1、目錄求職者信心指數(shù)5信息圖：中國員工在想什么6 HYPERLINK l _TOC_250013 銀行與金融服務(wù)8 HYPERLINK l _TOC_250012 數(shù)字營銷12 HYPERLINK l _TOC_250011 工程與制造14 HYPERLINK l _TOC_250010 財(cái)務(wù)與會計(jì)19醫(yī)療與生命科學(xué) HYPERLINK l _TOC_250009 人力資源 HYPERLINK l _TOC_250008 法律 HYPERLINK l _TOC_250007 市場營銷31 HYPERLINK l _TOC_250006 采購與供應(yīng)鏈35 HYPERLINK l _TOC_2500

2、05 房地產(chǎn)與建筑37 HYPERLINK l _TOC_250004 零售39 HYPERLINK l _TOC_250003 銷售 HYPERLINK l _TOC_250002 辦公室行政與助理44 HYPERLINK l _TOC_250001 技術(shù)46 HYPERLINK l _TOC_250000 靈活用工50中國市場日益成熟，推動價(jià)值提升，促進(jìn)合作關(guān)系借此良機(jī)審視能帶來長期價(jià)值的合作伙伴關(guān)系A(chǔ)ndy Bentote Michael Page 大中華區(qū)區(qū)域總經(jīng)理在一個擁有近 14 億人口的市場，十年仿佛非常遙遠(yuǎn)，但若要為下一個十年設(shè)定目標(biāo)，則必須擁有全新的視角。2030年，中國的職

3、場環(huán)境是怎樣的？展望未來，如果我們把目光超脫于曠日持久的市場和貿(mào)易相關(guān)問題，將會有一些令人振奮的新發(fā)現(xiàn)。通過交談，我發(fā)現(xiàn)許多人都開始關(guān)注中國市場的“新常態(tài)”。事實(shí)上，中國市場的飛速增長期已經(jīng)過去。但就像一個即將成年的人，人們越來越看好中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立發(fā)展，這要?dú)w功于中國不斷向更高端的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型，同時注重利用服務(wù)和消費(fèi)拉動增長。與此同時，招聘市場也日益成熟，雇主和求職者都期望獲得更加完善的服務(wù)。因此，今年候選人將會趨于謹(jǐn)慎。在此之前，討論焦點(diǎn)多集中于創(chuàng)業(yè)市場以及人們越來越趨向冒險(xiǎn)，現(xiàn)如今，銀行業(yè)等更加傳統(tǒng)的行業(yè)已重新贏得市場青睞，求職者更愿意將賭注壓在這些看上去更加安全、穩(wěn)定的行業(yè)上。另一方面

4、，隨著各大企業(yè)進(jìn)一步打造更加專業(yè)的產(chǎn)品，數(shù)字化仍將會是熱門話題。我們將持續(xù)關(guān)注那些擁有數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)的求職者。企業(yè)可借助這類人才提升自身價(jià)值，收獲更多的投資回報(bào)，贏得競爭優(yōu)勢。醫(yī)療保健和生命科學(xué)是另一個有望在 2020 年實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的行業(yè)，尤其是在中國這樣一個經(jīng)濟(jì)趨于成熟且人口逐漸老齡化的市場。此外，中國靈活用工市場也將進(jìn)一步發(fā)展，靈活用工方式現(xiàn)已得到人們的普遍認(rèn)可，逐漸成為一種廣泛采納的預(yù)算控制方式。與以往所有重大變革時期一樣，當(dāng)前正是我們審視合作伙伴關(guān)系的良好時機(jī)，尤其是能帶來長期價(jià)值的伙伴關(guān)系。因此，對于“中國制造 2025”等政企合作的戰(zhàn)略計(jì)劃，我們喜聞樂見，這將有助于我們實(shí)現(xiàn)高附加

