1、*有限公司*有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第1頁共73頁*有限公司EI CC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001版本1.0生效日期2013-09-26批準(zhǔn)制訂李莊EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第2頁共73頁人事招聘指引1、目的：遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，完善公司招工制度。2、范圍：適用于工廠。3、內(nèi)容：3 . 1人事部職員在招收員工時(shí) ，應(yīng)認(rèn)真檢查應(yīng)征人員之相關(guān)證件（如身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證、勞務(wù)證及其它相關(guān)證件）。持有之身份證與本人身份相一致，并確準(zhǔn)身份證未過有效期；防止有借用

2、他人證件或代替他人報(bào)名入廠，及童工、無有效證件者混入廠內(nèi)的現(xiàn)象發(fā)生。如有報(bào)名入廠后，發(fā)現(xiàn)證件與持有人有誤者 ,仍應(yīng)將其辭退，以維持廠內(nèi)管理正常。3 . 2在招收過程中，若對應(yīng)征者的身份及年齡有所懷疑時(shí)，人事部職員應(yīng)向應(yīng)征者提出相關(guān)問題，設(shè)法探明其真實(shí)身份及年齡 ，將應(yīng)征者的回答與其所持的身份證對照。如發(fā)現(xiàn)查詢之結(jié)果不符合當(dāng)事人的身份及年齡，均不能招收。3 . 3防止他人使用假身份證或其它證件進(jìn)廠，仔細(xì)識(shí)別相關(guān)證件真?zhèn)?。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)征者持假身份證或其它假證，概不招收。3 . 5人事部確認(rèn)應(yīng)征者證件無誤后，方可為其辦理填表手續(xù)。應(yīng)征者須認(rèn)真詳細(xì)填寫員工履歷表，并簽名認(rèn)可。同時(shí)，此表需貼一寸免冠近照一張

3、 ，及應(yīng)征者身份證復(fù)印件一份。人事部職員需認(rèn)真核 對此表填寫無誤，才可辦理廠證、領(lǐng)廠服，安排住宿等手續(xù).3 . 6三日內(nèi)，新入廠員工須至人事部報(bào)到 ，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)由人事部職員通知或領(lǐng)入其相關(guān)部門或車間負(fù)責(zé)人領(lǐng)至部門或車間上班，并安排其工作崗位。3 . 7員工入廠時(shí)，人力資源部不收取任何現(xiàn)金費(fèi)用。員工入廠后，再由人力資源部做好新入廠員工廠證，并發(fā)至本人。廠證需注明姓名、部門或車間、職位、編號(hào)、入廠日期、使用說明及嵌入速照相片。4、招工對象：年滿16周歲的公民，有合法、有效的身份證明。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第3頁共73頁不岐視控制

4、程序1、目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯，切實(shí)遵守中華人民共和國勞動(dòng)法及社會(huì)責(zé)任之要求，特制定禁止對就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受 平等、公正的對待。2、范圍適用于本公司內(nèi)所招聘人員及應(yīng)聘人員的管理。3、定義3.1歧視：不平等看待，偏見，偏見進(jìn)一步就會(huì)發(fā)展為歧視。4、工作內(nèi)容4.1歧視的種類性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語言歧視、健康歧視、年齡歧視、學(xué)歷和文憑歧視、懷孕、社團(tuán)成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。4.2歧視的管理4.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍

5、存在的一種歧視。公司應(yīng)實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，確保無論性別、年齡、種族、膚色等的 情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期上的生理原因以及岀差時(shí)的不便，而在招聘時(shí)明確 規(guī)定“不招女生”。4.2.2性傾向歧視.禁止對招聘人員的性傾向進(jìn)行限制。4.2.3民族歧視禁止對招聘人員的民族進(jìn)行限制。4.2.4膚色歧視禁止在招聘時(shí)以膚色取人。4.2.5岀身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時(shí)設(shè)置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。4.2.6信仰歧視禁止對招聘人員的信仰進(jìn)行限制。4.2.7語言歧視禁止對招聘人員的地域造成的語言障礙進(jìn)行限制。4.2.8健康歧視我國1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中

6、所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護(hù)。中華人民共和國勞動(dòng)法也規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)”。禁止對患有疾病人員的就業(yè)歧視。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第4頁共73頁429年齡歧視禁止對招聘人員的年齡要求進(jìn)行嚴(yán)格的限制。4.2.10學(xué)歷和文憑歧視禁止因?yàn)橄嗷ヅ时日衅笇W(xué)歷條件越高者能顯示本單位的實(shí)力，而引發(fā)人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)，教育資源畸形流動(dòng)。4.2.11政治派別歧視禁止對政治派別者的就業(yè)歧視。4.2.12婚姻狀況歧視禁止對求職者婚姻狀況的歧視。4.2.13社團(tuán)成員歧視禁止對求職者社團(tuán)成員的歧視。4.2.14懷孕歧視禁止

7、對懷孕求職者的歧視。4.3禁止歧視的法律法規(guī)4.3.1國際法如殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約、消除一切形式歧視婦女行為公約、就業(yè)和職業(yè)歧視公約、男女同工同 酬公約等。4.3.2國家法律法規(guī)如憲法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶 者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知等4.3.3地方法律法規(guī)無4.3.4相關(guān)方的要求客戶就EICC中有關(guān)禁止歧視的相關(guān)規(guī)定4.3.5企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)各種制度中有關(guān)于禁止歧視的政策。4.4公司應(yīng)嚴(yán)格遵守以上的法律法規(guī)中規(guī)定的要求，如一旦違反以上法律法規(guī)，應(yīng)立即做岀檢討并采取相應(yīng)措施，以確保其 符合法律法規(guī)的要求，同時(shí)在處理時(shí)應(yīng)確保人員的利益得到應(yīng)有的

8、補(bǔ)償，并采取措施確保不再發(fā)生類似事件。4.5公司EICC小組是監(jiān)督該程序執(zhí)行的有效機(jī)構(gòu)，應(yīng)確保人員的權(quán)利得到有效。5、相關(guān)文件就業(yè)和職業(yè)歧視公約婦女權(quán)益保障法EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第5頁共73頁防止不人道待遇控制程序1、目的制定政策和程序，明確廠紀(jì)和處罰辦法，禁止從事及不支持對員工實(shí)行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制 度。2、范圍公司管理與實(shí)務(wù)，以及對供應(yīng)商/承包商的要求。3、程序1制定政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，禁止從事及不支持對員工實(shí)行肉體上的懲罰、心理或生理 上的壓制和語言上的凌辱。3 . 2根據(jù)企

