別的關(guān)注和幫助。要加大媒體干預(yù)制度，在全社會營造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)成長的良好氣氛，提高女性領(lǐng)導(dǎo)在社會上的影響力。要干預(yù)廣告、影視、藝術(shù)作品中的性別歧視現(xiàn)

14、象，抨擊不利于女性領(lǐng)導(dǎo)成長的“男尊女卑、“男強女弱等舊習(xí)俗偏見，在全社會樹立起男女平等思想，形成良好的社會輿論氣氛。大興第三產(chǎn)業(yè)，尤其是家政效勞業(yè)，把婦女從沉重的家務(wù)勞動中解放出來。女性領(lǐng)導(dǎo)長期感到苦惱和困惑的三大問題是：工作問題、家庭問題和身體狀況。這都與女性領(lǐng)導(dǎo)無法擺脫繁重的家務(wù)勞動相關(guān)聯(lián)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運轉(zhuǎn)和巨大的生理、心理壓力造成婦女干部身心疲憊，導(dǎo)致從政熱情不高，競爭意識淡薄，也抑制了工作能力和水平的發(fā)揮。勞動部門要加強對家政效勞業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)管理，實施持證上崗制度。婦聯(lián)部門要深入調(diào)研，認(rèn)真分析女性領(lǐng)導(dǎo)在家務(wù)勞動方面的需求和特點，提出有價值的意見或建議，及時反應(yīng)有關(guān)部門，以開辟新的市場需求和市場效勞，真正使家務(wù)勞動社會化，一方面把女性領(lǐng)導(dǎo)從繁重的家務(wù)勞動中解放出來，一方面又為更多的婦女提供就業(yè)門路。綜上所述，提升女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，不但是加強女性領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的一個根本性問題，更是女性人才健康成長的現(xiàn)實需要