5、值的增長。在這里祝所有客戶在未來一年鵬程似錦，一切順利。MICHAEL PAGE 求職者信心指數(shù)簡要說明中國大陸求職者對于求職時的信心指數(shù)。56% 的職場人有意向在2020 年去海外工作69% 的受訪者相信自己能在三個月內(nèi)找到新工作 2019 年為 61%80% 的受訪者預(yù)計(jì)自己在 2020 年會有更好的職業(yè)發(fā)展 2019 年為 73%76% 的受訪者對就業(yè)市場形勢持樂觀態(tài)度2019 年為 79%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 5中國員工在想什么79%60%的中國員工認(rèn)為自己在工作中有較高的自主權(quán)X 世代（1985 年前出生）VSY 世代（1986 至 199

6、5 年出生）28%44%的受訪者認(rèn)為自己對公司貢獻(xiàn)極大對于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的期望最看重69%擁有明確的發(fā)展方向和愿景最不看重92%雇主品牌84%的中國員工認(rèn)為自己在認(rèn)為自己在工作時間沒有休息的自由25%的中國員工認(rèn)為自己所在的公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面較為落后和諧的工作環(huán)境中工作主要特征：團(tuán)結(jié)合作X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）38%VS55%稱自己受限于辦公室，工作地點(diǎn)不夠靈活職業(yè)發(fā)展35%的中國員工希望公司能提供更多職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會39%的受訪者認(rèn)為自己的潛力沒有被充分挖掘善于處理問題問責(zé)分明最重要的軟技123沖突管理變革管理抗壓能力1_4的員工認(rèn)為他們收到不公

7、正評價(jià)54%的中國員工為自己任職的上一家公司感到自豪關(guān)于離職主要原因如下：X 世代 （1985 年前出生）97%的受訪者表示自己會在正式辭職前事先通知公司管理人員89%的受訪者會坦誠離職原因60%的 受訪者認(rèn)為薪酬待遇不理想不是決定離職的第一原因個人才能未能得到充分發(fā)揮找到了更好的發(fā)展平臺透支健康的工作文化Y 世代 （1986 至 1995 年出生）個人才能未能得到充分發(fā)揮不習(xí)慣的領(lǐng)導(dǎo)方式找到了更好的發(fā)展平臺選擇工作時最看重的五大要素工作文化和團(tuán)隊(duì)活力充分發(fā)揮個人才能公司指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)能力薪酬待遇接觸全新的挑戰(zhàn)與領(lǐng)域關(guān)于留任受訪者表示，自己會因?yàn)槿缦略蜻x擇留任 有規(guī)劃的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會更好的薪酬福

8、利得到晉升銀行與金融服務(wù)三大招聘趨勢房地產(chǎn)基金、投資、融資和信用分析等領(lǐng)域的招聘需求增加。受市場風(fēng)險(xiǎn)和政府新規(guī)定的影響，財(cái)富管理行業(yè)的招聘需求較低。來自咨詢公司和證券公司的投行人才將更愿意接受新的工作機(jī)會。主要行業(yè)金融科技資產(chǎn)管理保險(xiǎn)受歡迎的技能杠桿收購模式交易代理資金籌措需求職位客戶關(guān)系經(jīng)理高級資產(chǎn)經(jīng)理股權(quán)副總裁在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪23%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 8分析薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值數(shù)據(jù)分析師250420480資產(chǎn)管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值資產(chǎn)管理經(jīng)理1802

9、40360高級資產(chǎn)管理經(jīng)理320380450資產(chǎn)管理副總監(jiān)480540600資產(chǎn)管理總經(jīng)理7209601200股權(quán)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值股權(quán)經(jīng)理240270300高級股權(quán)經(jīng)理300360540股權(quán)副總裁360600720保險(xiǎn)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值保險(xiǎn)經(jīng)理240390420投資薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值投資經(jīng)理180210350投資總監(jiān)600660980產(chǎn)品控制與估值職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值產(chǎn)品經(jīng)理240330420產(chǎn)品總監(jiān)480540600并

