1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事招聘的職責(zé)范圍1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。3.參與組織執(zhí)行各類人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。4.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（二）1、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作;3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;4、建立、維護(hù)公司人才庫(kù);5、完成上級(jí)交辦的

2、其他工作。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（三）-協(xié)助處理各類招聘事務(wù)性工作;-協(xié)助統(tǒng)計(jì)匯總?cè)耸孪嚓P(guān)信息;-協(xié)助主管完成其他各項(xiàng)人事事務(wù)基礎(chǔ)工作。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（四）1、了解和分析用人部門(mén)的招聘要求;2、各種渠道篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息，深入挖掘潛在問(wèn)題;4、候選人初試工作;5、候選人入職流程跟進(jìn);6、公司安排的其他工作事宜;2022年人事招聘的職責(zé)范圍（五）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、協(xié)助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道，善于

3、通過(guò)各種渠道不斷獵取候選人;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;2022年人事招聘的職責(zé)范圍（六）負(fù)責(zé)處理一些簡(jiǎn)單的員工關(guān)系，不定期進(jìn)行員工訪談，了解員工的需求與動(dòng)向負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)部門(mén)溝通，確認(rèn)招聘需求，確認(rèn)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)進(jìn)行一線客服人員的入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)招聘類報(bào)表的處理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)2022年人事招聘的職責(zé)范圍（七）1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求全國(guó)招聘網(wǎng)站;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（八）1

4、.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，選擇并拓寬適合公司發(fā)展的招聘渠道;3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的管理;4.統(tǒng)籌培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等管理工作;5.編寫(xiě)報(bào)告、公文等。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（九）1.及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;3.負(fù)責(zé)招聘工作，進(jìn)行獨(dú)立初面，滿足人才需求;4、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)5.完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（十）1、協(xié)助人力資源六大模塊管理，包括：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬

5、、員工關(guān)系等;2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，更新人事檔案資料，完成人事報(bào)表;3、負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，新簽、續(xù)簽、變更等;4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，審核考勤單據(jù)，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，完成考勤月報(bào)表;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)報(bào)表;6、負(fù)責(zé)上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（十一）1、開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘需求分析、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助完成復(fù)試、錄用等工作。2、員工關(guān)系管理：各類人事手續(xù)跟進(jìn)和辦理、檔案管理、合同管理、宿舍管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。3、維護(hù)公司人事管理系統(tǒng)上的人事信息、部門(mén)信息、審批權(quán)限，人事流程的審批。4、定期統(tǒng)計(jì)、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)等，定期上報(bào)人事報(bào)表。5

6、、協(xié)助上級(jí)修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤。6、負(fù)責(zé)公司人員的保險(xiǎn)管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。7、維護(hù)各類人事類平臺(tái)：如社會(huì)保障、就業(yè)登記、補(bǔ)貼申報(bào)、人事相關(guān)年審申報(bào)等。8、人事部日常工作：協(xié)助其他部門(mén)人事資料提供，人事費(fèi)用處理，部門(mén)間工作溝通協(xié)助。9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。2022年人事招聘的職責(zé)范圍（十二）1、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時(shí)滿足各部門(mén)的用人需求;2、人事檔案的管理，新進(jìn)員工試用期的考核、及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔;3、員工的績(jī)效考核及激勵(lì);3、辦公室的行政工作2022年人事招聘的職責(zé)范圍（十三）1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備;4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。行政1.協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;2.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;3.負(fù)責(zé)公司后勤保障工作(發(fā)放辦公用品.訂水.復(fù)印.郵寄等事務(wù));4.負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;2022年人事招聘的職責(zé)范圍（十四）1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成本部門(mén)日常工作;_對(duì)公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、資質(zhì)網(wǎng)站的日常維護(hù)