1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識(shí)別與篩選方法;4、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);5、開(kāi)發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫(kù);6、員工關(guān)系處理。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（二）1.根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃;2.發(fā)布招聘信息，篩選合適簡(jiǎn)歷，電話邀約求職者面試：3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（三）1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好日常人力資源管理工作;2、負(fù)責(zé)擬定人力資源管理

2、相關(guān)方案、優(yōu)化制度，提出改善建議;3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)流程規(guī)2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（四）1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)相關(guān)招聘，進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;2、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)等處理;3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及HR系統(tǒng)員工信息庫(kù)的及時(shí)完善與更新;4、保持與員工的溝通，聽(tīng)取員工的心聲，及時(shí)反饋員工意見(jiàn)和建議;5、負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng)、簽證辦理等;6、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工考勤管理;7、主管交待的其他工作內(nèi)容。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（五）

3、1.招聘：負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理，及時(shí)更新維護(hù)招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工技能提升的各項(xiàng)培訓(xùn)組織、跟進(jìn)及安排;_人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績(jī)效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理;4.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析;5.推動(dòng)學(xué)校員工的文化建設(shè)，營(yíng)造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;6.員工關(guān)系管理：用人部門(mén)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及管控，各項(xiàng)福利的實(shí)施及跟進(jìn)，滿意度評(píng)估等。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（六）1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌

4、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;4、協(xié)助領(lǐng)

5、導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;7.社保管理8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（八）1、組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)對(duì)公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進(jìn)行評(píng)估，并落實(shí)評(píng)估結(jié)果。2、組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人才需要。3、組織薪資小組科學(xué)的對(duì)公司產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行測(cè)定、評(píng)估，并跟進(jìn)審批工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資核算發(fā)放、保險(xiǎn)及公積金的繳納，以及其它福利的落實(shí)。4、組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行員工訪談與調(diào)查，妥善處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，提高員工

6、滿意度，建立和諧勞資關(guān)系。5、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核要求，組織年度、季度、月度績(jī)效考核，并根據(jù)公司人才發(fā)展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動(dòng)、薪資調(diào)整提供依據(jù)。6、組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查、分析，制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督，建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進(jìn)集團(tuán)及公司下達(dá)的人力資源相關(guān)工作任務(wù)，工作進(jìn)展情況及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。7、組織、協(xié)調(diào)、管理部門(mén)內(nèi)各模塊的日常運(yùn)作，監(jiān)督、跟進(jìn)、指導(dǎo)、考核各部門(mén)工作，根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準(zhǔn)各項(xiàng)報(bào)告、申請(qǐng)、建議等。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（九）1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬

7、定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;2、根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng);3、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的_年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場(chǎng)行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如

8、：會(huì)務(wù)管理、車(chē)輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。7、維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。8、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施。9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類(lèi)違規(guī)事件。10、按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作。11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（十）1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)招聘渠

9、道的開(kāi)發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫(kù)。3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門(mén)要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)部門(mén)解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效

10、考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;3、負(fù)責(zé)部門(mén)的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等4、負(fù)責(zé)車(chē)間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等;6、定期分析各部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（十二）

11、1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式;2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺(tái)的招聘工作,滿足各部門(mén)的用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì);3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程;4、負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬福利激勵(lì)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作;5、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（十三）1.協(xié)助開(kāi)展組織人事管理、干部管理等工作;2.協(xié)助開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)工作;3.協(xié)助開(kāi)展公司黨建日常工作;4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關(guān)會(huì)議的組織安排;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源總經(jīng)理的職責(zé)（十四）1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招