10、購 (M&A)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值并購顧問180350500并購經(jīng)理250400550并購總監(jiān)7008001100并購副總裁80010001200客戶關(guān)系管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶關(guān)系經(jīng)理240270300風(fēng)險(xiǎn)管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值反欺詐經(jīng)理240300360高級反欺詐經(jīng)理360390420反欺詐副總裁450500570風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理180240300風(fēng)險(xiǎn)分析經(jīng)理240330360風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)480540720風(fēng)險(xiǎn)建模專員240270300交易薪資范圍為 12 個月 (RMB

11、000)職位最低值中位值最高值交易員180210350數(shù)字營銷三大招聘趨勢由于傳統(tǒng)公司都在拓展在線市場，中國西南地區(qū)的公司急需數(shù)字人才。企業(yè)更愿意為數(shù)字人才支付更高的薪酬，尤其是來自一線城市和大型企業(yè)的人才。本土企業(yè)正在尋找有新媒體（尤其是小紅書和微信等平臺）運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才。主要行業(yè)快速消費(fèi)品(FMCG)媒體與廣告電子商務(wù)醫(yī)療保健 / 制藥受歡迎的技能商業(yè)意識熟悉國內(nèi)外企業(yè)文化數(shù)據(jù)分析需求職位電子商務(wù)總監(jiān)運(yùn)營經(jīng)理新媒體經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪30%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 12數(shù)字營銷薪資表內(nèi)容薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位

12、值最高值內(nèi)容管理專員120150180數(shù)字與績效營銷職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值數(shù)字營銷專員120150180數(shù)字經(jīng)理240300360增長型營銷經(jīng)理240300360電子商務(wù)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值電子商務(wù)經(jīng)理240300360電子商務(wù)總監(jiān)480600720產(chǎn)品和運(yùn)營職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值運(yùn)營專員120150180運(yùn)營主管120150180運(yùn)營經(jīng)理180270360產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理180270300社交媒體職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值社交媒體專員120

13、180240社交媒體經(jīng)理240300360Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 13工程與制造三大招聘趨勢由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張受挫，傳統(tǒng)企業(yè)的招聘需求仍將保持在較低水平。由于成本上升和部分行業(yè)不景氣，發(fā)達(dá)地區(qū)的人才正考慮回流。具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)、英語熟練的人才備受中國西南地區(qū)公司青睞。主要行業(yè)電子與半導(dǎo)體機(jī)器人耐用消費(fèi)品醫(yī)療保健 / 制藥受歡迎的技能精益生產(chǎn)利基技術(shù)專家汽車質(zhì)量管理系統(tǒng)需求職位項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理工廠經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪13%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 14高管層職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值

14、中位值最高值首席運(yùn)營官6508001000自動化 / 機(jī)電一體化 / 機(jī)器人薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值自動化工程師150175200自動化經(jīng)理250320400首席自動化工程師500650800工程薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值工程師120144180高級工程師240255270工程經(jīng)理300350600工程總監(jiān)500680880環(huán)境、健康與安全 (EHS)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程師96108168高級 EHS 工程師120180240EHS 經(jīng)理300380500EHS 總監(jiān)

15、6008001000現(xiàn)場服務(wù)與維護(hù)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值設(shè)施經(jīng)理200250350高級現(xiàn)場服務(wù)工程師250280300維修經(jīng)理300320500技術(shù)顧問150180200精益與流程優(yōu)化職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值精益經(jīng)理400500600流程工程師120150200高級流程工程師180250300流程經(jīng)理240300400流程工程總監(jiān)500660850運(yùn)營薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值運(yùn)營經(jīng)理300540600運(yùn)營總監(jiān)600780960產(chǎn)品開發(fā)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最

