1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源部長的主要職責(zé)范圍職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、推進所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。任職資格：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級_年以上工作經(jīng)驗;3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;4、積極主動，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能

2、力。2022年人力資源部長的主要職責(zé)范圍（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、負責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲，并安排執(zhí)行。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機

3、構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。10、公司交辦的其他事務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2022年人力資源部長的主要職責(zé)范圍（三）職責(zé)：1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項計劃的實施;2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;4、定期組織、策劃活動

4、，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有_年以上同崗位工作經(jīng)驗;2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家勞動合同法等勞動法規(guī);4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。2022年人力資源部長的主要職責(zé)范圍（四）1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平;2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)

5、、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負責(zé)組織實施;6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年人力資源部長的主要職責(zé)范圍（五）職責(zé)：1.負責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;2.全面負責(zé)公司人力資源管理各專項事務(wù);3.負責(zé)人力資源部管理工作;4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.大學(xué)本科及以上;_人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);_具有人力資源管理師證優(yōu)先;4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。2022年人力資源部長的主要職責(zé)范圍（六）職責(zé)1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責(zé)的工作任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、主要負責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。任職資格1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;3、熟悉國家