1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年安全目標考核與獎懲制度第_號安全生產(chǎn)方針、目標管理為深入貫徹國家、省市各級政府和交通運輸主管部門安全政策和文件要求，進一步加強安全生產(chǎn)建設(shè)，完善公司安全內(nèi)部管理，杜絕和消除重大特大事故發(fā)生，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。一、指導(dǎo)思想貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以及各級交通運輸管理部門的安全部署要求，以_為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“以人為本”和“誰主管、誰負責”的原則，落實“一崗雙責”，認真落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，規(guī)范和加強安全生產(chǎn)內(nèi)部管理和監(jiān)督考核，努力完善各項管理機制，為公司平穩(wěn)運營發(fā)展做好保障。二、安全

2、生產(chǎn)指導(dǎo)方針我們的安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針就是要：嚴格安全管理，規(guī)范各項制度，使道路安全參與人，特別是司押人員提高安全意識，樹立人民生命財產(chǎn)安全高于一切的思想，安全指導(dǎo)方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。三、安全管理控制目標安全生產(chǎn)事故指標：1、年度責任事故率小于1.5(次/百萬車公里)2、年度責任事故死亡率小于0.3(人/百萬車公里)3、年度責任事故傷人率小于1.6(百萬車公里)完成安全生產(chǎn)管理控制目標，我們需要從以下幾個方面入手：1、杜絕重特大交通安全責任事故；2、建立較為完善的內(nèi)部安全管理體系，實現(xiàn)安全制定完備，措施機制到位；3、加強安全培訓，建立較為穩(wěn)定的安全管理隊伍；4、完善公司軟硬件設(shè)

3、施，改善辦公條件，完善停車場建設(shè)，爭創(chuàng)危險品運輸企業(yè)先進單位。四、安全管理規(guī)劃措施(一)完善安全管理制度，健全安全體系。1、完善安全生產(chǎn)責任制度。落實各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門及各崗位員工安全管理職責，層層落實安全管理職責，使安全生產(chǎn)工作制度化、規(guī)范化、科學化。2、完善安全生產(chǎn)激勵機制。制定安全管理獎懲制度，加強安全管理日常檢查，落實安全管理獎懲，激勵先進、鞭策后進。3、規(guī)范檔案管理。建立健全規(guī)范的檔案管理制度，加強固定投入，明確專人負責，對所有車輛檔案、管理檔案、安全檔案梳理規(guī)范，實現(xiàn)簡約明了，分類清晰，便于查找，規(guī)范有序。(二)強化車輛安全技術(shù)管理，防范重特大交通事故發(fā)生。1、強化車輛日常安全管理機

4、制，建立完善車輛技術(shù)檔案管理，二級維護管理、檢測評定管理、出車安全檢查、隨車設(shè)施設(shè)備、貨物在途監(jiān)控等各項技術(shù)管理制度，加強日常安全管理檢查，加強獎懲，督促各項技術(shù)管理落實。2、做好危運車輛動態(tài)監(jiān)控。排查gps設(shè)施完好率，建立監(jiān)控記錄臺帳，完善_小時值班制度，建立懲戒機制。對超速車輛做好檢查登記，加強安全提示，切實發(fā)揮動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)效用。(三)完善安全教育培訓機制1、結(jié)合新的安全管理形勢和要求，通過各種形式強化安全教育培訓。實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗，崗前培訓到位，日常安全教育固定，日常安全考核經(jīng)常。逐步建立較為全面的從業(yè)人員培訓教育模式，確保培訓教育普及率。2、組織安全管理人員外出培訓考察，參加專項安

5、全培訓，提高安全管理意識和技能，所有安全管理人員全部培訓，持證上崗。五、完善應(yīng)急處置機制。1、進一步完善應(yīng)急處置預(yù)案，按照各類危險貨物類別，做好應(yīng)急器材的儲備、補充。2、組織實施各類應(yīng)急救援演練，每年組織相關(guān)從業(yè)人員參加一次事故應(yīng)急處置演練。加強組織人員應(yīng)急知識教育，制定完善的演練方案，精心組織開展，提高從業(yè)人員應(yīng)急知識。3、利用安全例會，專題組織從業(yè)人員進行各類貨物的裝卸、運輸安全操作規(guī)程培訓，提高安全運輸技能，杜絕違規(guī)操作，防范事故發(fā)生。六、加強隱患排查與治理1、各部門及負責人要認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對在安全檢查和工作生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須進

6、行徹底整改。2、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患，要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和安全員，由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書，明確安全隱患整改責任部門、整改內(nèi)容及要求。3、責任部門要明確安全隱患整改責任人，組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。4、在保證質(zhì)量的前提下，確定安全隱患整改期限。5、責任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員，按照整改要求對安全隱患進行徹底整改；安全隱患整改結(jié)束后，責任人上交隱患整改檢查驗收申請。七、爭創(chuàng)危運企業(yè)安全管理先進。通過各項機制落實，不斷完善安全管理創(chuàng)新，力爭三年內(nèi)使公司各項安全管理制度化、規(guī)范化，符合行業(yè)管理要求，爭創(chuàng)安全管理先進

