1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施管理。_組織完成工程施工設(shè)計(jì),編制施工組織方案和竣工資料。3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場安裝調(diào)試及項(xiàng)目的維護(hù)保修。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體版式設(shè)計(jì)。2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站各種活動推廣頁面設(shè)計(jì)工作。3.熟練運(yùn)用各種不同類型的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式，準(zhǔn)確傳達(dá)信息。_本著以用戶為核心的設(shè)計(jì)理念，對頁面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研究。2.負(fù)責(zé)安全服務(wù)項(xiàng)目、網(wǎng)絡(luò)安全的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（四）1.向客戶宣傳介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售公司的

2、產(chǎn)品，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場份額，完成部門銷售任務(wù)指標(biāo)。2.根據(jù)客戶需求和市場變化丨對公司的產(chǎn)品和服務(wù)提出改進(jìn)建議。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（五）1.向客戶宣傳介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售公司的產(chǎn)品，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場份額。2.完成部門銷售任務(wù)指標(biāo);根據(jù)客戶需求和市場變化，對公司的產(chǎn)品和服務(wù)提出改進(jìn)建議。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（六）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)部項(xiàng)目方案的制定、客戶的溝通、演示及設(shè)備的調(diào)試維護(hù)工作等，對殺毒、防火墻、等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備熟悉。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（七）1.全面主持公司技術(shù)部管理工作,規(guī)劃公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展路線,組織制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)決策和技術(shù)方案。_組織、

3、領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)集成方面的相關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。3.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題。4.制訂技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（八）1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫;2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn);3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;4、按照公司網(wǎng)招流程

4、，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（九）1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;_對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（十）1、根據(jù)

5、公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點(diǎn)、面試所需資料_通知;4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);5、提交工作日報(bào);6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（十一）1、按照公司下達(dá)計(jì)劃完成客戶招聘需求;2、利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員;3、通過電話向求職者推薦工作;4、通知求職者在規(guī)定時間參加面試。2022年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職責(zé)工作職責(zé)（十二）1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.上級完成需求崗位的

6、職務(wù)說明書;_公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見;7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10.用的申請、控制和報(bào)銷;11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13.