16、低值中位值最高值產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理240288310產(chǎn)品工程師140180192生產(chǎn)、制造與工廠運(yùn)營職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值生產(chǎn)工程師120150180生產(chǎn)經(jīng)理240320450生產(chǎn)副總經(jīng)理300420540制造工程師96120140制造經(jīng)理300450600制造總監(jiān)780845910運(yùn)營經(jīng)理300540600運(yùn)營總監(jiān)600780960工廠經(jīng)理400480500高級工廠經(jīng)理450540700工廠總經(jīng)理6007801000項(xiàng)目管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值項(xiàng)目經(jīng)理200300400質(zhì)量薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位

17、最低值中位值最高值質(zhì)量工程師120180240質(zhì)量經(jīng)理400480600質(zhì)量總監(jiān)400540720質(zhì)量技術(shù)員96108120監(jiān)控經(jīng)理140150180質(zhì)檢經(jīng)理200240380質(zhì)檢總監(jiān)300360420研發(fā) (R&D)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值設(shè)計(jì)工程師200276300高級設(shè)計(jì)工程師280320400實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理200280350高級研發(fā)工程師200275400研發(fā)經(jīng)理360460501研發(fā)主管500660800測試薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值應(yīng)用工程師150225300測試工程師120180200測試經(jīng)理300350420

18、驗(yàn)證經(jīng)理220330400財(cái)務(wù)與會計(jì)三大招聘趨勢本土企業(yè)的招聘需求將增加，但跨國公司會因其營收下降，正減少招聘需求。由于初創(chuàng)企業(yè)需要在融資后搭建起管理團(tuán)隊(duì)，因此這些企業(yè)對財(cái)務(wù)人才的招聘需求較高。財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析 (FP&A) 人才備受零售、制造、貿(mào)易和醫(yī)療企業(yè)的青睞。主要行業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)醫(yī)療保健 / 制藥受歡迎的技能熟練的財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析技能（適用于財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析職位）海外 IPO 經(jīng)驗(yàn)合資企業(yè)和并購經(jīng)歷需求職位財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪15%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 19會計(jì)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低

19、值中位值最高值應(yīng)收賬款會計(jì)100160180會計(jì)主管150180220高級會計(jì)120180240應(yīng)付賬款高級會計(jì)180222350助理會計(jì)經(jīng)理144168192應(yīng)收賬款會計(jì)經(jīng)理200250380會計(jì)經(jīng)理320350400高級會計(jì)經(jīng)理300350400會計(jì)總監(jiān)450550600會計(jì)負(fù)責(zé)人500550680分析薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值財(cái)務(wù)分析師144240360高級財(cái)務(wù)分析師250360480財(cái)務(wù)分析經(jīng)理300400550高級財(cái)務(wù)分析經(jīng)理350450650財(cái)務(wù)分析總監(jiān)400600800信用分析師120180200高級信用分析師144210300信用分析經(jīng)理24

20、0318372財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析 (FP&A) 專業(yè)分析師144240360財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析 (FP&A) 經(jīng)理320400550財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析 (FP&A) 總監(jiān)450500650報(bào)表經(jīng)理240350450報(bào)表總監(jiān)440520580審計(jì)與控制職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值高級審計(jì)師120144168助理審計(jì)經(jīng)理220280315高級審計(jì)經(jīng)理350400600審計(jì)負(fù)責(zé)人480680800內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理240450600內(nèi)部審計(jì)總監(jiān)480550800成本控制員240350450助理財(cái)務(wù)總管220300450財(cái)務(wù)總管350450800內(nèi)部審計(jì)師180240300內(nèi)部控制經(jīng)理

21、350480600內(nèi)部控制高級經(jīng)理450580700內(nèi)部控制總監(jiān)500600800業(yè)務(wù)主管450650700財(cái)務(wù)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值財(cái)務(wù)主管180220240財(cái)務(wù)經(jīng)理240350440高級財(cái)務(wù)經(jīng)理350480650財(cái)務(wù)副總監(jiān)500600680財(cái)務(wù)總監(jiān)8509501300財(cái)務(wù)副總裁80011001350并購 (M&A)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值并購經(jīng)理500650800風(fēng)險(xiǎn)管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值合規(guī)經(jīng)理350400500合規(guī)總監(jiān)600750800合規(guī)主管144240280風(fēng)險(xiǎn)

