1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源助理的主要工作職責(zé)1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織

2、員工的活動2022年人力資源助理的主要工作職責(zé)（二）1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);6、組織、實施員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的檔案;8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;、9、協(xié)助處理勞動爭議;10、形象好，氣質(zhì)佳。2022年人力資源助理的主要工作職責(zé)（三）1、行政管理：負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;2、員工關(guān)系：1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離

3、職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;3)渠道管理;3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;2022年人力資源助理的主要工作職責(zé)（四）職責(zé)：1、負責(zé)團隊績效考核管理及薪酬福利;2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理

4、有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;6、建立、維護人事檔案，負責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)具體細節(jié)：1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進入面試區(qū)3.跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責(zé)團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋6.完成上級交代的其他工作2022年人力資源助理的主要工作職責(zé)（五）職責(zé)1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

5、。3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職要求：1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和E_cel。4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2022年人力資源助理的主要工作職責(zé)（六）職責(zé)：1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。職位要求：1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);2、熟練使