7、單位。_年_月_日2022年安全目標考核與獎懲制度（二）1、合同保證金按每月_%考核。每年_月份，全年一次性結(jié)清，若中途退崗不返還保證金。2、內(nèi)務(wù)守則工資按每月工資_%考核，當月結(jié)清，若有違犯，扣出當月內(nèi)務(wù)守則工資。3、安全工資按每月工資的_%考核，每季度結(jié)清壹次。如發(fā)生安全事故，扣除當班人、船長領(lǐng)導(dǎo)責任人?？鄢w船員季度安全工資，并全年獎金一票否決。具體指標如下：(1)由于操作，技術(shù)失誤(除不可抗拒的因素)，造成靠泊修理_小時以上事故，扣除當班人當月工資_%的安全工資，并處罰款_元。船長領(lǐng)導(dǎo)責任人當月工資的_%的安全工資。并處罰款_元。(2)由于操作技術(shù)失誤(除不可抗拒因素)，造成靠泊修理

8、_小時以上事故，扣除當班人當月工資_%的安全工資，并處罰款_元。船長領(lǐng)導(dǎo)責任人當月工資_%的安全工資，并處罰款_元.(3)連續(xù)一季度沒有出現(xiàn)安全事故，獎勵當月工資的_%。(4)全年未出現(xiàn)安全事故，獎勵一個月工資。4、考核辦法：(1)將船員的平時考核表包括內(nèi)務(wù)守則考核表，按規(guī)定每月_號一月一次上報取公司人事科。(2)公司將派人事科、安全科、財務(wù)科到船上不定期不通知上船來平時考核、走仿調(diào)查。將船上船員考核、公司平時考核、匯總年度考核報公司總經(jīng)理審查備案，作為安全季度年終獎懲依據(jù)。安全獎懲考評兌現(xiàn)制度公司年初制定各項安全生產(chǎn)制度和與各船簽訂責任目標管理，季度進行一次安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查，作

9、為年終考評的依據(jù)，年終進行考評獎懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1、公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責任書所規(guī)定的事項完成執(zhí)行情況對各單船安全工作考評，對評出的先進單位及責任人給予表彰和獎勵。2、公司給予考評出的安全生產(chǎn)船舶及責任人最高獎金獎。3、對因工作不力而導(dǎo)致重大、特大事故發(fā)生的責任船舶及責任人處以重罰，(及時依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予黨紀政紀處分)直到追究刑事責任。4、獎懲以現(xiàn)金支付方式進行獎懲兌現(xiàn)。2022年安全目標考核與獎懲制度（三）1、傷亡事故為零，事故負傷頻率控制在_以下。2、安全達標率_%，其中優(yōu)良率_%以上。3、杜絕死亡、火災(zāi)等重大事故，實現(xiàn)無重大設(shè)備事故，無重大火災(zāi)事故、無重大交通事故、無重大急

10、性中毒事故。4、工地管理具體目標：(1)西安市安全保證體系貫標工地。(2)西安市標化工地。(3)西安市文明工地。努力爭創(chuàng)省級文明標化工地。2022年安全目標考核與獎懲制度（四）第一條為貫徹落實安全生產(chǎn)法，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)項目經(jīng)理有關(guān)要求，結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。第二條建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理設(shè)安全生產(chǎn)獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取_的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)

11、有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。第三條獎勵1、安全生產(chǎn)包保責任獎。施工前項目經(jīng)理與各施工班組簽定安1全生產(chǎn)包保責任狀(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經(jīng)理核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：(1)通報表彰；(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；(3)分別給予_元(其中施工班組負責人_元)、_元(其中施工班組負責人_元)、_元(其中施工班組負責人_元)(根據(jù)所擔負工程任務(wù)大小調(diào)整獎勵金額)。每一

12、季度對施工班組進行安全獎勵。根據(jù)當季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權(quán)值0.25，所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75，具體計算如下：季度分值(施工班組_個月綜合得分之和)/3_0.25(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/3_0.75。季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分_分(含)以上獎勵基數(shù)為_元，得分每遞增_分增加_元/分；得分在_分(不含)_分(不含)之間不獎不罰；低于_分(含)處罰_元，得分每遞減_分處罰_元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位，項目部將另行給予獎勵(或處罰)。3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以

13、表彰和獎勵。(二)專職安全員不到位的處罰條款2專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰_元。(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰：(1)對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發(fā)生一次負傷_人及以上事故的，每負傷_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款；發(fā)生一次重傷_人以上事故的，每重傷_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款；發(fā)生一次_人死亡事故的，每死亡_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款；發(fā)生一次死亡_人及以上重大死亡事故的，每死亡_人給單位處以_萬元、主要責任人_元