9、業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂相應(yīng)的員工守則。3 . 3按員工守則和相應(yīng)的規(guī)章制度來管理員工，以精神上的鼓勵(lì)和批評教育為主，輔之以紀(jì)律教育。3 . 4各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯(cuò)而對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語言上的凌辱。嚴(yán)禁以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任 人進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。公司不應(yīng)使用保安人員向員工采取紀(jì)律措施，保安人員只能維持工廠里的正常秩序，不能使用武力威脅員工。5如果岀現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上級(jí)勞動(dòng)行政部門或公安機(jī)關(guān)處

10、理。6公司不應(yīng)當(dāng)反對或壓制員工對管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經(jīng)理投訴，或?qū)⑼对V書投遞到意見箱公司行政部將在一周內(nèi)對員工意見或投訴進(jìn)行調(diào)查，做出答復(fù)。7 人事部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。4、參考文件1企業(yè)職工將懲條例2勞動(dòng)法4. 1員工守則EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第6頁共73頁工資和福利控制程序1、目的：為了讓員工了解公司的工資政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，遵守國家的法律法規(guī)、增強(qiáng)員工的積極性，規(guī)范公司運(yùn)作。2、范圍：適用于公司全體員工.3、報(bào)酬規(guī)定3.2.1新進(jìn)員工最低工資為1310元/月，過完試用期后評工作表現(xiàn)

11、給與適當(dāng)加薪：3.2.2 員工工資按小時(shí)計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)工資計(jì)算為：1310元/月+ 21.75天+ 8小時(shí)=6.32元/小時(shí)3.2.3加班費(fèi)按照以下計(jì)算：平時(shí)加班其加班費(fèi)按照1.5倍計(jì)算；休息日加班其加班費(fèi)按照2倍計(jì)算；法定假日加班其加班費(fèi)按照3倍計(jì)算；3.2.4公司按照國家規(guī)定從員工工資中合法扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3停工待料處理辦法公司需停工待料或非員工原因造成停工、停產(chǎn)時(shí)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時(shí) 間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 如公司沒安排員工上班工作，應(yīng)當(dāng)按照不低地當(dāng)?shù)刈?/p>

12、低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù) 工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。4、舉例說明例如：一名新員工正常上班21天，平時(shí)月加班小時(shí)為15小時(shí)，休息日加班為20小時(shí)，法定假加班為 8小時(shí)，其可得工資總額為：正常工資部分：基本工資：1310 - 21.75 X 21=1062.69元平時(shí)加班部分：（1310元/月+ 21.75天+ 8小時(shí)） X 15小時(shí) X 1.5倍=140.18元休息日加班部分：（1310元/月+ 21.75 天+ 8小時(shí)） X 20小時(shí) X 2倍=249.2元法定假加班部分：（1310元/月+ 21.75天+ 8小時(shí)） X 8小時(shí) X 3倍=149.52元* 有

13、限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài) |受控頁次第7頁共73頁該員工工資總額應(yīng)為：正常工資部分（1062.69 ） +平時(shí)加班部分（140.18 ） +休息日加班部分（249.2 ） +法定假日加班部分（149.52） =1601.59 元其他底薪按照以上方法舉一反三地計(jì)算。5、個(gè)人防護(hù)用品任何人不得以任何借口克扣其它非員工須支付的費(fèi)用，所有由公司提供給員工的個(gè)人防護(hù)用品、廠卡等物品，均為公司免費(fèi)提供，公司不收取任何費(fèi)用6、公開標(biāo)示以上工作時(shí)間和工資政策要張貼于公告欄，以便員工知曉。亠-+z. ?, * /打. 參考文件：廣東省工資支付條例*市關(guān)于調(diào)

14、整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知*有限公司*有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第8頁共73頁工作時(shí)間控制程序1、目的對本公司員工的工作時(shí)間作岀相應(yīng)規(guī)定控制，以保障各員工的身體健康及提高工作生產(chǎn)效率。2、范圍本程序適用于本公司員工之正常上崗工作、加班加點(diǎn)時(shí)間之控制。3、定義工作時(shí)間：又稱為勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一天或一周內(nèi)，必須用來完成其所擔(dān) 負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間不僅包括實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時(shí)間。4、職責(zé)或引用文件無5、程序本公司的正常工作時(shí)間為：上午 8:00-12:

15、00;下午 13:30-17:30.員工上下班時(shí)間記錄將實(shí)行打卡制度，由人事行政部負(fù)責(zé)。公司嚴(yán)格按法律、法規(guī)、規(guī)定安排職工的工作時(shí)間。執(zhí)行新工時(shí)，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。加班時(shí)間遵循勞動(dòng)法規(guī)定，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，職工以自愿加班形式參與加班，如因生產(chǎn) 季節(jié)性情況，需延長加班時(shí)間，將會(huì)一律向政府有關(guān)部門申請批準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)具體情況對哺乳女工和未成年工縮短工作時(shí)間或不給予加班。工休日安排職工工作以后，將給予同等時(shí)間補(bǔ)休，沒安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日安排職工工作以后，不安排職工補(bǔ)休，而按職工正常工作時(shí)間工資百分

16、之三百支付工資報(bào)酬。6、記錄員工工時(shí)記錄：保存于人事部，保存二年以上。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第9頁共73頁工傷與職業(yè)病管理控制程序1目的為控制和消除工傷、職業(yè)病危害，加強(qiáng)工傷、職業(yè)病管理，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，特制 定本程序。2范圍本程序適用于公司工傷的確認(rèn)、職業(yè)病檢查、診斷、工傷、職業(yè)病勞動(dòng)鑒定，評殘及待遇的執(zhí)行。3職責(zé)3.1質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)工傷事故的復(fù)核和最終認(rèn)定及檔案的建立，并發(fā)放工傷證件。3.2辦公室負(fù)責(zé)組織職業(yè)病的預(yù)防、檢查和診斷。3.3質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)組織工傷、職業(yè)病的勞動(dòng)鑒定和評殘，并對工傷、職業(yè)病職工進(jìn)行管