22、經(jīng)理240380420高級風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理450550600風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)650750850風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)總經(jīng)理800880980風(fēng)險(xiǎn)管理建模總監(jiān)480550650稅務(wù)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值助理稅務(wù)經(jīng)理200260300稅務(wù)經(jīng)理360420420稅務(wù)顧問經(jīng)理300360420資金薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值資金主管220280350資金經(jīng)理360450550資金總監(jiān)450500600醫(yī)療保健與生命科學(xué)三大招聘趨勢整個行業(yè)都在渴求頂尖人才，企業(yè)致力于追求高質(zhì)量服務(wù)和解決方案。各大企業(yè)正尋找新的增長渠道，因此擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才非常

23、搶手。成都正成為新醫(yī)藥項(xiàng)目、美容企業(yè)和醫(yī)院的匯集中心。主要行業(yè)醫(yī)藥診斷生命科學(xué)合同研究組織受歡迎的技能商業(yè)合作系統(tǒng)改善數(shù)據(jù)分析需求職位臨床經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪60%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 23醫(yī)療保健與生命科學(xué)薪資表臨床運(yùn)營職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值臨床經(jīng)理300420600項(xiàng)目經(jīng)理350450550醫(yī)學(xué)事務(wù)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值醫(yī)學(xué)經(jīng)理200240450首席醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人420510600醫(yī)學(xué)副總監(jiān)500700960法規(guī)事務(wù) (RA) 與質(zhì)量職位薪資范圍為 12

24、 個月 (RMB000)最低值中位值最高值法規(guī)事務(wù)總監(jiān)240420600研發(fā) (R&D)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值首席藥物科學(xué)家6007801000Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 24人力資源三大招聘趨勢HR 正在不斷深入?yún)⑴c企業(yè)業(yè)務(wù)，充當(dāng)業(yè)務(wù)合作伙伴，而不僅僅提供后端 支持。與一線城市相比，成都的勞動力成本較低，因此將建設(shè)更多共享服務(wù)中心。受政府政策影響，互聯(lián)網(wǎng)、新零售、教育和醫(yī)療行業(yè)對人才的需求開始增加。主要行業(yè)金融服務(wù)醫(yī)療保健 / 制藥制造 / 工業(yè)零售受歡迎的技能人才招聘和人才保留策略薪資福利組織和人才發(fā)展需求職位人

25、力資源總監(jiān)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴人力資源經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪13%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 25薪資福利 (C&B)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值薪資福利主管150180250高級薪資福利經(jīng)理350450550薪資福利總監(jiān)500600700企業(yè)文化與員工關(guān)系職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值員工關(guān)系經(jīng)理180264300人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 (HRBP)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值HRBP144210360HRBP 經(jīng)理240300450HRBP 總監(jiān)3

26、20450660人力資源 (HR) 通用職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值人力資源和行政專員100140180人力資源和行政經(jīng)理240300360人力資源專員100140180人力資源主管120180240人力資源經(jīng)理204300396高級人力資源經(jīng)理300450600人力資源總監(jiān)5008801000學(xué)習(xí)與發(fā)展職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理240300400人才發(fā)展總監(jiān)450550700培訓(xùn)主管108144180培訓(xùn)經(jīng)理216264312組織發(fā)展職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值組織發(fā)展主管1

27、44155180組織發(fā)展經(jīng)理200220250高級組織發(fā)展經(jīng)理260360440人才招募職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值人才招募主管144155180人才招募專員96120144人才招募經(jīng)理180200240人才招募總監(jiān)300450600人才招募負(fù)責(zé)人240300360法律三大招聘趨勢為了節(jié)約成本，中國西南地區(qū)越來越多的公司傾向于聘請法務(wù)，而不是只與律師事務(wù)所合作。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)受到各大企業(yè)（尤其是電子消費(fèi)品企業(yè)）的重視，因而具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才備受歡迎。隨著越來越多的本地企業(yè)開始開展跨境業(yè)務(wù)，掌握英語這一工作語言成為了必備技能，而不是加分項(xiàng)。主要行業(yè)醫(yī)療保健 / 制

