1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年招聘主管崗位職責(zé)表述1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng);2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（二）1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)

2、施，完成招聘目標(biāo);3、分析、評估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（三）1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選;2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;3.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試安排;4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以備查閱。2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（四）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道

3、發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（五）1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)總部招聘任務(wù)達(dá)成;2.校企合作開發(fā);3.解決缺編率。2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（六）職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;4

4、、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次崗位要求：1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：2、_歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（七）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄

5、別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制：5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（八）職責(zé)：1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備;3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;4、完成上級交代的其余臨時(shí)性工作;任職條件：1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2、經(jīng)驗(yàn)：_年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、技能

6、技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;5、其它要求：會使用日常辦公軟件2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（九）職責(zé)：1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件。2022年招聘主管崗位職責(zé)表述（十）職責(zé)：1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制的建立;6、協(xié)助進(jìn)行職位分析職位描述;7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。任職資格:1、本科及