17、理。3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。3.5辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工傷、職業(yè)病職工的待遇落實(shí)情況，確保職工的合法權(quán)益。4程序文件4.1工傷、職業(yè)病范圍及其認(rèn)定4.1.1職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，原則上可以認(rèn)定為工傷：從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，是未經(jīng)本公司指定，但 從事直接關(guān)系本公司重大利益的工作的；經(jīng)本公司負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)，發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作的時(shí)間或區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或 經(jīng)第一次搶救治療

18、后完全喪失勞動(dòng)能力的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)于公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的；因公外岀期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成 死亡或者第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.1.2職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)認(rèn)定為工傷。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第10頁共73頁a、犯罪或違法；b、自殺或自

19、殘；c、斗歐；d、酗酒；e、蓄意違早；f、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形本規(guī)定所稱職業(yè)病，其范圍、名稱按照職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)定工傷、職業(yè)病應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：4.141職工工傷登記表；醫(yī)院或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，職業(yè)病診斷必須經(jīng)二級(jí)以上指定醫(yī)院 診斷；工傷事故和職業(yè)病分析報(bào)告；根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷、職業(yè)病報(bào)告。4.2工傷、職業(yè)病的預(yù)防4.2.1堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立健全職業(yè)健康安全制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全操作規(guī)程，實(shí)行職業(yè)健康安全責(zé) 任制。運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)或采取有效治

20、理措施改善勞動(dòng)條件，達(dá)到國家要求標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的職業(yè)健康安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。4.2.4必須組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和定期職業(yè)健康安全知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可上崗，執(zhí)行能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序。4.3工傷管理4.3.1發(fā)生工傷事故后，執(zhí)行工傷處理程序的同時(shí)，由質(zhì)量安全部建立工傷事故臺(tái)帳。職工發(fā)生工傷后，按關(guān)于辦理工傷證件的規(guī)定辦理工傷證件，職工因工死亡，不再辦理工傷證件，但 應(yīng)岀具死亡證明。4.4職業(yè)病的管理職業(yè)病檢查每年由企管辦制定職業(yè)病檢查計(jì)劃，并牽頭組織實(shí)施。定期檢查時(shí)間間隔* 有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài) |受控頁次第11頁共

21、73頁a、對直接接觸粉塵5年，間斷接觸粉塵7年以上的職工，塵肺病患者每兩年拍片檢查1次。b、接觸毒物及有害物理因素的職工，根據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則進(jìn)行定期體檢。4.4.2職業(yè)病診斷報(bào)告。職業(yè)病診斷按職業(yè)病診斷管理辦法和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則執(zhí)行，職業(yè)病 報(bào)告按職業(yè)病報(bào)告辦法執(zhí)行。4.4.3 職業(yè)衛(wèi)生檔案4.4.3.1辦公室分別為各公司接觸粉塵職工建立接觸粉塵職工檔案，用于記錄職業(yè)史，職業(yè)危害接觸史，職業(yè)性健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診斷結(jié)果等個(gè)人健康資料。443.2接塵職工檔案必須妥善保管，認(rèn)真、細(xì)致的填定，內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、使其規(guī)范化、科學(xué)化。4.5工傷、職業(yè)病勞動(dòng)鑒定和評殘時(shí)性執(zhí)行關(guān)于傷病職工

22、勞動(dòng)鑒定暫行規(guī)定。4.6工傷、職業(yè)病待遇4.6.1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病待遇的執(zhí)行。辦公室、辦公室、企管辦、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病的治療和療養(yǎng)。4.6.2傷殘待遇的確定和工傷、職業(yè)病職工的安置以評定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。4.6.3工傷、職業(yè)病待遇按企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定等國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5相關(guān)、支持性文件能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序工傷處理程序6記錄工傷事故記錄職業(yè)病職工記錄*有限公司*有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第12頁共73頁能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序目的對承擔(dān)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系職責(zé)

23、的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。范圍適用于承擔(dān)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員包括臨時(shí)雇傭的人員，必要時(shí)還包括供方的人員職責(zé)3.1綜合管理部負(fù)責(zé)企業(yè)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”的制定及監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。3.3總經(jīng)理批準(zhǔn)企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃程序4.1人員安排承擔(dān)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教學(xué)、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷 方面考慮；綜合管理部通過對各級(jí)人員進(jìn)行系統(tǒng)或?qū)I(yè)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，保證所培訓(xùn)的人員能勝任本崗位工作。4.2能力、意識(shí)和培訓(xùn)4.2.1應(yīng)識(shí)

24、別從事影響環(huán)境的活動(dòng)的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員特殊工種人員、 內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實(shí)施培訓(xùn)需求。4.2.2公司內(nèi)培訓(xùn)的內(nèi)容對全體人員進(jìn)行環(huán)境和職業(yè)、健康、安全意識(shí)教育，使其理解公司的環(huán)境方針，提高其保護(hù)環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的自覺性；考核執(zhí)行環(huán)境方針和程序文件的能力和效果；各部門對重點(diǎn)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全崗位可能產(chǎn)生重要環(huán)境影響的崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)使其明確自己的職責(zé)及個(gè) 人工作效果時(shí)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全的影響，并熟悉本崗位應(yīng)急的響應(yīng)；對新進(jìn)公司人員和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，教育考評合格正式上崗；對具有潛在環(huán)境影響及非正常緊急操作的人員的教育培訓(xùn)。4.2.