28、藥零售金融服務(wù)本土上市企業(yè)受歡迎的技能基金設(shè)立與金融監(jiān)管數(shù)據(jù)隱私與電子商務(wù)應(yīng)用合規(guī)與投資相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)需求職位內(nèi)部律師法律顧問法務(wù)總監(jiān)在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪25%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 28企業(yè)內(nèi)部律師職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值新手 - 2 年職業(yè)資格9611014435 年執(zhí)業(yè)資年執(zhí)業(yè)資格264280300810 年執(zhí)業(yè)資格3004006001015 年執(zhí)業(yè)資格600800100015+ 年執(zhí)業(yè)資格6009001200金融機(jī)構(gòu)律師職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值

29、新手 - 2 年職業(yè)資格12012814435 年執(zhí)業(yè)資格19225030068 年執(zhí)業(yè)資格360400480810 年執(zhí)業(yè)資格5005506241015 年執(zhí)業(yè)資格660880100015+ 年執(zhí)業(yè)資格100015002000法律秘書私人執(zhí)業(yè)（美資律所）職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值初級法律文秘（1-3 年）728096法律文秘（3-5 年）120125144高級法律文秘（5+ 年）240300350辦公室經(jīng)理3805001500律師助理私人律所職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值律師助理（0-5 年）144250400高級律師助理（

30、5 年以上）264300450翻譯（1-5 年）150300320翻譯（5-8 年）250400500翻譯（8 年以上）320500600企業(yè)內(nèi)部職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值法律助理 / 法務(wù)助手 / 法律專員96120144法律主管 / 資深法務(wù)助手180200300私人律所國內(nèi)主要律所職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值新手7280962 年級律師1201301444 年級律師2402803506 年級律師38050015008 年級律師5008001500授薪合伙人80020005000市場營銷三大招聘趨勢本土企業(yè)比跨國公司更重

31、視營銷，會在營銷上投入更多的資金。一線城市對一般營銷和數(shù)字營銷人才的需求有所增加，但提供的薪酬屬于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均水平。由于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)想要打造正面的品牌形象來應(yīng)對激烈競爭，因此品牌營銷人才備受青睞。主要行業(yè)醫(yī)療保健 / 制藥快速消費(fèi)品(FMCG)電子商務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)受歡迎的技能數(shù)字與新媒體營銷電子商務(wù)經(jīng)歷創(chuàng)新思維模式需求職位營銷總監(jiān)營銷經(jīng)理公關(guān)經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪25%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 31品牌管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值品牌專員120150180品牌經(jīng)理240300360品牌總監(jiān)360480600內(nèi)容薪資范

32、圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值內(nèi)容專員120150180內(nèi)容編輯240300360客戶關(guān)系管理 (CRM)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶關(guān)系專員120150180客戶關(guān)系經(jīng)理180240300客戶關(guān)系總監(jiān)360450600活動管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值活動專員120150180活動經(jīng)理240300360渠道營銷職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值渠道經(jīng)理180240240資深渠道經(jīng)理360420480營銷傳播職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高

33、值營銷傳播專員120150180營銷傳播經(jīng)理240300360營銷經(jīng)理240300360營銷總監(jiān)480600720產(chǎn)品營銷職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值產(chǎn)品營銷專員120150180產(chǎn)品營銷經(jīng)理180240300公關(guān)薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值公關(guān)專員120150180公關(guān)經(jīng)理180270360公關(guān)總監(jiān)480600720政府事務(wù)經(jīng)理180270360政府事務(wù)總監(jiān)480600720公司事務(wù)總監(jiān)360480600調(diào)研薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值市場調(diào)研專員120150180市場調(diào)研經(jīng)理2403003

