1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年勞動防護用品配備和管理制度范文織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦2022年勞動防護用品配備和管理制度范文（二）為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和有關(guān)勞動保護政策，進(jìn)一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規(guī)定及時合理發(fā)放與使用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。根據(jù)_省職工個人勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合我礦實際，對勞動保護用品配備和管理規(guī)定做如下規(guī)定：一、發(fā)放范圍凡與本礦簽訂勞動合同或勞動協(xié)議的職工，均屬勞動防護用品的發(fā)放范圍。二、發(fā)放原則(一)認(rèn)真執(zhí)行國家上級有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，按時、按期發(fā)放勞動防護用品不得無故拖延，影響職工使用的原則;(

2、二)嚴(yán)把勞動保護的進(jìn)貨關(guān)，凡發(fā)現(xiàn)無安全標(biāo)志的、無產(chǎn)品合格證的、不符合國家(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的、職工不能正確佩戴的和超過使用期限的勞動防護用品，不予發(fā)放的原則;(三)發(fā)放勞動防護用品，必須嚴(yán)格執(zhí)行_省職工個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，任何人不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的原則;(四)嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，不得用其他用品替代的原則;(五)勞動防護用品的發(fā)放與職工的實際出勤、從事的勞動條件掛鉤的原則;三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動防護用品的發(fā)放嚴(yán)格按照_省職工個人勞動防護用品執(zhí)行。對全礦職工勞動保護用品進(jìn)行配備和發(fā)放登記，并建立健全勞動防護用品登記卡制度，實行一人一卡，憑卡領(lǐng)取。具體

3、發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)為：(一)采煤崗位的職工月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)工作服一套，膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足_天者不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);掘進(jìn)崗位的職工月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)放工作服一套;月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)膠靴一雙;其它小護品月實際出勤不足_天者，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);井下輔助職工月實際出勤_天，滿_天者(_個月)發(fā)放一套工作服、膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足_天，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);對其他崗位人員一律按照配備的標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況及時配備發(fā)放。(二)對于職工長期借用、休傷病假、修養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位三個月者，應(yīng)視不同情況，停發(fā)防護用

4、品或順延使用時間;對_天以上的病假、事假本年度不享受勞動防護用品;依上年度考勤為準(zhǔn)，全年欠勤_天的停發(fā)一年勞動防護用品四、發(fā)放規(guī)定(一)工資科負(fù)責(zé)全礦的勞動防護用品的配發(fā)與審核工作，要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)，并且要建立健全防護用品的賬冊，及時記錄職工所任工種，護品發(fā)放名稱、數(shù)量、時間周期等情況。(二)對于本礦職工調(diào)出人員，屬本礦以內(nèi)的調(diào)動，要辦理勞動護品轉(zhuǎn)移手續(xù);屬本礦以外的調(diào)動，原領(lǐng)用的勞動護品不再回收，一律按采購價和使用年限折價處理給本人。(三)對本單位調(diào)換職工的崗位，改變工種的要及時通知工資科。(四)如遇特殊情況及臨時工作的需要，須經(jīng)分管礦級或工資科科

5、長簽字方可發(fā)放;特殊型號工作服由單位提供規(guī)格、數(shù)量、型號、樣式的計劃，經(jīng)礦長同意簽字后報工資科備案，供應(yīng)科負(fù)責(zé)采購或定做。五、管理責(zé)任為加強勞動保護用品的管理，礦成立勞動保護用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：陳治通;副組長：姜存豐;小組成員：財務(wù)科、工會、供應(yīng)科、安全科、企管科、機電部等單位負(fù)責(zé)人，陳治通兼任辦公室主任，姜存豐兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)有關(guān)部門的管理和落實情況，各部門具體職責(zé)是：(一)財務(wù)科負(fù)責(zé)全礦勞動防護用品審批核準(zhǔn)，審批不得任意擴大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。(二)供應(yīng)科負(fù)責(zé)采購勞動防護用品和回收工作，購買勞動防護用品，必須嚴(yán)格按照文件中規(guī)定的條件采購，不得采購和使用無安全標(biāo)志特種勞動防護用品，

6、以及不合格或超過使用期限的勞動防護用品，采購的防護用品供應(yīng)科必須證件齊全，妥善保管。(三)工會、財務(wù)科、安全科要監(jiān)督執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放，佩戴、使用等情況，并做到不定期的檢查。(四)各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本文件精神，確保職工個人勞動防護用品的正確佩戴發(fā)放等情況，切實做好職工的勞動保護工作。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。2022年勞動防護用品配備和管理制度范文（三）_年_月1.目的為了規(guī)范員工勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理，確保員工生產(chǎn)過程中的安全與身體健康，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍適用于本單位勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理工作以及

7、檢查與考核的內(nèi)容。3.責(zé)任分工3.1綜合管理部負(fù)責(zé)勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)的制定；勞動防護用品需求計劃的審核；勞動防護用品領(lǐng)用、借用的審批；各種勞動防護用品安全性能方面的_、抽檢及使用的檢查監(jiān)督；負(fù)責(zé)勞動防護用品使用、防暑降溫、防寒防凍設(shè)施設(shè)備的安全檢查。3.2各部門、分公司負(fù)責(zé)申報本部門勞動防護用品的需求計劃，負(fù)責(zé)本部門(分公司)勞動防護用品使用、保存等日常工作的管理和檢查。3.3綜合管理部負(fù)責(zé)勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢及信息反饋。3.4綜合管理部負(fù)責(zé)對公司勞動防護用品管理工作進(jìn)行監(jiān)督，并及時反饋勞動防護用品使用信息。4.安全管理4.1勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)不是福利待遇

8、，不能強調(diào)平均和攀比；不得以錢代物，必須按規(guī)定實物發(fā)放。特種勞保用品，一般勞保用品。安全帽毛巾肥皂洗衣粉手套工作服4.2勞動防護用品的采購保管由于特殊情況確需購買的，也必須經(jīng)綜合管理部同意才可購買。工作服須由各部門統(tǒng)計本部門人員工作服號碼，數(shù)量，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一報至綜合管理部，每半年統(tǒng)一補訂一次。經(jīng)綜合管理部驗收合格簽字，方可進(jìn)倉；否則，財務(wù)部不予報銷。4.3勞動防護用品的發(fā)放登記到期再領(lǐng)時，由綜合管理部根據(jù)工種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放。4.4勞動防護用品正確使用使職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性，會正確使用防護用品，會正確維護保養(yǎng)防護用品。并定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。如不到期損壞或丟失者，一般應(yīng)由職工自理。若確系質(zhì)量不好造成過早損壞，由本部門報請綜合管理部審定，確需更換者，經(jīng)綜合管理部同意后辦理更換手續(xù)。4.5勞動防