25、3特殊工作人員培訓(xùn)特殊工序，人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗；電工、駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書；環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)、考核、持證上崗。4.2.4通過教育和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到：滿足環(huán)境和職業(yè)、健康、安全法律法規(guī)要求的重要性；違反這些要求所造成的后果；自己從事的活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性；公司鼓勵(lì)員工參與環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 4.2.5評價(jià)所提供培訓(xùn)的有效性通過理論考核，操作考核，業(yè)績評定和觀察與方法，評價(jià)培訓(xùn)的有效性，評價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能 力；綜合管理部組織各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)

26、人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會(huì)議，評價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議， 以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；每年12月，綜合管理部加強(qiáng)對員工日常工作業(yè)績的評價(jià)，可隨時(shí)對各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工 作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使用權(quán)員工的能力與從事的工作相適應(yīng)4.2.6綜合管理部負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)檔案。4.3培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第13頁共73頁4.3.1每年11月份各部門上報(bào)綜合管理部下年度的？人員培訓(xùn)申請單？，根據(jù)公司需求及下年度各部門？人員培訓(xùn)申請單？，綜 合管理部于是12月份制定下

27、年度的培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實(shí)施。4.3.2每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)填寫？培訓(xùn)記錄？，記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、 試卷或操作考核記錄等交綜合管理部存檔。4.3.3部門的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)將？人員培訓(xùn)申請單？，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合管理部臨時(shí)組織實(shí)施。4.4資格認(rèn)可4.4.1操作人員在通過相應(yīng)的培訓(xùn)考試后發(fā)上崗證準(zhǔn)予上崗。4.4.2對從事內(nèi)審工作的人員應(yīng)取得培訓(xùn)合格證書，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后才可從事公司的內(nèi)審工作。4.4.3對從事特殊工序的人員應(yīng)按要求培訓(xùn)持證上崗。4.5培訓(xùn)記錄4.5.1經(jīng)培訓(xùn)的人員應(yīng)將培

28、訓(xùn)記錄進(jìn)行保存及統(tǒng)計(jì)。4.5.1綜合管理部負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)對象的教學(xué)檔案管理，內(nèi)容包括：a.考試試卷和考核成績登記表；b.教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)和資格；c.員工綜合考核登記表。4.5.3培訓(xùn)記錄按？記錄管理程序？進(jìn)行保管。4.5.4保管好所有培訓(xùn)人員的檔案，檔案內(nèi)包括教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)和資格，由綜合管理部歸檔。相關(guān)文件記錄管理程序質(zhì)量記錄 人員培訓(xùn)申請單 年度培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)記錄EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第14頁共73頁禁止使用童工和補(bǔ)救控制程序目的：為確保兒童、未成年人、未完成義務(wù)教育的青少年受到應(yīng)有的保護(hù)和支持，特制定此辦法。范圍：適用于公司在保

29、護(hù)兒童、未成年人以及國家義務(wù)教育推廣等方面。權(quán)責(zé)：最高管理者/管理代表：負(fù)責(zé)確保本公司人事制度符合法律法規(guī)/EICC規(guī)定/客戶要求；負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事制度得到有效執(zhí)行。行政部：負(fù)責(zé)在招聘過程中童工/未成年工的識(shí)別；負(fù)責(zé)在招聘時(shí)避免使用童工或已招童工的保護(hù)和安全返回等工作；負(fù)責(zé)未成年工的登記/體檢/培訓(xùn)/工作安排；負(fù)責(zé)協(xié)助童工員工和親少年員工完成國家規(guī)定的義務(wù)教育訓(xùn)練。各部門：負(fù)責(zé)在日常管理工作中了解是否有童工在本部門工作；負(fù)責(zé)按照公司制度合理安排未成年員工的工作。未成年員工：負(fù)責(zé)遵守國家法律/法規(guī)和公司制度，不可以任何方式隱瞞或違反換取個(gè)人利益；負(fù)責(zé)維護(hù)自己的合法權(quán)益。定義:童工：是指任何年齡未

30、滿16周歲從事勞動(dòng)工作的未成年人。未成年工：是指年齡已滿16周歲但未滿18周歲從事勞動(dòng)工作的未成年人。.拯救兒童：采取所有必要的支持和行動(dòng)，以保障兒童（年齡未滿16周歲）不從事任何形式的勞動(dòng)；或保障曾經(jīng)擔(dān)任過童工的未成年人安全、健康、教育和發(fā)展。作業(yè)流程圖：略作業(yè)內(nèi)容：6.1禁止使用童工：本公司絕對禁止以任何方式聘用年齡未滿16歲周歲的未成年人作為雇員從事勞動(dòng)工作。童工的識(shí)別：招聘過程的識(shí)別：A.在招聘時(shí)需要查核應(yīng)聘員工的身份信息（包含目視和儀器識(shí)別身份證件的真?zhèn)?是否持有本人真實(shí)身份證/詢問家庭信息/確認(rèn)戶口簿/聯(lián)系監(jiān)護(hù)人等方式）了解應(yīng)聘員工的年齡信息，確保兒童受到 應(yīng)有的保護(hù)不會(huì)因本公司招

31、聘而從事勞動(dòng)工作。B.如在招聘過程中對應(yīng)聘員工年齡信息經(jīng)過查核沒有問題但仍然有疑慮的需列入調(diào)查名單備注可作為后續(xù)在工作過程中追蹤調(diào)查的資料依據(jù)。C.所有被本公司招聘的員工由行政部統(tǒng)一保存身份證復(fù)印件。D.所有被本公司招聘的員工由行政部統(tǒng)一建立員工花名冊，應(yīng)包括：姓名/性別/身份證號(hào)碼/戶籍地址/現(xiàn)住址/聯(lián)系方式/用工形式/用工起始時(shí)間/勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。工作過程的識(shí)別：各部門主管或管理干部在日常工作中根據(jù)人事部門的調(diào)查名單或通過日常觀察/交談等方式了解對工作年齡有疑慮的員工，確保未被有效識(shí)別岀并已在本公司從事勞動(dòng)的兒童能及時(shí)得到有效的保護(hù)。內(nèi)部審查的識(shí)別：公司每次內(nèi)部審查中，審查員檢查是否有

