1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人力助理崗位職責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理;4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工;6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022年人力助理崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新;2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;4、協(xié)助銷售主管處理

2、銷售資料(客戶合同、報(bào)價(jià)方案);5、完成銷售主管安排的其他工作。2022年人力助理崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、_等人力資源服務(wù)。2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);3、了解國(guó)家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書(shū)資格等事宜。4、熟悉建筑工程行業(yè)及國(guó)家相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)政策信息2022年人力助理崗位職責(zé)（四）1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在

3、風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。2022年人力助理崗位職責(zé)（五）_人力資源部門各模塊工作的支持;2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項(xiàng)工作會(huì)議的安排、準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及落實(shí)情況跟蹤反饋;3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項(xiàng)日常行政事務(wù)及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。2022年人力助理崗位職責(zé)（六）1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及

4、編寫(xiě)培訓(xùn)教材;5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。2022年人力助理崗位職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。2022年人力助理崗位職責(zé)（八）1、協(xié)助開(kāi)展人才盤點(diǎn)，評(píng)估和預(yù)測(cè)人員需求;2、維護(hù)與拓展招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度;3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;4、進(jìn)行員工入職、調(diào)

5、動(dòng)、離職手續(xù)辦理;5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)施全國(guó)性的校園招聘活動(dòng);2022年人力助理崗位職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;8、完成上級(jí)安排的其他工作。2022年人力助理崗位職責(zé)（十）1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;

6、2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過(guò)程控制與結(jié)果跟進(jìn);6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。2022年人力助理崗位職責(zé)（十一）1、隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;2、招聘：針對(duì)公司及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造;4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;5、人效管理：薪酬體系、績(jī)效考核、激

7、勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);2022年人力助理崗位職責(zé)（十二）1.協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求3.協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績(jī)效考核4.協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)5.集公司辦公會(huì)議，并組織安排;組織公司年會(huì)、活動(dòng)等等2022年人力助理崗位職責(zé)（十三）1、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理體系和績(jī)效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求;2、各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績(jī)效獎(jiǎng)金核算和

8、審批。根基考核的結(jié)果，提成各級(jí)人員的薪資調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績(jī)效考核要求，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程，并對(duì)考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告;4、績(jī)效反饋、績(jī)效面議、處理員工績(jī)效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;5、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的懲罰工作;6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理的工作。2022年人力助理崗位職責(zé)（十四）1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政