34、60搜索引擎優(yōu)化 (SEO)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值搜索引擎優(yōu)化專員120150180搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理180240300搜索引擎優(yōu)化總監(jiān)300390480采購與供應(yīng)鏈三大招聘趨勢傳統(tǒng)制造企業(yè)的采購和供應(yīng)鏈人才正在向電子商務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移，以期尋找更好的機(jī)遇。有海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和出色領(lǐng)導(dǎo)能力的人才備受傳統(tǒng)行業(yè)的公司青睞。由于薪資增長緩慢，傳統(tǒng)制造業(yè)的經(jīng)理級人才正在向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)移。主要行業(yè)醫(yī)療保健 / 制藥電子商務(wù)制造 / 工業(yè)技術(shù)受歡迎的技能電子商務(wù)跨文化交流和 多利益相關(guān)方管理零售供應(yīng)鏈與銷售預(yù)測需求職位供應(yīng)鏈總監(jiān)供應(yīng)商質(zhì)量經(jīng)理倉儲經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪1

35、5%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 35采購與供應(yīng)鏈薪資表物流薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值貨運(yùn)經(jīng)理200250300物流經(jīng)理200240321倉儲專員96108120倉儲經(jīng)理200325360訂單管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值訂單管理經(jīng)理250288312尋源、購買與采購職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值尋源專員120225250采購工程師96180240采購經(jīng)理300400500供應(yīng)商質(zhì)量與拓展職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值質(zhì)量審

36、計(jì)員96140180供應(yīng)商質(zhì)量工程師156186216供應(yīng)商質(zhì)量經(jīng)理400550660供應(yīng)鏈管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值供應(yīng)鏈經(jīng)理300350500供應(yīng)鏈總監(jiān)400600700Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 36房地產(chǎn)與建筑三大招聘趨勢跨國企業(yè)面臨著收購挑 戰(zhàn)，暫停招聘新員工，因此招聘需求較低，二、三線城市的中小企業(yè)受到的影響較小。企業(yè)越來越重視項(xiàng)目質(zhì)量，在租賃和調(diào)研方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才愈發(fā)受歡迎。具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、豐富的行業(yè)資源和專業(yè)知識的人才備受頂尖企業(yè)青睞。主要行業(yè)房地產(chǎn)咨詢零售房地產(chǎn)開發(fā)受歡迎的技能房地產(chǎn)資產(chǎn)管理樓

37、宇信息管理房地產(chǎn)金融建模需求職位房地產(chǎn)經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān) 租賃總監(jiān)在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪13%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 37房地產(chǎn)與建筑薪資表資產(chǎn)管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值物業(yè)經(jīng)理360390420技術(shù)經(jīng)理180210240建筑業(yè)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值高級項(xiàng)目經(jīng)理400500600租賃與交易職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值租賃經(jīng)理180210240租賃總監(jiān)400500600房地產(chǎn)開發(fā)與咨詢職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高

38、值調(diào)研總監(jiān)600720840Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 38零售三大招聘趨勢新零售業(yè)的招聘需求將會增加，而傳統(tǒng)零售業(yè)的招聘需求將會減少。運(yùn)營、培訓(xùn)和視覺營銷人才在 2020 年仍將備受歡迎，而且會保持穩(wěn)定。隨著零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向線上， 對在線運(yùn)營和數(shù)字營銷人才的需求也在上升。主要行業(yè)奢華手表和珠寶零售餐飲受歡迎的技能商業(yè)戰(zhàn)略豐富的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)零售拓展經(jīng)驗(yàn)需求職位區(qū)域經(jīng)理零售運(yùn)營經(jīng)理零售培訓(xùn)經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪10%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 39零售薪資表零售培訓(xùn)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值