32、聘用童工員工。補(bǔ)救措施：如在本公司發(fā)現(xiàn)有童工員工時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下補(bǔ)救措施：停止工作：立即將童工員工撤離工作崗位，并停止任何工作勞動(dòng)，并實(shí)時(shí)通知公司管理代表及人事行政部采 取支持行動(dòng)。健康檢查：人事行政部門應(yīng)對在本公司從事工作的童工員工送專門的職業(yè)勞動(dòng)健康檢查機(jī)構(gòu)確認(rèn)童工員工在工作過程中未受到身體健康的影響，如有受到影響而產(chǎn)生醫(yī)療和生活費(fèi)用由公司全部承擔(dān)。6.1.2.3 工資福禾本公司按照國家/地區(qū)政府所規(guī)定的法律條款以及公司制度計(jì)算和支付童工員工工作所得工資，并不以任 何不當(dāng)方式克扣工資；童工員工并可享受在工作期間的任何與其他員工同等的福利待遇，不以任何不當(dāng)形式減 免。EICC程序文件文件編號(hào)E

33、ICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第15頁共73頁6.124 安全返回：公司應(yīng)履行讓童工員工安全返回居住地的義務(wù)，先由本公司人事行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系的父母或監(jiān)護(hù)人，在與父母或其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系并經(jīng)確認(rèn)后，由公司派專人負(fù)責(zé)安全護(hù)送童工員工返回居住地交給其父母或 監(jiān)護(hù)人。返回所有交通和食宿費(fèi)用由公司全部承擔(dān)。6.125預(yù)防措施：為讓未成年的兒童能得到有效的保護(hù)，公司負(fù)責(zé)招聘的人事行政部門和童工使用部門應(yīng)積極分析誤招童工的原因并制定采取預(yù)防措施。6.2保護(hù)未成年工： 本公司堅(jiān)決按照國家/地區(qū)政府法規(guī)要求執(zhí)行對未成年工的保護(hù)，保護(hù)措施如下：6.2.1辦理登記：由行政部人事每月統(tǒng)計(jì)/更

34、新公司的未成年工人員名單，并將名單送本地城市（縣級(jí)以上）勞動(dòng)局辦理登記，未成年工須持勞動(dòng)局核發(fā)的未成年工登記證上崗工作。6.2.2健康檢查：由行政部人事依照未成年工人員名單安排定期健康檢查，具體如下：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三） 年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年；（四） 離崗檢查； （五）體檢費(fèi)用由公司全部承擔(dān)。工作安排：6.2.3.1不安排未成年工從事車間粉塵環(huán)境，有毒作業(yè)環(huán)境，高空作業(yè)，高低溫環(huán)境，及其它影響身體健康之環(huán)境；避免工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；不安排未成年工上夜班或超時(shí)工作，具體操作由

35、行政部人事通知或產(chǎn)線管理人員調(diào)度。6.2.4培訓(xùn)與晉升：未成年工上崗前由行政部門統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)安全/衛(wèi)生/健康方面的培訓(xùn)。本公司未成年工享有與成年工同等的受到工作技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過在培訓(xùn)和工作中知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累和能力 的提升可以得到相同的晉升機(jī)會(huì)，不因是未成年工而受到不公平的待遇。培訓(xùn)記錄由行政部保管。6.3.推廣教育：本公司有責(zé)任承擔(dān)和協(xié)助已聘用的童工員工及未完成國家規(guī)定九年義務(wù)教育的青少年員工的完成義務(wù)教育。實(shí)施兒童及青少年教育計(jì)劃必須貫徹國家的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，實(shí)行教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，對兒童及青少年進(jìn)行德、智、體、美和勞動(dòng)教育。如童工員工未完成義務(wù)教育，則由本公司人事行政部門與其

36、父母或監(jiān)護(hù)人協(xié)商后進(jìn)行幫助并安排完成義務(wù)教 育。青少年就學(xué)期間，行政部應(yīng)避免安排青少年上課時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，而且每日交通（來回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來不得超過8小時(shí)。青少年工作環(huán)境應(yīng)遠(yuǎn)離有潛在危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作車間。對家庭經(jīng)濟(jì)有困難的兒童及青少年，本公司愿意承擔(dān)其教育上的費(fèi)用。管理審核會(huì)上應(yīng)對兒童及青少年教育的推廣活動(dòng)作出復(fù)核及監(jiān)督其有效性。7.參考文件：中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國未成年人保護(hù)法禁止使用童工規(guī)定未成年工特殊保護(hù)規(guī)定義務(wù)教育法人力資源控制程序相關(guān)記錄：人事招聘記錄身份證復(fù)印件員工花名冊未成年工人員

37、名單未成年工登記證未成年工體檢報(bào)告崗前培訓(xùn)記錄3.9.工資發(fā)放記錄EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第16頁共73頁健康與安全運(yùn)行控制程序目的對物業(yè)公司職業(yè)健康安全進(jìn)行管理和控制，全面提高公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營的管理水平，確保各項(xiàng)活動(dòng)滿足職業(yè)健康安全管理要求,特制定本程序。范圍本程序規(guī)定了物業(yè)管理過程中職業(yè)健康安全管理的控制內(nèi)容和管理職責(zé)。適用于物業(yè)管理經(jīng)營活動(dòng)過程中職業(yè)健康安全管理 過程控制。職責(zé)3.1總經(jīng)理是公司職業(yè)健康安全管理的第一責(zé)任者，全面負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理工作。3.2品質(zhì)部是該程序的主管部門負(fù)責(zé)：a）安全事故處理的管理，負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全

38、運(yùn)行的控制；b）組織設(shè)備的安全操作規(guī)程的制定和實(shí)施；c）負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備的安全操作和事故應(yīng)急處置預(yù)案實(shí)施。3.3人力資源部負(fù)責(zé)：a）勞動(dòng)防護(hù)用品的配置要求制定，對職工勞動(dòng)保護(hù)用品的配置情況實(shí)施監(jiān)督指導(dǎo)；b）組織職業(yè)健康安全意識(shí)方面的培訓(xùn)；c）全體職工健康體檢的組織工作，對健康體檢結(jié)果進(jìn)行評定；d）明確員工代表并確保參與公司有關(guān)職業(yè)健康安全衛(wèi)生的決定、意見；e）參與因公傷亡事故的調(diào)查及處理。3.4各部門/管理處負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全運(yùn)行過程控制的實(shí)施。工作程序4.1安全宣傳與培訓(xùn)教育。4.1.1公司及各管理處崗位員工安全教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織各管理處實(shí)施，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；4.1.2安