14、的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰：發(fā)生機械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟損失達_萬元以上的，給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款。3、對造成職工死亡事故負有責任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團公司有關(guān)規(guī)定給予處理。(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款根據(jù)新昌營造建筑有限公司有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)3單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償，賠償標準如下：經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元；經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元；經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元；經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元。

15、(四)安全生產(chǎn)包保責任處罰。施工前項目經(jīng)理與各施工班組簽定安全生產(chǎn)包保責任狀(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經(jīng)理核定，未達到安全生產(chǎn)管理辦法消防安全管理辦法及安全標準工地及文明施工標準和項目經(jīng)理有關(guān)規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施處罰。(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，給予責任單位主管_元的處罰；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以_元的罰款；在項目經(jīng)理每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。(六)項目經(jīng)理對下罰款罰至施工班組，受

16、罰單位(個人)的罰款由項目財務(wù)部在計價款中直接扣除。陜西陳立建設(shè)有限公司2022年安全目標考核與獎懲制度（五）第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學秩序和學校發(fā)展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育局_進一步加強學校安全保衛(wèi)工作_等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領(lǐng)導(dǎo)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任，各部門對分管范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全

17、網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標責任書，按照校長中層干部教班主任教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據(jù)各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結(jié)果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責任人在本年度的年度考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責任人視情節(jié)輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責任人黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。二、對在安全工作方面成績突出的進行工

18、作表彰。三、未發(fā)生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于_元。四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵_元現(xiàn)金。2022年安全目標考核與獎懲制度（六）為確保項目安全管理目標的實現(xiàn)，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結(jié)果做到獎優(yōu)罰劣，特制定以下規(guī)章制度：一、項目經(jīng)理對月考核結(jié)果真實性負責，根據(jù)所對應(yīng)的考核分數(shù)為依據(jù)，分優(yōu)良、合格、不合格，三個等級。_分以上為優(yōu)良，_分以上為合格，_分以下為不合格。二、達到優(yōu)良等級的獎勵100_元。達不到合格等級的，罰款_元；連續(xù)三次達不到合格等級的管理人員除經(jīng)濟處罰外，將采取

19、下崗處理措施。薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項目部_年_月_日三、目標考核獎懲均在月份工資中及時兌現(xiàn)。2022年安全目標考核與獎懲制度（七）第一條為切實加強公司的安全生產(chǎn)管理工作，全面落實公司的安全生產(chǎn)主體責任，建立安全生產(chǎn)長效機制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)集團公司安全生產(chǎn)目標管理考核辦法，結(jié)合公司生產(chǎn)實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位安全生產(chǎn)工作情況的考核。第三條各單位應(yīng)建立健全本單位的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本單位的安全生產(chǎn)管理工作；班組應(yīng)建立安全管理小組并設(shè)置兼職安全員協(xié)助班組長進行班組的安全生產(chǎn)管理。第四條公司的安全目標管理考核對象為公司全體員工

20、。第五條安全目標管理考核指標分為安全工作指標和安全控制指標(即年度安全工作目標)兩部分，(公司有關(guān)職能部門只考核輕傷及以上事故的安全控制指標，包括：生產(chǎn)計劃部、安全環(huán)保部、技術(shù)部、財務(wù)審計部、人力資源部、保衛(wèi)武裝部、綜合管理部、職工醫(yī)院、離退休辦、公司工會、公司辦公室)。公司的安全工作指標、安全控制指標遵照集團公司考核辦法執(zhí)行；第六條安全控制指標分為否決指標和非否決指標兩大類。千名職工因工死亡率為零；千名職工因工重傷率為零；直接經(jīng)濟損失_萬元以上的重大火災(zāi)、爆炸、設(shè)備、環(huán)境污染事故為零；直接經(jīng)濟損失_萬元以上且事故責任_%交通事故為零；民爆產(chǎn)品倉庫火災(zāi)、民用爆炸物品丟失、被盜事故為零等五項考核

21、指標為安全否決指標，輕傷事故頻率、職業(yè)病或職業(yè)中毒、直接經(jīng)濟損失較少的設(shè)備等事故考核指標為安全非否決指標。第七條各單位必須按照責任承諾要求，認真履行工作職責，層層分解安全責任，強化安全管理措施，確保完成各項安全工作指標和安全控制指標。第八條安全目標管理的考核采取年度考核的辦法進行，年度考核由安全環(huán)保部于_月下旬對被考核單位進行考評，考評依據(jù)對照公司安全目標管理考核細則執(zhí)行。第九條安全目標管理考核實行安全風險抵押金制度，按年度考核獎懲。被考核對象于每年一季度與公司簽訂安全生產(chǎn)目標責任書、員工安全目標責任書，并交納安全風險抵押金。第十條安全風險抵押金交納標準按各單位每年_月份在冊人數(shù)交納安全風險抵押金，各單位第一責任人交納比例根據(jù)單位安全風險系數(shù)大小和