39、最高值零售培訓(xùn)專員120150180零售培訓(xùn)經(jīng)理144180216店鋪管理職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值店鋪經(jīng)理180210240區(qū)域經(jīng)理240300360零售運(yùn)營經(jīng)理240250360區(qū)域運(yùn)營經(jīng)理300360420視覺陳列職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值視覺陳列專員120180240視覺陳列經(jīng)理240360480Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 40銷售三大招聘趨勢銷售和業(yè)務(wù)拓展人才越來越搶手，尤其備受消費(fèi)品行業(yè)、工業(yè)和商務(wù)服務(wù)行業(yè)的企業(yè)歡迎。由于營收下降，很多企業(yè)不再招聘初級銷售人員， 因此這類職

40、位的招聘需求將會減少。隨著招聘經(jīng)理對人才招聘的要求越來越高，具有良好談判能力和業(yè)務(wù)拓展技能的人才越來越搶手。主要行業(yè)零售制造 / 工業(yè)金融服務(wù)技術(shù)受歡迎的技能精通英語人際交往技能解決問題和靈活性需求職位銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)客戶經(jīng)理在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪23%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 41消費(fèi)品職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶經(jīng)理180240300業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理180240300業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)480600720銷售經(jīng)理120240360高級銷售經(jīng)理180240300銷售總監(jiān)4207101000金融服務(wù)職位薪資范圍為 12 個月

41、 (RMB000)最低值中位值最高值高級銷售經(jīng)理240330420醫(yī)療保健 / 制藥職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶經(jīng)理180240300大客戶經(jīng)理180240300高級大客戶經(jīng)理240330420客戶總監(jiān)420510600業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理240300360銷售助理96108120銷售經(jīng)理240270360銷售總監(jiān)420610800制造業(yè)與工業(yè)職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶經(jīng)理144222300銷售經(jīng)理240330420銷售總監(jiān)360600960產(chǎn)品經(jīng)理216258300產(chǎn)品總監(jiān)360510600專業(yè)服務(wù)職位薪資范圍為 12 個

42、月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶經(jīng)理240300360業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理240300360銷售總監(jiān)420610800銷售助理副總裁360450600技術(shù)與電信職位薪資范圍為 12 個月 (RMB000)最低值中位值最高值客戶經(jīng)理180240300銷售經(jīng)理180240300銷售總監(jiān)420610800辦公室行政與助理三大招聘趨勢由于業(yè)務(wù)模式復(fù)雜，企業(yè)需要具有多樣化工作經(jīng)驗(yàn)的人才。戰(zhàn)略思維和商業(yè)意識是公司在 2020 年招聘人才時重點(diǎn)尋求的兩項(xiàng)技能?；ヂ?lián)網(wǎng)、新零售、教育和醫(yī)療保健等行業(yè)的招聘需求較高。主要行業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)制造 / 工業(yè)金融服務(wù)技術(shù)受歡迎的技能良好的書面和口頭表達(dá)能力，多語言優(yōu)先獨(dú)立，

43、能同時承擔(dān)多個任務(wù)，具有在中國設(shè)立辦事處的經(jīng)驗(yàn)精通商業(yè)需求職位辦公室經(jīng)理行政助理 秘書在類似行業(yè)跳槽時的平均加薪27%Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 44辦公室行政與助理薪資表薪資范圍為 12 個月 (RMB000)職位最低值中位值最高值行政專員84110144行政主管168180240行政經(jīng)理180220300行政總監(jiān)300450600辦公室經(jīng)理180240450秘書8466144執(zhí)行助理120240300個人助理120240300Michael Page 中國大陸成都薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南 2020 | 45技術(shù)三大招聘趨勢隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，IT 人才短缺，算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)專家和自然語言處理工程師尤為稀缺。公司渴求在統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)或信息技術(shù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才。由于經(jīng)濟(jì)緊縮，投資回報(bào)率起伏不定，預(yù)計(jì)人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等許多先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用將趨于穩(wěn)定。主要行業(yè)零售人工智能制造 / 工業(yè)技術(shù)受歡迎的技能數(shù)據(jù)科