39、全教育的受教育面應(yīng)占崗位責(zé)任人數(shù)的100%;4.1.3公司各部門/各管理處員工每季度安全培訓(xùn)時(shí)間不少于一次；安全教育培訓(xùn)要有詳細(xì)的記錄。安全檢查及事故管理4.2.1公司安全檢查工作實(shí)行分級(jí)管理。a）公司每季度組織對所屬管理處進(jìn)行一次綜合性安全大檢查；b）各管理處經(jīng)理對各所管項(xiàng)目安全重點(diǎn)部位每月不少于一次檢查；c）保安組每天組織安全檢查，檢查的重點(diǎn)應(yīng)放在電器、火源、防盜等方面。4.2.2各類安全檢查的部門均應(yīng)認(rèn)真填寫并保持規(guī)范的檢查記錄。4.2.3對安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題、隱患，應(yīng)執(zhí)行事故、事件與不符合控制程序，發(fā)安全隱患整改通知書，相關(guān)部門組織整改，檢查部門對整改結(jié)果實(shí)施跟蹤驗(yàn)證。對違章行為還應(yīng)按

40、行業(yè)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。4.2.4凡發(fā)生事故，各管理處建立事故登記臺(tái)帳，重大以上事故，必須單獨(dú)建檔，做到資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。并應(yīng)逐級(jí)上報(bào)， 需要時(shí)按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門，具體執(zhí)行事故、事件與不符合控制程序。4.2.5事故處理要按照“四不放過”（事故原因不清楚、事故責(zé)任者不明、整改措施不落實(shí)、教訓(xùn)不吸?。┑脑瓌t，認(rèn)真做 好事故的調(diào)查和處理。安全用電管理4.3.1工程組負(fù)責(zé)本單位臨時(shí)用電作業(yè)的安全歸口管理，組織制定臨時(shí)用電安全管理規(guī)定，并實(shí)施監(jiān)督檢查。4.3.2電源線、電器設(shè)備和配電設(shè)備的必須符合國家安全規(guī)定，嚴(yán)禁使用不符合國家安全規(guī)定的電源線、電器設(shè)備和配電設(shè) 備。4.3.3電器的使用a）嚴(yán)格按

41、照電氣設(shè)備維修制度和檢修計(jì)劃，按時(shí)維修、檢修，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理；b）檢查要點(diǎn)：電氣設(shè)備的接地線、接零線、開關(guān)、絕緣插頭、插座是否良好，電線有無破損，線路是否安全合理，接線是 否正確、牢固，有無編號(hào)。對手提電動(dòng)工具、行燈，是否建立管理制度、并定期進(jìn)行檢查絕緣狀況；c）在新裝、遷裝、改裝電氣設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守電氣安裝規(guī)程，線路必須規(guī)范，安裝完工后，要進(jìn)行檢查、驗(yàn)收。符合電 氣安全要求，方可投入運(yùn)行。臨時(shí)用電管理EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第17頁共73頁a）在物業(yè)管理、辦公、生活區(qū)域架設(shè)臨時(shí)用電線路，使用部門首先寫岀書面申請，注明使用時(shí)間、

42、地點(diǎn)、現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人, 報(bào)工程組辦理審批手續(xù)后，方可實(shí)施；b）臨時(shí)線架設(shè)必須設(shè)立漏電保護(hù)的空氣開關(guān)及配電箱。多路線應(yīng)設(shè)總開關(guān)及分路開關(guān)；c）一切臨時(shí)線路在使用期間，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查，嚴(yán)格管理，防止損壞和發(fā)生觸電事故或火災(zāi)事故。 4.4消防安全管理4.4.1消防安全工作必須堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)歸口管理，組織制定有關(guān)消防安全管理制度， 并負(fù)責(zé)組織各級(jí)實(shí)施消防安全檢查與監(jiān)督考核，及時(shí)糾正、改進(jìn)影響消防安全的各類問題，具體執(zhí)行消防安全管理辦法4.4.2各部門的各工作、生活場所均應(yīng)按規(guī)定數(shù)量配置符合標(biāo)準(zhǔn)的滅火器材；庫房及其他人員稠密場所均應(yīng)按規(guī)定設(shè)置消防 安全疏散通道和消防

43、警示標(biāo)志，并配置消防栓等大型滅火設(shè)施。4.4.3各管理處均應(yīng)編制消防安全應(yīng)急預(yù)案，建立消防應(yīng)急反應(yīng)系統(tǒng)，成立義務(wù)消防應(yīng)急隊(duì)伍并定期開展消防應(yīng)急演練，提 高本單位整體消防應(yīng)急作戰(zhàn)能力，具體執(zhí)行應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序。4.5交通安全管理4.5.1保安組負(fù)責(zé)是項(xiàng)目交通安全的管理，組織制定相關(guān)交通安全管理制度，并實(shí)施監(jiān)督檢查。4.5.2保安組負(fù)責(zé)對所轄小區(qū)出入車輛進(jìn)行管理，指揮引導(dǎo)車輛行駛及停放，避免發(fā)生交通事故。4.5.3保安組負(fù)責(zé)對所轄小區(qū)內(nèi)交通引導(dǎo)標(biāo)識(shí)的設(shè)置及維護(hù)進(jìn)行管理。4.6危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理4.6.1工程組負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，組織制定危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定及相關(guān)安全知識(shí)的培訓(xùn)，并對實(shí)

44、施情況進(jìn)行檢 査與監(jiān)督，危險(xiǎn)化學(xué)品管理的具體事項(xiàng)執(zhí)行危險(xiǎn)物品管理規(guī)定。4.6.2環(huán)境部負(fù)責(zé)對綠化、保潔、消殺的供方使用危險(xiǎn)化學(xué)品施加影響。4.7勞動(dòng)防護(hù)用品管理。4.7.1公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品配置的管理，各管理處行政組負(fù)責(zé)按從事的工種發(fā)放相應(yīng)的防護(hù)用品。并對勞動(dòng)防 護(hù)用品的產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施檢驗(yàn)和檢查。4.7.2勞動(dòng)安全防護(hù)用品包括：a）各類漏電保護(hù)器、開關(guān)、電纜；各類應(yīng)急配電箱、柜；b）各類設(shè)備的重要安全防護(hù)裝置；各種安全護(hù)罩、工作帽；滅火器等；c）特種防護(hù)用品：包括高壓工具、安全帽、安全繩、防噪、防塵、防毒等用品。4.7.3人力資源部負(fù)責(zé)制定公司年度防護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)

45、施采購；a）采購特種防護(hù)用品應(yīng)到具有資質(zhì)的單位進(jìn)行采購。所購產(chǎn)品應(yīng)具有國家檢測機(jī)構(gòu)頒發(fā)的產(chǎn)品安全合格鑒定標(biāo)識(shí)，否 則不準(zhǔn)購進(jìn)；b）安全防護(hù)用品在入庫前應(yīng)由庫管人員進(jìn)行質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等方面的驗(yàn)收，凡質(zhì)量不合格的防護(hù)用品不得入庫。 4.7.4各相關(guān)部門領(lǐng)取的公用安全防護(hù)用品，應(yīng)落實(shí)到專人保管。4.7.5防護(hù)用品的使用a）員工應(yīng)自覺加強(qiáng)安全意識(shí)，進(jìn)入工作崗位必須正確穿戴和使用防護(hù)用品；否則不能進(jìn)入工作崗位；b）各部門對員工使用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行必要的日常檢查監(jiān)督，對不按要求使用防護(hù)用品的職工作岀相應(yīng)的處理。 4.8工傷事故管理 4.8.1公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工傷事故處理。人力資源部、品質(zhì)部參與因公傷亡事

46、故的調(diào)查及處理。應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序的,并負(fù)責(zé)工傷員工的待遇認(rèn)定條件、認(rèn)定程序、傷殘鑒定確需到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)治4.8.2責(zé)任部門發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，現(xiàn)場立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行調(diào)查和處理。執(zhí)行 規(guī)定。4.8.3人力資源部負(fù)責(zé)組織員工的工傷傷殘等級(jí)鑒定，聯(lián)系地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu) 管理。4.8.4本公司工傷管理應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)規(guī)定要求，明確工傷范圍、條件和傷殘鑒定程序。4.8.5本公司工傷員工必須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療（如因醫(yī)療手段和醫(yī)療設(shè)備限制等特殊原因，療的，必須由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽署意見，并經(jīng)本公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。4.8.6各類工傷事故均應(yīng)按“四不放過”的

47、原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，調(diào)查結(jié)束后建立完整檔案。符合工傷條件的，在規(guī) 定的期限內(nèi)研究上報(bào)認(rèn)定。4.9員工健康管理4.9.1人力資源部負(fù)責(zé)全體職工健康體檢的組織工作，對健康體檢結(jié)果進(jìn)行評定。對各部門員工健康管理的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查。4.9.2各部門利用報(bào)紙、板報(bào)、宣傳材料等傳播媒介開展對員工的健康安全宣傳教育。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第18頁共73頁493人力資源部會(huì)同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)法，負(fù)責(zé)所有員工健康檢查和職業(yè)病識(shí)別與防治工作，按計(jì)劃和要求組 織員工進(jìn)行健康體檢，并建立員工健康檔案。相關(guān)文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法中

48、華人民共和國消防法企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國務(wù)院75號(hào)令）勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定勞動(dòng)部1996頒布中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國未成年人保護(hù)法企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定事故、事件與不符合控制程序應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序記錄安全教育培訓(xùn)記錄事故登記檔案工傷事故調(diào)查記錄EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第19頁共73頁應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序目的確定環(huán)境和職業(yè)健康安全潛在的事故或緊急情況，做出應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備，預(yù)防和減少可能伴隨的環(huán)境影響、疾病和傷害適用范圍適用于本公司內(nèi)有可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸、自然災(zāi)害、人身傷害和交通事故等環(huán)境和職業(yè)健

49、康安全緊急狀態(tài)的應(yīng)急準(zhǔn)備 和響應(yīng)。定義本程序引用公司管理手冊中的術(shù)語和定義。職責(zé)4.1安全辦為本程序的歸口管理部門，組織各部門編制環(huán)境和職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)公司應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)工作的檢查、 落實(shí)。4.2辦公室負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門聯(lián)系處置及善后處理。4.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)潛在的環(huán)境事故和應(yīng)急情況的預(yù)防和處理。4.4供應(yīng)部負(fù)責(zé)提供應(yīng)急物資。4.5管理者代表負(fù)責(zé)審批環(huán)境和職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案。4.6各部門根據(jù)需要編寫本部門責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境和職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案。程序5.1應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對以下潛在的事故和緊急情況制定：火災(zāi)和爆炸；自然災(zāi)害；人身傷害和交通事故化學(xué)品污染。5.2安全辦組織制定環(huán)境和職業(yè)健康安全

50、緊急狀態(tài)的應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備措施。5.2.1制定環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施時(shí)，應(yīng)遵照以下原則：安全辦負(fù)責(zé)組織可能發(fā)生環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)的責(zé)任部門，編寫應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施；當(dāng)環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)涉及兩個(gè)以上部門時(shí)，由安全辦指定其中一個(gè)部門編寫應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施；當(dāng)緊急狀態(tài)同時(shí)涉及環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，由安全辦組織編寫應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施。5.2.2環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施，應(yīng)由編寫應(yīng)急預(yù)案責(zé)任部門主管審核，報(bào)送安全辦備案。如緊 急狀態(tài)同時(shí)涉及環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，由安全辦組織審核后，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3本公司成立應(yīng)急響應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，

51、領(lǐng)導(dǎo)并組織事故和緊急情況發(fā)生時(shí)的搶險(xiǎn)救治工作。5.4應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備措施應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備措施應(yīng)包括以下內(nèi)容：事故或緊急情況的性質(zhì)及產(chǎn)生后果；事故或緊急情況發(fā)生時(shí)與本公司相關(guān)單位及外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系法式與聯(lián)絡(luò)步驟；現(xiàn)場指揮機(jī)構(gòu)的組成與職責(zé)；應(yīng)急措施；應(yīng)急響應(yīng)所需的資源；應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第20頁共73頁5.4.1應(yīng)急準(zhǔn)備預(yù)防措施541.1辦公室將安全、環(huán)保及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)教育培訓(xùn)內(nèi)容納入職工培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)和考核的內(nèi)容之一。541.2生產(chǎn)部做好消防器材及消防設(shè)施的管理，并監(jiān)督車間做好器材、設(shè)施的保管、使用登記

52、、完好性等情況檢查。541.3電工不定期對車間電氣（器）設(shè)備設(shè)施、電路干線、動(dòng)力線路進(jìn)行檢查或維護(hù)；541.4倉庫應(yīng)注意易燃、易爆、有毒害物資、化學(xué)品的倉儲(chǔ)管理，備有充足的應(yīng)急準(zhǔn)備物資，具體實(shí)施危險(xiǎn)化學(xué)品控制 程序。5.4.1.5潛在事故和應(yīng)急情況的重要崗位應(yīng)準(zhǔn)備個(gè)人防護(hù)用品和應(yīng)急物資，如手套、口罩、靴子、防護(hù)眼鏡、防毒面罩等， 并訓(xùn)練員工能熟練使用。5.4.1.6建立緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)辦法以及和外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系渠道，門衛(wèi)室及有關(guān)地點(diǎn)應(yīng)有事故報(bào)告電話及負(fù)責(zé)人姓名。5.4.1.7各部門對易燃、易爆物品、安全通道進(jìn)行檢查。5.4.2應(yīng)急響應(yīng)5.4.2.1發(fā)生緊急狀態(tài)后，相關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定的渠道立即報(bào)告上級(jí)管

53、理人員，并采取預(yù)先制定的應(yīng)急措施防止擴(kuò)散，減少由 比造成的影響。一旦局面失控，必須首先保障人身安全，及時(shí)撤離。5.4.2.2發(fā)現(xiàn)人員受傷或中毒等情況，應(yīng)立即送往醫(yī)院或現(xiàn)場采取急救措施。5.4.2.3在化學(xué)品倉儲(chǔ)區(qū)配備消防器材和消防沙子，岀現(xiàn)化學(xué)品泄漏時(shí)，應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)物品安全參數(shù)表內(nèi)容采取應(yīng)急 措施。5.2.4.4岀現(xiàn)環(huán)境事故時(shí)，應(yīng)盡快查明原因并采取相應(yīng)的措施，并按規(guī)定的渠道立即報(bào)告上級(jí)部門。5.2.4.5對于在廠外運(yùn)輸過程中發(fā)生的環(huán)境事故，包括化學(xué)品、危險(xiǎn)廢物運(yùn)輸?shù)?，采取就近救援和自救，必要時(shí)求援事故所 在地的消防和環(huán)保等部門。5.5應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)滿足應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的要求。5.6各部門和人員應(yīng)按照

54、環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施實(shí)施，貫徹“預(yù)防為主，以人為本”的原則，使 緊急狀態(tài)盡可能不發(fā)生。5.7發(fā)生事故或緊急情況時(shí)，現(xiàn)場指揮應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的措施和步驟組織實(shí)施，減少對環(huán)境的負(fù)面影響，減少人員傷害 和財(cái)產(chǎn)的損失。5.7.1緊急狀態(tài)發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即報(bào)警，并組織在場人員自救。5.7.2如發(fā)生突發(fā)性人員傷害時(shí)，應(yīng)撥打急救電話120或者119，同時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。5.8事故或緊急情況處理完畢后，應(yīng)進(jìn)行環(huán)境和職業(yè)健康安全事故分析，調(diào)查其產(chǎn)生原因，按照“四不放過”的原則制定和 采取防范措施。事故分析、調(diào)查按事故事件調(diào)查處理程序執(zhí)行。5.9應(yīng)對觸電及有關(guān)人身傷害的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練。應(yīng)急預(yù)案演

55、練應(yīng)有記錄。5.10應(yīng)急預(yù)案的評審與修訂5.10.1事故或緊急情況發(fā)生后，安全辦應(yīng)組織進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案適應(yīng)性、有效性的評審，并根據(jù)評審結(jié)果必要時(shí)予以修訂。5.10.2當(dāng)本公司主要設(shè)施發(fā)生變化時(shí)，安全辦組織對應(yīng)急預(yù)案的適應(yīng)性和可能性進(jìn)行評審，并根據(jù)評審結(jié)果必要時(shí)予以修訂。相關(guān)文件法律法規(guī)和其他要求管理程序6.7員工健康安全控制程序EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第21頁共73頁福利、休假、請假管理程序1.0目的為了確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0范圍適用于工廠全體員工。3.0職責(zé)各部門主任、主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)逐級(jí)審批。4.0 定義：無5.0程

56、序內(nèi)容5.1病假5.1.1員工休病假，超過1天要岀具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。5.1.3員工病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情及相關(guān)法律法規(guī)決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期或醫(yī)療期滿的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%勺基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同

57、期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無論休何種病假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須去有資質(zhì)的醫(yī)院開有效的醫(yī)生診斷證明，才可以享受國家規(guī)定有薪病假待遇。5.2有薪年假公司規(guī)定員工累計(jì)工作一年以上均享受有薪年假，工人工作滿1年未滿10年的每年享受5天有薪年假，滿10年未滿20年10天，滿20年以上15天（國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期）。5.2.2員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。5.2.3公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。行政部人事管理將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。員工如愿意放棄年

58、休假，公司將按每日基本工資的3倍支付年假工資。EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第22頁共73頁525職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；B、 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C、 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，填寫工傷事故報(bào)告給廠長和行政部人事管理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的

59、要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。5.4婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假 3天女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假13天男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假 3天男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假13天男、女職工婚前體檢可享受半天有薪假。5.5產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天有薪假以供月檢。員工生育可享受98天有薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假30天。5.5.5多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有10天陪產(chǎn)假。自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期4

60、5天，工資照發(fā)。5.5.8女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。5.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天有薪假EICC程序文件文件編號(hào)EICC-*-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)|受控頁次第23頁共73頁562祖父母、兄弟姊妹死亡：3天有薪假5.7調(diào)休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休假。員工休調(diào)休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前1周申請，經(jīng)主管同意。員工休調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)調(diào)休的加班申請單。調(diào)休假只限當(dāng)年有效。5.8法定公共假日員工享受下列法定公共